Дополнительный выходной: кому полагается и за что?

Общие правила предоставления выходных

Законодатель гарантирует, что каждый рабочий и служащий может рассчитывать на предоставление выходных дней в следующих формах:

  1. оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого не может быть менее 28 дней, а для сотрудников РКС и ИСС — 42 дня;
  2. дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе за ненормированный рабочий день, за работу на опасных и вредных производственных объектах и ​​т д;
  3. еженедельный отдых по субботам и воскресеньям или только по воскресеньям (при шестидневной рабочей неделе).

Частота отпусков регулируется календарем, который должен быть утвержден каждым работодателем еще до начала календарного года. Если время отпуска наступило по графику, работодатель может изменить его в одностороннем порядке только в исключительных случаях или по согласованию с работником.

В отношении еженедельных выходных законодательные требования еще строже. Работодатель должен гарантировать персоналу не менее 42 часов отдыха в неделю. Как правило, этот период приходится на субботу и воскресенье. Для сменного или непрерывного производства конкретные дни еженедельного отдыха могут отличаться. В этом случае работодатель утверждает графики смен, доводит их до персонала под роспись в соответствии с требованиями ТК РФ.

Для привлечения сотрудников к работе в еженедельные выходные необходимо учитывать запреты и ограничения ТК РФ:

  • вызов на работу возможен только в случаях, прямо предусмотренных законом, и только с письменного согласия работника;
  • для привлечения на работу в выходные дни необходимо повышение заработной платы или предоставление дополнительного выходного дня;
  • некоторые категории граждан вообще не могут быть задействованы в сверхурочные или выходные дни;
  • если дни отдыха устанавливаются с учетом смены, изменение графика смен возможно только с уведомлением сотрудников под роспись.
  • Если специалист письменно подтверждает свое согласие на работу в выходные дни и это разрешено законом, возникает обязанность предоставить достаточное количество часов или дней для замены или компенсировать такую ​​работу по ставкам, увеличенным за счет оплаты.

    В течение календарного года предпосылки для предоставления дополнительных отпускных дней могут возникать более одного раза. В любом случае оформляется отдельный приказ, и отдел кадров учитывает эти дни в табелях учета рабочего времени. Кроме того, льготным категориям работников может быть предоставлен дополнительный день отдыха, если это право им предоставлено законом. Ниже мы разберем каждую из причин предоставления дополнительных выходных дней.

    Как привлекать к работе 24 июня 2020 г.?

    Трудовой кодекс не определяет порядок оплаты в нерабочие дни указом президента. В своих рекомендациях от 26.03.2020, а также в дополнение к рекомендациям от 27.03.2020 Минтруд предложил оплачивать работу в нерабочие дни в обычном, а не в двойном размере. Таким образом, 24 июня работодатель самостоятельно принимает решение о форме оплаты труда.

    необходимо соблюдать установленный порядок приема на работу в этот день (как в выходной) — получить письменное согласие сотрудника, оформить заказ и иметь веские основания для такого приема на работу.

    Для всех остальных работников, не задействованных в работе в этот день, 24 июня будет нерабочим днем, за который будет удержана заработная плата. Для определения этого дня нерабочим днем ​​оформлять дополнительный документ не требуется, это будет в силу Указа Президента Российской Федерации от 27.07.2012 г. 345. В конце месяца сотрудники будут получать такую ​​же заработную плату, как если бы они работали в течение месяца полностью.

    Привлечение к работе в выходной день

    Работодатель не может злоупотреблять своим правом брать сотрудников на работу в выходные дни, даже если они получат денежную компенсацию или заменят их. Причины работать в выходные дни:

    1. при необходимости ликвидации промышленных аварий или последствий аварийных ситуаций (стихийных, стихийных бедствий и т д);
    2. если вызов на работу вызван предупреждением несчастных случаев на работе;
    3. при необходимости проведения срочных работ, от которых зависит деятельность предприятия;
    4. если работа носит творческий характер (например, для организации концертов на природе или творческих вечеров).

    также допускается выход на работу по добровольному соглашению между работником и работодателем. Этот факт должен быть подтвержден местными документами: приказом с отметкой сотрудника, заявлением с визой руководителя и другими актами. Если гражданин отказывается выходить на работу в выходной день, его нельзя привлечь к дисциплинарной или иной ответственности, прогулы засчитываются. Документы, подтверждающие письменное согласие на работу в выходные дни, будут учтены бухгалтерией при расчете более крупной заработной платы.

    Должен быть издан приказ о привлечении сотрудников к работе в выходной день. Это юридическое требование связано со специальной процедурой компенсации:

  • за каждый час внеклассной работы, даже в день легального отдыха, работодатель обязан оплатить его полуторными (за первые 2 часа внеклассной работы) или двузначными числами (за каждый последующий час);
  • работник имеет право вместо повышения заработной платы получать отдых натурой, включая дополнительные дни отдыха;
  • при предоставлении выходных будет учитываться норма отработанного времени в выходные дни.
  • Сотрудник может воспользоваться этим дополнительным выходным днем ​​по своему усмотрению. Стороны трудового договора могут оговорить предоставление дополнительного рабочего дня сразу после завершения сверхурочной работы или в любой другой день по письменному запросу работника. Также есть возможность планировать отпуск, когда вы отправляетесь в отпуск (в этом случае общая продолжительность основного или дополнительного отпуска будет увеличена на количество дней отдыха).

    Как привлекать к работе 1 июля 2020 г.?

    Оплата работникам за этот день производится в соответствии с положениями, установленными ТК РФ в связи с оплатой нерабочих дней (праздников.

    Это особое правило, которое означает, что работники, получающие зарплату, будут получать полную зарплату в июле. Работникам, работающим по сдельной или почасовой ставке, должна выплачиваться дополнительная заработная плата (статья 112 Трудового кодекса). Если производство в вашей организации не позволяет всем сотрудникам иметь выходной, привлеките их к работе.

    Для работы 1 июля необходимо соблюдать установленный порядок работы в выходные дни: получить письменное согласие работника, оформить заказ и иметь веские основания для такого участия.

    Оплачивать работу в нерабочий день 1 июля в двойном размере (Федеральный закон от 14 марта 2020 г. № 1-ФКЗ).

    Для всех остальных сотрудников, которые не будут приняты на работу работодателем в этот день, 1 июля будет нерабочим днем. Для определения этого дня нерабочим днем ​​оформлять дополнительный документ не требуется, это будет в силу Указа Президента Российской Федерации от 27.07.2012 г. 354.

    Право на неоплачиваемые дни отдыха

    С согласия работодателя работник может в любое время получить один или несколько выходных дней без сохранения заработной платы. Причины этого запроса могут быть разными: семейные обстоятельства, срочный отъезд по личным делам, необходимость поработать дома или на объекте, другие уважительные причины. Однако работодатель не обязан подписывать декларацию работника, если предоставление дополнительного выходного дня приводит к нарушению производственной деятельности.

    Закон определяет перечень случаев, в которых ответственность за неоплаченный отдых будет возложена на руководство:

    1. до 35 дней могут дойти до дополнительного неоплачиваемого отдыха ветеранов Великой Отечественной войны;
    2. если работник официально является пенсионером по старости, он может рассчитывать на 14 дней отдыха без заработной платы;
    3. инвалидам предоставляется такой отпуск не более 60 дней в году;
    4. работодатель обязан предоставить работнику до 5 дней при рождении ребенка, при регистрации брака, при смерти близких родственников;
    5. родителям и супругам сотрудников правоохранительных органов, погибшим или получившим травмы при исполнении служебных обязанностей, предоставляется отпуск на срок до 14 дней.

    Дополнительные основания для предоставления дней без удержания заработка, а также иных категорий льготников могут быть внесены в локальные акты предприятия.

    Работник, имеющий право на дополнительные дни отдыха без содержания, может воспользоваться ими в любое время. Для этого нужно подать заявку на имя начальника, подтвердить причины или веские причины. Предоставление выходных дней оформляется приказом для компании, под которым работник ставится на подпись.

    Нерабочие дни 12 и 24 июня 2021 года: как оплачивать?

    24 июня был объявлен нерабочим днем ​​с сохранением заработной платы Указом Президента РФ №1. 345 от 29 мая 2021 года. В этот день в Москве и ряде городов России пройдут парады в честь 75-летия Победы в Великой Отечественной войне.

    Вы должны произвести оплату 24 июня 2021 года по тем же правилам, по которым бухгалтеры оплачивали нерабочие дни, но производили оплату с 30 марта по 30 апреля 2021 года и с 6 по 8 мая 2021 года.

    Нерабочий день, 24 июня, по случаю проведения парада в честь 75-летия Победы в Великой Отечественной войне, не распространяется на выходные и праздничные дни. Это просто выходной (без отпуска).

    Разъяснения по этому поводу даны в письме Минтруда России от 26 марта 2020 г. 14-4 / 10 / П-2696в. По данным Министерства труда, нерабочий день не распространяется на выходные или нерабочие праздничные дни. Исходя из этого, необходимо оплатить этот день в обычной, а не увеличенной сумме.

    Непрерывно действующие и работающие компании

    На основании письма Минтруда России от 26 марта 2020 г. 14-4 / 10 / P-2696v, операционные компании платят сотрудникам за выход на работу 24 июня 2021 года по обычной ставке, а не с увеличением ставки.

    Компании, которые не работают 24 июня

    Сотрудники компаний, которые не работают 24 июня, должны получить все причитающиеся за этот день выплаты с учетом заработной платы и льгот, надбавок, если это установлено в трудовых договорах.

    При повременной и сдельной оплате труда заработная плата работника в этот день не должна быть меньше обычной.

    Если сотрудники выходят на работу, им оплачивают этот день в обычном размере, без повышения по службе.

    Об этой теме:

    Компанию могут оштрафовать за работу 24 июня, в день парада Победы

    Работодателю не запрещается предоставлять работнику выходной за отработанный 24 июня день, с одной стороны. С другой стороны, работодатель не обязан предоставлять отпуск на этот день. Следовательно, эта проблема может быть решена только по договоренности.

    Что указывать в табеле успеваемости 24 июня и 1 июля в нерабочие дни

    Знать больше…

    12 июня – праздничный день

    12 июня — День России. По Трудовому кодексу это отпуск. Если сотрудники компании будут работать в этот день, им нужно будет выплачивать двойную зарплату.

    По желанию сотрудника вместо двойной оплаты он может взять выходной в удобное для него время. А работодатель для работы 12 июня обязан предоставить работнику выходной.

    электронное издание 100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ СПЕЦИАЛИСТОВ

    Полезное издание с вопросами коллег и подробными ответами наших специалистов. Не допускайте ошибок других в своей работе! Последний выпуск издания доступен для подписчиков издательства бесплатно.

    Получить издание

    В счет отпуска

    Если работник не полностью использовал праздничные дни в течение календарного года, он может попросить один или несколько дней в связи со следующим ежегодным отпуском. В этом случае необходимо учитывать следующие нюансы:

  • руководство компании может на законных основаниях отказать в предоставлении одного или нескольких дней отпуска;
  • если от периода отпуска отводится один или несколько дней, его продолжительность не должна быть менее 14 дней;
  • если работодатель отказывает в предоставлении выходного дня в связи с отпуском, вы можете воспользоваться правом на отдых без накопления сбережений (если это требуется по закону).
  • В случае получения согласия работодателя предоставление дополнительных дней отдыха оформляется распоряжением компании. Одновременно ведется кадровый учет оставшихся дней отпуска с внесением изменений в программу. Могут возникнуть трудности с начислением и выдачей отпускных за назначенные дни.

    Как правило, работодатель обязан произвести расчет работника за 3 дня до ухода в отпуск. Однако, если для будущего отпуска назначается один или несколько дней, оплата разрешается одновременно с заработной платой или другим способом, согласованным с работником.

    Дополнительные основания для получения выходного

    Закон также содержит ряд особых причин, по которым сотрудники могут запросить дополнительный выходной. Например, при прохождении обязательного медицинского осмотра работодатель обязан назначить выходной для каждого сотрудника. Воспользоваться этим днем ​​можно в любое время, однако на практике он предоставляется сразу после прохождения медицинского обследования.

    Для доноров крови также предусмотрены дни отдыха. Чтобы воспользоваться юридической выгодой, донор должен получить справку из медицинского учреждения и предъявить ее работодателю. Донор может использовать дополнительные дни в любое время, в том числе добавляя или добавляя праздничные дни.

    Если дополнительное время связано с уходом за детьми, подать заявку сможет только один родитель. При этом с места работы второго родителя необходимо получить справку о непредоставлении выходного дня по аналогичным причинам. Если причины выходного дня разные, оба родителя смогут воспользоваться этим правом одновременно.

    Статус «нерабочих оплачиваемых дней» закрепят в ТК РФ

    Дополнительный выходной: кто и на что имеет право?

    https://static.news.ru/photo/63699498-b087-11ea-a795-fa163e074e61_660.jpg Фото: Замир Усманов / Global Look Press

    Термин «оплачиваемые нерабочие дни» будет добавлен в ТК РФ и будет определен алгоритм их оплаты. Соответствующая инициатива содержится в первоначальной версии плана восстановления национальной экономики после пандемии нового коронавируса (COVID-19). Совет Федерации обсудил документ с первым вице-премьером Андреем Белоусовым.

    Трудовой кодекс РФ должен определить порядок оплаты труда в «оплачиваемые нерабочие дни», объявленные в условиях максимальной боевой готовности или чрезвычайной ситуации », — говорится в сообщении пресс-службы Совета Федерации со ссылкой на вице-президента Сената Галину Карелову.

    На данный момент законодательством не предусмотрено понятие «оплачиваемые нерабочие дни». Но именно об этом и говорится в приказе главы Российской Федерации Владимира Путина, согласно которому в апреле 2021 года в Российской Федерации функционировали только предприятия и компании с непрерывным циклом и жизнеобеспечением.

    Нерабочие дни с удержанием заработной платы наемным сотрудникам были объявлены после введения режима максимальной готовности во всех регионах Российской Федерации. Это связано с ограничениями, которые сокращают социальные контакты.

    подготовлен целый пакет политических мер для восстановления потребительского спроса, сообщил заместитель председателя комиссии Госдумы по поддержке малого и среднего бизнеса Айрат Фаррахов. По его словам, после снятия ограничений, связанных с новой пандемией коронавирусной инфекции (COVID-19), на рынок должен поступить так называемый отложенный спрос. Но вряд ли он сможет компенсировать потерю бизнеса.

    Россиянам, работающим 1 июля, нужно платить вдвое больше. День всенародного голосования по поправкам в Конституцию официально объявлен выходным днем.

    Роструд напоминает, что, поскольку этот день считается нерабочим, работник должен получать за него двойную зарплату. Тем, кто отдыхает в этот день, «июльские зарплаты не снижают». В ведомстве отметили, что в данном случае с 1 июля 2021 года действуют правила Трудового кодекса, регулирующие оплату труда в праздничные дни.

    Как писал NEWS.ru, в начале июня правительство Михаила Мишустина представило президенту план восстановления экономики России после пандемии коронавируса и ее ограничений. Согласно плану Совета министров, ВВП будет снижаться, но доходы россиян начнут расти уже в 2021 году.

    Двухлетний план восстановления экономики обойдется федеральному бюджету в 5 триллионов рублей, что составляет более 4,5% ВВП страны. Минэкономразвития ожидает спада как минимум на 9,5% во втором квартале 2021 года. Центробанк считает, что падение российского ВВП будет несколько меньшим, на уровне 8%.

    Министр экономического развития Максим Решетников сказал, что предложенные правительством сокращения и отсрочки налогов помогли российским компаниям сэкономить до 650 миллиардов рублей с начала кризиса с коронавирусом.

    Глава ведомства добавил, что с 1 июня российские банки предоставили предпринимателям льготные кредиты на 155 млрд рублей. Программа оказалась настолько востребованной, что правительство повысит лимит финансирования до 350 миллиардов рублей.

    Более ста компаний, признанных стратегическими, получили от государства 110 млрд рублей. Малому бизнесу и физическим лицам реструктуризировано 255 тыс. Кредитов на 270 млрд руб.

    Самое интересное у нас на канале Яндекс.Дзен

    подписываться

    Ограничения и запреты

    Дополнительный выходной можно получить только в период выполнения трудовых обязанностей. Поэтому организовать такой день отдыха нельзя в следующих случаях:

    1. во время обычного или дополнительного отпуска;
    2. во время декретного отпуска или ухода за ребенком;
    3. если работник ушел в отпуск с последующим увольнением.

    Есть особые нюансы использования этого права во время отпуска по болезни. Для организации дополнительного выходного дня необходимо своевременно доставить работодателю листок нетрудоспособности. Перенос таких дней осуществляется только в течение одного месяца.

    Что делать если отказывают

    Если предоставление дополнительных дней отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, нет смысла оспаривать его отказ. Легче попытаться договориться и найти разумный компромисс, чем тратить время на бесцельную подачу жалобы. Однако, если отказ в увольнении по закону является нарушением закона, сотрудник может обратиться за защитой в следующие органы:

  • в подразделение Государственной инспекции труда;
  • в прокуратуру;
  • в судебные органы.
  • Инспекция труда обязана проверять любое нарушение прав рабочих и служащих, даже при предоставлении выходных дней. По результатам проверки может быть выдан приказ об устранении нарушений. Если работодатель игнорирует это требование, ему грозит административное взыскание.

    В полномочия прокуратуры входит контроль за соблюдением законодательства, в том числе в области трудового права. Поэтому по каждому обращению граждан будет проводиться проверка. Его результатом может стать подача запроса руководству организации с указанием срока, в течение которого нарушение должно быть устранено. В случае невыполнения представления прокурора к виновным будет применена административная санкция.

    Отказ также можно обжаловать в суде. Однако если речь идет о предоставлении выходного дня, обращение в суд нецелесообразно. Продолжительность теста может составлять до 1 месяца, а потребность в дневном отдыхе уже может отпасть. Проверки в прокуратуре и инспекции труда проходят намного быстрее. Например, инспектор ГТИ может отдать приказ в день обращения гражданина с жалобой, если факт нарушения очевиден и подтвержден документами.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Правосудие в Российской Федерации - юридические проблемы и их решения
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: