Как рассчитать декретный отпуск после декретного отпуска

Правовые аспекты

Правила оформления больничных листов согласно БИР и порядок их оплаты регулируются следующими законодательными актами:

Стандартная продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 140 дней. При осложнениях во время беременности или родов количество дней увеличивается до 156, а при рождении двух и более малышей одновременно — до 196.

Второй декрет сразу после выхода на работу

Для получения декретного отпуска после окончания декретного отпуска в ситуации, когда работник ушел на работу, он должен сделать следующее:

Универсальной формы для составления заявки не существует. Его можно заполнить в произвольной форме. В содержании должно быть указано:

Образец приложения доступен здесь.

Можно ли получить компенсацию за отпуск в период декрета?

«Я ухожу в декретный отпуск. В этом случае следующий отпуск будет неиспользованным. Могу ли я получить за это компенсацию? И если да, то как нам действовать дальше? Какие документы предоставить? Елена Евгеньевна»

— В соответствии с положением статьи 260 Трудового кодекса Российской Федерации (Трудовой кодекс Российской Федерации), которая предусматривает гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при определении очередности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком Ребенку, женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Поэтому в указанной статье предусмотрена возможность использовать следующий отпуск раньше, чем ожидалось, добавляя его до или после отпуска по беременности и родам, или даже после окончания отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Кроме того, если в прошлом году у женщины был неиспользованный отпуск, по запросу к отпуску по беременности и родам должны быть добавлены как текущий, так и прошлогодний отпуск.

— Я имею в виду, есть ли у женщины право еще на отпуск?

— Независимо от того, наступило ли право на ежегодный оплачиваемый базовый отпуск или возникнет ли это право в период отпуска женщины по беременности и родам, женщина имеет право использовать ежегодный оплачиваемый базовый отпуск раньше, чем ожидалось.

Если отпуск по беременности и родам совпадает с ежегодным отпуском женщины, ежегодный отпуск должен быть предоставлен по ее просьбе

по окончании декретного отпуска или перенесенного на другой указанный вами период.

— Можно ли получить денежную компенсацию за отпуск?

— Согласно положению статьи 126 ТК РФ, регулирующей порядок замены оплачиваемого ежегодного отпуска денежной компенсацией, не допускается замена денежной компенсации за оплачиваемый основной ежегодный отпуск и дополнительный ежегодный отпуск беременным женщины (за исключением выплаты денежного довольствия за отпуск, не взятый при увольнении).

Следует подчеркнуть, что в соответствии с положениями трудового законодательства работник может получить пособие за неиспользованный отпуск, если продолжительность его отпуска составляет более 28 календарных дней. В этом случае согласно статье 126 ТК РФ часть оплачиваемого ежегодного отпуска продолжительностью более 28 календарных дней по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Следует отметить, что это только право, а не обязанность со стороны работодателя, заменить часть отпуска работнику денежной компенсацией.

важно знать: в расчет отпускных включена материальная помощь

В связи с этим можно сделать вывод, что замена отпуска материальным пособием возможна при согласии работодателя и только в той части, которая превышает 28 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска. А для некоторых категорий граждан, например беременных, вообще существует ограничение на возможность замены основного оплачиваемого ежегодного отпуска и дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска денежной компенсацией.

На основании вышеизложенного, отвечая на ваш вопрос, мы можем сделать вывод, что основной оплачиваемый ежегодный отпуск, который вы не использовали, и дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск не могут быть заменены денежной компенсацией, как это предусмотрено статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации за запрет на замену денежных отпускных для беременных. В то же время вам предоставляется возможность, в соответствии с положениями трудового законодательства, до или сразу после отпуска по беременности и родам или после окончания отпуска по уходу за ребенком, если вы хотите, взять ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от продолжительности с этим работодателем.

Если женщина забеременела, находясь в декретном отпуске

Если сотруднику необходимо издать приказ о наличии действующего разрешения ЗМР, он может получить его, не выходя на работу. Это требует:

ВАЖНЫЙ! Расчет выплаты декрета после декрета производится на основании показателя минимальной заработной платы. Это потому, что работник не получал зарплату за предыдущие два года. Чтобы получить пособие, рассчитанное на основе вашего среднего дневного дохода, вы также должны запросить замену лет в расчетном периоде.

Например, если вы находитесь в декретном отпуске с 2021 по 2021 год, вы можете заменить этот период на два года страхового стажа. Сотрудник вправе выбрать даты, по которым будет начисляться размер резерва.

Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом

Единственно возможный способ получить компенсацию за неиспользованный отпуск — увольнение после выхода из указа. В этом случае работодатель не имеет права отказать в выплате работнику и потребует от него два вопроса: непосредственно по декретному отпуску с последующим увольнением и по выплате надбавки за неизрасходованный период отдыха. За 3 дня до увольнения женщина получит материальную компенсацию.

Вам нужен совет специалиста по этой теме? Опишите вашу проблему, и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Возможно ли

По закону работодатель не обязан компенсировать работникам неиспользованный отпуск, что также относится к беременным женщинам. Поэтому есть два варианта получения наличного платежа:

1. Договоритесь с работодателем об этих выплатах, однако любое решение, принятое руководителем предприятия, не может быть обжаловано, поскольку компенсация в этом случае является его правом;
2. Уйти с работы после декретного отпуска.

В случае последующего увольнения женщина получает следующие серии денежных выплат:

1. Заработная плата за период работы;
2. Пособие на неиспользованные праздники;
3. Пособие на выходные, если применимо.

Необходимые условия

Чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимо наличие определенных условий, каждое из которых имеет свои ограничения и требования. Выделим два основных:

1. Работница подает заявление на отпуск по беременности и родам, при этом сообщая работодателю, что после этого отпуска ее уволят. Тогда женщина имеет право потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск. В этом случае работодатель не вправе отказать;
2. Работница подает заявление на отпуск по беременности и родам, а также просит руководителя организации компенсировать неиспользованный отпуск, не требуя, чтобы после указа она уволилась с работы. В этом случае работодатель сам решает, производить выплаты или нет — эта обязанность не регулируется законом.

Размер выплат

За три дня до увольнения работнику должна быть выплачена надбавка за все неиспользованные периоды отпуска, включая дополнительное время для отдельных категорий граждан.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-стажер с опытом работы 7 лет. Специализация — гражданское право. Многолетний опыт юридической защиты.

Для расчета надбавки за период неиспользованного отпуска бухгалтер должен рассчитать два важных момента: количество дней неиспользованного ежегодного отпуска, средний дневной доход.

Среднедневной уровень дохода рассчитывается по следующей формуле:

Annual OT / 12 / 29.3, где:

Не все выплаты, полученные сотрудником, включаются в заработную плату. Итак, не учитываются следующие средства:

1. Выполнение служебных обязанностей с сохранением заработной платы (командировка);
2. Пособие по болезни.

Если у беременной за несколько лет накопились неиспользованные дни отпуска, они складываются.

Это важно знать: кто оплачивает декретный отпуск

Для окончательного расчета компенсации необходимо произвести расчет по следующей формуле:

Скачать для просмотра и печати:

Порядок оформления

Перед уходом в декрет каждая занятая женщина должна выполнить следующую последовательность действий:

1. Записаться на беременность в женскую консультацию, которая находится по месту жительства женщины;
2. Получить больничный на основании обследования, проведенного специалистом;
3. Представить полученный больничный лист самому работодателю и в дальнейшем передать его в бухгалтерию для расчета пособия по беременности и родам;
4. Оформление и подача заявления с просьбой о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также необходимого пособия в этом случае;
5. Параллельно — подача заявления о предоставлении неиспользованного отпуска.

В последнем абзаце не может быть отказа работодателя, так как это противоречит закону. Обязанностью работодателя является предоставление неиспользованных отпускных дней в дополнение к отпуску по беременности и родам.

Совет! Если работник желает уволиться сразу после отпуска по беременности и родам, он также подает заявление о неиспользованном периоде отдыха.

В любом случае в заявке должны быть указаны:

1. Дни отпуска не взяты;
2. Окончание декретного отпуска (1,5 или 3 года).

Таким образом, неиспользованный отпуск беременной перед уходом в декретный отпуск может быть компенсирован только в одном случае: если она подает заявление об увольнении сразу после окончания родов. В других случаях выплаты не подлежат оплате, если только работодатель не решит их произвести.

Мы описываем типовые способы решения юридических проблем, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам на нашем сайте.

Расчет декретных выплат на второго ребенка

При получении второго отпуска по беременности и родам работница имеет право на получение:

Для расчета суммы платежа для BI нужно использовать формулу:

Минимальная заработная плата × 24 / K × DO, где:

Пример расчета декретного отпуска на 140 дней отпуска, оформленного в 2019 году (минимальная заработная плата 11280 руб.):

1. 11 280 × 24 = 270 720 п.
2. 270720/730 = 370 руб
3. 370 × 140 = 51 800 руб. — размер надбавки.

ВНИМАНИЕ! Есть ограничения по максимальной сумме дохода за год: 2021 год — 755 тысяч рублей, 2021 год — 815 тысяч рублей.