Как правильно возвращать долги по зарплате?

Как правильно погасить задолженность по заработной плате?

Как правильно погасить задолженность по заработной плате?

Ни один сотрудник не будет работать на своего работодателя бесплатно, поэтому одна из основных обязанностей работодателя — выплачивать им зарплату полностью и в срок. Поэтому взыскание задолженности по заработной плате — частая процедура в различных государственных органах, занимающихся проблемами нарушения трудового законодательства (суд, прокуратура, инспекция труда).

Эта статья расскажет, как действовать максимально эффективно, чтобы получить все необходимые суммы по условиям трудового договора.

Общие советы по всем способам взыскания положенного заработка

Для начала стоит обратить внимание сотрудников, которые намерены конфликтовать с работодателем, что как минимум приведет к недовольству. В лучшем случае это обернется всевозможными уловками со стороны руководства, вплоть до негативных характеристик при приеме на новую работу. Ведь, к сожалению, в большинстве случаев после жалобы на руководство в госорганы работнику приходится спешно искать другую работу.

Поэтому всегда стоит начинать с устного обращения к работодателю. Некоторым сотрудникам достаточно разговора с руководителем организации для разрешения конфликтной ситуации. Но не всегда это приносит желаемый результат.

Следующий шаг — письменное обращение к работодателю. В любом случае для всех подобных ситуаций предусмотрена процедура предварительного разрешения. В противном случае суд просто не примет исковое заявление. И инспекция труда вместе с прокуратурой также рекомендует сначала выбирать изнутри организации, а уже потом привлекать внешние организации.

ВАЖНЫЙ!!! Если в компании или учреждении есть профсоюзная организация, вы можете привлечь ее к разрешению конфликтов.

Есть еще одна инстанция, которая может помочь работнику: комиссия по трудовым спорам.

Если не удалось разрешить трудовой спор внутри организации, то наступает время гражданину реализовать возможность обратиться в государственные органы для восстановления своих нарушенных прав.

Но сразу же обращаться в суд с иском о компенсации не стоит. Лучше всего начинать с инспекции труда или прокуратуры, ведь достаточно заявления, чтобы инициировать проверку этими органами деятельности работодателя. А для суда все документы придется собирать самостоятельно. Кроме того, инспекция труда и прокуратура могут решить эту проблему в более короткие сроки, а в форме подачи жалобы спор может затянуться на многие месяцы. Особенно, если у работодателя на слушании есть грамотный представитель, с которым будет сложно конкурировать за рядового сотрудника. Судебная практика показывает, что чаша справедливости может наклониться в обе стороны, как для истца (работника), так и для ответчика (работодателя).

Все типы требований о взыскании заработной платы будут описаны ниже, в соответствующих разделах этой статьи.

Как взыскать долги по заработной плате по судебному приказу?

К сожалению, пандемия коронавируса наложила свой отпечаток на финансовое здоровье малого и среднего бизнеса. У некоторых работодателей накопилась задолженность по заработной плате. Работник и работодатель не всегда могут договориться о мирном решении проблемы.

Работник может связаться с мировым судьей:

  • адрес вашего места жительства;
  • на адрес работодателя;
  • по месту исполнения трудового договора.
  • Важно! При обращении в суд по трудовым спорам работники освобождаются от уплаты государственной пошлины.

    Следовательно, при соблюдении условий для выдачи судебного приказа работник должен подать заявление о выдаче судебного приказа.

    Запрос о судебном запрете должен указывать:

  • наименование суда, в который подано заявление;
  • ФИО сотрудника, место жительства или место жительства;
  • сведения о должнике-работодателе: наименование и адрес, а также ИНН и регистрационный номер основного государства, если они известны работнику;
  • требование работника о сборе заработной платы и обстоятельства, на которых оно основано;
  • документы, подтверждающие обоснованность заявления сотрудника;
  • Например, это может быть платежная ведомость, справка работодателя о заработной плате, выписка из банка, с которой работодатель заключил зарплатный проект.

  • список прилагаемых документов.
  • Например, трудовой договор, выписка из штатного расписания, если в нем указана заработная плата сотрудника и т.д.

    Заявление подписывает сотрудник или представитель по доверенности.

    В каком порядке подается обращение к работодателю?

    Процедура подачи жалоб также предпочтительна при разрешении трудовых споров. Поэтому необходимо грамотно составить заявление на имя руководителя о необходимости срочно выплатить задолженность по заработной плате.

    обязательно заполните две копии заявления о задолженности по заработной плате. Копия предоставляется в офис организации для последующей передачи руководителю на рассмотрение. Второй остается в руках запрашивающего офицера. На копии работника специалист офиса обязан проставлять регистрационный номер входящей корреспонденции и дату получения заявления. Как правило, на это есть специальный штамп. Без этого заявление могло «случайно потеряться» по дороге к начальнику.

    ВНИМАНИЕ!!! Срок рассмотрения обращения работника трудовым законодательством не установлен. Здесь есть явный пробел в законе, который создает значительные трудности для обеих сторон спора. По аналогии с обращениями в государственные органы и органы местного самоуправления применяется срок 30 дней.

    Как сделать заявление? Обращение может быть написано от руки или распечатано. В правом верхнем углу указываются должность и фамилия, имя, отчество руководителя организации, ниже должность, а также фамилия, имя, отчество претендента. Слово «от» по правилам делопроизводства и русскому языку не пишется, потому что утверждение идет «кем», а не «кем».

    Ниже приводится суть приложения, то есть указание невыплаты заработной платы в течение определенного периода.

    Вы можете заявить о приостановке работы на срок более 15 дней с задержкой выплаты заработной платы и не явиться на рабочее место до выплаты заработной платы. Вознаграждение за период приостановки работы по-прежнему начисляется (по средней ставке).

    Сотрудник должен напомнить руководству о статье 236 Трудового кодекса, которая предусматривает выплату 1/150 актуальной справочной ставки ЦБ РФ из несвоевременно выданной заработной платы даже после увольнения в срок три месяца (сейчас ставка десять процентов). Это также относится к случаям невиновной задержки ежемесячной заработной платы.

    Все это сопровождается предупреждением о необходимости незамедлительно обращаться в соответствующие надзорные органы или в суд.

    Получив ответ о положительном результате рассмотрения заявления, сотрудник должен явиться на работу не позднее следующего дня. Неявка на рабочее место дает работодателю все основания для увольнения «по статье», то есть за прогулы.

    Как обратиться в инспекцию по труду, если не получилось мирно разрешить конфликт по зарплате?

    Если обращение не оказало желаемого эффекта на руководство, работнику следует перейти к следующему этапу защиты права на оплату труда — обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о взыскании заработка.

    Нет утвержденной формы заявки. Заявление составляется в произвольной форме, главное указать период невыплаты заработной платы. Апелляцию необходимо рассмотреть в течение 30 дней. Чаще всего будет плановая проверка, которая грозит руководителю серьезными проблемами. Фактически, нарушения всегда обнаруживаются в процессах этого контроля. В результате штраф будет не только за несвоевременную выплату зарплаты, но и за другие недостатки в работе. Ведь для каждого из них может быть выставлен отдельный срок и наложен отдельный штраф.

    В каком порядке обратиться в прокуратуру?

    Прокуратура защищает широкий спектр гражданских прав и свобод, включая занятость. Как и в предыдущих случаях, заявка подается в произвольной форме. Как и инспекция труда, прокуратура рассматривает заявление в течение 30 дней. В этот период идет активное взаимодействие с руководством, отделом кадров и бухгалтерией работодателя.

    Все необходимые документы требуются от работодателя, работник их не предоставляет (если не желает доказать свою правоту).

    ВНИМАНИЕ!!! Но доверенность продолжит действовать по инстанции только в случае привлечения к уголовной ответственности исполнителя или другого плательщика заработной платы. Если нарушение не квалифицируется по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, спор рассмотрит Инспекция труда.

    Чтобы сэкономить время, некоторые дальновидные работники одновременно пишут заявления и в прокуратуру, и в инспекцию труда. Это не запрещено правилами.

    Досудебный порядок взыскания заработной платы

    Первой и самой простой процедурой сбора заработной платы является досудебное производство. В то же время указанная процедура предоставляет две возможности:

    1. Соглашение сторон. Стороны трудовых отношений заключают друг с другом письменный договор и исполняют его на добровольной основе. Эта процедура хороша для тех ситуаций, когда стороны не находятся в конфликте и готовы вести переговоры, нацеленные на результат;
    2. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда. Работодатель, так сказать, вынужден выполнять свои обязательства контролирующими органами. Эта процедура подходит в тех случаях, когда у сотрудника нет проблем с документами. Достаточно будет отправить заявление в инспекцию труда или в прокуратуру (следует отметить, что прокуратура часто направляет заявления в инспекцию труда сама, только если это не является уголовной ответственностью за невыплату заработной платы, подробнее по ссылке). Там под угрозой санкций инспектор объяснит работодателю все причины возврата долга во внесудебном порядке.

    ПОЛЕЗНО: посмотрите ВИДЕО с советом юриста по трудоустройству и узнайте, как выиграть спор с работодателем, напишите свой вопрос в комментариях к видео и юрист ответит вам сегодня

    Суд как последняя инстанция в рассмотрении дел о невыплаченной зарплате

    Отправка заявления в суд требует максимальной подготовки в отношении предыдущих типов вопросов.

    При рассмотрении дела о невыплате заработной платы в суде подсудность определяется ГПК РФ. Вне зависимости от размера задолженности заявление будет рассмотрено в районном (городском) суде. Даже если меньше 50 000 руб.

    ВНИМАНИЕ!!! При взыскании заработка в суде сроки обжалования сокращаются до трех месяцев. Отправной точкой является первый день просрочки платежа. Заявление хранится в офисе ответчика. Это общее правило. Но, если истцу так удобнее, можно подать жалобу по месту его постоянной регистрации.

    Если заработная плата начислена, но по какой-то причине не была переведена на счет сотрудника или доставлена ​​ему, возможна несколько упрощенная форма производства — выдача судебного приказа по аналогии с решением суда. Но это только при отсутствии спора о размере начисленной зарплаты. В противном случае необходимо сначала разрешить конфликтную ситуацию по поводу размера заработка.

    На обжалование постановления суда есть 10 дней. После этого это необходимо сделать.

    Обязанность государства по подаче заявления о нарушении трудовых прав работником не оплачивается.

    В заявлении указывается наименование суда, данные истца и ответчика, суть конфликта, перечислены подтверждающие документы. В заключительной части указывают свои требования относительно размера задолженности по заработной плате.

    Исход дела будет зависеть от того, в какой компетенции составлена ​​жалоба и какие документы представлены.

    В каких случаях можно подать заявление о выдаче долгов по заработной плате по судебному приказу?

    Право работника подать заявление о выдаче судебного приказа предусмотрено статьей 122 ГПК РФ. Чтобы воспользоваться этим правом, должны быть соблюдены определенные условия:

  • должна быть задолженность по заработной плате;
  • Конечно, речь идет о служебной работе и документах, подтверждающих долги. Если у сотрудника нет трудового договора или продавщицы, обращаться в суд бессмысленно. Работник должен сначала доказать факт трудовых отношений.

    Важно! Судья выдает постановление о взыскании заработной платы, если у работника есть документальные доказательства долга.

    Например, у сотрудника в руке чек с зарплатой.

  • нет спора между работником и работодателем о размере заработной платы и порядке ее исчисления;
  • То есть долги должны быть бесспорными. Поэтому к работнику не следует заявлять никаких дополнительных требований: компенсации морального вреда, компенсации задержки заработной платы.

    Требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда не являются бесспорными. Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом конкретных обстоятельств нарушения трудовых прав работника (Апелляционное решение Мосгорсуда от 02.06.2020 № 33-5267 / 2020 от 20.12.2020 г.). 2018 г. 33-56094 / 2018). Следовательно, в этом случае судья откажется принять заявление работника о вынесении судебного постановления.

  • размер взыскиваемой задолженности по заработной плате не должен превышать 500 тысяч рублей.
  • Банкротство работодателя как самая проблемная ситуация взыскания зарплаты

    В случае банкротства работодателя работник может не получить зарплату через суд, все зависит от того, сколько имущества остается у организации (или индивидуального предпринимателя). В конце концов, долги по заработной плате погашаются только после оплаты судебных издержек и деятельности арбитражного управляющего.

    Кроме того, есть учтенная и текущая задолженность по заработной плате. Зарегистрированные долги возникают до банкротства, а текущие долги — после. После регистрации долгов по заработной плате работник будет внесен в список кредиторов. Но вы можете их не получить. Регистрация в реестре кредиторов возможна по решению суда на имя конкурсного управляющего. Если приказа нет, вы можете написать заявление, подтверждающее наличие задолженности перед этим сотрудником в реестре информации о банкротстве.

    Текущая задолженность по заработной плате немедленно принимается во внимание арбитром.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Правосудие в Российской Федерации - юридические проблемы и их решения
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: