Дело N29-КГ16-7. О признании незаконными заключения служебной проверки, приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении, восстановлении в должности, взыскании денежного довольствия

Должны быть веские причины для увольнения сотрудника. Правильно, руководство не имеет права лишать его должности. Есть несколько причин, которые могут привести к расторжению договора с сотрудником МВД.

Многие считают, что выход из государственного устройства возможен только по собственному желанию. Однако это заблуждение. В данной статье подробно рассматривается увольнение из МВД (не по инициативе сотрудника), причины, порядок и порядок обжалования увольнения.

За что могут уволить с работы?

Кейс N29-KG16-7. О признании незаконности заключения служебной проверки, постановлениях о вменении дисциплинарных взысканий, увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации

Прекращение трудовых отношений с лицами, проходящими службу в органах Министерства внутренних дел Российской Федерации, регулируется специальным федеральным законодательством, имеющим некоторое сходство с основными положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
Несмотря на это, кодифицированный законодательный акт не является определяющим правилом, регулирующим эти вопросы.

Например, одним из признаков увольнения военнослужащего является необходимость составления протокола об увольнении из полиции.

Первое, на что следует обратить внимание, — это нормативное регулирование порядка увольнения сотрудников МВД. Основным стандартом, регулирующим профессиональную деятельность сотрудников полиции, является Федеральный закон № 342 от 30.11.2011 «О службе в органах внутренних дел».

Федеральный закон содержит большое количество статей, но рекомендуется обратить на них особое внимание:

Кейс N29-KG16-7. О признании незаконности заключения служебной проверки, постановлениях о вменении дисциплинарных взысканий, увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации

  • статья 80 — имеет причины, имеющие решающее значение при расторжении договора с подчиненным, а также предусматривает, что после смерти человека договор расторгается по умолчанию;
  • статья 81 — подтверждает, что трудовые отношения между органами внутренних дел и подчиненными прекращаются с момента расторжения ранее заключенного договора;
  • статья 82 — показывает особенности прекращения профессиональных отношений между МВД и подчиненным в связи с утратой актуальности контракта, если работник, достигнув предельного возраста, решил уйти спонтанно или в связи с существенными изменениями к тексту соглашения, с которым работник не согласен;
  • статья 84 — решающая, если гражданин принял решение об увольнении, то он обязан составить и отправить соответствующий отчет за четыре недели до даты завершения его контракта.
  • Следует отметить, что есть еще один момент, заслуживающий внимания. В ситуации, когда сотрудник МВД уволен или решает уволиться по собственному желанию, он должен вернуть все государственные средства, потраченные на его обучение (это актуально только в том случае, если подчиненный не выполнил срок). Важно подчеркнуть, что общая сумма вознаграждения будет прямо пропорциональна неиспользованному периоду.

    Необязательно возвращать выделенные государством средства на обучение только в таких ситуациях:

    Кейс N29-KG16-7. О признании незаконности заключения служебной проверки, постановлениях о вменении дисциплинарных взысканий, увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации

    1. у рабочего неудовлетворительное состояние здоровья, и поскольку для него нет подходящей вакансии, это приводит к расторжению договора с ним;
    2. у работника возникла острая необходимость уволиться со службы по уходу за близким родственником пенсионного возраста или инвалидом первой или второй группы. Если сотрудник увольняется по этой причине, он должен предоставить руководству медицинскую справку с подробным описанием этого обстоятельства;
    3. лицо — родитель, самостоятельно воспитывающий ребенка или признанный единственным опекуном несовершеннолетнего ребенка.

    Также следует обратить внимание на причины увольнения сотрудника полиции:

    Кейс N29-KG16-7. О признании незаконности заключения служебной проверки, постановлениях о вменении дисциплинарных взысканий, увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации

    1. работник достиг предельно допустимого возраста, после которого продолжить работу в органах власти невозможно. Об этом можно узнать из статьи № 88 ФЗ №342;
    2. работник не имеет достаточного уровня квалификации для выполнения своих основных функций на данной должности. Чтобы подтвердить или опровергнуть этот факт, настоятельно рекомендуется провести сертификацию. Помимо расторжения договора возможно изменение позиции на менее сложную;
    3. продолжительность службы. Подразумевается, что сотрудник МВД, проработавший 20 и более лет в этом государственном учреждении, может уехать на заслуженный отдых;
    4. состояние здоровья работника не соответствует основным требованиям действующего законодательства. Работник должен пройти медицинское обследование.

    Помимо перечисленных выше причин, которые могут привести к увольнению, есть и другие серьезные причины для увольнения.

    Также договор может быть расторгнут по следующим причинам:

    1. за серьезное нарушение служебной дисциплины. Многих сотрудников МВД интересует, могут ли их уволить за штраф ГИБДД и клевету? Это возможно только в том случае, если привлечение к административной ответственности считается серьезным нарушением служебной дисциплины с последующим привлечением к дисциплинарной ответственности;
    2. сотрудник Министерства внутренних дел может быть отстранен от занимаемой должности, если он неоднократно нарушал служебную дисциплину, особенно если к сотруднику полиции наложено дисциплинарное взыскание в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел дела или уполномоченный руководитель.

    «Система защищает систему, а не гражданина»

    В июле 2021 года магистратский суд Октябрьского района Пензы признал Алексея Кувайцева виновным в умышленном причинении легкого вреда здоровью (ч. 2 ст. 115 УК РФ) и приговорил его к обязательному обязательному рабочему месту на 160 часов. Кувайцев до сих пор возмещает Самойлову ущерб в общей сумме 155 тысяч рублей.

    12 мая 2021 года капитан Евгений Самойлов уволился из полиции. В МВД проработал 15 лет, из них 10 лет инспектором ГИБДД. Награжден медалью «За отличие в службе» III степени и знаком «За верность долгу».

    — Я ушел без страха, потому что понял: в гражданской жизни есть жизнь, всегда можно найти работу. А зарплату полицейскому вообще не проблема. В то же время есть свободное время, которое вы посвящаете семье и родителям.

    В том же году он начал работать в сфере прав человека, специализируясь на судебных разбирательствах по делу о нарушении правил дорожного движения. Самойлов успел заработать репутацию опытного специалиста, задумывается об открытии юридической фирмы и привлечении сотрудников.

    — Теперь, выходя в суд уже не как полицейский, я вижу, что система защищает систему, а не гражданина. — Выиграть в суде практически нереально, но есть очень хорошие шансы в инстанциях высшей инстанции, где мы ищем кардинального ремонта и победы, — делится своим мнением Евгений Самойлов.

    «Что я здесь делаю? Я должен быть на другой стороне!» Ивановский милиционер, ушедший в отставку после митингов — о том, почему у каждого есть выбор

    Порядок увольнения из МВД и ОВД РФ

    Существует определенный порядок прекращения трудовых отношений с сотрудниками полиции и сотрудниками полиции. Чтобы минимизировать конфликт между работодателем и подчиненным, необходимо соблюдать определенный порядок действий. Увольнение из органов внутренних дел и МВД состоит из нескольких важных этапов.

    Подача рапорта

    Уточняется, что отчет рекомендуется сдавать за тридцать дней до окончания обслуживания. Это регулируется постановлением о прохождении службы в отделении полиции. Этот документ имеет стандартную форму заявления об увольнении.

    Кейс N29-KG16-7. О признании незаконности заключения служебной проверки, постановлениях о вменении дисциплинарных взысканий, увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации

    Отчет должен включать следующие данные:

    1. в правом верхнем углу соискатель обязан указать свое ФИО, должность, звание. Документ оформляется на имя конкретного человека. Вы можете указать название отдела;
    2. в центре написано слово «Отчет»;
    3. здесь указывается причина увольнения, аргументация в виде статьи закона;
    4. поэтому составитель должен указать позицию полицейского участка, куда будет отправлено дело конкретного сотрудника;
    5. если увольнение сотрудника связано с неудовлетворительным состоянием здоровья, рекомендуется указать здесь согласие на прохождение независимой врачебной комиссии. Если подчиненный отказался от этого, это волеизъявление работника должно быть должным образом зафиксировано;
    6. дата и подпись указаны внизу документа. Также рекомендуется записывать название и местоположение;
    7. внизу отчета также необходимо указать перечень прилагаемых документов.

    Оформление приказа

    Кейс N29-KG16-7. О признании незаконности заключения служебной проверки, постановлениях о вменении дисциплинарных взысканий, увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации

    Прекращение или расторжение контракта и последующее увольнение со службы в органах внутренних дел и полиции оформляется специальным приказом.

    Дата увольнения сотрудника, имеющего особое звание полковника, устанавливается приказом начальника. В этом случае все документы, касающиеся увольнения человека, необходимо приложить к делу.

    Сдача вещей, предназначавшихся для несения службы, и запись в трудовой

    Сотрудник органов внутренних дел или полиции, увольняющийся со службы, в обязательном порядке должен сдать все закрепленное за ним оружие. Также необходимо вернуть все соответствующее имущество и документы в УВД или УВД РФ.

    Кейс N29-KG16-7. О признании незаконности заключения служебной проверки, постановлениях о вменении дисциплинарных взысканий, увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации

    Подчиненный также возвращает свой служебный ID, токен с личным номером.

    Когда наступает последний день работы сотрудника, уполномоченный руководитель или другое должностное лицо обязан вернуть ему трудовую книжку, а также произвести окончательную оплату.

    В задании делается соответствующая запись.

    Если сотрудник по какой-либо причине не получает свою работу, он будет уведомлен о необходимости срочно отозвать ее.

    Уважаемые читатели! Чтобы сразу решить вашу проблему, закажите бесплатную консультацию

    — свяжитесь с дежурным юристом в онлайн-чате справа или позвоните:
    +7
    — Москва и область.
    +7
    — Санкт-Петербург и область.
    8
    — Остальные регионы РФ
    Вам не нужно будет тратить время и нервы зря
    — Опытный юрист позаботится обо всех ваших проблемах!

    Когда нельзя уволиться из МВД?

    Искусство. 35 ФЗ «О службе в УВД» описывает ряд причин, по которым работник не может инициировать увольнение по собственному желанию:

  • Во время установленного военного или чрезвычайного положения.
  • В случае вооруженного конфликта или контртеррористической операции.
  • При устранении последствий аварийной ситуации.
  • Если сотрудник полиции отказывается соблюдать условия контракта, это является предпосылкой для увольнения с занимаемой должности и отзыва со службы согласно п. 13 п. 1 ст. 82 Федерального закона «О службе…».

    Итоговый расчет

    С сотрудников начисляются выплаты, которые зависят от ряда характеристик:

    1. единовременное пособие тем, кто прослужил более двадцати лет;
    2. гражданину выплачивается заработная плата при наличии особого разряда в последующие двенадцать месяцев. Это касается тех людей, у которых срок службы короче, чем предполагалось;
    3. после окончания услуги возвращается все вознаграждение за отработанное время;
    4. если есть премия, то она должна быть оплачена;
    5. компенсация неиспользованных праздников.

    Расчет с гражданином осуществляется в последний день обслуживания.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Правосудие в Российской Федерации - юридические проблемы и их решения
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: