Как уйти декретнице по соглашению сторон

Как выйти из декретного отпуска по соглашению сторон

Как выйти из декретного отпуска по соглашению сторон

Когда возможно увольнение работника в отпуске по уходу за ребенком

Работодатель не может инициировать увольнение такого работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако есть и другие допустимые способы разрыва с ним отношений:

  • истек срок срочного трудового договора, если вакансий нет (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
  • желание самого работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  • прекращение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).
  • КонсультантПлюс: Форумы

    Вопрос: На основании дополнительного соглашения к трудовому договору при увольнении работника (специалиста) из организации по соглашению сторон ему выплачивается вознаграждение в размере трех среднемесячных заработных плат. Облагается ли эта компенсация НДФЛ и страховыми взносами?

    Федеральный закон №. 330-ФЗ от 21.11.2021 внесены изменения в Налоговый кодекс Российской Федерации в части налогообложения НДФЛ (далее — НДФЛ) сумм, уплаченных организацией при увольнении работников. Таким образом, во исполнение п. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ с 01.01.2021 не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды компенсационных выплат, установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах правил, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), по вопросам увольнения работников, за исключением, в частности, размера выплат в виде выходного пособия, среднемесячной заработной платы за период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям директора и главному бухгалтеру организации в размере, превышающем обычно трехкратный размер среднемесячной заработной платы или шестикратный размер среднемесячной заработной платы работникам, уволенным из организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, пункт 3 ст. 217 НК РФ в новой редакции предусматривает освобождение от налога на прибыль физических лиц, полученных в виде выходного пособия и не превышающего трехкратный размер среднемесячной заработной платы, если такое выходное пособие предусмотрено действующим законодательством. Статьей 178 ТК РФ, регулирующей порядок выплаты выходного пособия, установлено, что кроме выплаты этих пособий, прямо предусмотренных настоящей статьей, трудовым договором могут быть предусмотрены иные случаи выплаты выходного пособия. При этом согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если в трудовой договор не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены в отдельном соглашении сторон, заключенном в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому условие о выплатах при расторжении трудового договора по соглашению сторон прописывается в отдельном соглашении, которое в силу прямого указания (ч. 3 ст. 57 ТК РФ) является неотъемлемой частью трудового договора, квалифицируется как вознаграждение, предусмотренное трудовым законодательством. Следовательно, выплаты данного вида освобождаются от обложения НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ на сумму, не превышающую, как правило, трехкратный размер среднемесячной заработной платы (шестикратный размер среднемесячной заработной платы работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Суммы, превышающие трехкратный (шестикратный) размер среднемесячной заработной платы, облагаются НДФЛ в установленном порядке. В связи с вступлением в силу с 01.01.2021 г новой редакции п. 3 ст. 217 НК РФ, Минфин России в серии писем разъяснил, что указанные положения п. 3 ст. 217 НК РФ распространяются на всех работников организации независимо от занимаемой должности, а также независимо от причины увольнения (см письма Минфина России от 26.06.2021 N 03- от 18.05 .2021 N 04-03-06/6-138).

    Рекомендуемая литература: Материальный достаток в семье

    Как уволить декретницу по соглашению сторон

    Для работодателей это зачастую единственный реальный вариант прекращения трудовых отношений с работницей, находящейся в декретном отпуске. Увольнение оформляется в порядке п. 1 ст. 77 ТК РФ. Развитие не требуется.
    Процедуру увольнения можно разделить на несколько этапов:

  • Одна из сторон принимает решение о прекращении трудовых отношений. Если инициатива исходит от работодателя, он направляет работнику уведомление в произвольной форме, в котором указываются все условия для увольнения.
  • Ведутся переговоры, в ходе которых стороны договариваются обо всех условиях расторжения.
  • Соглашение сторон составляется в двух экземплярах. В документе прописаны все пункты, по которым нам удалось договориться.
  • Работник, ответственный за управление персоналом, издает приказ о расторжении трудового договора.
  • В день, указанный в договоре, производятся все необходимые расчеты (за неиспользованные отпуска, надбавки и другие выплаты «разрешенные).
  • Заполнить трудовую книжку словами: «Трудовой договор расторгается (расторгается) по соглашению сторон пунктом 1 части первой статьи 77 ТК РФ».
  • Нужно ли заявление о выходе от декретницы если увольняем по соглашению сторон

    Вид отпуска (ежегодный, учебный, неоплачиваемый и др.) Период работы Количество календарных дней отпуска База данных от начала до конца 1 2 3 4 5 6 7 Отпуск по беременности и родам 140 09.09.2021 26.01.2021 Приказ от 09/07/ 2021 N 15-р Отпуск по уходу за ребенком 1003 166 27.01.2021 25.10.2021

    11.07.2021 Приказ от 25.01.2021 N 5-ож Приказ от 12.07.2021 N 25

    Общество с ограниченной ответственностью «————-» в лице заместителя директора Авдеева Михаила Ивановича, действующего на основании доверенности №. 1/10 от 01.07.2021, именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и гражданка(ка) Горбачева Татьяна Александровна, паспорт серии ……. №……, выданное 11 сентября 2021 года ГУВД г. Чертаново по г. Москве, именуемое в дальнейшем «Сотрудник», взамен в отношении заявления, поступившего «Сотруднику» на установление неполного рабочего времени с 01.03.2021, заключил настоящее соглашение об изменении договора о выполнении трудовых обязанностей: 1. Указать в следующей редакции договора на выполнение трудовых обязанностей п. 6.1 № . № 378 от 07.01.2021: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени 4 часа 15 минут в один день». 2. Пункт 5.1. Договоры на выполнение должностных обязанностей Трудовой № 378 от 01.07.2021 следует читать в следующей редакции: «Работнику производится оплата за фактически отработанное время в размере установленной должностной окладной ставки в размере 13 000 (тринадцать тысяч) рублей согласно штатному расписанию» договор на выполнение трудовых обязанностей, не затронутых настоящим договором, остаются без изменений 4. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон, имеющих равную юридическую силу 5. Настоящий договор является неотъемлемой частью Договор на выполнение трудовых обязанностей №378 от 01.07.2021.

    Рекомендуемая литература: Пособия для детсадовцев жертвам Чернобыля

    Увольнение во время декрета по собственному желанию

    Сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, редко выражают желание прекратить трудовые отношения. При этом процесс увольнения ничем не отличается от обычного:

  • Сотрудник пишет заявление с просьбой уволить его по собственному желанию.
  • Вопрос записывается как внутренняя переписка.
  • Директор подписывает документ и передает его в отдел кадров или лицу, ответственному за ведение кадровой документации.
  • Кадровик выдает увольняемому трудовую книжку с уведомлением о расторжении трудового договора. В день увольнения выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
  • За каждым работником, уходящим в декретный отпуск, сохраняется его рабочее место (ст. 256 ТК РФ).

    После увольнения такого работника работодатель, как правило, не ищет нового соискателя, а берет на работу работника, временно исполнявшего обязанности декретного работника (если он полностью устраивает работодателя).

    Окончание срочного договора сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

    Сотрудница, имеющая срочный трудовой договор, также может уйти в декретный отпуск. Однако работодатель не имеет права расторгнуть срочный договор в отпуске по уходу за ребенком.

    Нельзя прощаться с работником в отпуске (любом), даже если у вас с ним заключен срочный договор или трудовой договор на время отсутствия другого работника. Контракт продлевается до даты окончания отпуска (п. 2 ст. 261 ТК РФ).

    Если сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком по ставке какой-либо отсутствующей сотрудницы (отпуск, длительная командировка, отпуск по беременности и родам), работодатель обязан перевести ее на другую должность, которая на тот момент является вакантной и соответствует ее квалификации. Когда срок контракта истекает, а подходящих вакансий нет, женщину могут уволить.

    Увольнение по соглашению сторон после декретного отпуска

    Под совместительством понимается выполнение работником любой работы в свободное от основной работы время. Работа по совместительству оплачивается в зависимости от занимаемой должности и пропорционально отработанному времени.

    Рекомендуем прочитать: Как влияет завещание на квартиру

    Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку сейчас 2,2 года. Как лучше решить эту проблему самостоятельно, как правильно заполнить заявление, требуется ли компенсация при увольнении, сохраняются ли семейные пособия и стоит ли вставать на учет в Центре занятости?

    Увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

    Ликвидация организации – длительный процесс. Работодатель обязан расторгнуть трудовые договоры со всеми работниками. В порядке увольнения сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, выделяют несколько этапов:

  • Уведомление работника за 2 месяца до даты увольнения под роспись. При невозможности личной встречи на адрес работника высылается заказное письмо с уведомлением о вручении.
  • По истечении двухмесячного срока составляют приказ об увольнении, составляют трудовую книжку.
  • Выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (за один месяц), среднемесячную заработную плату при поиске новой работы.
  • Если работник имеет право на пособия, он может получить их в учреждении социального страхования.

    Нужно ли заявление о выходе от декретницы если увольняем по соглашению сторон

  • Добровольный — осуществляется по решению собственника. Особенность: До принятия официального решения об уходе из бизнеса возможен перевод работника в другую компанию. Обязательным условием является письменное согласие.
  • Вынужденный: решение принимается вышестоящей компанией или учредителем. Отличается тем, что увольнение подразумевает дальнейшее трудоустройство (обязательства берет на себя служба занятости).
  • увольнение по собственной инициативе (исключение — ликвидация компании);
  • привлечение к сверхурочной, сменной и ночной работе;
  • звонок из отпуска (по беременности и родам или уходу за ребенком);
  • отправить сотрудника в командировку;
  • замена отпуска наличными.
  • Советуем прочитать: На сколько проиндексировали пенсию в 2021 году пенсионерам

    Ответственность работодателя при увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком

    Работник, уволенный из отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя, за исключением случаев, указанных в пунктах 1, 5-8, 10, 11 части 1 ст. 81 ТК РФ, имеет все основания для обращения в суд.
    В случае удовлетворения судом требований работника работодатель обязан:

  • восстановить его на работе в той же должности;
  • выплачивать работнику пособие за дни принудительного задержания;
  • возместить материальный ущерб.
  • Кроме того, судья может привлечь работодателя к административной ответственности, указанной в п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить санкции:

  • от 2 до 5 тысяч рублей за должностное лицо;
  • от 50 до 80 тысяч рублей за организацию.
  • Информация о любых нарушениях передается в инспекцию труда, поэтому высока вероятность внеплановых проверок предприятия. При этом инспекторы будут проверять не только данные о девушках, находящихся в декретном отпуске.

    Увольнение после декрета по соглашению сторон

    В некоторых случаях работница имеет право на компенсацию в случае увольнения после отпуска по беременности и родам. Подумайте, когда эти платежи должны быть, а когда нет. Виды и способы примирения с увольнением Необходимо различать ситуации, в которых работник находится в отпуске по уходу за ребенком, и когда он находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется особым трудовым законодательством.

    Рекомендуем к прочтению: Псковский прожиточный минимум 2019

    Сказали, что свободных мест нет. Как заставить меня уйти? может уменьшить зарплату? установить неудобный график? Добрый день! Статья 261 ТК РФ: расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или несовершеннолетнего ребенка, — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с иным лицом, воспитывающим этих детей, без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя выполнение работ не допускается (за исключением при увольнении по основаниям, предусмотренным статьей 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Если вы не относитесь к указанной категории граждан, вас могут уволить, но при соблюдении следующих пунктов: Статья 180 ТК РФ: о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением в численности или штате работников организации работники предупреждаются работодателем лично и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, с выплатой ему дополнительной надбавки в размере среднего заработка работника, исчисляется пропорционально оставшемуся сроку до истечения срока уведомления об увольнении. Теперь по ситуации: пишите все вопросы в двух экземплярах, второй должен остаться у вас с накладной.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Правосудие в Российской Федерации - юридические проблемы и их решения
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: