Из декрета в декрет: увольнять ли “срочника”?

Временный работник — это работник, с которым заключен срочный трудовой договор. Как правило, такие работники включаются в штат при необходимости выполнения временных работ: замена работника, ушедшего в декретный отпуск, сезонные работы и т.д. Увольнение таких специалистов осуществляется в особом порядке.

Срочный трудовой договор заключается в случае невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок или по соглашению сторон. Перечень причин заключения этого договора устанавливается законом. В каких случаях законно заключение срочного трудового договора?

Временные сотрудники: кто это?

Список лиц, с которыми можно заключить срочный трудовой договор:

  • Сотрудники, с которыми заключен договор на определенный срок, на выполнение определенного объема работы.
  • Специалисты, приступившие к работе по результатам конкурса.
  • Людей, заменяющих основных рабочих в период отсутствия последних (отсутствие может быть связано с отпуском, болезнью, постановлением).
  • Работники по совместительству. Они работают бессрочно, но есть одно обстоятельство, делающее их работу временной: сотрудник может быть уволен в связи с наймом другого сотрудника. Основание для увольнения содержится в статье 288 ТК РФ.
  • Люди с сезонной работой. Это сезонная работа в силу природных обстоятельств. Возьмем, к примеру, сельскохозяйственные работы.
  • Соответствующий перечень содержится в статье 59 ТК РФ.

    Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

    Работодатель и лицо, запрашивающее временную вакансию, заключают срочный трудовой договор, который имеет свои особенности по сравнению с постоянным: срок его действия ограничен и заканчивается, когда основной сотрудник возвращается из отпуска по беременности и родам.

    Права и обязанности временно отсутствующего работника ничем не отличаются от прав и обязанностей постоянного работника. Единственное отличие — срочность выполнения трудовых обязанностей.

    Рекомендуем прочитать: Какие выплаты при рождении третьего ребенка в 2021 году в Воронеже

    Основные особенности увольнения

    Увольнение временного работника осуществляется на основании статьи 79 ТК РФ. Основанием для расторжения договора является истечение срока его действия. Соответствующее основание содержится в пункте 2 статьи 77 ТК РФ. Статья 79 ТК РФ устанавливает основания для прекращения срочного договора:

  • Работа, указанная в контракте, завершена.
  • Главный сотрудник вышел на работу.
  • Сезонный период, в течение которого велись работы, закончился.
  • Работник должен осознавать, что его трудовой договор истекает после завершения работы. Однако расторжение контракта является правом, а не обязанностью работодателя. Если ни одна из сторон не потребует расторжения, сделка будет продолжена. Контракт заключается на неопределенный срок, как и стандартные документы.

    ДОВОЖУ ДО ВАШЕГО СВЕДЕНИЯ! О расторжении срочного трудового договора необходимо сообщить работнику за 3 дня. Однако есть одно исключение — основной сотрудник уходит на работу. Этого достаточно для немедленного расторжения контракта.

    Статус и законодательное регулирование работы временных сотрудников

    В случае приема на работу сотрудника в месте, которое ушло в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, работодатель заключает с ним срочный трудовой договор.

    В этом случае конкретный срок его действия (например, 3 года) или точная дата окончания в документе является необязательным и даже нежелательным.

    Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам в некоторых случаях может быть продлен (например, при возникновении осложнений) и работница имеет право в любой момент покинуть отпуск по уходу за ребенком. Отсутствуют законодательные положения относительно обязанности работодателя уведомлять о прекращении отпуска по беременности и родам.

    От указа к указу: увольнять ли «срочника”?

    Поэтому правильным решением будет указать в договоре с временным работником крайний срок за день до ухода основного работника на работу. Это позволит вам быстро и законно уволить временного работника и избежать ситуации, когда на одной работе одновременно будут работать два человека. Кроме того, временный работник не сможет оспорить увольнение и объявить его незаконным, в отличие от случаев, когда в контракте указана конкретная дата.

    Когда основной сотрудник принимает решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока трудового договора (в соответствии со статьей 79 ТК РФ) работника, который в настоящее время заменяет его. Согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ, эта основа достаточно значима, чтобы положить конец трудовым отношениям между сторонами.

    Кроме того, в законодательстве не предлагается уведомить временного работника о предстоящем увольнении, в отличие от других ситуаций с расторжением трудового договора, когда работодатель обязан сделать это как минимум за три дня.

    Поскольку на момент подписания работник осведомлен о временном характере документа и причинах расторжения договора, его трудовые права в этом случае не нарушаются.

    Порядок увольнения

    ВАЖНЫЙ! С рекомендациями по увольнению срочного сотрудника из КонсультантПлюс можно ознакомиться здесь

    Сотрудник, работающий по срочному контракту, может быть уволен после того, как ведущий специалист вернется к работе. Рассмотрим порядок действий в этой ситуации:

    1. Главный специалист составляет акт, в котором прописывает свое желание вернуться на АЗС.
    2. Работодатель выдает приказ о выходе основного работника на работу.
    3. Об увольнении узнает временный работник. Вы можете сообщить ему об этом праве в день расторжения договора.
    4. Увольнение отпущено.
    5. Расчет выполнен. У бывшего сотрудника есть все необходимые документы.

    Основной сотрудник должен оформить заявку только в том случае, если он поступит на службу раньше положенного срока. Форма заявки не устанавливается — достаточно простой письменной версии.

    Если увольнение не происходит в связи с отъездом основного работника на работу, об этом необходимо уведомить работника не менее чем за 3 дня. В остальном процедура будет стандартной.

    ВАЖНЫЙ! Временный работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Эта процедура имеет ряд особенностей. Если трудовой договор расторгается обычным работником, он должен подать заявление за 2 недели. Однако временные работники не обязаны работать. То есть работодатель не имеет права удерживать работника. В этом случае работник может обратиться в инспекцию труда.

    Документальное оформление

    Расторжение договора предполагает оформление всех необходимых документов. Работодатель должен издать приказ о досрочном возвращении основного работника. Указывать:

  • Информация об увольнении сотрудника со службы.
  • Дата выхода.
  • Информация о режиме работы.
  • Проезд в бухгалтерию.
  • Должна быть выписана норма об увольнении временного работника. Скомпилирован в виде Т-8. Вы можете использовать собственную форму, если она есть в вашей компании. Информация об увольнении вносится в личную карточку работника, в трудовую книжку. Необходимое документальное сопровождение предусмотрено статьей 84.1 ТК РФ.

    можно ли досрочно уволить работника с срочным контрактом?

    Как уволить работника в связи с выходом основного работника из декретного отпуска

    После того, как работодатель принял решение взять работника на период декретного отпуска, возникает вопрос, как его правильно уволить, ведь однажды основной работник продолжит работать и после декрета. Для этого руководителю отдела кадров крайне важно знать четкую последовательность действий, чтобы грамотно оформить увольнение с родильной должности и не нарушить ни одну статью закона. Вы, конечно, можете перевести такого сотрудника на другую должность и ни в коем случае не лишать его работы, но даже тогда, однако, вы должны сначала уволить с работы по беременности и родам, чтобы занять вакантную должность.

  • Работодатель получает информацию о том, что основной сотрудник хочет выйти на работу.
  • Выдается приказ о отпуске по беременности и родам с указанием конкретной даты выхода.
  • Временный работник извещается о скором увольнении.
  • Издается приказ о прекращении трудовых отношений с временным работником.
  • Заявление об увольнении размещается на личной карточке.
  • Запись в трудовой книжке заместителя работника должна быть оформлена в соответствии с пунктом 2 статьи 77 ТК РФ.
  • Рекомендуемая литература: уйти в академический отпуск

    Проведение расчетов

    Работодатель должен рассчитаться с работником. В противном случае последний может подать на компанию в суд. Расчеты должны подтверждаться записью-расчетом. Выпускается в виде Т-61. Уволенный временный работник имеет право на следующие выплаты:

  • Оплата труда.
  • Учет неиспользованных праздников.
  • Выплаты по временной нетрудоспособности по листу.
  • Награды и благодарности.
  • Все выплаты необходимо произвести в день увольнения сотрудника. В противном случае права работника будут нарушены.

    СПРАВОЧНИК АДВОКАТА ->

    11.2. Условия настоящего Соглашения являются обязательными для сторон с момента его подписания обеими сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Соглашению оформляются двусторонним письменным соглашением.

    При желании вы можете прочитать: Налог на доходы физических лиц гражданина Украины

    Вы можете уволить ее в связи с истечением срока трудового договора. Ведь уволить женщину с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя нельзя, только в отдельных случаях. Расторжение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с приемом на работу основного работника) (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ) не увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

    Особенности увольнения беременной женщины

    Беременная женщина может работать по найму. Есть ли особенности расторжения трудового договора с вами? Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение женщин с должности. Однако это правило не распространяется на временных сотрудников. Договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя. Но если срок действия трудового договора закончился, это не будет инициативой работодателя. Истечение срока контракта — это обстоятельство, не зависящее от работодателя. То есть в этом случае беременную можно уволить.

    Однако в случае увольнения сотрудника работодатель сохраняет обязательство предложить вам другие вакансии, доступные в данном месте. Они должны соответствовать специальности рабочего. Если на самом предприятии есть вакансия, ее нужно обязательно предложить.

    И подала в суд на ООО «Инвитро-Владимир» с просьбой объявить о незаконном увольнении, восстановить на работе, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного отсутствия и возмещение морального вреда. В обоснование заявления он указал, что работал в ООО «Инвитро-Владимир» на должности **** со срочным трудовым договором, заключенным на период отсутствия основного сотрудника К из Приказа ООО » Инвитро- Владимир «от **** **** — уволен с работы на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Она считала увольнение незаконным, так как трудовой договор был расторгнут во время беременности без предоставления имеющейся вакансии. Посмотреть решение суда

    Дополнительные нюансы

    Увольнение временного работника — довольно простая процедура. Это проще, чем стандартная процедура разрешения. Однако иногда могут возникнуть проблемы. Рассмотрим нестандартные ситуации:

  • Человек может работать по совместительству в нескольких компаниях одновременно. Чтобы не было сложностей с его увольнением, всегда необходимо заключить срочный трудовой договор.
  • Даже временная работница может забеременеть. В такой ситуации работодатель должен предложить вам подходящие вакансии. Если она откажется от них, увольнение будет произведено.
  • Что делать, если срочный контракт истекает, пока временный работник находится в отпуске? Увольнение по-прежнему может быть произведено, так как не требует инициативы. Прекращение действия договора является достаточным основанием для его прекращения.
  • Что делать, если временный работник заболеет? Увольнение осуществляется в последний день болезни. Это должно подтверждаться сведениями, указанными в листке нетрудоспособности.
  • Контракт не прекращается автоматически. Работодатель или работник должен предпринять соответствующие действия. Работодатель может издать приказ об увольнении, работник может подать заявление. Если ни одна из сторон не предприняла инициативу по расторжению контракта, а сотрудник продолжал работать в компании, контракт автоматически продлевается на неопределенный срок. Поэтому работодатель должен следить за продолжительностью контракта. Если он ничего не делает, соглашение теряет актуальность.

    Увольнение временного работника в связи с выходом основного работника

    Сказать, что в законодательстве есть абсолютно четкие инструкции, как поэтапно увольнять временного работника, то нет, в законах такого нет. Но с другой стороны, существует определенный алгоритм действий, когда увольнение должно производиться в связи с выходом сотрудницы из декретного отпуска. Сам алгоритм увольнения осуществляется на общих основаниях, изложенных в пункте 1 статьи 84 ТК РФ. Правила увольнения работника, принятые на период действия приказа работника, могут включать в себя следующие этапы:

    Рабочий в отпуске.

    Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора также правомерно в последний день его отпуска (после его прекращения), при этом трудовой договор не считается продленным на неопределенный срок.

    Советуем прочитать: Узнать номер очереди на убежище по номеру заявления в Санкт-Петербурге

    Как правильно оформить прием на работу на время отпуска основного сотрудника

  • о его прекращении в связи с истечением срока действия, работник должен быть письменно уведомлен не позднее 3 календарных дней;
  • если он заключен для выполнения определенной работы, он подлежит прекращению по ее завершении;
  • задержанный на время отсутствия основного сотрудника закончился освобождением этого сотрудника.
  • Испытательный срок (ст. 70 ТК РФ) — установленный трудовым договором период времени, в течение которого работодатель оценивает деловые качества работника и имеет право уволить его, если работник не превысил квалификацию. Согласно статье 70 ТК РФ:

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Правосудие в Российской Федерации - юридические проблемы и их решения
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: