Календарный год это какой период по закону?

Содержание
  1. Что такое рабочий год и чем он отличается от календарного?
  2. Календарный год – это какой период по закону: определение, как высчитывать
  3. Что означает понятие
  4. Трактовка термина для договоров
  5. Исчисление другими сроками
  6. Что значит «календарный год» (понятие в законодательстве)?
  7. Что такое календарный год в договоре и как он считается?
  8. Такси, автобусы, грузовики для перевозки пассажиров
  9. Сколько недель учитывается в течение одного календарного года? Сколько их в 2021 году?
  10. Норма рабочего времени 2020 году
  11. Год календарный и фактический. Календарный год
  12. Понятие сроков в гражданском праве
  13. Пример:
  14. Как исчисляются сроки в гражданских правоотношениях?
  15. Порядок исчисления сроков. Календарные или рабочие дни
  16. Понятие и последствия истечения/пропуска сроков исковой давности
  17. Исчисление сроков для заключения основного договора
  18. Исчисление сроков действия договора
  19. Исчисление сроков доверенности
  20. Исчисление сроков обнаружения недостатков услуг

Что такое рабочий год и чем он отличается от календарного?

При расчете продолжительности отпуска используется понятие «рабочий год»

, продолжительность которых может не совпадать с календарем. Оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется каждый рабочий год, а не календарный год. По общему правилу работник имеет право уйти в отпуск 1 раз в течение рабочего года.

У сотрудника есть право на отпуск в любое время рабочего года

, даже в начале.

Рабочий год для каждого сотрудника рассчитывается индивидуально. Первый рабочий год отсчитывается со дня выхода работника на работу, а не с 1 января. Второй и последующие рабочие годы отсчитываются со дня, следующего за окончанием предыдущего рабочего года.

Рабочий год равен 12 месяцам стажа работы

работодателем. Право на основной оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется именно стажу работы, а не истекшему календарному времени.

Пример ждет вас в конце статьи.

Календарный год – это какой период по закону: определение, как высчитывать

Последняя модификация: январь 2021 г

Мы привыкли рассчитывать продолжительность годового периода равной 12 месяцам, однако применительно к трудовому законодательству существуют другие правила. Необходимо уточнить толкование термина «календарный год», это какой период по закону до подписания юридически значимого документа, включающего как коммерческий договор, так и трудовой договор с работодателем.

Что означает понятие

Все, кто заключает контракты, устанавливающие продолжительность и дату истечения соглашения, должны научиться определять календарные периоды. Это исключит недопонимание и вероятность жалоб из-за неправильного толкования документа.

Основные положения содержатся в отдельном законодательном акте, который дает исчерпывающие разъяснения относительно календарного года и других более коротких периодов, в которых он может быть исчислен. Закон № 107-ФЗ, принятый 3 июня 2011 г., содержит определения года, месяца и недели.

Введение принятых положений устраняет различия в толковании пунктов договора, уточняя порядок исчисления сроков для обеих сторон. Это важно для правильного определения продолжительности обязательств и обеспечивает единообразную и надежную процедуру применения календарных дат и времени в целом для всей компании.

Что касается трудовых договоров, то есть уточнения и в основном законодательном акте, регулирующем отношения между работником и администрацией предприятия.

Статья 2 Федерального закона от 28.07.2012 г. 107 указывает, что календарный год считается периодом с 01.01 по 31.12, что в сумме составляет 365 или 366 дней.

Расхождение в днях объясняется тем, что каждые четыре года — високосный год, т.е включает дату 29 февраля.

Год имеет прогрессивное число, определяемое нынешней григорианской хронологией.

Трактовка термина для договоров

Не стоит недооценивать важность правильного понимания концепции, так как почти каждый подписанный контракт содержит упоминание о действии в течение определенного периода, определяемого годом. Проблема в том, что у сторон могут быть разные представления о дате прекращения сотрудничества, что может обернуться серьезными трудностями из-за несоблюдения сроков.

Наиболее распространенное неправильное толкование заключается в том, что в апреле контракт действует до апреля следующего года с автоматическим продлением на один год.

Стороны, которые согласились работать в течение одного календарного года на основании продления, ошибочно считают, что контракт продлен до апреля следующего года, и контракт ограничен 31 декабря года продления по умолчанию.

Год — это промежуток времени, состоящий из более коротких периодов — месяцев и недель. В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 28.07.2012 г. 107 календарный месяц имеет:

  • разная продолжительность — 28, 29, 30 или 31 день;
  • порядковый номер согласно принятой последовательности;
  • индивидуальный титул (январь, февраль и т д).
  • Исходя из вышесказанного, календарный месяц — это период времени, имеющий собственное обозначение (название), который наступает в определенной последовательности в году и состоит из определенного количества дней.

    Правильная интерпретация важна, когда договор требует предварительного уведомления о каком-либо событии (не позднее, чем за 1 календарный месяц). Таким образом, подписавшая сторона, которая намеревается уведомить другую сторону о планируемом изменении контракта, расторжении и т.д., должна уведомить об этом не позднее, чем за 1 день месяца, предшествующего мероприятию, но не за 28-31 день. Поскольку это различие дает право на обжалование, эти термины следует применять и использовать правильно.

    Если необходимо установить более короткий период, они ссылаются на тот же закон, который объясняет, каков другой календарный период.

    Исчисление другими сроками

    Стороны договора вправе самостоятельно определять, какой период используется для обозначения продолжительности обязательств: год, месяц, неделя.

    Не менее важным периодом, который фигурирует в рабочей документации, является календарная неделя, поскольку логичнее и удобнее учитывать некоторые обязательства именно в этот период времени.

    Согласно положениям закона, еженедельный период составляет 7 дней, начиная с понедельника и заканчивая воскресеньем.

    Это предпочтительный способ расчета продолжительности работы для работников по срочным контрактам, привлеченных в какой-то момент возникшей временной потребностью. Ввиду специфики работы сезонного сотрудника бухгалтерии проще оперировать понятием одной недели при расчете заработка, решении проблем с расторжением трудового договора и т.д.

    Законодательный акт n. 107 также объясняет, сколько календарных недель в году. В зависимости от года их количество составляет 52-53 недели.

    Даже простой контракт с минимумом предельно ясных положений и условий требует четкого понимания того, когда права и обязанности подписавших сторон начинаются и заканчиваются. При решении проблем с приемом на работу, отпуском, увольнением важно правильно определить продолжительность, начало и конец календарного периода, установленного законом и договором с работником.

    Бесплатный вопрос юристу

    Вам нужен совет? прямо на сайте. Все консультации бесплатны / Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и ясно вы описываете свою проблему:

    © 2021 zakon-dostupno.ru

    Что значит «календарный год» (понятие в законодательстве)?

    Ответ на вопрос «Сколько времени в календарном году?» содержится в ст. 2 вышеупомянутого закона: это период с 1 января по 31 декабря. Его продолжительность составляет 365 дней в нормальные годы и еще один день в високосные.

    У каждого года есть свой порядковый номер. Первичной точкой отсчета для присвоения порядкового номера календарному году является григорианский календарь.

    Подпишитесь на рассылку новостей

    Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзен Подписывайтесь на нас в Telegram

    Что такое календарный год в договоре и как он считается?

    При заключении договоров стороны должны четко понимать, что такое календарный год. Однако это понятие часто используется в контрактах без должного понимания.

    Например, стороны заключили трудовой договор на период с апреля 2021 года по апрель 2021 года с условием, что при отсутствии воли сторон договор продлевается на один календарный год.

    Принимая во внимание положения закона № 107-ФЗ, не стоит спорить, что договор в этом случае продлится до апреля 2021 года, поскольку календарным годом считается именно с 1 января по 31 декабря.

    Это означает, что контракт будет продлен только до 31 декабря 2021 года, и ясно показывает, почему так важно знать, как считать календарный год.

    Такси, автобусы, грузовики для перевозки пассажиров

    Примечание. Обсуждаемые ниже правила распространяются на легковые такси, автобусы, грузовики, оборудованные для перевозки более 8 пассажиров, автомобили со специальными (мигающими) сигналами).

    Возраст автомобиля Год выпуска Периодичность по старым правилам Периодичность по новым правилам
    0–5 2021 — 2021 гг раз в 6 месяцев раз в 12 месяцев
    более 5 2015 и ранее раз в 6 месяцев раз в 6 месяцев

    В целом правила прохождения технического осмотра для данной группы транспортных средств следующие:

  • Если действующей диагностической карты нет, осмотр необходимо пройти немедленно.
  • При наличии диагностической карты необходимо пройти технический осмотр непосредственно до окончания ее срока.
  • При этом, по новым правилам, диагностическая карта на 12 месяцев будет выдаваться, если автомобилю меньше 5 лет, и 6 месяцев во всех остальных случаях.

    Сколько недель учитывается в течение одного календарного года? Сколько их в 2021 году?

    Еще одно важное понятие, закрепленное в федеральном законе, — «календарная неделя». Календарные недели 2021 года, как и все остальные, представляют собой семидневные периоды, которые проходят строго с понедельника по воскресенье.

    Понятие календарной недели используется для расчета продолжительности работы и расчета заработной платы сезонных рабочих. Это актуально и для решения задач увольнения: например, удобно рассчитывать сроки предупреждения о скором увольнении, ориентируясь именно на понятие календарной недели.

    Норма рабочего времени 2020 году

    Трудовое законодательство устанавливает стандарт рабочего времени, который представляет собой количество часов в определенный период времени, посвященных работе по трудовому договору. Эта ставка определяется исходя из следующих параметров:

  • достаточно, чтобы исключить переутомление людей;
  • способствует охране здоровья сотрудников, повышению работоспособности и производительности труда;
  • позволяет повысить квалификацию на рабочем месте.
  • Какой календарный год по закону?

    Законодательство ограничивает продолжительность рабочего дня в неделю следующими цифрами:

    Категория сотрудников Лимит рабочей недели в часах
    Большинство работников, за исключением категорий ниже 40
    Работники по совместительству с трудовым договором ветры
    Студенты, работающие во время каникул в возрасте:
    до 15 лет от 15 до 16 лет от 16 до 18 лет 24 24 35
    Студенты, работающие в течение учебного года в возрасте:
    от 14 до 16 лет от 16 до 18 лет 12 17,5
    Инвалиды 1 и 2 группы 35 год
    Рабочие, работающие на опасных и опасных производствах 36
    Работники здравоохранения 24-36 (в зависимости от категории согласно Постановлению от 14.02.2003 № 101)
    Педагогические операторы 36 и ниже, в зависимости от категорий, определенных Постановлением Министерства образования и науки от 24 декабря 2010 г n. 2075
    Женщины, которые работают на крайнем севере и приравнивают к ним 36
    Сельские рабочие 36

    Поэтому рабочая неделя может иметь строго установленные рабочие и выходные дни или график смены с прогнозом свободных дней. Увеличение стандартной продолжительности рабочего времени не допускается.

    Год календарный и фактический. Календарный год

    Последняя модификация: январь 2021 г

    Мы привыкли рассчитывать продолжительность годового периода равной 12 месяцам, однако применительно к трудовому законодательству существуют другие правила. Необходимо уточнить толкование термина «календарный год», это какой период по закону до подписания юридически значимого документа, включающего как коммерческий договор, так и трудовой договор с работодателем.

    Понятие сроков в гражданском праве

    Дата написания: 2014-09-10

    В одной из своих предыдущих статей я уже указывал, что возникновение, изменение и прекращение гражданских прав и обязанностей зависят от особых жизненных обстоятельств, обозначенных законом как юридические факты.

    Все юридические факты, как известно, делятся на две большие группы — действия и события. Последние отличаются от первых тем, что возникают независимо от воли народа. Таким образом, одним из наиболее распространенных юридических фактов, относящихся к сфере «событий», является факт течения времени, который в юридическом смысле при определенных обстоятельствах формируется в понятии «время».

    Понятие терминов — очень важное понятие в праве, настолько важное, что в Гражданском кодексе Российской Федерации (далее — Гражданский кодекс Российской Федерации) этому вопросу посвящена целая глава. «Течение времени» как юридический факт можно найти в других отраслях права (уголовном, процессуальном и т.д.).

    Что такое понятие «срок» как юридический факт с точки зрения гражданского права?

    В искусстве. 190 ГК РФ «Определение срока» гласит:

    Срок, установленный законом, иным правовым актом, мировым соглашением или сроком, установленным судом, определяется календарной датой или истечением срока, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами. Срок также может определяться указанием события, которое неизбежно должно произойти.

    А теперь давайте подробнее рассмотрим определение, так сказать, все разложить по полочкам. Прежде всего, как видно из вышеизложенного, в юридическом смысле существует три типа терминов:

  • Устанавливается соглашением
  • Назначен судом
  • Сроки, установленные законом, могут, например, включать срок давности. Устанавливается договором — ну так стороны договариваются, например, о сроке оплаты товаров по договору поставки.

    Что касается сроков, установленных судом, то подразумеваются не процессуальные сроки, указанные в процессуальных кодексах (ГПК РФ, Арбитражный процессуальный кодекс РФ), а сроки, устанавливаемые судом в индивидуальном порядке в каждом конкретном случае, например, крайний срок подачи документов по запросу суда любым государственным органом.

    Во-вторых, независимо от того, для кого установлены крайние сроки, их следует определять одним из трех способов:

    Например, вам наверняка приходилось видеть в тексте договоров формулировку вида: «Этот договор действует до 31 декабря 201__ г.» (это определение термина по календарной дате).

    Пример:

    10 марта 2021 года начался третий год работы Ирины.

    20 августа 2021 года Ирина ушла в декретный отпуск до 10 января 2021 года включительно.

    С 11 января 2021 года Ирина находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста, из которых 10 мая 2019 года досрочно вышла на работу.

    С 10 мая 2021 года по 20 июня 2021 года Ирина фактически работала, но брала отпуск по болезни 2 раза: с 15 по 25 июля 2021 года и со 2 по 9 февраля 2021 года.

    Продолжительность службы, дающая право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включает периоды

    :

    1. 10 марта 2021 г. — 10 января 2021 г. (фактическая работа + роды);
    2. 10 мая 2021 г. — 20 июня 2021 г. (фактическая работа + периоды временной нетрудоспособности).

    Стаж работы не включает период

    :

    1. С 11 января 2021 года по 9 мая 2021 года (отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х летнего возраста).

    Этот период не будет включен в финансовый год.

    Рабочий год Ирины начался 10 марта 2021 года. Перед началом отпуска по уходу за ребенком до достижения ею трехлетнего возраста, то есть до 10 января 2018 года, Ирина проработала 10 месяцев. Эти 10 месяцев включены в ваш первый год работы. Таким образом, рабочий год был прерван до 9 мая 2021 года. С 10 мая 2021 года рабочий год Ирины продолжился и закончился 10 июля 2021 года.

    Ирина должна была получить ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 10 марта 2021 года по 10 июля 2021 года. При этом рабочий год не совпадал с 12-месячным календарем.

    Следующий деловой год Ирины начался 11 июля 2021 года.

    У Ирины отпуск каждый рабочий год, но она может разделить его на части, взять одну в начале рабочего года, а другую в конце. Конкретные даты отпуска определяются графиком отпусков. Подробнее об этом в следующих статьях.

    Спасибо, что дочитали статью до конца!

    Как исчисляются сроки в гражданских правоотношениях?

    Гражданское право предусматривает особенности исчисления сроков индивидуальных правоотношений.
    Расчет периода зависит от того, как он определяется: календарная дата или истечение периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами, или указание на событие, которое неизбежно должно произойти.

    Срок, установленный законом, иными правовыми актами, мировым соглашением или срок, установленный судом, определяется (статья 190 ГК РФ):

  • календарная дата;
  • истечение срока, исчисляемого годами, месяцами, неделями, днями или часами;
  • указание на событие, которое неизбежно должно произойти.
  • Порядок исчисления сроков. Календарные или рабочие дни

    Законодатель установил единый порядок исчисления сроков применительно к случаям, в которых они выражены в определенный период, а именно: начало срока и его конец.

    Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после начала календарной даты или соответствующего события (статья 191 Гражданского кодекса Российской Федерации).

    Таким образом, если началом действия мандата является 1 января, обратный отсчет начнется 2 января.

    Для определения срока истечения установлены особые правила (статьи 192 — 194 Гражданского кодекса Российской Федерации).

  • Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и день последнего года срока полномочий, поэтому, если исчисление трехлетнего периода началось 30 марта 2021 года, его последним днем ​​считается март. 30, 2021. Срок месяца, соответствующего числу последнего месяца, считается истекшим. Таким образом, месячный период, начинающийся 30 апреля, считается истекшим 30 мая.
  • В течение указанного срока в шесть с четвертью месяца применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами. В этом случае квартал признается равным трем месяцам, а обратный отсчет ведется с начала года (т.е с начала первого квартала — 1 января).
  • Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующий день последнего месяца срока. Если месяц, в котором истекает срок, не имеет соответствующей даты, срок считается истекшим в последний день этого месяца (п.3 п.1 статьи 192 ГК РФ) .Затем с учетом того, что в марте 31 день, а в апреле 30 дней, месячный период, начавшийся 31 марта, закончится. 30 апреля.
  • Срок, исчисляемый неделями, считается истекшим в последний день последней недели, поэтому недельный период, начатый в среду, считается истекшим в среду следующей недели (п. 4 ст. 192 ГК РФ). Федерация).
  • Если последний день срока приходится на нерабочий день, следующий рабочий день считается днем ​​истечения срока. Так, например, если последний день крайнего срока приходится на воскресенье, крайний срок считается наступившим или, следовательно, истекшим на следующий рабочий день (соответственно понедельник).
  • Если для действия установлено ограничение по времени, оно может быть выполнено до 24 часов в последний день периода времени.
  • Следовательно, если организация имеет ограниченное рабочее время (например, до 18 часов), период считается истекшим с момента завершения последнего часа работы организации.

    Если в организации установлено определенное время для выполнения какой-либо операции (например, в банке для выполнения операций по расчету, выдачи наличных денег), срок истекает в то время, когда по установленным правилам соответствующие операции закончены.

    По общему правилу, если срок установлен в днях, он исчисляется в календарных днях (Письмо Минэкономразвития России от 07.09.2021 № ОГ-Д28-10953).

    В рабочих днях срок исчисляется, если это предусмотрено соглашением сторон (п. 4 статьи 421 ГК РФ) или законодательством (например, в течение трех рабочих дней с момента принятия решения о ликвидации юридическое лицо необходимо сообщить в регистрирующий орган (п.1 ст.62 ГК РФ)).

    Понятие и последствия истечения/пропуска сроков исковой давности

    Срок давности — срок обязательной защиты нарушенного закона путем подачи апелляционной жалобы в суд (статья 195 ГК РФ).

    Общий срок давности составляет три года (ст. 196 ГК РФ). Для некоторых видов жалоб законом могут быть установлены особые сроки исковой давности, как сокращенные, так и более продолжительные, чем общий срок (п. 1 ст. 197 Гражданского кодекса Российской Федерации).

    Срок давности по просроченным платежным запросам (проценты за пользование заемными средствами, арендная плата и т.д.) рассчитывается отдельно для каждого просроченного платежа (п.24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2019). 2015 г. 43 «О некоторых вопросах применения норм Гражданского кодекса Российской Федерации о сроке давности”).

    Следует отметить, что, с одной стороны, срок исковой давности и порядок их исчисления не могут быть изменены по соглашению сторон (ст. 198 ГК РФ). При этом, с другой стороны, необходимость защиты нарушенного права принимается к рассмотрению судьей независимо от истечения срока давности (ст. 199 ГК РФ).

    Следовательно, истечение срока исковой давности влечет за собой только потерю права воспользоваться судебной защитой путем подачи апелляции, поскольку неиспользование права в течение какого-либо времени не влечет за собой его утрату (само право остается нарушенным) или каких-либо санкций, поскольку заинтересованная сторона может свободно осуществлять свои права.

    Если по истечении срока исковой давности должник или иное обязанное лицо признает свою задолженность в письменной форме, срок исковой давности начинается заново (п. 2 ст. 206 ГК РФ).

    Одновременно с истечением срока исковой давности по основному заявлению автоматически считается истекшим срок исковой давности по дополнительным требованиям, обеспечившим принципала (залог, поручительство и др.) (Ст. 207 ГК РФ). Должник, одновременно владеющий имуществом уполномоченного лица, может стать его собственником по правилам срока давности (п. 4 ст. 234 ГК РФ).

    Отметим, что в исключительных случаях закон допускает восстановление срока давности по решению суда. Восстановление изъятия рецепта в соответствии со ст.

    205 ГК РФ возможно только в отношении граждан-истцов при наличии уважительных причин в последние шесть месяцев общего срока давности (либо в любое время в течение срока исковой давности, сокращенного до шести или больше месяцев): серьезное заболевание, беспомощность или неграмотность, которые не позволили им обратиться за помощью к представителю для защиты своих интересов.

    В этом случае судья, несмотря на утверждение ответчика об истечении срока исковой давности, рассматривает спор, как если бы срок исковой давности не истек.

    Исчисление сроков для заключения основного договора

    Срок заключения основного договора может определяться календарной датой, истечением срока или наступлением события (статья 190 ГК РФ).

    Если срок его заключения не указан, основной договор может быть заключен в течение одного года со дня заключения предварительного договора (п. 4 ст. 429 ГК РФ).

    Исчисление сроков действия договора

    Соглашение, как правило, считается заключенным, когда сторона, направившая оферту, то есть предложившая ее заключить, получает акцепт — акцепт этой оферты (п.1 ст.

    433 ГК РФ). Настоящий договор вступает в силу с момента его заключения (п. 1 ст. 425 ГК РФ). С этого момента он становится обязательным для сторон.

    Часто договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

    Если в законе или соглашении предусмотрено условие о том, что с истечением срока действия соглашения обязательства сторон прекращаются, то соглашение прекращается точно в указанный в нем срок (статья 190, пункт 3, статья 425 Гражданского кодекса). Кодекс Российской Федерации).

    Срок действия контракта может быть определен: точная дата или истечение периода времени, или указание события, которое неизбежно должно произойти, или указание на действие или инерция одной из сторон, другие обстоятельства.

    При этом, если в законе или договоре не указано, что обязательства сторон прекращаются с истечением срока его действия, договор продолжает действовать до тех пор, пока не будет выполнено выполнение указанных в нем обязательств, даже если договор формально просроченный (п. 3 ст. 425 ГК РФ).

    Если в договоре нет срока действия, например, не указана дата его истечения или написано, что договор действует до исполнения обязательств, он действует до тех пор, пока стороны не выполнят все обязательства из него возникшие с или до наступления максимального (максимального) срока действия договора (п. 3 ст. 425 ГК РФ). Например, по истечении срока договор аренды прекращается, на что такой срок установлен законом (п. 3 ст. 610 ГК РФ).

    Законодательство может устанавливать особые правила действия договора, в которых не указывается срок его действия. Следовательно, для договора поручительства п.6 ст. 367 ГК РФ.

    Исчисление сроков доверенности

    Если срок ее действия не указан в доверенности, она действует в течение одного года со дня ее оформления. Доверенность, в которой не указана дата ее оформления, ничтожна (ст.186 ГК РФ).

    В этом случае следствием истечения срока действия доверенности является прекращение действия доверенности (абзац 1 пункта 1 статьи 188 ГК РФ).

    Ограничение срока действия доверенности предусмотрено для доверенностей, выдаваемых в порядке передачи — он не может превышать срок действия доверенности, на основании которой она была выдана (п. 4 ст. 187 ГК РФ). Российская Федерация).

    Что касается остальных доверенностей, то действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрен максимальный срок, на который они могут быть выданы. Поэтому доверенность, которая не выдается взамен, может быть оформлена на любой срок.

    Исчисление сроков обнаружения недостатков услуг

    Если в сервисах обнаруживаются недостатки, их необходимо своевременно фиксировать, чтобы не пропустить срок их обнаружения. В противном случае не удастся сослаться на выявленные недостатки (ст. 783 п. 3, ст. 720 п. 1, ст. 724 ГК РФ). В котором:

  • явные недостатки должны быть зарегистрированы при получении услуги (п. 1 ст. 720 ГК РФ);
  • скрытые (то есть те, которые не могут быть обнаружены при нормальном приеме), могут быть обнаружены:
  • в разумный срок, но в течение двух лет с момента передачи результата, при отсутствии гарантии или иного срока (ст. 783 п. 2 ст. 724 ГК РФ);
  • в течение гарантийного срока на материальный результат оказания услуг (ст. 783 п. 3, ст. 724 п. 1, ст. 722 ГК РФ);
  • в течение двух лет с даты приемки материального результата услуг, который был принят или должен был быть принят заказчиком, если гарантийный срок составляет менее двух лет (пункт 4 статьи 783, статья 724 ГК РФ Российская Федерация).
  • Заказчик обязан сообщить подрядчику о выявленных недостатках (ст. 783 пп. 1, 4 ст. 720 ГК РФ):

  • об очевидных недостатках необходимо сообщать сразу же при обнаружении;
  • на скрытые — в разумные сроки после их обнаружения.
  • Вышеупомянутые существенные сроки следует отличать от срока давности. Согласно п.1 ст. 725 ГК РФ срок исковой давности по жалобам в связи с ненадлежащим качеством услуг составляет один год.

    Вышеуказанные сроки являются крайними сроками для выявления недостатков в услугах, а не для подачи жалоб на ненадлежащее качество.

    Этот срок не является сроком давности, а является материально-правовым периодом, истечение которого снимает с подрядчика ответственность за качество предоставляемых услуг по договору.

    Следует отметить, что исходя из потребностей заказчика в отношении качества предоставляемой услуги, установлен сокращенный срок давности. Как правило, этот срок составляет один год (статьи 196, 200, 725 Гражданского кодекса Российской Федерации).

    Л.В. Попова ООО «Управляющая компания« КВС”

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Правосудие в Российской Федерации - юридические проблемы и их решения
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: