Можно ли оформить декретные выплаты на мужа?

Вопрос: Привет! Получу ли я пособие по беременности и родам, если я уйду в отпуск по беременности и родам в третий раз подряд, не работая друг с другом? И как это будет рассчитываться?

Конечно, если вы работаете с записью в трудовой книжке, вы будете получать пособие по беременности и родам, независимо от того, в каком постановлении вы находитесь. Чтобы получить доступ к следующему отпуску по беременности и родам, необходимо прервать текущий отпуск по уходу за ребенком и подать заявление на отпуск BIR. Обязательно укажите в документе свое намерение получать причитающиеся субсидии.

Если возникнут вопросы, вы можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону в любой регион.

Как перейти из одного декретного отпуска в другой

Молодые семьи стараются не делать больших различий между детьми. Часто бывает, что женщина оставляет первый указ на второй.

Чтобы уйти на больничный BiR, не выходя на работу, сотрудник должен:

  • получить у гинеколога листок нетрудоспособности;
  • написать в кадровой службе заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении больничных листов по беременности и родам;
  • подписать соответствующий приказ, подготовленный отделом кадров.
  • Иногда беременной женщине полезно выйти на работу в период отпуска по беременности и родам.

    Для этого нужно написать заявление о досрочном выходе из декрета на работу, некоторое время поработать, а затем написать заявление на больничный по БиР.

    Пример заявления о досрочном выходе из указа

    Понятия декретной должности и декрета

    Что такое указ?

    Когда сотрудница уходит в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, создается новая вакансия. Менеджер может нанять нового сотрудника.

    С ним заключается трудовой договор, в котором устанавливаются условия сотрудничества. Конечно, следует четко указать, что если постоянный сотрудник уйдет из отпуска, временный будет уволен или переведен. Таким образом, родильное место — это временно вакантное место, образовавшееся в результате отпуска беременной работницы.

    В ТК РФ нет понятия декретного отпуска как такового. Есть два официальных отпуска: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

    Первый праздник длится до дня рождения ребенка и после. Во втором — разрешения выдаются до достижения ребенком полутора, затем трех лет.

    Все эти процедуры оформляются после написания заявления и в целом считаются постановлением.

    В этом документе обязательно должны быть указаны сроки отпуска.

    Когда сообщить работодателю о беременности

    Женщина сама выбирает, кому и когда говорить о скором воссоздании семьи. Но не совсем ясно, в какой момент следует уведомить руководство.

    Вы не должны сообщать работодателю о своих планах вместе с заявлением на отпуск по болезни в BiR. Чем раньше вы сообщите своему начальнику о втором указе, тем больше времени у него будет на подготовку. Возможно, он ждет, когда вы вернетесь к работе, поэтому ему нужно будет найти вам замену на следующие два года.

    Недовольство начальника вам никак не грозит — увольнять беременную женщину по закону нельзя.

    Какие документы и заявления нужны на работу

    Чтобы издать новое постановление, работник должен:

  • подать заявление в отдел кадров о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами;
  • к заявлению приложить больничный лист, копию паспорта;
  • написать заявление о замене расчетного периода на субсидию на БиР;
  • подписать 2 указа: о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении больничного листа по беременности и родам.
  • можно ли выплачивать мужу пособие по беременности и родам?

    Пример заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по болезни по беременности и родам
    Приказ должен быть оформлен по форме Т-6, утвержденной законом. В документе необходимо указать период, на который предоставляется отпуск по болезни в соответствии с BiR, выплаты, причитающиеся работнику, и расчеты, произведенные для удовлетворения требований организации к работе по отношению к работнику.

    можно ли выплачивать мужу пособие по беременности и родам?

    Пример приказа о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком

    Вы можете подать заявление на отпуск по болезни и выплатить пособие по беременности и родам работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в течение 6 месяцев с даты, указанной в листе нетрудоспособности.

    Если работник подал заявление и отпуск по болезни после даты начала отпуска BiR и уже получил пособие на ребенка, необходимо выплачивать только разницу между пособиями.

    Что представляет собой декретный отпуск и декретная ставка

    Если беременная женщина работает, работодатель обязан предоставить ей оплачиваемый отпуск.

    Первый — 140 дней в связи с беременностью и родами. Если случай серьезный, он может длиться 194 дня. Второй — забота о ребенке до трехлетнего возраста.

    важно знать: взносы на праздники начисляются

    Перед отъездом на один из этих праздников напишите вопрос. Во-первых, для предоставления больничных листов по беременности и родам на 30 неделе беременности. Итак, ухаживайте за ребенком до полутора-трех лет.

    Мать может выйти на работу как через 140 дней, так и через три года после родов. А также в любое время отпуска по уходу за ребенком.

    Многие матери начинают работать, когда их малышу исполняется 1,5 года. Это связано с тем, что по истечении этого времени выплачивается довольно небольшое пособие.

    Работа для женщины, находящейся в декретном отпуске, сохраняется до достижения ребенком трехлетнего возраста. Работодатель не может ее уволить по закону.

    Но возникает необходимость взять на его место другого человека до того момента, когда мать оставит указ. Обязанности основного сотрудника может выполнять не только новый человек, но и тот, кто давно работает в компании.

    Для этого человек заключает договор с организацией, в котором указано, что он будет работать в родильном месте до тех пор, пока основной сотрудник не выйдет из декретного отпуска.

    Декретные выплаты с выходом на работу

    Для увеличения размера пособия по беременности и родам женщине иногда выгодно выйти на работу с первого указа хотя бы на 1 день перед отъездом на второй. Это выгодно, если во время первого указа будет увеличена заработная плата работника: именно исходя из стоимости рабочего дня будет рассчитываться субсидия.

    Рассмотрим этот вариант на примере:

    Анна Котельникова вышла в первый декретный отпуск с зарплатой 25000 рублей. Сейчас его зарплата 31 тысяча рублей. В декабре 2021 года она ушла в декретный отпуск, а в 2021 году уйдет в декретный отпуск. В 2021 году она вышла на работу на 1 день.

    Рассчитаем стоимость рабочего дня:

    31000 × 12/365 = 1019 руб.

    Возмещение рассчитывается следующим образом:

    (0 рублей в 2021 году + 1019 рублей в 2021 году) / (0 дней в 2017 году + 1 день в 2021 году) × 140 дней = 142660 рублей.

    Сумма меньше максимального значения на 2021 год — 302054,79, поэтому деньги будут выплачены полностью.

    Если бы Анна воспользовалась заменой лет и не вышла на работу между отпусками, расчет был бы таким: в 2021 году она получила 300000 рублей, в 2021 году — 275000 рублей.

    Средняя дневная заработная плата составляет:

    575000 руб. / 730 дней = 787,6 руб.

    Размер пособия составит:

    787,6 руб. × 140 дней = 110 274 ​​руб.

    Читайте: Расчет пособия по беременности и родам

    Второй декрет сразу после выхода на работу

    Для получения декретного отпуска после окончания декретного отпуска в ситуации, когда работник ушел на работу, он должен сделать следующее:

  • обратиться в женскую консультацию (ЖК) для получения больничного листа;
  • подать заявление на отпуск по беременности и родам;
  • получить заказ от работодателя.
  • Универсальной формы для составления заявки не существует. Его можно заполнить в произвольной форме. В содержании должно быть указано:

  • фирменное наименование с указанием регистрационной формы;
  • ФИО руководителя;
  • ФИО и наименование должности соискателя;
  • заявка на дни отпуска с указанием основания (номер выданного больничного листа);
  • даты начала и окончания праздничного периода;
  • предпочтительный способ перечисления отпускных;
  • список прилагаемых документов;
  • подпись с расшифровкой;
  • дата составления.
  • Образец приложения доступен здесь.

    Как рассчитывают без выхода на работу

    Пособие BiR рассчитывается на основе заработной платы за последние 2 года. В том случае, если весь расчетный период работник находился в предыдущем постановлении, он может написать декларацию о замене лет. Так что на расчет до первого отпуска уйдет 2 года.

    Пример замены лет при втором декрете

    Окольская Людмила находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 13.03.2017. Согласно БиР 04/02/2019, он собирается отсутствовать из-за болезни.

    По указу на 2021 и 2021 годы он заработал 325000 рублей.

    В 2015 году он заработал 495 500 рублей, а в 2021 году — 520 500 рублей.

    Людмила написала заявление с просьбой заменить 2021 год на 2015 год и 2018 год на 2021 год для расчета выплат по BiR. Из расчетного периода было исключено 18 дней. Тогда сумма платежа составит:

    (495,500 + 520,500) / (730 — 18) × 140 = 199,780 руб.

    Пример расчета декрета, если стаж меньше 6 месяцев

    Людмила Ефремова взяла первый декретный отпуск со стажем работы менее 6 месяцев. Поэтому независимо от размера заработной платы размер субсидии будет рассчитываться исходя из размера минимальной заработной платы. В 2021 году для расчета взят размер минимальной заработной платы: 12 792 рубля.

    Средняя дневная заработная плата составляет:

    12792 × 24 месяца / 730 дней = 420,56 руб.

    Размер пособия 420,56 руб. × 140 дней = 58 178,4 руб.

    Читайте: Пособие по беременности и родам

    Если женщина забеременела, находясь в декретном отпуске

    Если сотруднику необходимо издать приказ о наличии действующего разрешения ЗМР, он может получить его, не выходя на работу. Это требует:

  • получить больничный в женской консультации;
  • оформить два заявления — о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении отпускных дней;
  • предъявить их одновременно работодателю.
  • ВАЖНЫЙ! Расчет выплаты декрета после декрета производится на основании показателя минимальной заработной платы. Это потому, что работник не получал зарплату за предыдущие два года. Чтобы получить пособие, рассчитанное на основе среднего дневного дохода, вы также должны запросить замену лет в расчетном периоде.

    Например, если вы находитесь в декретном отпуске с 2021 по 2021 год, вы можете заменить этот период на два года страхового стажа. Сотрудник вправе выбрать даты, по которым будет начисляться размер резерва.

    Какие выплаты положены

    По закону женщина имеет право на получение только одного вида оплаты. Если женщина уходит в другой декретный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, ей придется выбрать только один вид пособия. Давайте посмотрим на предыдущий пример и посчитаем размер ежемесячного семейного пособия:

    (495 500 + 520 500) / (730 — 18) × 40% × 30,4 = 17 352 рубля в месяц.

    У вас осталось 6 месяцев для получения пособия, а это значит, что сумма составит:

    17 352 × 6 = 104 113 руб.

    В этом случае семейному бюджету намного выгоднее получать пособие из БиР.

    вы можете получать оба пособия одновременно: вы должны подать заявление на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет для одного из членов семьи: отца ребенка, бабушек или работающих бабушек и дедушек. Тогда размер пособия будет равен 40% от вашей среднемесячной заработной платы.

    Какие выплаты положены на ребенка?

    В 2021 году в России будет множество программ поддержки семей с детьми, в том числе с младенцами. Но основные виды льгот остались прежними. К ним относятся:

  • Пособие для постановки на учет на ранних сроках беременности. Он выплачивается только работающим женщинам (дневная форма обучения приравнивается к месту работы), получившим гинекологическое свидетельство до 12 недель. Сумма выплат в мае 2021 года составляет 655 рублей 49 копеек.
  • Пособие по беременности и родам. Получить деньги может только работающая женщина. Исключение составляют граждане, уволенные в связи с ликвидацией компании менее 1 года назад. Это компенсация за период, в течение которого работник не может работать. Уходят в декретный отпуск на 27-30 неделе. Продолжительность этого больничного листа составляет до 194 дней. Мать получает 100% средней заработной платы (при расчете учитываются последние 2 года работы).
  • Единовременная выплата при рождении ребенка. Эти деньги могут получить как жена, так и муж. Родители, которые не работают, также могут получить средства. В 2021 году размер пособия составит 17 479 рублей 73 копейки.
  • Материнский капитал. Это федеральная программа, по которой родители получают справку на сумму 453 026 рублей при рождении второго или последующих детей. Муж тоже может это организовать.
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Именно такие выплаты чаще всего называют материнскими выплатами. Деньги на ребенка начисляются до достижения ребенком 1,5-летнего возраста. Подать заявление на пособие может любой член семьи (включая мужа), который намеревается воспитывать ребенка. Размер пособия, выдаваемого работающим родителем, составляет 40% от месячной заработной платы. Для неработающих — 3065 рублей 69 копеек.
  • Помимо перечисленных выплат, родители могут потребовать компенсацию за ребенка в возрасте до 3 лет. Но это всего 50 рублей в месяц, исключением будет рождение третьего и последующих детей. Для содержания многодетных семей ребенку выплачиваются более высокие выплаты. В любом случае отец может получить деньги.

    Перечислены только федеральные льготы. Существуют отдельные программы поддержки семей с детьми в регионах. Большинство предложений — это единовременная выплата определенной суммы на рождение каждого ребенка. Кроме того, в некоторых регионах существует коэффициент умножения, поэтому размер стандартного пособия увеличивается.

    Какие периоды взять для расчета

    Пособие по беременности и родам рассчитывается на основе заработной платы работника за два года, предшествующих году отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

    Если в течение этих двух лет работник работал в другой организации, расчет производится с использованием данных справки о начислении пособий. Убедитесь, что ваши сертификаты 2021 года актуальны.

    Если в течение этих двух лет работница находилась в отпуске по беременности и родам и / или по уходу за ребенком, она имеет право изменить период расчета пособия за предыдущие календарные годы.

    Основным условием изменения лет расчетного периода является то, что новый расчетный период увеличивает размер пособия по беременности и родам.

    Изменение лет расчетного периода для исчисления вознаграждения производится на основании потребности работника. Это очень важно, поскольку данная декларация является обязательным документом, который требуется аудиторам при возмещении расходов из STF.

    Сотрудник вправе изменить расчетный период.

    Может ли мужчина оформить декретные выплаты и работать одновременно?

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет перестает начисляться раньше положенного срока, если родитель уходит на работу. Однако согласно ст. 256 ТК РФ родитель, находящийся в декретном отпуске, может работать неполный рабочий день с сохранением всего ежемесячного пособия.

    За работником в декрете сохраняется его место работы. И он может выйти на работу в любое время по согласованию с начальством. Но чтобы получать деньги и одновременно работать, нужно снизить нагрузку. Стандартная юридическая рабочая неделя составляет 40 часов. При сокращении графика необходимо убрать не менее 1 часа, т.е муж может работать 39 часов в неделю.

    В данном случае неполный рабочий день и неполный рабочий день являются синонимами. Отец может работать полную смену (и даже дополнительную смену в тот же день), если количество свободных дней увеличивается, а общее количество отработанных часов не превышает 39.

    Требуется подтверждение минимального сокращения рабочего времени. Пособие по беременности и родам выплачивает работодатель. Фонд социального страхования возвращает эту сумму компании через определенное время. Таким образом, ФСС отслеживает нарушения закона и может подать в суд на организацию и сотрудника, если выплаты по беременности и родам начисляются сотруднику, работающему полный рабочий день. Наказания можно избежать только при наличии признаков снижения нагрузки. Например, в компаниях с системой доступа — выдача чек-инов (входов и выходов в компании).

    Нужно запомнить

  • организация обязана выплачивать пособие BI женщине, работающей по трудовому договору, даже если она отправлена ​​в декретный отпуск без выхода из предыдущего;
  • чтобы перейти к следующему указу, необходимо обратиться в отдел кадров вашей организации;
  • выход на работу между декретами на 1 день увеличивает размер выплат в БиР;
  • государство выплачивает только одно пособие матери и ребенку, поэтому беременной женщине придется выбирать, какое пособие получать;
  • безработные женщины получают все виды пособий, кроме выплат, предусмотренных БиР.
  • Горячая линия по вопросам народонаселения: бесплатные консультации по телефону для пенсионеров, родителей и льготников любой категории от юридических экспертов.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Правосудие в Российской Федерации - юридические проблемы и их решения
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: