Квоты
Инвалиды — это граждане, которые нуждаются в особой защите со стороны общества в связи с постоянной утратой своих физических, умственных или умственных способностей на протяжении всей жизни и имеют состояние инвалидности. Однако, несмотря на ограниченные жизненно важные функции, инвалиды имеют те же права, что и обычные люди, в том числе право на работу. Во многих компаниях количество сотрудников нетрудоспособно. Но при приеме на работу инвалида организация обязана создать для него комфортные условия работы, а также предоставить некоторые дополнительные льготы.
Основными нормативными документами, регулирующими возможности трудоустройства инвалидов, являются Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г.
В искусстве. 20 Закона № 181-ФЗ перечисляет основные мероприятия, направленные на обеспечение трудоустройства людей с ограниченными возможностями. Так, некоторые из них включают создание особых условий труда для людей с ограниченными возможностями в соответствии с индивидуальными программами реабилитации и абилитации, организацию их профессионального обучения, установление квот в организациях для приема людей с ограниченными возможностями и минимального количества специальные работы и т д.
Что касается акций, то согласно ст. 21 Закона № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г. Правила приема на работу инвалидов установлены для всех предприятий независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Кроме того, эти нормы в каждом субъекте Российской Федерации могут отличаться, но при этом не должны отклоняться от значений, принятых Законом № 181. Таким образом, количество работников с ограниченными возможностями в организации напрямую зависит от персонала предприятия:
Кроме того, при расчете квоты мест для инвалидов запрещается включать работников, занятых во вредных или опасных условиях труда. Только организации, созданные общественными объединениями людей с ограниченными возможностями, уставный / муниципальный капитал которых состоит из взносов этих объединений, получают полное освобождение от уплаты взносов.
Каждый месяц работодатель должен сообщать органам по труду о соблюдении квоты: сколько инвалидов трудоустроено, сколько мест доступно для трудоустройства инвалидов. Форма и сроки подачи информации о соблюдении квоты по каждому предмету могут быть установлены самостоятельно, поэтому работодателям рекомендуется сначала обратиться в службу занятости для уточнения этой информации.
Если работодатель нарушает соблюдение квот на трудоустройство инвалидов, то ему грозит применение санкций со стороны государства, а именно:
Количество квот
Количество рабочих мест, которые работодатель должен предоставить людям с ограниченными возможностями, зависит от размера компании и закреплено в законе. Статья 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» устанавливает следующие правила:
Я должен ответить, что закон устанавливает только обязательную квоту. По своему усмотрению работодатель может нанять больше работников льготной категории, если это позволяют условия труда.
При этом рабочие с вредными или опасными условиями труда исключаются из среднего списка, по которому рассчитываются квоты. Поскольку люди с ограниченными возможностями не могут занимать эти должности по состоянию здоровья, нет смысла сохранять для них отдельные квоты.
Закон не регулирует группу лиц с ограниченными возможностями, которые обязаны работать. На практике инвалиды третьей, а иногда и второй группы трудоспособны. Инвалиды первой группы официально считаются инвалидами. Однако, если состояние здоровья позволяет им выполнять свои должностные обязанности (например, у них есть возможность работать удаленно), они также могут подать заявку на вакансию в рамках квоты.
Местные власти следят за соблюдением компаниями правила квот. В случае нарушения работодателю грозит штраф в размере 5-10 тысяч рублей. (Статья 5.42 КоАП). Аналогичное наказание предусмотрено в случае отказа инвалиду в доступе к бесплатной плате.
Организации, учрежденные инвалидами, и общественные объединения инвалидов освобождаются от обязанности сохранять акции.
Количество других квот регулируется местным законодательством и может варьироваться от региона к региону. Иногда 4% долю можно разделить на две категории: например, 2% отдается инвалидам, а 2% — молодым специалистам.
Порядок приема
При приеме на работу инвалида работодатель в общеустановленном порядке должен запросить такие документы, как: паспорт (документ, удостоверяющий личность), трудовая книжка, СНИЛС, дипломы об образовании, военный учет (для мужчин и лиц, ответственных за военнослужащих) сервис) и др. (перечень указан в части 1 статьи 65 ТК РФ). Однако для подтверждения инвалидности необходимы еще два важных дополнительных документа:
Но важно учитывать, что если прием на работу инвалида не происходит в рамках квоты и нет особых требований к состоянию здоровья сотрудника на вакансию, то инвалиду не нужно их предоставлять вышеупомянутые документы, могут делать это по желанию и в этом отношении могут быть приняты на работу на общих основаниях без выплаты пособий.
Что значит – квотируемое рабочее место
Государственные программы поддержки уязвимых групп населения направлены на повышение уровня жизни бедных, многодетных семей и людей с ограниченными возможностями.
В России сейчас реализуются различные региональные программы по квотированию мест в вузах для детей из многодетных семей. Желательно выделять квоты на рабочие места в компаниях и организациях.
Квотное рабочее место (КРР) — это должность в компании, где количество сотрудников по списку превышает 35 человек, предназначенная для представителей определенного незащищенного социального слоя населения.
Если в организации уже работают люди, законно подпадающие под категорию, предусмотренную законом, квота считается заполненной.
О правилах приема на работу людей с ограниченными возможностями рассказывается в этом видео:
Для кого предназначены квотируемые рабочие места
Работа на высоте назначается:
Статья 21. Установление квоты приема на работу инвалидов. Для работодателей с численностью работников более 100 человек законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота приема на работу инвалидов в размере 2-4 процента от средней численности сотрудников. Для работодателей, численность работающих не менее 35 человек и не более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может быть установлена квота приема на работу инвалидов в размере не более 3% от среднесписочной численности работников. При расчете квоты приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или по результатам специальной работы оценка условий. Если работодателями являются общественные объединения лиц с ограниченными возможностями и созданные ими организации, в том числе товарищества и компании, уставный (общий) капитал которых является вкладом общественного объединения инвалидов, эти работодатели освобождаются от соблюдения квоты, установленной для прием на работу инвалидов.
Молодым людям, которые не смогли найти работу самостоятельно, следует обратиться в Центр занятости.
В первую очередь, сотрудники службы направляют молодых людей этой категории для работы на предприятиях, в компаниях и организациях. Руководители бизнеса не имеют права отказать в приеме на работу по квоте.
Есть программа социальной защиты людей с ограниченными возможностями. Квоты должны быть предусмотрены во всех организациях, где в среднем по списку работает 100 человек.
Условное место работы на вакантной должности означает, что компания ищет сотрудника, инвалидность которого подтверждена в медицинском центре учреждения. Однако от менеджеров не требуется активно искать таких сотрудников.
Вакансия может быть опубликована в СМИ. Если инвалид откликнется, пройдет собеседование и своими знаниями и навыками удовлетворит потребности компании, он приступит к работе.
Нюансы установления квотируемых мест для отдельных категорий граждан
Для молодых людей, окончивших средние специальные школы и другие учебные заведения, прием на работу по квоте является приоритетным, но требования к знаниям и навыкам такие же, как и к рядовым кандидатам.
Постановление о создании квотных должностей.
По закону ст. 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» количество мест по квоте рассчитывается в процентах от среднесписочной численности работающих.
Если штат насчитывает в среднем 35-100 сотрудников в списке, менеджер может создать до 3% от среднего количества рабочих мест. Если в компании работает в среднем 100 сотрудников, то компания обязана создавать от 2 до 4% доли рабочих мест для людей с ограниченными возможностями.
Руководители не имеют права использовать квотные места в опасных и опасных производствах. Рабочее место для инвалидов должно быть оборудовано.
Эти положения регулируются на государственном уровне. Но каждый регион, город на основании федерального закона издает свой закон, более точно прописывающий требования к работодателям.
Например, в Ростовской области руководители компаний с численностью сотрудников менее 100 человек не создают CRM для людей с ограниченными возможностями.
А для молодых людей из незащищенных слоев населения существуют отдельные условия и требования при приеме на работу. Все госпрограммы взаимосвязаны. В Ростовской области они основаны на рекомендации сотрудничества аппарата управления с предпринимателями, предприятиями и крупными бизнесменами.
Поэтому, учитывая, что детям, оказавшимся в сложной жизненной ситуации, по сути не на что надеяться, от них требуется улучшить учебу с перспективой дальнейшего трудоустройства. Обычно руководители посещают учебные заведения для беседы. Целеустремленные дети попадают в крупные компании на перспективные должности.
Льготы и налоговый вычет
В искусстве. 23 Закона № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г указаны некоторые гарантии для работы инвалидов. К ним относятся:
важно понимать, что работник-инвалид будет иметь право на получение пособия с момента предоставления ему соответствующих документов: справок об инвалидности и прав интеллектуальной собственности. Если работник не принесет документы, работодатель не имеет права подавать документы самостоятельно и, как следствие, нет оснований для предоставления льгот. Таково мнение судов: апелляционные определения Мосгорсуда от 16.01.2015 г. 33-636 / 15, Ставропольский краевой суд от 09.12.2015 г. 33-8284 / 15.
Отдельно хочу добавить о налоговом вычете. Итак, по пп. 1 ч. 1 ст. 218 НК РФ инвалиды Чернобыля, инвалиды Великой Отечественной войны, инвалиды в результате радиационной аварии на производственном объединении «Маяк» и инвалиды военнослужащих имеют право на налоговый вычет в размере 3000 рублей в месяц. И в соответствии с пп. 2 ч. 1 ст. 218 НК РФ инвалиды с детства и инвалиды I и II групп имеют право на ежемесячный налоговый вычет в размере 500 рублей.
Сокращение, отстранение от обязанностей, перевод и увольнение
В искусстве. 73 ТК РФ указывает на ситуации перевода, увольнения и отстранения от должности работников-инвалидов. Следовательно, если по медицинским показаниям работник-инвалид больше не может выполнять свои трудовые обязанности, работодатель обязан с письменного согласия самого работника перевести его на другую работу с адекватными условиями труда. Выполнение этого условия работодателем направлено исключительно в интересах работника и в целях сохранения его здоровья.
Однако в ситуации, когда работнику требуется временный перевод на срок до четырех месяцев, а у работодателя нет подходящей работы, работодатель обязан отстранить работника от работы на период, указанный в заключении. В этом случае заработная плата в период отстранения работником не выплачивается.
А если сотруднику требуется перевод по состоянию здоровья на срок более четырех месяцев или даже на постоянной основе, если он отказывает в переводе или если у работодателя нет соответствующей вакансии, трудовой договор расторгается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В случае сокращения количества сотрудников компании для инвалидов льгот нет, они попадут под общий порядок.
