Как составить заявление на перечисление алиментов на карту по образцу? Пошаговый алгоритм перечисления оплаты через Сбербанк

Как оформить заявку на перевод еды на бумагу по шаблону? Пошаговый алгоритм перевода платежа через Сбербанк

Как оформить заявку на перевод еды на бумагу по шаблону? Пошаговый алгоритм перевода платежа через Сбербанк

Как оформить заявку на перевод еды на бумагу по шаблону? Пошаговый алгоритм перевода платежа через Сбербанк

Обязанность по удержанию алиментов

Отношения с алиментами регулируются разделом V Семейного кодекса Российской Федерации.
Организация-работодатель (или индивидуальный предприниматель) может перечислять алименты работнику как в обязательном порядке на основании исполнительных документов (ст. 109 СК РФ), так и по добровольному решению самого работника.

В первом случае речь идет о том, что судебный пристав или получатель алиментов изначально должен быть направлен в компанию одним из следующих видов документов, имеющих исковую силу:

  • ордер на исполнение (в большинстве случаев);
  • распоряжение суда;
  • нотариальный договор об уплате алиментов (этот договор заключается на добровольных началах между получателем алиментов и лицом, которое обязуется их уплачивать, без участия в судебном процессе.
  • Полученный от работодателя исполнительный документ действителен только в том случае, если он является оригиналом. Единственное исключение — договор об уплате алиментов: он может быть в виде копии, но должен быть нотариально заверен. Кроме того, получение копии исполнительного документа в виде обращения взыскания происходит в случае поступления решения судебного исполнителя о взыскании заработной платы должника (ч. 3 ст. 98 Федерального закона № 229 — ФЗ от 02.10.2007 г).
    В остальных ситуациях, если организация получила копию исполнительного документа, она вправе вернуть ее отправителю или вообще не реагировать на этот документ. Получив официальный документ, с этого момента компания обязана удерживать алименты из дохода работника (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

    Если сотрудник добровольно, без каких-либо правовых оснований, желает перечислить алименты через своего работодателя, для организации не возникает никаких обязательств. Для бухгалтера это дополнительная нагрузка, и поэтому он имеет право решать, принять запрос сотрудника или отклонить его. Если организация соглашается удерживать алименты, сотрудник должен получить письменное заявление об удержании алиментов.

    Как оформить заявку на перевод еды на бумагу по шаблону? Пошаговый алгоритм перевода платежа через Сбербанк

    Образец заявления

    Если вы хотите получать зарплату на банковскую карту и вам нужно написать соответствующий вопрос, то посмотрите на его пример: с учетом этого и прочитав комментарии, вы легко создадите нужную вам форму.

    1. В первую очередь напишите в заявке, для которой она предназначена: название организации (полное или сокращенное — не имеет значения), затем должность и ФИО руководителя (или сотрудника, временно выполняющего его функции).
    2. Затем введите свои данные таким же образом.
    3. Далее переходим к основной части: здесь для начала выразите свою актуальную просьбу о переводе денег на карту.
    4. Затем укажите, с какой даты вы хотите перечислить зарплату банковским переводом.
    5. Затем введите данные своей карты.
    6. В заключение укажите свою должность, подпишите (обязательно расшифрованной подписью) и поставьте дату на документе.

    Как оформить заявку на перевод еды на бумагу по шаблону? Пошаговый алгоритм перевода платежа через Сбербанк

    Максимальный процент удержания

    Следует отметить, что удержания из дохода работника по разным причинам, включая алименты, должны производиться из остаточной суммы после вычета НДФЛ. Об этом указано в ч. 1 ст. 99 Федерального закона 229-ФЗ.

    Часть 3 ст. 138 ТК РФ, а также в ч. 3 ст. 99 Закона 229-ФЗ установлена ​​максимальная сумма, которая может быть удержана из алиментов, равная 70% от дохода (за вычетом подоходного налога физических лиц) на несовершеннолетних детей.

    Но что делать, если у сотрудника есть удержания по нескольким исполнительным документам?
    Давайте посмотрим на пример. У работника есть исполнительный лист на удержание алиментов в размере 25% (1/4) заработной платы, а также работодатель получил еще один исполнительный документ — о взыскании задолженности по налогу на имущество в размере 30% от заработной платы до лимита 30 542,38 руб. Заработная плата зависимого должника составляет 50 000 рублей в месяц.

    В этом случае бухгалтер должен учитывать порядок урегулирования претензий заявителей. Согласно ч. 1 ст. 111 Закона п. 229-ФЗ от 02.10.2007, алименты относятся к первой фазе исполнения, а обязательные платежи в бюджет (налог на имущество) уже в третьей фазе. Кроме того, при распределении сумм, подлежащих взысканию, сначала необходимо полностью удовлетворить первую очередь и только потом выплатить следующую (ч. 2 ст. 111 Закона № 229-ФЗ от 02.10.2007).

    В результате размер алиментов включает установленный законом лимит в 70%, поэтому мы держим их в полном объеме:

    Размер алиментов = (50 000 — 13%) * 25% = 10 875,00 руб.;

    Далее рассчитываем максимальную сумму, которая может быть удержана по разным исполнительным документам: это 50% от заработка (часть 2 статьи 99 закона 229-ФЗ от 02.10.2007 и часть 2 статьи 138 Кодекса Российской Федерации Российская Федерация Труда):

    Максимальное удержание для двух исполнительных ордеров = (50 000 — 13%) * 50% = 21 750 руб.

    Размер удержания за второй исполнительный акт = (50 000 — 13%) * 30% = 13 050 руб. Данная сумма уже не может быть удержана в полном объеме, соответственно, оставшаяся сумма после уплаты алиментов должна быть направлена ​​на уплату налогового сбора в соответствии со вторым исполнительным документом: 21 750 — 10 875 = 10 875 руб. Эта процедура должна выполняться до тех пор, пока вычеты (или один из вычетов) не будут завершены).

    Какие доходы работника учитывать при удержании

    Перечень всех доходов сотрудников, из которых необходимо удерживать алименты на несовершеннолетних детей, приведен в Постановлении Правительства Российской Федерации от 27.07.2012 г. 841 от 18 июля 1996 года. Такой же перечень действует и для взрослых детей (согласно письму Минтруда РФ от 12.09.2017 № 11-1 / ООГ-1816).

    Например, вычеты должны производиться из всех видов заработной платы сотрудников, дополнительных льгот, премий, отпускных, надбавок, выплаты среднего заработка (например, отпуск, надбавка за неиспользованные дни отпуска, командировки), отпуска по болезни за счет работодателя, материальная помощь, оказываемая не за счет бюджетных и внебюджетных средств, выходное пособие и др.

    При этом доход может быть как в денежной, так и в натуральной форме, а также на всех местах работы — как с основного места, так и по совместительству (п. 1 постановления № 841 от 18 июля 1996 г.).
    Но также важно учитывать другой список: он отражает доход, из которого нельзя удержать алименты. Этот список представлен в ст. 101 Закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 г.

    Например, алименты не могут быть получены из пособий, выплачиваемых ФСС (пособие на ребенка, выплата больничных листов, оплачиваемых ФСС), из возмещаемых расходов, понесенных сотрудником во время командировки (дорожные расходы, питание и т.д.), Из компенсации на проезд до места лечения и обратно и др.

    Алименты на карту ребенку

    Решение о переводе средств на счет несовершеннолетнего может быть принято, если родитель ребенка, с которым они живут, не выполняет свои обязанности по обучению. Кроме того, средства переводятся на детский счет в случаях, когда несовершеннолетние находятся в социальных учреждениях для временного проживания, а государство выполняет функции воспитания и содержания.

    В остальных случаях перевод денежных средств на счет несовершеннолетнего осуществляется по соглашению сторон — матери и отца. Для этого на имя несовершеннолетнего открывается расчетный счет в кредитной организации, реквизиты которого передаются в бухгалтерию по месту работы родителя.

    Как перечислять алименты

    бухгалтер должен приостановить алименты с момента получения исполнительного акта. Это закреплено в ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 г. Он также может указывать точную дату, с которой начинается удержание.

    Но важно знать, что если организация получила последующий мандат на исполнение (30.09.2019) в отношении установленной в нем даты начала консервации (с 15.08.2019), коллекция в любом случае должна быть перенесена истек со дня получения исполнительного листа.

    Алименты необходимо перечислить в течение трех рабочих дней с момента перечисления дохода работнику по уплате алиментов. Об этом указано в ч. 3 ст. 98 Закона 229-ФЗ от 02.10.2007, а также ст. 109 СК РФ. В тех же правовых актах отмечается, что расходы по перечислению алиментов получателю несут алименты. То есть, например, комиссию банка за перевод средств тоже можно смело вычесть из доходов должника.
    Все банковские реквизиты получателя алиментов указываются в исполнительном документе или в приложениях к нему. Порядок очередности должен быть указан в платежном поручении «1». Причем в причине платежа необходимо указать ссылку на акт, подлежащий исполнению, и период, за который произведен платеж, например: «Удержание по исполнительному производству нет. 3437/19/37003-ИП от 23.01.2019 в размере 1715,75 руб. На август 2021 г для Ивановой Ирины Ивановны».

    Если реквизиты отсутствуют, организация должна будет отправить деньги денежным переводом на адрес получателя.

    Плюсы перечисления з/п на карточку

    Перевод зарплаты на кредитную карту сотрудника имеет очевидные преимущества перед выдачей наличных денег за наличные.

    Во-первых, нет необходимости дважды в месяц стоять в очереди к кассе — деньги переводятся практически мгновенно, а во-вторых, вам не нужно носить с собой большие суммы денег (что может быть опасно). В-третьих, с помощью зарплатной карты при необходимости легче получить кредит в обслуживающем банке (в этом случае проценты могут быть немного ниже обычных, а вклад можно открыть на более выгодных условиях).

    Хранение и сроки действия исполнительных документов

    При получении документального основания для взыскания алиментов с организации рекомендуется направить заявителю уведомление о том, что документ получен организацией с этой и этой даты и принят к исполнению. Однако по закону такой обязанности не существует.
    эти правоприменительные документы должны храниться в виде строгих отчетных форм в течение пяти лет. Они подлежат исполнению на весь срок их действия, а также еще в течение трех лет после истечения этого срока — как указано в ч. 4 ст. 21 Закона № 229-ФЗ.

    За утерю или отсутствие изготовления исполнительных документов работодателем налагаются штрафы (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ):

  • для должностного лица — 2500 руб.;
  • на главного бухгалтера или менеджера — 15 000 — 20 000 руб.;
  • для организации — 50 000 — 100 000 руб.
  • лучше всего возложить ответственность за безопасность исполнения приказа на компетентное должностное лицо.

    Прекращение исполнения

    Если работник увольняется с работы, организация обязана известить судебного пристава в течение трех дней со дня увольнения, в уведомлении также должны быть указаны сведения о новом рабочем месте должника (если известно) — ч. 1 ст. 111 СК РФ.
    Кроме того, если работник уволен или алименты уже удержаны полностью, а также в других случаях согласно ч. 4.1 ст. 98 Закона п. 229-ФЗ от 02.10.2007, работодатель должен вернуть исполнительный акт судебному приставу (взыскателю) не позднее дня после завершения исполнения о взыскании алиментов).

    В этом случае на самом документе ставится отметка с указанием причин прекращения его исполнения, срока инкассации и суммы взысканной суммы. Этот знак заверяется подписью уполномоченного лица и печатью организации. Оригинал исполнительного документа необходимо отправить вместе с сопроводительным письмом. Перед возвратом документа судебному приставу (взыскателю) бухгалтер рекомендуется сделать копию в случае возникновения спорных вопросов.

    Кто может выступать инициатором

    Сегодня инициатива перевода заработной платы на банковскую карту может исходить как от руководства компании, так и от подчиненных. Кроме того, если решение принимает руководство, оно обязано заранее известить сотрудников в письменной форме. В свою очередь, сотрудники организации должны написать соответствующие заявления.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Просмотр онлайн
  • Проверено экспертом
  • Файл

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Правосудие в Российской Федерации - юридические проблемы и их решения
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: