Могут ли уволить по статье на испытательном сроке

Основания увольнения работника на испытательном сроке

Могут ли уволить по УДО

Независимо от того, осуществляется ли процедура расторжения договора по заявлению работника, по инициативе работодателя или по соглашению сторон, она требует государственной регистрации в соответствии с законодательством. Его нарушение приведет к тому, что организация и уполномоченные лица будут привлечены к ответственности.

Причинами ухода стажера могут быть:

  • нарушение трудовой дисциплины;
  • несоответствие квалификации работника требованиям и обязанностям;
  • ликвидация или реорганизация компании;
  • снижение;
  • изменение условий труда, установленных в договоре, осуществляемое в одностороннем порядке;
  • личная инициатива работника.
  • Если за это время работник показал неудовлетворительные результаты, то руководитель вправе не только оставить его в должности, но и организовать перевод на другое место работы, требования которого соответствуют его способностям.

    Варианты увольнения

    Если работник успешно прошел аттестацию и продолжает работать после испытательного срока, его уже запрещается увольнять с занимаемой должности в упрощенном порядке (ч. 3 ст. № 71 ТК РФ).

    Если работник в течение испытательного срока показал неудовлетворительные результаты, то он не прошел проверку и увольняется по упрощенной схеме. Этот процесс может осуществляться как по инициативе руководителя, так и по желанию самого работника по соглашению сторон.

    Важный

    Если это происходит по инициативе работодателя, то не позднее, чем за три дня до увольнения, необходимо предоставить подчиненному письменное уведомление с указанием причины расторжения договора. Руководитель должен правильно оформить все документы, иначе сотрудник может обжаловать такую ​​инициативу в суде.

    Женщин, узнавших о своей беременности во время испытательного срока, нельзя уволить без их воли. На одиноких матерей, воспитывающих ребенка старше 1,5 лет, льготы не распространяются.

    Важный

    Работник имеет право подать на увольнение по собственному желанию. Он обязан письменно уведомить начальника за три дня, причины увольнения указаны «по собственному желанию».

    Порядок увольнения

    Алгоритм увольнения человека, не прошедшего испытательный срок, происходит следующим образом:

    1. Работник уведомляется за 3 рабочих дня до предполагаемой даты расторжения договора.
    2. Издается приказ об увольнении.
    3. Делается запись в трудовой книжке и производится окончательный расчет.

    Можно ли продлить испытательный срок?

    Как было сказано выше, запрещено продлевать пробный период или ставить второй сразу после первого. Но в данном случае речь шла лишь о варианте, когда работодатель по итогам испытательного срока не может решить, оставлять работника в компании или увольнять его; так что продление пробного периода действительно невозможно.

    Но нужно знать и помнить, что в испытательный срок входят только те дни, когда работник присутствовал на рабочем месте. Если во время испытания работник, например, участвовал в военных сборах или болел, то есть действительно отсутствовал на рабочем месте, хотя и по уважительной причине, эти дни не засчитываются в испытательный срок. Поэтому, если в договоре заканчивается испытательный срок и работник имеет «пропущенные» дни, может быть издан приказ о продлении испытательного срока.

    Такой приказ обязательно должен содержать указание на причину, по которой испытательный срок продлевается, также желательно приложить к приказу объяснительные документы от работника, например, копию больничного листа или призыв на военные сборы.

    Только в этом случае допускается продление испытательного срока.

    Образец уведомления и записи в трудовой книжке

    Уведомление о расторжении трудового договора:

    Могут ли уволить по УДО

    Пример записи в трудовой книжке об увольнении во время испытания:

    Могут ли уволить по УДО

    Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию по защите прав или в суд. Такие действия могут повлечь за собой наложение юридических санкций на организацию и восстановление в должности.

    Что такое испытательный срок

    Испытательный срок – это своего рода испытательный срок, в течение которого работник и работодатель привыкают друг к другу. Работодатель оценивает профессиональные навыки вновь принятого работника, изучает его манеру общения и установления отношений с новыми коллегами и т.д. Сотрудник, в свою очередь, осматривает своих коллег и рабочую обстановку, проверяет для себя бытовые условия работы, озвученные ему на собеседовании, старается играть отведенную ему роль.

    Испытательный срок не прописан законодательством как обязательное условие при приеме на работу, но подавляющее большинство российских компаний предпочитают прописывать успешное прохождение испытательного срока в трудовой договор в качестве необходимого условия. Многие работодатели таким образом экономят свой бюджет, так как на этот испытательный срок назначают работнику пониженную заработную плату (что, кстати, противоречит положениям ТК РФ). Также испытательный срок позволяет работодателю обезопасить себя от случайного найма неквалифицированного сотрудника, который на собеседовании выглядел внушительно, но оказался не так хорош в бизнесе. Для обычных должностей испытательный срок не должен превышать трех месяцев.

    В случае срочного трудового договора, срок действия которого ограничен во времени (от двух до шести месяцев), продолжительность испытательного срока не должна превышать двух недель. Периоды временной нетрудоспособности и иные периоды времени, в течение которых работник не осуществлял свою профессиональную деятельность, для работы в рамках проверки не учитываются.

    Трудовой кодекс предписывает, что испытательный срок устанавливается не для всех категорий граждан. К счастливчикам, у которых никогда не будет возможности работать по УДО, относятся следующие категории:

  • лица, избранные на должность путем конкурса, проводимого в установленном законом порядке;
  • беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет;
  • лица моложе 18 лет;
  • лица, окончившие образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • люди, избранные на выборную должность для оплачиваемой работы;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода к другому работодателю по согласованию между работодателями;
  • лица, заключившие договор на срок до 2 месяцев.
  • Видео: что такое испытательный срок

    Всегда ли устанавливают испытательный срок

    Будет ли новый сотрудник проходить тестирование или нет, решает, в первую очередь, работодатель. Закон в данном случае дает только рекомендации, а не жесткие требования.

    Можно просто пройти собеседование и нанять человека исключительно на его основе, хотя испытательный срок позволит новому найму проверить себя и показать все, что он знает и умеет.

    3 месяца — максимальный испытательный срок. Никакие причины (вы не успели в должной мере ознакомиться с профессиональными качествами работника и т.п.) не могут быть основанием для продления изначально установленного испытательного срока. Даже согласие работника не делает такое продление законным.

    Также нельзя продлить испытательный срок, если, например, работник был принят на одну должность, а в течение испытательного срока переведен на другую.

    При этом испытательный срок заканчивается с момента перевода на другую должность.

    Важно помнить: испытательный срок устанавливается только один раз при заключении трудового договора.

    Что такое испытательный срок и для чего он устанавливается

    Принимая нового сотрудника на вакантную должность, практически все руководители хотят быть уверены, что он подойдет на предлагаемую должность. С этой целью законодатель предоставляет работодателям право устанавливать в договоре определенный срок, в течение которого будет проводиться проверка профессиональной пригодности работника.

    Трудовой кодекс называет этот срок испытательным сроком. Он может быть установлен только по соглашению сторон и в пределах, установленных законом. Так, например, испытательный срок для рядового работника не может превышать трех месяцев.

    Интересный факт! Хотя закон не требует установления теста при регистрации трудовых отношений, большинство работодателей все же устанавливают его для вновь принятых на работу сотрудников.

    Больничный на испытательном сроке

    Сотрудник на больничном не может быть уволен.

    Если субъект находится на больничном, этот период времени не включается в ИС. В случае болезни он может быть продлен на время больничного листа.

    При получении стажером уведомления от работодателя о намерении расторгнуть с ним договор до выхода на больничный его увольнение откладывается на количество дней, засчитываемых в счет временной нетрудоспособности.

    Предлагаем Вам ознакомиться: Увольнение военнослужащего по условиям контракта акт об увольнении

    Работник, находящийся на ИС в период временной нетрудоспособности, также может уведомить работодателя за 3 дня до принятия решения об увольнении. Здесь следует отметить, что договор будет расторгнут, даже когда работник еще находится на больничном.

    Больничный оплачивается в размере, который зависит от стажа работы.

    Пособие по болезни должно выплачиваться на общих основаниях.

    Увольнение работника после испытательного срока

    Юрист Горобец Игорь Юрьевич

    Звоните сейчас и получите предварительную консультацию:

    8-912-343-72-22 8

    Здравствуйте, по вашему вопросу, мы хотели бы сообщить вам, что:

    В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора по соглашению сторон можно установить условие о проведении проверки работника на предмет его соответствия поручаемой работе.

    В течение испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

    Согласно ст. 71 ТК РФ, в случае неудовлетворительного результата тестирования работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока тестирования, уведомив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания данного работника не сдавшим экзамен. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде.

    Поэтому, если по окончании испытательного срока работодатель установит, что работник не прошел проверку, то он обязан разъяснить работнику причины, по которым он признал, что не прошел проверку. Вы можете обжаловать решение работодателя в суде. При этом вы можете потребовать признать решение работодателя незаконным, восстановить его на работе, а также возместить причиненный моральный вред и компенсировать ему потерю заработка.

    Это положение подтверждается судебной практикой. Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в Апелляционном определении от 7 августа 2015 года по делу № 33-10182/2015 указала, что признание работника не прошедшим испытательный срок является фактически увольнением. Следовательно, если работодатель не объяснил причин, по которым работник признал, что он не прошел проверку, он нарушил порядок увольнения. Этот факт является основанием для возвращения на работу.

    Равным образом работодатель обязан возместить работнику недополученный им доход во всех случаях незаконного лишения его возможности работать. Такая обязанность, в частности, возникает при неполучении прибыли в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК РФ).

    Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав актера, незаконно лишенного возможности работать и получать заработную плату в полном объеме за этот период, будучи уволенным, он был вынужден доказывать незаконность своего увольнения, судебная коллегия с учетом установленных по делу обстоятельств, характера нравственных страданий актера, семейного положения актера, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает возмещением не- подлежащий взысканию материальный ущерб, который должен быть взыскан с ответчика с учетом суммы, ранее уплаченной по оспариваемому решению суда.

    Поэтому увольнение после испытательного срока должно происходить в соответствии с законом. Если работодатель нарушил порядок увольнения, работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

    Внимание! Информация, представленная в статье, актуальна на момент публикации.

    Как уволить сотрудника на испытательном сроке без его желания по закону?

    Если только приступив к работе, работник понимает, что трудовая деятельность его не устраивает, он вправе уволиться по собственной инициативе, предварительно уведомив об этом работодателя за три дня до увольнения. (статья 71 часть 4 ТК РФ)

    Что должен делать сотрудник

    1. Работник пишет заявление на имя работодателя о том, что он не удовлетворен работой и имеет право завершить свою трудовую деятельность по собственной инициативе. В заявлении должно быть четко указано: «Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию», содержать текущую дату и подпись.
    2. После ознакомления сторона, предоставляющая рабочее место, вносит запись об увольнении в трудовую книжку с указанием пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
    3. В день увольнения работнику положены все денежные выплаты, а также трудовая книжка.

    Предлагаем прочитать: До какого возраста налоговый вычет на детей в 2021 году

    Что делать, если новый сотрудник решил уволиться до выхода на работу

    Бывает, что новый сотрудник, еще не приступивший к своим обязанностям, решил уйти. Причины могут быть разные: не закрепление договора, условий работы и другие.

    В этом случае заключенный трудовой договор будет считаться недействительным.

    1. Утвержден порядок расторжения трудового договора.
    2. Трудовая книжка возвращается, в этом случае записи о приеме на работу и увольнении нет.

    Необходимо соблюдать определенный порядок действий, а именно:

  • Заявление необходимо направить в отдел кадров компании, при этом сделав для себя копию заявления, на которой необходимо прописать регистрационный номер и дату принятия;
  • Руководитель утверждает документ и возвращает его в отдел кадров для подготовки соответствующего приказа;
  • Бухгалтерия делает начисления для расчета работника;
  • В день увольнения работник получает все документы и денежный расчет.
  • Если работник не получил необходимую документацию в день увольнения, работодатель должен уведомить о получении документации и расчете.

    Уведомление об увольнении, составленное до окончания испытательного срока по инициативе работодателя, вручается субъекту для подписи и ознакомления.

    Как уволиться на испытательном сроке

    Уволен с испытательным сроком.

    Увольнение с ИП организуется в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ с учетом ст. 80, которая более подробно регламентирует расторжение договора по заявлению работника. В общем последовательность такая:

    1. Работник пишет заявление об увольнении в 2-х экземплярах на имя руководителя организации по его требованию. Его необходимо предъявить менеджеру не менее чем за 3 дня до вылета. Оба экземпляра подлежат регистрации в офисе;
    2. Держатель подписывает заявление и издает приказ об увольнении, где должна быть ссылка на заявление, и отмечает свой регистрационный номер. Содержание приказа доводится до сведения увольняющегося, что он подтверждает подписью;
    3. В трудовую книжку делается запись об увольнении с указанием ст. 77 ТК РФ. Запись также включает номер заказа;
    4. Копия приказа передается в бухгалтерию для оформления расчета с бывшим сотрудником;
    5. Расчет производится в полном объеме на последний рабочий день работника;
    6. Затем отрекшийся должен окончательно вернуть книгу;
    7. По желанию увольняющегося из организации ему выдаются справочные документы: справка о среднем заработке, страховых взносах и т.п

    Если период уведомления не истек, вы можете изменить свое решение об отзыве, отозвав запрос. Должность останется за ним, если другой сотрудник уже не был приглашен в письменной форме.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Правосудие в Российской Федерации - юридические проблемы и их решения
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: