Как составить претензию работодателю

Содержание
  1. Общие положения
  2. Есть ли смысл писать претензию
  3. Сроки подачи претензии
  4. Причины для написания претензии работодателю
  5. Претензия работодателю о невыплате заработной платы
  6. Обжалование уменьшения размера зарплаты
  7. Невыплата расчета при увольнении
  8. Когда подавать претензию работодателю
  9. Куда можно пожаловаться на работодателя
  10. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
  11. Как написать и подать претензию в трудовую инспекцию
  12. Образец жалобы на работодателя в трудинспекцию
  13. Обращение в прокуратуру
  14. Жалоба в прокуратуру на работодателя: как правильно составить
  15. Обращение в суд
  16. Судебная практика
  17. Куда и как правильно отправить претензию
  18. Обратите внимание!
  19. Пример претензии работодателю
  20. Образец претензии работодателю по оплате труда
  21. Когда подается претензия работодателю
  22. Сроки обращения к работодателю с претензией
  23. ПРЕТЕНЗИЯ
  24. Расписка об отсутствии претензии к работодателю
  25. Образец расписки об отсутствии претензий к работодателю
  26. Структура претензии о невыплате зарплаты и образец документа
  27. Рекомендуемые способы направления письменных обращений работодателю
  28. Как правильно составить претензию работодателю
  29. Обратите внимание!
  30. Обратите внимание!
  31. Обратите внимание!
  32. Дополнительные вопросы
  33. Что делать, если не реагируют
  34. Что делать, если срок рассмотрения претензии прошел, а ответа все нет?
  35. Какой срок дается продавцу на возмещение убытков?
  36. Что грозит работодателю

Общие положения

К сожалению, от покупки некачественного товара никто не застрахован. Но не все знают, что существует закон, регулирующий отношения продавцов и покупателей: это Федеральный закон РФ «О защите прав потребителей». Согласно этому закону покупатель имеет право:

  • Замена товара;
  • Возврат денег за покупки;
  • Скидка на товар при некачественном браке;
  • Замена товара на более дорогой с доплатой;
  • Бесплатное устранение дефектов товара.
  • Сотрудники магазина обычно неохотно расстаются с выручкой, поэтому для защиты своих прав необходимо знать, на какие статьи закона следует опираться. В случае возврата или замены товара, это будет арт. 18, 19, 21, 25 Федерального закона РФ «О защите прав потребителей» и ст. 309, 310 ГК РФ.

    Согласно этим статьям, покупатель вправе заменить не только товар ненадлежащего качества, но и тот товар, который по каким-то причинам не подошел (размер, габариты). Однако это право применяется, если с момента покупки прошло не более 2 недель, упаковка и сами товары не повреждены.

    Кроме того, сотрудники магазина могут отказать в возврате денег за покупку, если у покупателя нет товарного чека. Этими действиями они нарушают статью 18 Федерального закона Российской Федерации от 28.07.2012 г. 2300-1, где поясняется, что отсутствие товарной квитанции не может быть поводом для отказа в обмене товара или возврата денег.

    Есть ли смысл писать претензию

    Жалобу сложно отнести к эффективному способу решения проблем, возникающих во взаимоотношениях между работником и работодателем. Дело в том, что действия работодателя редко бывают спонтанными.

    Это означает, что работодатель как-то оправдывает и взвешивает какие-либо свои действия, поэтому маловероятно, что иск, не обязывающий его не только выполнять содержащиеся в нем требования, но и просто отвечать на них, вряд ли принесет хоть какие-то результаты.

    Однако написание жалобы может быть оправдано, например, в случаях, когда:

    1. спор не является принципиальным для работодателя и может удовлетворить потребности работника, чтобы не спровоцировать возбуждение гражданского дела;
    2. написание жалобы вызвано необходимостью приостановить действие рецепта. Это может произойти, если по каким-то причинам истекает срок давности и работник не успевает подать иск в суд;
    3. написание жалобы вызвано необходимостью создания дополнительной доказательной базы для суда, например, в том случае, если у работника нет подтверждения наличия у него трудовых отношений с работодателем.

    Сроки подачи претензии

    Поскольку подача жалобы не является обязательной процедурой, законом не регламентируются сроки подачи жалобы. Таким образом, сроки подачи жалобы рассчитываются исходя из сроков давности по аналогичным спорам.

    Поэтому при написании и подаче жалобы следует исходить из соображений, что жалоба должна быть подана, чтобы в случае отказа в удовлетворении жалобы у работника был срок давности для подачи жалобы.

    Срок давности по трудовым спорам варьируется в зависимости от типа спорных правоотношений и составляет:

  • один месяц, чтобы обжаловать незаконное увольнение. Срок исчисляется с момента получения соответствующего поручения;
  • три месяца на оспаривание нарушенного права;
  • один год для сбора заработной платы и других выплат даже в случае увольнения. Срок исчисляется с даты, когда платеж должен был состояться, но не состоялся.
  • Конечно, можно подать жалобу работодателю даже при отсутствии срока давности. Это всегда связано с тем, что сроки подачи иска по трудовым спорам не регламентированы. В любом случае работодатель примет жалобу и рассмотрит ее.

    Проблема возникнет только в том случае, если работодатель не удовлетворит жалобу и работник больше не сможет обращаться в суд из-за несоблюдения срока давности.

    Причины для написания претензии работодателю

    Причины, по которым может быть подано заявление, могут заключаться в любом нарушении трудового договора и трудового законодательства в целом. Нарушения могут быть реальными или существовать только с точки зрения сотрудника.

    То есть ошибочное суждение сотрудника ограничит не только его право на подачу жалобы, но и право обратиться в суд или прокуратуру.

    Это также важно знать:
    Как изменить условия трудового договора

    Бесплатная юридическая консультация Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    Задайте вопрос

    Принимая во внимание презумпцию виновности обвиняемого в гражданском судопроизводстве, обязанность доказать несправедливость работника лежит на работодателе.

    Бесплатная юридическая консультация

    Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    Задайте вопрос

    Как показывает практика, наиболее частыми причинами написания жалоб работодателю являются:

  • непредоставление работнику средств индивидуальной защиты;
  • деликт (с точки зрения работника), связанный с дисциплинарной или материальной ответственностью;
  • неоплата сверхурочной работы в соответствии с законом;
  • неверный расчет страховых взносов;
  • отказ в предоставлении разрешений и т д
  • Более серьезные споры, например, с увольнением сотрудника, с задержкой выдачи трудовой книжки и т.д., редко являются основанием для написания жалобы, так как такие споры, как правило, связаны с денежной компенсацией, а потому являются сразу же составляется повестка.

    Претензия работодателю о невыплате заработной платы

    Многие ставят под сомнение эффективность такого метода как претензия. Причины просрочки платежа необходимо проанализировать. Это могут быть финансовые проблемы компании. В этом случае необходимо письменное указание конкретной даты выплаты денежных средств.

    Управляющий может не знать о долге. Тогда обращение к работодателю о невыплате заработной платы станет поводом для внутреннего разбирательства, которое устранит проблему. При необходимости составьте и подайте в суд заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, которое будет исполнительным листом. Подавая это решение суда в банк вашего работодателя, вы можете легко списать свои законно заработанные деньги с текущего счета организации.

    Если управляющий не выплатит средства по корыстным причинам или намерениям, это может привести к штрафу и тюремному заключению на срок до 2 лет. Возможные штрафы включают пятилетний запрет на занятие руководящих должностей.

    Обжалование уменьшения размера зарплаты

    Заработная плата является основным источником финансирования для граждан среднего класса. А его понижение имеет неприятные последствия. Когда суд оправдан, возражений нет. Но иногда работодатели снижают заработную плату сотрудников из корыстных целей. Эти незаконные решения могут быть обжалованы, и сотрудники могут требовать компенсации.

    Невыплата расчета при увольнении

    Если задержка заработной платы перестала быть частым явлением, отказ работодателя платить при увольнении по-прежнему является довольно распространенным явлением. Обиженный работодатель не может выплатить часть расчета бывшему сотруднику или полностью лишить его бонуса. Но такие действия незаконны.

    Как и в случае просрочки выплаты заработной платы, бывший сотрудник может подать иск к работодателю о невыплате заработной платы после увольнения: в такой же форме пишется апелляция с указанием причитающейся суммы. Если вы проигнорируете отчет, вам следует обратиться в суд.

    Помните, что если сотрудник официально не трудоустроен, потребовать выплаты задолженности по заработной плате после увольнения будет сложно. Однако это возможно, если будет доказано выполнение трудовых обязанностей и получение за это вознаграждения.

    Что касается задержки выплат и невыплаты заработной платы после увольнения, работник имеет право потребовать компенсацию и неустойку. После того, как работодатель проигнорировал поданное ему прошение, необходимо немедленно подать жалобу в суд. Это необходимо сделать в течение одного месяца со дня увольнения.

    Когда подавать претензию работодателю

    По ряду гражданских споров законодательством РФ предусмотрено обязательное соблюдение предварительной фазы разрешения дела. Он заключается в подаче жалобы потерпевшей стороне автору. Однако трудовые споры в этот список не входят.

    В случае невыплаты заработной платы работник может немедленно запросить:

  • В суд путем подачи меморандума.
  • В прокуратуру.
  • В УВД с заявлением.
  • В местную инспекцию труда.
  • В комиссию компании по трудовым спорам.
  • При желании сотрудник, чья зарплата задерживается, имеет право немедленно подать жалобу во все контролирующие органы, а также в суд. Но как показывает практика, не менее 30% всех трудовых споров можно решить с помощью досудебного решения путем подачи жалобы работодателю.

    Поэтому в случае задержки оплаты вы можете подать претензию с первого дня, хотя желательно подождать две недели, так как от форс-мажора никто, в том числе и работодатель, не застрахован.

    Куда можно пожаловаться на работодателя

    Есть несколько случаев, когда заявление подается работодателю. Для начала стоит уладить вопрос мирным путем, поговорив с самим начальником. Сделайте это, даже если вам кажется, что шансы найти общий язык равны нулю. Получив отказ, вы можете с уверенностью заявить другим властям, что вы пытались связаться с работодателем, и это определенно сыграет в вашу игру.

    Зная телефон администрации, записаться на прием не составит труда. Многие работодатели, понимая, что они нарушают стандарты, идут навстречу работникам и пытаются разрешить спорную ситуацию до того, как она выйдет за стены организации. Однако, если этого не произошло, вы можете подать жалобу:

  • инспекция труда;
  • прокуратура;
  • корт.
  • Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

    При определении, куда обращаться к работодателю в том или ином случае, в первую очередь на ум приходит инспекция труда. Следует понимать, что такой орган имеет четко определенную компетенцию. Поэтому желательно подавать жалобу работодателю в инспекцию труда в следующих ситуациях:

  • работодатель долгое время не регистрировал работника;
  • работодатель не выплачивает или не выплачивает работнику частичную заработную плату;
  • человеку не дается возможность уехать в отпуск;
  • человек не работает нормально, поэтому остается беспокойным;
  • рабочее место сотрудника не соответствует установленным нормам.
  • Это также важно знать:
    Что такое забастовка по ТК РФ

    Письменная жалоба рассматривается специалистами, по результатам которой орган вправе провести внеплановую проверку компании. Если в результате такой проверки будут обнаружены нарушения, работодатель будет оштрафован с обязательством устранить имеющиеся недостатки.

    Как написать и подать претензию в трудовую инспекцию

    Жалобу в инспекцию труда на работодателя можно подать специалистам лично, по почте или по электронной почте.

    вы можете подать жалобу в онлайн-проверку, выбрав вкладку «Написать апелляцию» на веб-сайте органа».

    Решив, куда пожаловаться работодателю, важно правильно оформить документ. Для этого потребуются:

  • выбрать подразделение органа в офисе работодателя;
  • обозначить все высказывания об авторе;
  • кратко и четко напишите суть проблемы;
  • по возможности подкрепите письменные претензии другими письменными материалами;
  • зарегистрируйте запрос о конфиденциальности, если работник не хочет, чтобы власти знали автора обращения.
  • Образец жалобы на работодателя в трудинспекцию

    Чтобы получить представление о рассматриваемом документе, посмотрите, как жалоба на работодателя подается в инспекцию труда, пример которой представлен ниже.

    Как подать жалобу работодателю

    Обращение в прокуратуру

    Когда вы выясняете, куда обращаться с иском к работодателю, не стоит увольнять правоохранительные органы. Жалобу на работодателя имеет смысл подавать в прокуратуру, когда работодатель:

  • долго не платит сотруднику;
  • заставляет его работать сверхурочно, не оплачивая ему дополнительную работу;
  • оштрафовать рабочего;
  • выплачивает заработную плату ниже установленного законодательством прожиточного минимума;
  • оказывает психологическое давление на сотрудников;
  • увольняет человека без уважительной причины.
  • Прокуратура должна расследовать факт написанного и, в случае подтверждения преступления, привлечь виновного к ответственности.

    Жалоба в прокуратуру на работодателя: как правильно составить

    Определяя, как подать жалобу в прокуратуру, нужно руководствоваться теми же правилами, что и в предыдущем случае. Бумага обязательно должна содержать заявленную часть, в которой заявитель излагает свои требования по наказанию виновного. В документе важно указывать только достоверные утверждения, так как работодатель может понести административную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность.

    Обращение в суд

    Суждение — это последнее средство, которое применяется, если все вышеперечисленные варианты не сработали. Для этого нужно писать уже не жалобу, а жалобу. При этом в регламенте работодатель не обязан подавать предварительную заявку, однако, как показывает практика, его присутствие заставит истца сыграть.

    Судебная практика

    При обращении в суд все ваши претензии должны быть обоснованы и подтверждены доказательствами. Только тогда можно рассчитывать на положительный результат. И это может быть выражено в:

  • реинтеграция работника на рабочее место;
  • выплата компенсации за вынужденный переход;
  • возмещение морального вреда и т д
  • Куда и как правильно отправить претензию

    Сотрудники самостоятельно определяют подходящую для них методику подачи жалобы начальству. Необходимо позаботиться о доказательствах, подтверждающих факт соблюдения претензионного порядка разрешения спора:

    1. В случае подачи документа в офис подготовьте 2 копии заявления. Получив первое, на втором попросите секретаря поставить табличку с номером и датой в журнале полученной корреспонденции.
    2. Если документы отправляются по почте, рекомендуется отправить письмо с уведомлением и списком вложений.

    Как штамп о принятии документов офисом компании, так и уведомление о получении жалобы по почте будут служить в случае дальнейшего разбирательства доказательством попытки заявителя урегулировать разногласия мирным путем.

    Обратите внимание!

    Если долг не погашен, сотрудник также может связаться с Рострудом, также онлайн, с жалобой в местную прокуратуру или с иском о взыскании долга и штрафах в суде.

    Сотрудник может обратиться в эти органы в любое время, независимо от реакции работодателя на запрос, за исключением случаев выплаты долга.

    Пример претензии работодателю

    Жалоба работодателю со стороны работника оформляется в каждом случае индивидуально. Изучив примеры таких документов, можно выделить несколько правил, которым необходимо следовать при составлении документа:

  • заявление должно быть максимально объективным;
  • будет полезно при описании нарушений сразу делать соответствующие ссылки на закон;
  • предъявленные претензии должны быть подтверждены доказательствами;
  • текст должен быть написан правильно, в фирменном стиле, без ошибок, пошлости и угроз;
  • в документе необходимо указать свои данные.
  • Далее отправляем образец запроса работодателю при увольнении в предварительном порядке.

    Образец претензии работодателю по оплате труда

    На практике чаще всего возникают споры о заработной плате. Несмотря на то, что документ написан в произвольной форме, необходимо, чтобы он отвечал всем требованиям рабочего процесса. Ознакомьтесь с аспектом возможности написать жалобу работодателю на невыплату заработной платы, пример которой представлен ниже.

    Когда подается претензия работодателю

    Нет необходимости составлять этот акт в том смысле, что судья не будет принимать решение о возвращении повестки. Это если есть намерение обратиться в суд.

    Помимо вопросов невыплаты заработной платы, восстановления на работе, которые в связи с сокращением сроков должны решаться в судебном порядке, жалоба может быть направлена ​​по адресу:

  • при не начислении и невыплате регионального тарифного коэффициента;
  • незаконные дисциплинарные взыскания;
  • обращение о компенсации в соответствии со ст. 240 ТК РФ (аналог единовременной выплаты при нарушении сроков выплаты заработной платы и иных платежей);
  • отказ в предоставлении дополнительного отпуска в случаях, когда это является обязанностью работодателя;
  • отправка в командировку и др.
  • В таких случаях жалоба работодателю поможет получить письменный ответ без лишних препятствий и выстроить линию его дальнейшего поведения.

    Сроки обращения к работодателю с претензией

    Перед написанием жалобы необходимо проверить, не истек ли срок подачи жалобы на работодателя в суд (ст. 392 ТК РФ):

  • 3 месяца с момента, когда работник узнал или в силу объективных обстоятельств должен был обнаружить, что его право было нарушено (крайний срок для большинства споров);
  • 1 месяц с момента получения работником приказа об увольнении или трудовой книжки (срок рассмотрения споров о законности увольнения);
  • 1 год со дня выплаты заработной платы и других выплат (срок рассмотрения споров по поводу невыплаты причитающихся работнику денежных средств, даже в случае увольнения).
  • Само по себе несоблюдение этих сроков не лишает работника права подать жалобу работодателю и обратиться в суд. Кроме того, суд должен будет рассмотреть спор по существу, если заинтересованная сторона (работодатель) не объявит истекший срок исковой давности (статья 199 ГК РФ).

    Это также важно знать:
    Как оплачивается простой по вине работодателя

    Также есть возможность восстановить срок, если у работника были веские причины пропустить его (например, длительная нетрудоспособность). В случае удовлетворения судом ходатайства о восстановлении срока подачи жалоб доводы работодателя об истечении срока исковой давности не принимаются во внимание.

    Важный

    Подача жалобы по истечении срока давности по спору снижает шансы работодателя на добровольное удовлетворение претензий работника, но не исключает их. В любом случае несоблюдение срока не должно упоминаться в тексте жалобы, а должны быть описаны перспективы его восстановления.

    ПРЕТЕНЗИЯ

    18 июля 2011 года ООО «Ш» заключил трудовой договор №2. 31/2011 с AAThe. Сотрудник был принят на работу менеджером в фирменный магазин. В настоящее время AAV работает руководителем группы по работе с торговым персоналом.

    За весь период работы в ООО «Ш». AAV никогда не был дисциплинированным и имеет исключительно высокие показатели эффективности. Качество его работы, помимо прочего, было отмечено руководством компании. Так, в декабре 2012 года AA V получила благодарность за вклад и помощь в открытии фирменного магазина от генерального директора компании — С.Б.

    важно знать: Акт заявления о взыскании вознаграждения: образец 2021 г

    Однако с декабря 2013 года, за месяц до ухода в декретный отпуск, А.А.Те начал подвергаться нападкам, даже личного характера, со стороны директора по персоналу Ц.Л. Эти претензии носили чисто формальный характер и были мотивированы личной неприязнью.

    С января по август 2014 года AA V находилась в декретном отпуске. Однако по просьбе руководства компании, а также на основании высокой лояльности к Ш. Удаленная работа AAV. Эти факты подтверждаются имеющейся у нас перепиской и официальной документацией (информация, содержащаяся в документах, не является коммерческой тайной и не является конфиденциальной).

    «04» августа 2014 г. А.А вышла из декретного отпуска и продолжила работу на своей должности. 16 сентября 2014 г. Директор по персоналу Ц.Л предложил AAV уйти в отставку по соглашению сторон или по собственному желанию. С такой же просьбой поступил коммерческий директор GS. После отказа сотрудника добровольно уволиться, Ts.L повторила свои просьбы, но в ультиматуме, угрожая испортить репутацию сотрудника и сделать дальнейшее трудоустройство невозможным. AAV категорически отказалась стрелять под давлением, которое, как ей сказали, найдет способ увольнения, например, путем реструктуризации ведомства.

    Заявление о «добровольном» увольнении по А.А. Это было неожиданностью, когда она осознала нарушение руководством трудового законодательства и была вынуждена обратиться за юридической помощью для защиты своих законных прав и интересов. На данный момент доступна запись части разговоров А.А.Те, доступных специалистам юридической фирмы с руководством, подтверждающим изложенные факты.

    17 сентября 2014 г был отключен доступ AAV к сетевым папкам компьютера, корпоративной почте, кроме того, отключен настольный телефон. Рабочий фактически был лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности. AAV неоднократно информировал руководство об этих фактах, затем отправил соответствующие заявления от 18.09.2014, 22.09.2014, 23.09.2014, 24.09.2014, 30.09.2014 и 01.10.2014 Однако до сих пор доступ ко всем локальным папкам, дискам, Интернету, почте на служебном телефоне закрыт. Считаю, что данное действие руководства является нарушением трудовых прав работника и направлено исключительно на реализацию процедуры незаконного увольнения работника.

    18 сентября 2014 г. AAV неоднократно просили «добровольно» уйти в отставку. Однако после того, как сотрудник отказался от этого предложения, ему было вручено уведомление об изменении условий трудового договора. Согласно этому документу, заработная плата сотрудника будет значительно снижена, а объем трудовых функций уменьшен. Однако у работодателя нет положений ст. 74 ТК РФ, причины изменения трудового договора с работником. Считаю, что эти действия направлены на реализацию мер по незаконному увольнению А.А.В., так как она отказалась «добровольно» уйти в отставку. Также доступна аудиозапись этой встречи.

    Также хочу обратить ваше внимание на то, что AA The в настоящее время мать кормит ребенка. Незаконные действия ООО «Ш.» привел к нарушению ее здоровья, связанному с глубокими эмоциональными переживаниями и стрессом на работе. Итак, с 16 сентября 2014г. ААВ затруднение засыпания, непродолжительное прерывание сна, потливость, беспокойство, эмоциональная лабильность, повышение артериального давления, потеря молока. Эти факты подтверждаются соответствующими медицинскими документами.

    Это должно быть грубым и систематическим нарушением трудового законодательства. Так, 18 сентября были уволены сотрудники, непосредственно подчиненные ААВ, КА и КИ. При этом К.И уволили за две недели до ухода в декретный отпуск. Трудовой договор с Вами был расторгнут на основании поступивших от ООО «А» заявлений от ООО «Ш.» что компания больше не нуждается в ее услугах. Трудовой договор с К.И., а также со многими другими сотрудниками ООО «Ш.» был передан третьим лицам. Эти факты были подтверждены в ходе интервью следующих людей: К.И., З.Г., К.А., С.Л.

    важно знать: Срок давности восстановления на работе

    В целях устранения имеющихся нарушений в сфере трудового законодательства Российской Федерации информация опрошенных лиц, помимо трудовой инспекции и прокуратуры, должна быть доведена до Директора Human Resources Europe, Директора по персоналу. Подразделение F&B, работающее в Chanel LLC.

    Кроме того, негативный опыт работы в ООО «Ш.», выражающийся в различных нарушениях ТК РФ, подтверждается М.В., АН, ПМ, К.Ю., БТ, МЭ, Г.И.

    Исходя из вышеизложенного, прошу оказать содействие и содействие, чтобы остановить нарушение трудовых прав А.А. Прошу Вас прекратить незаконное давление на сотрудника с целью принуждения его к увольнению, отозвать уведомление об изменении условий трудового договора, а также открыть доступ к информационным ресурсам и средствам работы чтобы сотрудник выполнял свою функцию непосредственного ведения бизнеса.

    В рамках обсуждения предоставленной информации, а также во избежание возможных недоразумений и разногласий предлагаю провести собрание заинтересованных сторон или предоставить письменный ответ на данное письмо с официальными разъяснениями позиции ООО «Ш.» до этого. 10.10.2014.

    Считаю, что развитие этого конфликта и переход его на уровень рассмотрения инспекцией труда, прокуратурой и судом не обусловлены интересами сторон. Юрист _________________ / Чоруженко А.С. / 2014 г

    Расписка об отсутствии претензии к работодателю

    Бесплатная юридическая консультация Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    Бесплатная юридическая консультация

    Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    Задайте вопрос

    Звоните: 8 800 511-39-66

    Квитанция требуется, когда работодатель готов выполнить запрос, полученный от работника, и выплатить причитающиеся суммы. Однако руководителю также нужна гарантия защиты своих прав: он хочет быть уверенным, что, приняв добровольный платеж, он убережет себя от судебных тяжб.

    В связи с этим в большинстве случаев основным условием добровольной оплаты рекламации является оформление квитанции об отсутствии рекламации.

    Однако этот документ также должен быть написан правильно. Сотрудник не должен отказываться от других выплат, таких как командировочные расходы, отпускные и так далее. Поэтому, если спор идет только о патче, должна быть квитанция только на него. Не стоит подписывать расписку о том, что сотрудник все «прощает» работодателю.

    Важный

    Заверение квитанции свидетелем или нотариусом не требуется. Для дальнейшей идентификации сотрудника соответствующие менеджеры просят сотрудника самостоятельно заполнить документ, не доверяя печатной версии. Это лишит сотрудника возможности оспорить свою подпись в суде.

    Образец расписки об отсутствии претензий к работодателю

    Получила

    об отсутствии претензий к работодателю

    Я, Работников Иван Иванович, серия паспорта — 9999, № 666666, который работает в ООО «Организация», в 2021 году получил ежемесячную выплату в полном объеме. У меня нет требований к оплате за работу на 20 января.

    Дата подписания

    Структура претензии о невыплате зарплаты и образец документа

    Граждане вправе самостоятельно выбирать форму обращения к работодателю, так как стандартной и общепринятой формы не разработано. Но, несмотря на это, следует соблюдать структуру составления документа, которая содержит несколько обязательных пунктов:

    1. Фамилия и инициалы работодателя, нарушившего трудовые права подчиненного;
    2. Название организации-работодателя;
    3. Фамилия и инициалы работника, запрашивающего невыплату заработной платы;
    4. Должность сотрудника;
    5. Название документа: «ПРЕТЕНЗИЯ»;
    6. Указание конкретной причины, по которой данный документ отправлен руководству;
    7. Список требований, которые сотрудник предъявляет к своему недобросовестному начальнику;
    8. Срок, в течение которого сотрудник хочет получить ответ на свою жалобу;
    9. Как передать ответный документ от работодателя гражданину: лично или по почте;
    10. Дальнейшие действия гражданина в случае игнорирования работодателем данного документа;
    11. Дата подачи заявления о невыплате заработка;
    12. Личная подпись сотрудника;
    13. Список дополнительных документов, прилагаемых к жалобе.

    Если у вас нет разработанной формы документа, вы можете использовать образец жалобы, который можно скачать с нашего сайта.

    Жалобы на невыплату заработной платы

    Рекомендуемые способы направления письменных обращений работодателю

    Любое письменное обращение к работодателю, включая жалобу и уведомление о приостановке работы, желательно подавать таким образом, чтобы у работника было подтверждение их доставки или, по крайней мере, отправка их работодателю.

    Судебная практика по данному вопросу неоднозначна. Таким образом, Пензенский областной суд счел, что для направления уведомления о приостановлении работы недостаточно доказательств — действительно необходимо подтверждение его получения работодателем (решение кассационной инстанции от 28 апреля 2015 г. №33-1153/2015). Нравится:

    1. Если документ пересылается по почте, то требуется опись вложения. Тип отправления — заказное письмо с уведомлением о получении. Прежде чем предпринимать действия (тем более, что не собираются работать), лучше всего дождаться уведомления с отметкой о доставке. Рекомендуем направлять обращение по всем известным адресам работодателя: официальным (содержится в реестре юридических лиц Единой страны), почтовым, фактическим.
    2. Если вы подаете апелляцию, вы должны лично связаться с лицом, в должностные обязанности которого входит прием и запись входящей корреспонденции (например, сотрудник службы поддержки документов), или лично с руководителем компании. Копию запроса необходимо сделать заранее. На нем представитель работодателя должен поставить отметку о приеме с указанием даты, ФИО и подписи.

    Как правильно составить претензию работодателю

    Своевременность выплаты заработной платы — одно из ключевых обязательств каждого работодателя. Конкретные условия выплаты заработной платы сотрудникам определяются местным законодательством или коллективным договором. Если работодатель не соблюдает эти сроки даже на 1 день, образуется задолженность, а это нарушение ТК РФ и трудовых прав работников, согласно ст. 21 тк.

    Статья 352 Трудового кодекса позволяет работникам защищать свои трудовые права с помощью средств, не запрещенных законом. Один из них — самооборона. Этот способ восстановления нарушенных прав может быть представлен в нескольких формах. Например, отказ работника от выполнения рабочих функций до момента выплаты долга осуществляется в соответствии со ст. 142 ТК. При этом он может направить работодателю запрос на выплату долга в виде письменного запроса.

    Обратите внимание!

    Жалоба работодателя — это инструмент досудебного разрешения споров.

    Трудовое законодательство не предусматривает обязательной предварительной процедуры обращения к работодателю. Однако это важный способ продемонстрировать свое намерение защищать права работников без привлечения надзорных и судебных органов.

    Обратите внимание!

    Форма, порядок и правила подачи жалобы в органы НК не установлены, поэтому она будет написана в произвольной форме.

    важно составить письменное заявление, так как в дальнейшем, если претензия по заработной плате не будет удовлетворена, это станет дополнительным доказательством в иске.

    Правильно оформленная жалоба — это формальный документ корпоративного стиля, содержащий ряд обязательных элементов, в том числе:

  • фИО работодателя и работника, должность, стаж работы;
  • реквизиты трудового договора, лежащего в основе трудовых отношений;
  • изложение обстоятельств: срок выплаты заработной платы в соответствии с контрактом / программой, дата получения последних выплат, дата прекращения выплат и так далее;
  • расчет и размер возникшей задолженности;
  • обоснованность претензии со ссылками на нормативные правовые акты;
  • обязательство по возврату долга и другие требования в зависимости от ситуации;
  • разумный срок для ответа, по истечении которого заявитель намеревается подать апелляцию в надзорные / судебные органы.
  • Это типовой перечень пунктов, в зависимости от ситуации, который можно дополнять. Чтобы правильно составить жалобу, рекомендуется использовать образец.

    Обратите внимание!

    Жалоба может быть личной или коллективной. Если просрочка выплаты заработной платы увеличилась, рекомендуем написать коллективное обращение.

    Дополнительные вопросы

    Что делать, если не реагируют

    Иногда у покупателя помимо желания восстановить справедливость и получить деньги за некачественную продукцию возникает желание наказать недобросовестного предпринимателя. В этом случае нужно обратиться в Роспотребнадзор. Такая апелляция должна иметь характер жалобы. То есть, если покупатель подал в магазин претензию, но она не была рассмотрена, он вправе обратиться в государственный орган по защите прав потребителей.

    После написания вопроса в Роспотребнадзор в организации будет проведена внеплановая проверка. Если в ходе проверки будут выявлены нарушения, организация будет оштрафована.

    Сотрудник Роспотребнадзора при необходимости может обратиться в суд на стороне потерпевшего потребителя.

    Если целью покупателя является защита личных интересов — возврат денег, возмещение материального или морального ущерба, то в этом случае необходимо подать иск в суд. По статистике, суд становится на сторону потерпевшего, то есть покупателя. Если продавец не отвечает на претензию, помимо выплаты кредита на продавца может быть наложен штраф в той же сумме.

    Это также важно знать:
    Что делать, если на работе произошла травма

    Если вас интересует, как правильно написать жалобу в Роспотребнадзор, прочтите отдельный материал, подготовленный нашей редакцией.

    Что делать, если срок рассмотрения претензии прошел, а ответа все нет?

    Срок, за который потребитель должен получить ответ от индивидуального предпринимателя, указывается в соответствующем нормативном акте (см. Таблицу выше) или в соглашении сторон.

    Если прошли все сроки рассмотрения жалобы, но ответ не пришел, скорее всего, юридическое лицо просто проигнорировало вашу жалобу. В этом случае вам необходимо подать жалобу в суд.

    Прежде чем подавать апелляцию в суд, убедитесь, что все сроки разрешения предварительного спора прошли. Если они не указаны в договоре, по закону отводится ровно 30 дней с момента обращения для ответа на жалобу.

    В случае возникновения спора между сторонами, прописавшими в договоре свои права и обязанности, суд вправе расторгнуть договор или изменить его в соответствии с потребностями истца (Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 452).

    В этом случае понятие преддоговорных споров, изложенное в Гражданском кодексе, ст. 445. Если вы полагаетесь на эту статью, ваша апелляция должна быть рассмотрена в течение 30 дней с даты получения жалобы.

    В течение этого периода получатель обязан рассмотреть жалобу, принять решение о расторжении договора или изменении некоторых его условий. Если сторона, подавшая заявление, не согласна с изменениями, в течение одного месяца со дня получения ответа ответчик имеет право подать жалобу в суд.

    Что касается федерального закона «О защите прав потребителей», то продавец или индивидуальный предприниматель обязаны не рассматривать претензию покупателя. За каждый день просрочки он будет обязан уплатить штраф — это 1% от суммы покупки.

    Какой срок дается продавцу на возмещение убытков?

    Чаще всего недовольство рядовых граждан вызывают устаревшие товары в супермаркете, испорченные вещи, оборудование с дефектами и т.д. В зависимости от ситуации представитель торговой точки обязан дать ответ покупателю: опираясь на Федеральный закон «О защите прав потребителей», ст. 20-22.

    Описание ситуации Время отклика
    1. Обмен бракованного товара Ответ на письмо и сам обмен должны быть сделаны в течение 7 дней с момента получения запроса. Если продавец решил провести экспертизу, срок увеличивается до 20 дней. В случае если товара нет в магазине, обмен должен произойти не позднее 30 дней.
    2. Поставка товаров-заменителей Если приобретенный продукт требует ремонта, на период устранения неисправности покупатель должен получить продукт на замену со всеми необходимыми функциями. Ответ на этот запрос должен быть получен в течение 3 дней.
    3. Ремонт товара В этом случае стороны самостоятельно согласовывают срок, в который необходимо устранить недостатки, но срок не должен превышать 45 дней.
    4. Покрытие затрат на ремонт товара Если покупатель произвел ремонт за свой счет, продавец обязан возместить ему материальный ущерб. Ответ на этот запрос должен быть получен в течение 10 дней.
    5. Возврат денег за товары Если вы приобрели товар низкого качества, вы можете запросить возврат полной стоимости. Срок рассмотрения жалобы и ответа на нее — 10 дней.
    6. Страхование ущерба Если из-за товара возникнут дальнейшие убытки, магазин обязан их возместить. У обвиняемого есть 10 дней для изучения оснований иска.
    7. Снижение розничной цены У продавца или поставщика есть 10 дней на рассмотрение и ответ.
    8. Предоставляйте неточную или искаженную информацию о продукте 10 дней с момента получения официального запроса.

    Что грозит работодателю

    Как указано в ст. 5.27 КоАП, при наличии невыплаты заработной платы или ее неполной выплаты в установленный срок влечет предупреждение, штраф, дисквалификацию.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Правосудие в Российской Федерации - юридические проблемы и их решения
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: