Что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение работника по собственному желанию или не отдает работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, трудовую книжку или

Общие основания расторжения трудового договора

Трудовой договор представляет собой двустороннее соглашение, на основании которого стороны определяют не только порядок возникновения сотрудничества и ход его действия, но и его прекращение. Таким образом, законом предусмотрено три основания для расторжения трудового договора:

  • по желанию работодателя в рамках статьи 81 и статьи 77 ТК РФ;
  • по независящим от сторон обстоятельствам в соответствии со статьей 83 ТК РФ;
  • по желанию работника на основании статьи 80 ТК РФ.
  • По настоянию работодателя штатный работник может быть уволен в довольно многих ситуациях: от виновных действий в виде прогула или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей до сокращения. В некоторых случаях трудовые отношения также могут прекратиться в связи с изменением условий труда или ликвидацией компании в связи с банкротством или слиянием с другим учреждением.

    При обстоятельствах, не зависящих от воли работника и его работодателя, закон понимает следующие причины:

  • набор в армию;
  • осужден к отбыванию наказания в колонии общего режима;
  • восстановление бывшего работника по решению суда;
  • получить инвалидность 1 группы и невозможность выполнения вышеперечисленных функций;
  • смерть работника;
  • уничтожение компании как таковой, вследствие стихийного бедствия.
  • Прекращение сотрудничества по соглашению сторон законодательно не выделено в отдельную категорию. Ведь по факту инициатором расторжения все же является одна из сторон правоотношения, работник или администратор. Вторая сторона соглашается на предложенные условия и не более того. При недостижении соглашения правоотношения могут быть прекращены по волеизъявлению одной из сторон.
    Вы имеете право расторгнуть трудовой договор с должностным лицом по собственному желанию, письменно уведомив работодателя о своем намерении за две недели до планируемого освобождения. Если желание уволиться исходит от начальника, например, от генерального директора, заявление о прекращении сотрудничества направляется учредителям компании за 30 календарных дней в соответствии со статьей 280 ТК РФ.

    Причины увольнения сотрудника

    Самый простой вид увольнения с точки зрения его оформления – по обоюдному согласию (ст. 78 ТК), когда стороны заранее договорились обо всех условиях (главное, чтобы они не противоречили закону). Другие виды предполагают более сложную процедуру и подготовку различных документов. Его возможные причины перечислены в следующей таблице.

    Это также важно знать:
    Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении: формулы и основные правила расчета

    Причины увольнения
    По инициативе работодателя По инициативе работника По обстоятельствам, не зависящим от сторон
    Снижение Перевод к другому работодателю, который предлагает лучшие условия Прием работника на службу (срочный, альтернативный)
    Ликвидация компании Работодатель не соблюдает договоренности, предусмотренные в соглашении Приговор к аресту работника на основании судебного решения
    Смена владельца Семейные обстоятельства Срок действия контракта
    Выявление недостаточной квалификации работника занимаемой должности Поступление в институт Изменения в трудовом законодательстве
    Систематическое отклонение работника от соблюдения условий договора Избрание на выборную должность Восстановление в должности специалиста, ранее работавшего в ней, в связи с решением суда или по требованию трудовой инспекции
    Однократное, но серьезное нарушение трудовой дисциплины специалистом (появление в нетрезвом виде, прогулы и т.п) Выход на пенсию Нет выборов в офис
    Выявление факта использования работником поддельных документов при приеме на работу Чтобы начать бизнес Потеря трудоспособности по медицинскому заключению
    Утрата доверия по отношению к работнику (совершение недопустимых действий при работе с материальными ценностями) Отказ от продолжения работы в случае смены собственника или смены юрисдикции Смерть работодателя (ИП) или работника, а также признание одного из них безвестно отсутствующим
    Совершение аморального поступка лицом, призванным для выполнения воспитательных функций (например, воспитателем в образовательном учреждении или воспитателем в детском саду) Отказ от продолжения работы в случае изменения условий трудового договора Наступление обстоятельств непреодолимой силы, официально признанных властями
    Неверное решение, принятое ответственным специалистом (начальником, бухгалтером и т.п.), повлекшее значительный материальный ущерб Отказ от перевода на другую должность в связи с полученной медицинской справкой Временная (не менее 2 месяцев) или постоянная утрата специалистом каких-либо прав, необходимых для выполнения функциональных функций (удостоверений, водительских прав и т.п)
    Несоблюдение работником положений по охране труда, повлекшее или могущее повлечь тяжкие последствия Отказ в переводе в связи со сменой юридического адреса Превышение разрешенного количества иностранных работников (если работник из другого государства)
    Значительный ущерб работником имуществу организации, зафиксированный в судебном порядке Введение ограничений на доступ должностного лица к сведениям, составляющим государственную тайну, когда это необходимо для выполнения служебных функций
    Разглашение конфиденциальной информации работником Привлечь работника к административной ответственности или дисквалификации, что не позволяет ему продолжать работу в организации на условиях договора

    Расторжение трудового договора по инициативе работника

    Статья 80 ТК РФ определяет общий порядок прекращения трудовых отношений по волеизъявлению работника, но в каждом заявлении есть определенные обстоятельства, вынуждающие работника пойти на столь кардинальные меры. При этом закон не обязывает работника раскрывать причину своего желания прекратить сотрудничество и, тем более, документально подтверждать это, за исключением некоторых случаев.

    Так, статья 80 ТК РФ предусматривает, что в общем случае работник может быть уволен после так называемого трудоустройства, то есть по истечении 14 дней со дня подачи заявления. Однако в ряде ситуаций руководство компании обязано незамедлительно удовлетворить вашу просьбу и буквально через несколько дней расторгнуть трудовой договор. Тогда можно выйти как можно скорее:

  • при выходе на пенсию;
  • поступление на обучение в вуз с очной формой обучения;
  • другие случаи, например, перевод мужа военнослужащего в другой регион или необходимость ухода за близким родственником в другом городе.
  • Важно! В ТК РФ нет срока работы на выезде. Под ним понимается период времени, равный 14 календарным дням, который дается работнику для уведомления руководства о своем намерении уйти.

    Не подписывают заявление. Что делать

    Достаточно распространенная практика, когда человек хочет сменить компанию по тем или иным причинам, а ему начинают втыкать палки в колеса: «в работе нет директора», «дайте потом подпишу» и т.п. А через некоторое время отказывают с фразой «работать некем», «на ваше увольнение не согласна». Некоторые настолько нечестны, что вы можете услышать ответ «Я не видел вашего заявления» и так далее.

    Чтобы избежать тех или иных проблем, достаточно выполнить один из двух сценариев:

    1. Сделайте запрос в письменной форме и подайте его клерку или другому уполномоченному лицу.
    2. Отправляйте заказным письмом.

    Это также важно знать:
    Как подать заявление об увольнении за прогул

    Первый вариант будет быстрее, т.к. Двухнедельный период начнется на следующий день после регистрации. Начальник не сможет потом сказать, что «не видел и не знал». Обязанность секретаря или другого уполномоченного лица уведомить власти как можно скорее.

    С вариантом отправки через Почту России все займет немного больше времени. Двухнедельный период начинается со дня, следующего за днем ​​получения письма работодателем, а не с момента его отправки. Когда запрос дойдет до получателя, это будет указано в уведомлении, а значит, работник будет знать точную дату поступления.

    Бесплатная юридическая консультация

    Мы ответим на ваш вопрос в течение 5 минут!

    Бесплатная юридическая консультация Мы ответим на ваш вопрос в течение 5 минут!

    Звоните: 8 800 511-39-66

    Задайте вопрос

    После этого директору придется освободить работника. Страница 3 Статья 77 ТК РФ обязывает это сделать.

    Дополнительные основания расторжения договора

    Считается, что статья 80 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работника, но трудовым законодательством предусмотрено еще несколько случаев, которые, по сути, являются волей работника работника о прекращении правоотношений. В частности, правовыми основаниями прекращения трудового договора являются:

    1. Уволен с испытательным сроком. В рамках статьи 71 ТК РФ прекратить сотрудничество в течение испытательного срока в связи с неудовлетворительным результатом может не только работодатель, но и работник, если он пришел к выводу о несоответствии условий труда они адекватны он.
    2. Прекращение правоотношений после получения уведомления о сокращении. Согласно статье 180 ТК РФ работник после уведомления о сокращении должности по истечении 2 месяцев имеет право подать заявление об увольнении по сокращению досрочно.
    3. Перевод в другое учреждение. В соответствии с нормами части 5 статьи 77 ТК РФ работник может по собственной инициативе обратиться с заявлением о переводе к другому работодателю. После письменного согласования будущих условий сотрудничества и согласия действующего директора работник освобождается от занимаемой должности.

    Важно! Правовые основания расторжения трудового договора, предусмотренные частями 6 — 9 статьи 77 ТК РФ, не могут рассматриваться как увольнение работника по его требованию в связи с тем, что работник вынужден прекратить правоотношения в связи с изменением условий труда или состояния своего здоровья.

    Возможные нюансы

    Процесс прекращения трудовых отношений, предусмотренный Трудовым кодексом, может иметь определенные нюансы в зависимости от того или иного основания, послужившего для расторжения договора.
    Так, при увольнении работника по ТК РФ в связи с нарушением дисциплины с его стороны работодатель обязан потребовать у него объяснительную записку. В случае увольнения по собственному желанию наличие заявления, ранее поданного работником, обязательно. В случае намерения руководства прекратить трудовые отношения с частью лиц, работающих в организации, в связи с сокращением штата, оно обязано уведомить об этом соответствующих лиц не менее чем за 2 месяца.

    По закону запрещено увольнять сотрудников, когда они находятся на больничном или в отпуске. Также не допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной (кроме случаев ликвидации компании).

    Если причиной прекращения трудовых отношений стала ликвидация предприятия или сокращение его штата, то увольняемый имеет право на компенсацию, которая гарантируется ст. 178 ТК. Размер пособия равен среднемесячному доходу. Коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены и другие размеры выплат, превышающие установленный законом минимум. Пособие выдается в день увольнения, дата которого указана в заявлении (она остается такой же, даже если работник находится на больничном).

    Это также важно знать:
    Как написать заявление на увольнение работника

    Существует два вида выходного пособия:

    1. выплачивается при ликвидации организации (размер выплат установлен статьей 81 ТК РФ);
    2. пропорционально увольнению за нарушение служебных обязанностей. В последнем случае она выплачивается при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую должность, предложенную работодателем, или в связи с полученным медицинским заключением, не позволяющим ему продолжать работу на прежней работе, при наличии другого места работы в организации нет.

    Отдельного упоминания заслуживают особенности увольнения в период испытательного срока. Трудовой кодекс (статья 71) позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе до окончания установленного договором срока, если, по мнению руководства, работник показывает неудовлетворительные результаты. При этом работодатель обязан уведомить работника в письменной форме (не позднее, чем за 3 дня) согласно ТК РФ, в котором должны быть указаны причины, по которым последний не прошел проверку. Это решение может быть обжаловано работником в суде.

    Если испытательный срок не завершен, договор расторгается без заключения соответствующего профсоюза. В такой ситуации увольняемый не может рассчитывать на выходное пособие.

    Если по истечении испытательного срока работник продолжает исполнять свои обязанности, то испытательный срок считается пройденным, в связи с чем расторжение трудового договора возможно только на общих основаниях.

    Работник, находящийся на испытательном сроке, может расторгнуть договор по своей инициативе, если в течение испытательного срока сочтет работу неподходящей. В этом случае письменно уведомить работодателя за 3 дня.

    Если работник считает, что его отстранили от занимаемой должности незаконно, согласно ТК РФ, он может оспорить решение работодателя. Для этого необходимо подать жалобу в одну из следующих структур:

  • в трудовую инспекцию, которая по правилам должна рассмотреть заявление в течение месяца со дня его подачи;
  • в суд, который по закону также обязан рассмотреть обращение в течение 30 дней, а на деле оказывается больше;
  • в прокуратуру.
  • Примеры расторжения трудового договора

    Как правило, причины расторжения трудового договора связаны с семейными обстоятельствами или с профессиональными ожиданиями работников. В частности, работник часто не уверен в карьерном росте и самореализации в конкретной компании. Поэтому вы ищете другого работодателя, который может предоставить вам больше возможностей.

    Кроме того, увольнение может последовать из-за того, что уход за детьми сложно совмещать с тяжелой работой, особенно если дети маленькие. Ведь женщина должна не только писать отчеты и анализировать экономическую выгоду пар, но и готовить обед, стирать и убираться.

    Необходимость смены работодателя может быть вызвана конфликтными ситуациями с работниками или непосредственным руководителем. Не все руководители отличаются тактом, действительно, некоторые предпочитают строить рабочие отношения на основе личной симпатии, без учета заслуг конкретного сотрудника.

    Порядок расторжения

    Процедура прекращения трудовых отношений по инициативе работника достаточно проста. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник составляет заявление собственноручно с заявлением об увольнении. Если дата расторжения трудового договора не указана, предполагается, что приказ об увольнении должен быть издан через 14 дней после даты заявления.
    Если работник оговаривает в документе конкретную дату, работодатель может утвердить ее своим постановлением только при определенных обстоятельствах. То есть, если речь идет о выходе на пенсию, начальник не может отказать в увольнении в день, указанный работником, но если причины расторжения трудового договора не предусмотрены ТК РФ, вопрос об увольнении решается в короткие сроки по соглашению сторон.

    На основании заявления издается приказ об увольнении. В день увольнения, который считается последним рабочим днем, работник в соответствии с нормами статьи 84.1 ТК РФ выдает трудовую книжку с записью, соответствующей причинам, отраженным в административном акте расчетные выплаты по статье 140 ТК РФ. По требованию увольняемого работника в соответствии с нормами статьи 62 ТК РФ работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой бывшего работника.

    Виды увольнения

    Если классифицировать все причины увольнений ТК РФ по критерию, почему они возникают, то можно выделить четыре основных их вида:

  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя;
  • по взаимному согласию;
  • по причинам, не зависящим от сторон (например, по окончании срока действия договора).
  • Увольнение по собственному желанию работника

    Приняв решение об увольнении, работник обязан предупредить своего работодателя заранее — за две недели.
    Многие предполагают, что сотрудник должен отработать это время, но с точки зрения закона такое утверждение не соответствует действительности. Работник просто заявляет о своем намерении уйти от работодателя в определенную дату.

    Письменное или распечатанное заявление, оформленное в соответствии с правилами входящей документации, подтвердит, что работодатель был уведомлен в случае возникновения спорной ситуации.

    Поэтому писать такое заявление необходимо в двух экземплярах: один для руководителя, второй для клейма о приемке.

    Как отправить запрос:

  • лично работодателю (на втором экземпляре руководитель сам ставит отметку о принятии);
  • через канцелярию или делопроизводителя (заявка оформляется как входящая документация, делопроизводитель проставляет приемный штемпель);
  • направить письмо с уведомлением (с указанием даты увольнения, необходимо учитывать время доставки письма). Такой вариант отправки приемлем, например, когда руководитель отказывается принимать запрос лично, но в штате нет секретаря, сотрудник находится в отпуске или на больничном.
  • При написании заявления важно не запутаться с датами. В самом тексте указывается дата, с которой ожидается увольнение. От него отсчитывается 2 недели, поэтому получается дата написания запроса. Между датой подписания заявления и датой предполагаемого увольнения должно пройти не менее двух недель.

    Если руководитель согласен и вам не нужно время на поиск нового сотрудника, то вы имеете право не ждать заявленных недель и сразу же подписать заявление сотрудника.

    ТК РФ устанавливает обязанность работодателя уволить работника в указанный им срок, даже при несоблюдении требования о двухнедельном сроке. Это касается ситуаций, когда продолжение трудовых отношений невозможно в принципе. Например, поступление в вуз, выход на пенсию… За эти две недели сотрудник может передумать. Это неприемлемо, если кандидат уже был приглашен в письменной форме, и ему нельзя отказать в приеме на работу (например, для перевода).

    После утверждения запроса работодатель готовит приказ. Желательно оформить его ближе к концу двухнедельного срока, чтобы не нарушать право работника на отъезд по собственному желанию.

    Если такая декларация не будет подписана до истечения двухнедельного срока, то возможны следующие сценарии:

  • работать больше, если сотрудник передумал об уходе;
  • он фактически перестает работать с ожидаемой даты.
  • Выбор любого из способов действия остается за работником. Эффективное продолжение трудовых отношений влечет за собой аннулирование заявления.

    Увольнение по инициативе работодателя

    Основные трудности вызваны увольнениями по инициативе работодателя. Это связано со значительным количеством причин для прекращения отношений:

  • ликвидация организации или закрытие ИП;
  • сокращение количества сотрудников или должностей в штате;
  • неудовлетворительный результат аттестации работника;
  • для руководителя, заместителей, главных бухгалтеров — смена собственника организации;
  • совершить преступление два и более раза;
  • серьезное нарушение должностных обязанностей с первого раза;
  • прогулы;
  • выходить на работу в состоянии любого вида опьянения;
  • разглашение охраняемой законом тайны;
  • по иным причинам, указанным в ст. 81 ТК РФ.
  • Это также важно знать:
    Увольнение в связи с ликвидацией компании: выплаты, порядок, образец уведомления

    Основания для увольнения могут быть прописаны и в специальных законах (например, Кодекс торгового флота гласит, что при непрохождении обязательного медицинского освидетельствования трудовой договор может быть расторгнут).

    Можно выделить правила, соблюдение которых обязательно при увольнении по решению работодателя:

    1. руководитель должен убедиться в наличии причин для увольнения, должным образом их оформить (например, при совершении проступка, при сокращении);
    2. уведомить об этом кандидата на увольнение (например, направив соответствующее уведомление при увольнении, запросив объяснительную записку при прогуле);
    3. при необходимости дождаться ответа от сотрудника;
    4. по результатам рассмотрения отзыва издать приказ о прекращении отношений;
    5. ознакомление работника с приказом в письменной форме и предоставление копии приказа (в случае отказа работника ознакомиться с приказом и получить копию это фиксируется).

    Характерной чертой увольнения по этой причине является участие профсоюза в процедуре. ТК РФ говорит об обязательном его участии в ликвидации или закрытии ИП, сокращении, аттестации (ст. 82 ТК РФ). Но коллективный договор компании может допускать участие профсоюза при рассмотрении вопроса об увольнении по другим причинам.

    Увольнение по причине истечения срока действия трудового договора

    Трудовой кодекс РФ предоставляет право оформить трудовые отношения на определенный срок. Если руководитель не намерен их продлевать, то работник напоминает работнику о приближении этого срока.
    Это происходит за три дня до истечения срока действия договора.Сотрудник не может быть предупрежден, если это увольняемый сотрудник, заменивший другого сотрудника (например, находящегося в декретном отпуске).

    При этом по требованию ч. 1 ст. 79 ТК РФ отношения прекращаются со дня увольнения бывшего работника.Договор может быть заключен без указания конкретной даты.

    Индикация производится в определенное время. Например, на время выполнения конкретной работы или на определенный сезон. Прекращение происходит при выполнении работы и передаче ее результата (ч. 2 ст. 79 ТК РФ). То есть время расторжения не связано с точной датой.

    Бесплатная юридическая консультация

    Мы ответим на ваш вопрос в течение 5 минут!

    Бесплатная юридическая консультация Мы ответим на ваш вопрос в течение 5 минут!

    Задайте вопрос

    Задайте вопрос

    Если работник принят на работу на определенный сезон, то по окончании этого сезона договор также расторгается (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Сезон в каждой отрасли устанавливается отдельно и не всегда связан с сезоном (например, отопительный сезон в энергетике, окончание которого нельзя сразу датировать). Договор на определенный срок может быть расторгнут до истечения срока его действия:

  • по желанию работника;
  • по требованию работодателя;
  • по новому соглашению.
  • Если окончание срока приходится на период беременности работницы, то на основании справки от врача этот срок продлевается до родов.

    Увольнение по соглашению

    Расторгнуть трудовые отношения можно по соглашению между работником и его руководителем. Это предусмотрено ст. 78 ТК РФ.

    Для этого составляется договор. Любая из сторон посылает противнику предложение о прекращении отношений.

    Если оппонент соглашается, то участники начинают обсуждать условия процедуры увольнения. Особенность такого мероприятия в том, что нет сроков подачи предложения, согласования условий.

    В соглашении могут содержаться дополнительные гарантии, компенсация, компенсация работнику. Это самая демократическая основа, на которой при условии доброй воли обеих сторон практически не бывает конфликтов.

    После согласования всех условий и оформления готовится приказ об увольнении Отношения заканчиваются в последний рабочий день. Именно тогда увольняемому выдавалась его трудовая книжка с указанием причины увольнения и с работником заключалось соглашение.

    Оно включает:

  • заработная плата за последний отработанный месяц или ее часть;
  • отпускные, не использованные за последний рабочий год;
  • выходное пособие (обязательно по закону или по соглашению);
  • иные суммы в силу трудового договора, коллективного договора или локального акта организации.
  • Знание процедуры увольнения важно для всех участников трудовых отношений. Они позволяют не бояться трудностей очередного события, а иногда могут подтолкнуть сторону к его началу.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Правосудие в Российской Федерации - юридические проблемы и их решения
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: