Семейный кодекс Российской Федерации закрепляет обязанность обоих родителей одинаково заботиться о своих несовершеннолетних детях, обеспечивать им образование, обучение, материальную поддержку. Если один из родителей берет на себя бремя воспитания ребенка, у него есть законное основание для уплаты алиментов от сбежавшего родителя.
Содержание налагается на родителей, имеющих документы (на основании свидетельства о рождении, усыновлении или отцовстве), независимо от того, работают они или безработные.
Ряд плательщиков алиментов, когда суд возлагает на них обязанность по содержанию своего ребенка, наивно полагают, что, изменив официальный трудовой договор на неофициальный срочный, например, трудовой договор, они смогут скрыть (или частично скрывают) свои реальные доходы, тем самым избегая материальной ответственности перед истцом.
Однако эта идея ошибочна и только вводит в заблуждение, поскольку российское законодательство предусматривает:
Таким образом, уклонение от обязанности по уплате алиментов может стоить неплательщику гораздо «дороже», чем его добросовестное исполнение.
Чем отличается договор подряда от трудового договора?
Трудовой договор — это разновидность гражданско-правового договора (ГПК), который представляет собой соглашение, согласно которому Заказчик и Подрядчик согласовывают условия и порядок выполнения определенной работы, а также ее последующего принятия и оплаты на основании результат.
Основное различие между трудовым договором и официальным трудовым договором для плательщика алиментов заключается в следующем:
- На должность нет регистрации, т.е человек фактически не работает.
- Подрядчик работает в удобное для него время.
- Отсутствие гарантий работы (например, предоставление и оплата отпусков, отпуска по болезни, выплата пенсионных взносов и т.д. Не предусмотрены).
- Упрощенный порядок оформления временных трудовых отношений, который отменяется после приема и оплаты работы.
Часто невозможно установить трудоустройство человека, работающего по трудовому договору, тем более что временные рамки этих трудовых отношений очень короткие и доход, полученный в результате работы, выполненной в течение срока действия договора, может быть увеличен указал договор как меньший, чем фактически полученный «в руки» заказчика.
Может ли алиментщик работать по договору подряда?
Ввиду вышеупомянутых «преимуществ» бесплатной работы многие плательщики алиментов часто думают о том, чтобы бросить свою официальную работу и даже специально уйти с работы по контракту, чтобы скрыть реальный заработок и минимизировать выплаты истцу алиментов. Это законно?
Изобразительное искусство. 37 Конституции РФ. Поскольку плательщиком алиментов является, прежде всего, человек и гражданин Российской Федерации, его конституционные права должны уважаться и неприкосновенны. Следовательно, найдет ли он работу или работу по официальному контракту или трудовому договору — это исключительно его гражданское право.
Что касается обязанности исполнять обязанности исполнительного акта о взыскании алиментов, независимо от формы занятости, оно остается за плательщиком в той мере, в какой оно было ранее назначено судебным постановлением, судебным решением или нотариальным актом об уплате алиментов.
Если платежи в соответствии с законом о принудительном взыскании долга получены истцом в полном объеме и вовремя, для судебного пристава не имеет значения, есть ли у плательщика работа и как он устроен.
Напротив, в случае задолженности по алиментам умышленная безработица или сокрытие реальных доходов будет рассматриваться как умышленное уклонение от уплаты алиментов, что повлечет за собой применение мер ответственности к должнику, включая погоню за его доходом. И собственность судебными приставами.
Взыскание алиментов по договору ГПХ
В данной ситуации можно рассматривать два этапа алиментных правоотношений:
- Как взыскать алименты изначально, если будущий плательщик — «подрядчик».
- Как собираются алименты, если плательщик впоследствии сменил официальную работу на «контрактную».
Удержание алиментных выплат с подрядчика-алиментщика
Родитель, который фактически воспитывает ребенка, имеет право взыскать алименты с другого родителя, если существуют условия, двумя способами:
Особым нюансом при составлении договора или предъявлении требования о содержании алиментов к лицу, работающему по договору строительства, будет то, что алименты необходимо взыскивать в фиксированном размере (ст. 83 СК РФ). Это обстоятельство в жалобе или соглашении необходимо аргументировать по следующим причинам:
