Могут ли сократить с работы если есть несовершеннолетний ребенок?

Что говорится в законе

Большой палец. 41 ТК РФ регулирует порядок осуществления правоотношений трудовых отношений с женщинами, имеющими семейные обязанности. Работающие женщины могут пользоваться некоторыми преимуществами для успешного совмещения материнства и работы. Для них разработаны гарантии приема на работу и увольнения.

Нормативная база

В искусстве. 254 ТК РФ установлено, что сотрудники организаций с детьми в возрасте до 1,5 лет могут быть переведены на должность с более легкими обязанностями, если у них есть желание и им сложно справиться с работой по месту нахождения. В то же время нельзя допускать потери заработка.
Искусство. 261 ТК РФ не допускается прерывание законных трудовых отношений по усмотрению работодателя (за исключением ликвидации) с такими подчиненными:

  • беременная;
  • с детьми до 3 лет;
  • мать-одиночка;
  • единственная медсестра для 3 и более детей.
  • Скачать для просмотра и печати:
    Статья 254 ТК РФ «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до полутора лет”

    Статья 261 ТК РФ «Гарантии беременным и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора”

    Какие основания допускаются

    Сотрудник с ребенком может быть уволен при возникновении следующих ситуаций:

  • банкротство компании с последующей ликвидацией;
  • многократные ссылки в личном деле, неисполнение обязанностей;
  • прогулы;
  • выходить на работу после употребления алкоголя;
  • передача коммерческой тайны третьим лицам;
  • кража активов компании;
  • несоблюдение правил техники безопасности, повлекшее значительный ущерб или угрозу жизни персонала;
  • фальсификация документов, выдача неверной информации;
  • аморальные поступки.
  • Помимо указанных выше причин для прекращения трудового договора, женщины имеют право уволиться по своему усмотрению. В таких ситуациях руководители бизнеса не должны им мешать.

    Ограничения

    Искусство. 253 ТК РФ разрешает привлекать матерей к работе с наличием опасных или вредных факторов только ограниченно. Также не разрешается использовать женский труд для подъема тяжестей с экстремальными нагрузками.
    Искусство. 259 ТК РФ гарантирует мамам, что руководители без получения согласия не имеют права отправлять их в командировку, требовать сверхурочные, ночные, праздничные и выходные работы.

    Важно! Тип отрасли, в которой работает работодатель, а также должность, которую занимает женщина, имеют большое значение. В зависимости от сложности работы некоторым категориям сотрудников назначается рабочая неделя не более 36 часов. Скачать для просмотра и печати:

    Статья 253 ТК РФ «Рабочие места, на которых использование женского труда ограничено”

    Статья 259 ТК РФ «Гарантии беременным и лицам с семейными обязанностями при отправке в командировку, задействованных в сверхурочные, ночные работы, выходные и нерабочие праздничные дни”

    Особенности увольнения женщин с детьми

    Возраст и количество детей работника имеют основополагающее значение для получения установленных льгот. Эти льготы влияют на выполнение трудовой деятельности и увольнение.

    Младше 3 лет

    Работникам с детьми этого возраста гарантируется сохранение своих должностей в случае сокращения или смены персонала. Работники родильного дома имеют право на работу неполный рабочий день и возможность работать на дому. В обоих случаях возмещение сохраняется.
    Согласно ст. 261 ТК РФ, уволить женщину из этой категории по требованию начальника невозможно. Для прекращения трудовых отношений необходимо указать уважительные причины или ликвидировать компанию.

    До 14 лет

    Статья ТК РФ гарантирует право работающих женщин работать неполный рабочий день или еженедельно. Для этого нужно составить заявление на имя директора организации. Это правило призвано уменьшить некоторые обязанности, тем самым увеличивая свободное время детей.
    Не допускается увольнение матери по инициативе ее начальства, за исключением случаев ликвидации и противоправных действий того же работника.

    Статья 93 ТК РФ «Неполный рабочий день”

    Ребенок-инвалид

    Женщинам предоставляются следующие гарантии:

    1. Дополнительно 4 дня отпуска в месяц с обязательной оплатой — ст.262 ТК РФ;
    2. Получение ежегодного отпуска в наиболее удобное для сотрудника время — ст. 262.1 ТК РФ;
    3. Невозможность увольнения до 18 лет ребенка, за исключением ликвидации компании, грубая халатность женщины — ст. Трудовой кодекс РФ.

    Статья 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя”

    Статья 262 ТК РФ «Дополнительные дни отдыха для лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами и женщин, работающих в сельской местности”

    Статья 262.1 ТК РФ «Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, воспитывающим детей с ограниченными возможностями”

    2 и более детей

    Также есть льготы с гарантиями для многодетных мам. Например, они имеют право преимущественного права на регулярный отпуск в летние месяцы. Согласно ст. 179 ТК РФ, они не могут быть лишены должности, если их дети являются инвалидами или получают дневное образование. Более того, совершеннолетие детей не является препятствием.
    Искусство. 261 ТК РФ устанавливает запрет на прерывание трудовых отношений с многодетной матерью, если она является единственным главой семьи, при условии, что отец детей не трудоустроен.

    Статья 179 ТК РФ «Преимущественное право оставаться на работе при сокращении численности или штата сотрудников”

    Одинокие матери

    Сотрудники этой категории имеют право сохранять свою должность до достижения ребенком 14-летнего возраста. Работодатель по своему усмотрению не вправе увольнять мать-одиночку. Для расторжения трудового договора указываются только уважительные причины, предполагающие серьезные нарушения внутренних правил организации, а также полную ликвидацию компании (ст. 261 ТК РФ).
    Одинокие матери считаются менее защищенными гражданами, поэтому имеют право на дополнительные выплаты из областного бюджета.

    Разведенные женщины

    Закон разработал функцию увольнения работников, официально расторгнувших брак с мужьями. Для этих женщин правила, указанные в ст. 261 ТК РФ, действуют в полном объеме в зависимости от возраста их детей. Поэтому не имеет значения, состоит сотрудница в браке или нет, муж безработный или официально работает. Внимание! Тот факт, что алименты выплачены, не влияет на размер пособия. Даже имея ребенка до 14 лет, запрещено увольнять мать по инициативе директора предприятия.

    Могут ли сократить с работы если есть несовершеннолетний ребенок?

    Могут ли их уволить, если есть несовершеннолетний ребенок?

    В целях защиты прав работников действующее трудовое законодательство содержит положения, прямо запрещающие их необоснованное увольнение. Это означает, что если между работодателем и работником заключен постоянный трудовой договор, работодатель не сможет его расторгнуть без уважительной причины.

    Некоторые категории граждан защищены законом в большей степени, чем другие. Например, женщины, у которых есть маленькие дети. Гарантии работы для этих женщин позволяют гарантировать правовую защиту женщин, когда они особенно необходимы. Это позволяет им не беспокоиться о ненужной потере работы и благотворно сказывается на демографической ситуации.

    Гарантии для женщин действительны только до достижения ребенком 18-летнего возраста. Отныне любая женщина будет подчиняться трудовому законодательству на общих для всех сотрудников принципах.

    Кроме того, в зависимости от возраста ребенка для работодателя существуют разные ограничения на увольнение женщин. Чем меньше ребенок, тем больше у него защиты.

    В связи с этим многие задаются вопросом, можно ли уволить женщину даже по инициативе работодателя, если у нее есть маленькие дети. Конечно, бывают ситуации, когда даже наличие детей не спасет от увольнения. Эти ситуации включают:

    1. Совершение женщиной при исполнении служебных обязанностей нарушения дисциплины или правил охраны труда. Если женщина делает регулярный аборт, приходит на работу в нетрезвом виде и т.д., работодатель имеет право инициировать процедуру увольнения, несмотря на то, что у этой женщины есть маленькие дети.

    Любое нарушение должно быть оформлено надлежащим образом, должны быть составлены акты, протоколы и так далее. То есть нарушение необходимо задокументировать.

    Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на распространенное недоразумение. Некоторые считают, что нарушения трудовой и производственной дисциплины женщиной недостаточно, чтобы ее уволить. Действительно, такие нарушения считаются серьезными, и даже правильно зарегистрированного случая достаточно, чтобы уволить сотрудника, в том числе женщину с маленькими детьми.

    1. Прекращение существования предприятия. Это наиболее понятный момент для большинства людей. Когда бизнес прекращает свое существование, ему больше не нужны сотрудники, в том числе женщины с маленькими детьми.
    2. Приверженность женщины осознанным действиям, наносящим ущерб компании, как материальный, так и репутационный

      Могут ли их уволить, если есть несовершеннолетний ребенок?

      персонаж. Эти действия могут включать:

  • озвучивать секретную информацию;
  • совершение прямой кражи или действий, которые приводят к финансовым потерям для работодателя.
    1. Отклонение от требований охраны труда, в результате чего возникла ситуация, которая привела к угрозе жизни других работников, травмам этих работников или их гибели.
    2. Подавать заявление о приеме на работу или продвижение по службе по поддельным документам (справки, дипломы, сертификаты и т.д.).

    Любой такой случай может стать основанием для увольнения женщины работодателем, даже если у нее есть несовершеннолетние дети.

    Однако наряду с этим бывают ситуации, когда увольнение женщины с детьми — дело непростое для работодателя. В первую очередь, это касается сокращения персонала. В такой ситуации наличие несовершеннолетних детей будет гарантией того, что женщину не уволят.

    Законодательство запрещает увольнение женщин в случае увольнения, если:

  • они воспитывают маленького ребенка в одиночку, и этому ребенку еще не исполнилось 14 лет;
  • если в семье несколько детей до 18 лет.
  • В остальных случаях работодатель обязан учитывать наличие у женщины детей и, при прочих равных, оставлять их работать. Если же такая женщина была уволена в связи с сокращением штата, а другой сотрудник, не имевший льгот, остался на работе, она имеет право обратиться за помощью в надзорные или судебные органы. В связи с явным нарушением трудового законодательства женщина будет восстановлена ​​на работе и получит оплату за время вынужденного отсутствия на рабочем месте.

    В общем, если факта увольнения еще не произошло и женщину только предупредили об этом, то нет смысла обращаться в суд. Правильнее было бы обратиться в инспекцию труда и попытаться повлиять на ситуацию. Для работодателя это уже должно быть предупреждением о серьезности намерений женщины в отстаивании своих прав и, скорее всего, он сочтет проблемы с судом для себя неприемлемыми, тем более что нарушение им трудового законодательства очевидно.

    Могут ли их уволить, если есть несовершеннолетний ребенок?

    Если же увольнение произошло с целью понижения статуса, женщина должна обратиться в суд с мольбой. При этом предыдущее обращение в инспекцию труда будет свидетельствовать в его пользу. Кроме того, инспектор труда не только окажет женщине юридическую помощь, но и поможет во время судебных заседаний.

    Все вышесказанное никоим образом не относится к ситуации, когда женщина сама хочет бросить курить. Ни один работодатель не имеет права сопротивляться этому желанию. Правда, женщине все равно придется соблюдать установленный порядок, то есть письменное уведомление работодателя за 14 дней до увольнения.

    (1 голосов, средний: 5,00 из 5)

    Увольнение по желанию одной из сторон

    Особые условия распространяются на группу граждан, в которую входят матери и лица, воспитывающие несовершеннолетних, поэтому у работодателей мало причин для их увольнения.

    По инициативе работницы

    С женщинами, у которых есть иждивенцы в возрасте до 14 лет, разрешено прекращать законные трудовые отношения только по собственной инициативе или в связи с неизбежной ликвидацией компании (IP).

    По сокращению

    Родители с детьми в возрасте до 14 лет получают выгоду, если руководство планирует увольнения. Однако это касается только одиноких матерей и отцов, а также людей, воспитывающих детей-инвалидов. Судебный иск со стороны работодателя заключается в переводе указанных сотрудников в другое место.

    По договоренности

    В таких случаях закон позволяет не соблюдать гарантии, поскольку стороны самостоятельно устанавливают сроки увольнения. Но если в ходе слушаний будет доказано, что сотрудник подписал договор под принуждением вышестоящих инстанций, сделка считается недействительной. Женщину придется восстановить на рабочем месте и выплатить заработную плату за вынужденный прогулы.
    Принимая во внимание вышесказанное, работодатели, желающие попрощаться с женщинами с маленькими детьми, должны заранее предоставить им соответствующую денежную компенсацию. По статистике увольнение по соглашению сторон — самый популярный способ освободить вакансию, если работница находится в декретном отпуске.

    Как оформить

    Порядок расторжения трудового договора с работником, воспитывающим детей, практически не отличается от обычного. Однако в процессе есть свои нюансы.
    Когда работник принимает решение об увольнении, он должен подать заявление в срок, установленный ст. Трудовой кодекс РФ. Лидер издает соответствующий приказ.

    Если женщина увольняется с работы для последующего ухода за несовершеннолетним, эта конкретная причина должна быть указана в заявлении. На основании карточки сотрудника формируется заказ с такой формулировкой.

    Важно! Если руководитель инициирует увольнение на основании нарушений сотрудника, он обязан приложить полный пакет документов, подтверждающих факт совершения противоправных действий.

    Документы

    Правила, содержащиеся в ст. ТК РФ обязывает каждое новое лицо предоставлять документы по установленному списку. В нем не указаны карты, дающие льготы. В связи с этим, в целях защиты материнских прав женщинам рекомендуется предъявить ксерокопии следующих документов:

  • свидетельства о рождении детей;
  • свидетельство о многодетной семье;
  • справка об инвалидности ребенка;
  • отрывок из домовой книги.
  • Скачать для просмотра и печати:
    Статья 65 ТК РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора”

    Сокращение женщины с ребенком до 14 лет по инициативе работодателя

    Например, копии всех свидетельств о рождении детей или справки из медицинского учреждения о том, что супруг (а) инвалид и не может работать, а также воспитывает маленьких детей. Чтобы доказать, что работница является матерью-одиночкой, необходимо также предоставить соответствующие доказательства. С ними возникает много спорных ситуаций, поскольку как таковой термин «мать-одиночка» законом не определен. Руководители фирмы, а затем и суды по-разному трактуют статьи закона; в различных ситуациях женщина может быть признана или не признана матерью, которая самостоятельно воспитывает детей. Если инициатором увольнения является руководитель предприятия, то в зависимости от причин увольнения прилагается полный пакет документов, подтверждающий обоснованность прекращения сотрудничества. Предположим, что в случае увольнения за многократные предупреждения приказ об увольнении выдается уже после третьего нарушения. К нему прилагаются все документы, которые зафиксировали невыход на работу или нарушение сроков отчетности. Документы В соответствии с нормами статьи 65 ТК РФ каждый работник при приеме на работу должен предоставить только установленный перечень документов. В него не входят документы о некоторых льготах. Но для того, чтобы женщина могла рассчитывать на защиту своих материнских прав, она сама обязана сообщить компании о наличии несовершеннолетних детей.

  • младшему ребенку женщины еще нет 3 лет;
  • работник имеет 3 и более детей-иждивенцев и является единственным главой семьи;
  • второй супруг не работает, потому что находится в отпуске по уходу за ребенком;
  • если один из детей инвалид.
  • Вы можете прочитать: Технический надзор Kosgu review

    Надо ли отрабатывать 2 недели

    В большинстве случаев требуется двухнедельная работа, но иногда закон позволяет игнорировать это правило:

  • увольнение из декретного отпуска;
  • при необходимости позаботиться о несовершеннолетнем;
  • увольнение по соглашению сторон.
  • Нужно ли предупреждать или разрешают уволиться сразу

    Заявление об увольнении необходимо подавать за две недели, так как руководству нужно время, чтобы найти нового сотрудника. Если женщина работает на сезонных работах или находится на испытательном сроке, срок предупреждения работодателя сокращается до 3 дней.

    Закон допускает немедленную отставку в следующих случаях:

  • начальник нарушил права сотрудника;
  • увольнение по согласованию с руководством;
  • по уважительной причине при предъявлении документальных доказательств.
  • Как отстоять интересы

    Если принять во внимание льготы, которые установлены законом, становится понятно, что факт незаконного увольнения можно обжаловать только в суде. Именно на основании решения этой инстанции сотрудник не только будет восстановлен на прежней работе, но и накажет администрацию компании штрафом за противоправные действия.
    Когда женщину собираются уволить по инициативе директора, ей следует обратиться в инспекцию труда. Подача жалобы в этот орган поможет избежать незаконного разрыва трудовых отношений.

    Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 х лет

    Последствия незаконного увольнения решаются только в суде, если женщина инициирует разрешение конфликта в суде. Если работодатель предупреждает работницу о расторжении трудового договора с ней, она должна обратиться в инспекцию труда до подписания приказа об увольнении.

    Рекомендуемая литература: Помощь молодой семье от государства 2021 г. Челябинская область

    Для расторжения трудового договора в одностороннем порядке работодатель должен иметь веские аргументы в соответствии с положениями законодательства. Если речь идет о нарушении трудовой дисциплины, то это необходимо документально оформить. То, что у работницы есть маленькие дети, ставит суд на ее сторону. Увольнение возможно только в крайних случаях, если факты подтверждаются по причинам, предусмотренным пунктами статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса.

    Ответы юриста

    Юридическая консультация всегда популярна. Ниже приведены ответы на наиболее часто задаваемые вопросы об увольнении женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей.
    У меня 2 иждивенца, законно ли сокращение?

    Нет, если вы:

  • вы их единственный домохозяин;
  • хотя бы один из ваших детей младше 3 лет;
  • держать ребенка-инвалида.
  • Эти правила содержатся в ст. 179 ТК РФ. В остальных случаях увольнение допускается на усмотрение администратора.

    Меня просят условно. Моему сыну до 3-х лет.

    Согласно ст. Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает испытательных сроков для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет. Следовательно, причина увольнения «работник не выполнял возложенные на него обязанности в течение испытательного срока» не может быть применена.

    В искусстве. Трудовой кодекс РФ определяет случаи, в которых матери малолетних детей могут быть уволены по требованию руководства. Несоблюдение условий испытательного срока не упоминается.

    Скачать для просмотра и печати:

    Статья 70 ТК РФ «Тест при приеме на работу”

    Статья 71 ТК РФ «Результат проверки при приеме на работу”

    Как я могу остаться с изменением размера? Я разведена, у меня есть ребенок до 14 лет

    Вас могут уволить по закону, если вы дадите на это согласие. Также есть возможность указать в трудовой книжке причину прекращения трудового договора «по соглашению сторон» или «в результате ликвидации компании». Нельзя отказываться от сокращения персонала при условии, что с вашей стороны не будет серьезного несоблюдения внутреннего регламента организации.

    Может ли работодатель уволить или сократить маму, имеющую ребенка до 3-х лет

    2) неоднократное неисполнение работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей при наличии к нему дисциплинарного взыскания (п. 5 ст. 81 ТК РФ); 3) однократное серьезное нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

    Советуем прочитать: Как выбрать медицинское учреждение в сфере госуслуг

    3) и по инициативе работодателя по-прежнему можно уволить мать с ребенком в возрасте до трех лет, но только по восьми причинам. Посмотрим, какие причины называет Трудовой кодекс. Работодатель может законно уволить работника с ребенком до трех лет по следующим причинам:

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Правосудие в Российской Федерации - юридические проблемы и их решения
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: