Можно ли пользоваться «зарплатной» картой после увольнения с работы

+1

Зарплатные карты – удобный инструмент для получения выплат от работодателя. Они значительно облегчают задачу по выплате заработной платы бухгалтерии и делают процесс ее получения более удобным для самих сотрудников. Но не все работают на одном месте всю жизнь. При смене места работы перед человеком неизбежно встает вопрос, что делать с зарплатной картой после увольнения. Вы не можете просто положить его на полку и забыть о нем. Это банковский продукт, обслуживаемый на определенных условиях в соответствии с договором и тарифами. Человеку предстоит решить, использовать дальше ранее полученную карту или нет, и исходить из этого. Но надо учитывать ряд нюансов.

Содержание
  1. Что делать с картой после увольнения
  2. Аннулирование
  3. Блокировка
  4. Как оформить зарплатную карту Сбербанка и что с ней делать после увольнения
  5. Процедура оформления
  6. Возможности пластика
  7. Тарифы на обслуживание
  8. Действия судебных приставов
  9. Что делать с картой после увольнения
  10. Может ли работодатель заблокировать
  11. Возможные проблемы
  12. Зарплатная карта «Сбербанка» или другого банка при увольнении
  13. Можно ли пользоваться «пластиком» после увольнения?
  14. Нужно ли уведомлять финансовую организацию о том, что произошло увольнение?
  15. Может ли работодатель заблокировать карту?
  16. Можно ли использовать старую зарплатную карту на новой работе?
  17. Практика решения вопроса с картами при увольнении
  18. Нюансы обслуживания
  19. Обслуживание зарплатной карты Сбербанка при увольнении
  20. Зарплатная карта: что это, ее особенности
  21. Что делать с зарплатной картой после увольнения
  22. Блокирование карты
  23. Можно ли пользоваться зарплатной картой после увольнения
  24. Как обслуживается карта после увольнения
  25. Может ли работодатель заблокировать карту
  26. Преимущества
  27. Карта для заработной платы
  28. Недостатки

Что делать с картой после увольнения

Часто выдается на рабочем месте без посещения отделения банка. Это удобно и для сотрудников, и для работодателя. Но, несмотря на это, между держателем и финансовым учреждением заключается договор. Именно владелец карты решает, что делать с картой после ухода от работодателя, выдавшего ее.

Аннулирование

Если он использовался только для получения зарплаты и больше ни для чего не требуется, то правильно отменить его полностью. Для этого владелец должен обратиться с паспортом и пластиком в любое отделение банка-эмитента и написать заявление на закрытие карточного счета. При наличии держателя специалисты банка обязаны разрезать пластик. Но сам контракт обычно закрывается только через 30-45 дней. Технически карты допускают отложенное списание средств (например, при аренде автомобиля). Банку необходимо время для корректного отражения всех операций по счету.

Наконечник. После закрытия договора рекомендуется получить справку из банка об отсутствии неисполненных обязательств.

Блокировка

Заблокировать зарплатную карту можно через интернет-банк, при звонке в колл-центр или в офисе кредитной организации. Это необходимо на случай утери, кражи пластика или компрометации ваших данных. На момент увольнения блокировка зарплатной карты не требуется. Если пластик все-таки заблокируют, на отношения с банком это не повлияет. При этом договор не расторгается, остается возможность восстановления обслуживания путем разблокировки или перевыпуска карты. Если плата устанавливает комиссию за обслуживание, она будет взиматься повсеместно даже при заблокированных транзакциях.

Как оформить зарплатную карту Сбербанка и что с ней делать после увольнения

Зарплатная карта Сбербанка стала одним из самых популярных продуктов. Преимущества пластика очевидны как для работодателей, так и для сотрудников. Главным преимуществом стало не только отсутствие очередей в кассу в день зарплаты, но и широкие возможности банковского продукта.

Суть зарплатной программы заключается в том, что организация-работодатель заказывает карты на всех сотрудников, после чего зарплата перечисляется на эти счета. Многие малые и средние предприятия и все государственные учреждения сегодня используют эту технологию.

Процедура оформления

Как правило, организация выдачи карты ложится на плечи работодателя. Компания становится участником зарплатного проекта после подписания договора о выпуске личного пластика работника и аккумулировании денежных средств, переведенных ему со счета работодателя.

Зарплатные карты всегда являются дебетовыми картами, по усмотрению банка на счет может быть выдан овердрафтный кредит».

Пластик может быть следующих видов:

  • Виза Электрон;
  • Классическая виза
  • Учитель;
  • Золотая виза;
  • Платиновая виза;
  • Мастеркард.
  • Уровень пластика определяется размером компании, должностью держателя карты, размером его зарплаты.

    Сумма карты зависит от времени сбора и подачи данных работодателем. На практике срок изготовления редко превышает две недели, после чего каждый сотрудник может получить свой пластик в отделении банка. Иногда доставка осуществляется на рабочем месте.

    Возможности пластика

    Для сотрудников компаний-держателей зарплатных карт Сбербанк предлагает специальные условия обслуживания:

  • Банковским продуктом можно оплачивать товары и услуги, как в России, так и за рубежом.
  • Возможность использования личного кабинета в системе Сбербанк Онлайн через ПК или мобильное устройство. Через интернет-сервисы можно проверить остаток на счете, отследить получение заработной платы, держателям доступны и другие функции ресурса.
  • Доступ к мобильному банкингу.
  • Бонусная программа «Спасибо».
  • Наличие специальных кредитных предложений с минимальными процентными ставками.
  • С другой стороны, стоит отметить лояльное отношение банка к держателям зарплатных карт. Владельцы пластика могут рассчитывать на быстрое рассмотрение кредитной заявки, более высокий шанс одобрения кредита, а также на скидку 0,5% при оформлении ипотеки%.

    Тарифы на обслуживание

    Выпуск и обслуживание зарплатной карты для держателя осуществляется бесплатно. Клиент банка может не только получать заработную плату, но и вносить на счет личные сбережения.

    Комиссия за вывод средств не взимается, если установленный лимит не превышен. Максимальные суммы, доступные для вывода, зависят от типа карты.

    Подробную информацию можно найти на сайте Сбербанка или в документах, полученных при оформлении пластика.

    Дневной лимит формируется в зависимости от уровня карты. Для пользователей Maestro эта сумма составляет 50 000 рублей, для премиальных пластиковых держателей комиссия достигает 1 000 000 рублей. При необходимости превышения лимита следует быть готовым взимать комиссию в размере 1,5-4%.

    Также есть разница, в каком регионе была проведена операция. Если деньги выводились из зарубежного территориального банка Сбербанка, дополнительная комиссия взимается независимо от суммы и составляет 0,75%. Поэтому, если вы решили отправиться в отпуск, часть средств лучше снять заранее.

    Используя банкоматы сторонних учреждений, например, ВТБ24 или Альфа-банка, клиент будет платить комиссию от 1 до 4%. Точную стоимость услуги лучше узнать заранее, позвонив на горячую линию.

    Действия судебных приставов

    Просроченные платежи по кредитам и штрафы, несвоевременная оплата обслуживания или коммунальных платежей могут привести к аресту счета. Важно понимать, что это действие осуществляется не по требованию банка, а по решению суда.

    Судебные приставы оставляют за собой право не сообщать о намерении провести процедуру блокировки карты. Чаще всего это становится неприятным сюрпризом для пластиковой опоры. На вопрос «имеют ли право приставы изымать деньги?» ответ однозначный: имеют. По закону РФ с зарплатной карты может быть списано не более 50% суммы, содержащейся на счету.

    Вывод денег в счет погашения долга будет производиться автоматически. Арест снимается в течение трех дней после полного закрытия долга. Без судебного решения такие меры приниматься не могут.

    Если на счету должника имеется сумма, накопленная за несколько месяцев, средства будут сняты на всю сумму долга или на приблизительную максимальную сумму.

    В случае, если заблокировали платежную ведомость, первое, что нужно сделать, это выяснить причины. В случае ареста на законных основаниях долг должен быть оплачен в любом случае. Если есть сомнения в законности процедуры, необходимо обратиться в исполнительную службу.

    По желанию клиента сотрудник банка может распечатать справку, в которой будут указаны ФИО судебного пристава и территориальный орган.

    Что делать с картой после увольнения

    При смене места работы можно расторгнуть договор с банком, аннулировав счет, на который поступала зарплата. Но делать это не обязательно. Переоформив договор с банком, можно перевести пластиковую услугу из корпоративной в личную. В этом случае условия использования также будут изменены.

    Стоимость годового обслуживания зависит от типа карты и установленных тарифных планов. Рекомендуется четко определиться, какие пластиковые характеристики вам потребуются.

    Таким образом, продукты линейки «Классическая» систем Visa/Mastercard дешевле, ими можно пользоваться для открытия депозита, онлайн-платежей, безналичных расчетов в магазинах по всему миру, накопления бонусов по акции «Спасибо» и других услуг.

    Премиум-пластик может быть довольно дорогим, но у него более высокие лимиты на все транзакции. Если вы собираетесь совершать сделки на большие суммы, бюджетные карты могут оказаться невыгодными.

    Подать заявку на перенос карты с зарплатной ведомости и оформить новую можно через интернет онлайн.

    Зарплатная карта сохранила практически все характеристики традиционного пластика. Он не может быть преобразован в статус кредита, но пользователи могут быть одобрены для овердрафта. Сегодня наличие карты помогает значительно сэкономить время при проведении различных операций по оплате услуг, что становится еще одним поводом перевести свой статус в персональный.

    Хорошо знать:

    Может ли работодатель заблокировать

    Работодатель не может влиять на выполнение платежной ведомости работника (действующего или вышедшего на пенсию). Связь банка с пластиковой вилкой его никак не касается. Фактически работодатель лишь оказывает помощь в оформлении карты при ее выдаче. Даже если возникнет конфликт с увольняющимся сотрудником, работодатель не может заблокировать предыдущую карту с зарплатной или иметь доступ к деньгам на ней. У него также нет данных о транзакциях, совершенных с пластиком.

    Возможные проблемы

    Клиенты, не закрывшие зарплатные карты после увольнения, часто сталкиваются с различными проблемами. Они касаются в основном вычета платы за услуги. Даже при нулевом балансе и заблокированном пластике банк будет взимать комиссию согласно договоренности. Но после увольнения прежний работодатель уже не будет их платить. Эти суммы должны быть оплачены клиентом самостоятельно. Если вы не платите долг по оплате услуг в течение длительного времени, долг может быть очень значительным.

    Другая проблема встречается реже: требование оплатить овердрафт. Банки обычно предоставляют его только в период участия клиента в зарплатном проекте. После выхода из ассоциированного общества кредитная организация вправе закрыть лимит и потребовать погашения долга в полном объеме, включая все проценты.

    Зарплатная карта «Сбербанка» или другого банка при увольнении

    Многие организации выплачивают зарплату своим сотрудникам банковскими картами. Счет можно открыть в Сбербанке, ВТБ, Альфа-Банке и других финансовых компаниях.

    Государственные и муниципальные служащие получают платежные инструменты «Мир». Это связано с санкциями, которые Запад применяет к РФ, но речь не об этом.

    Главный вопрос: зарплатная карта после увольнения — какой она должна быть? Мы отвечаем.

    Можно ли пользоваться «пластиком» после увольнения?

    Действующее законодательство этого не запрещает. Не обязательно закрывать зарплатную карту, неважно в каком банке, после увольнения. По сути, карточку открывает сам работник. Организация, в которой работает человек, выступает только в качестве посредника. Больше не надо.

    Поэтому любая зарплатная карта, по сути, является дебетовым инструментом, выдаваемым и используемым на основании договора, заключенного между физическим лицом и банком.

    Поэтому, если человек увольняется, то оставшийся «пластик» он может использовать как хочет:

  • пополнить счет и вывести деньги;
  • расплачиваться в магазинах;
  • получить кредит или кредит;
  • расторжение договора с банком.
  • Важный нюанс: пополнять счет человеку придется самостоятельно. Организация больше не будет переводить деньги. Вы можете принимать некоторые платежи и переводы.

    Еще один момент: при заключении договора с банком компания-работодатель берет на себя обязательства по оплате стоимости банковских услуг: обслуживание карты и т.д.

    Если сотрудника уволят, бывший начальник, конечно же, не будет перечислять средства в финансовую организацию.

    Соответственно, физическое лицо, сотрудник, с которым компания, в которой он работал, расторгла договор, должно самостоятельно оплачивать все расходы, связанные с обслуживанием карты.

    Потом:

    1. После обжига «пластик» можно использовать.
    2. Вам придется заплатить банку деньги за услугу.

    Нужно ли уведомлять финансовую организацию о том, что произошло увольнение?

    Если строго следовать требованиям закона, то необходимо обратиться в банк и заявить, что держатель карты не имеет никакого отношения к компании, которая занималась проблемой выдачи «пластика». Правильно будет исключить все возможные риски.

    Практика показывает, что можно не идти на этот шаг. Скорее всего, бывший работодатель придет в финансовую организацию с соответствующим заявлением.

    Может ли работодатель заблокировать карту?

    Нет, у него нет таких полномочий. Если уволенный сотрудник своевременно оплачивает стоимость услуг по «пластиковой» услуге, то оснований для расторжения договора между ним и банком нет.

    Да, один раз работодатель перечислил зарплату на счет. Nobanki не особо заботится об этом вопросе. Если срок действия «пластика» не истек, задолженностей по оплате стоимости услуги нет, то и вопросов быть не должно.

    У бывшего руководителя нет возможности связаться с банком, чтобы внушить уволенному сотруднику блокировку его карты.

    Можно ли использовать старую зарплатную карту на новой работе?

    Скорее всего, новый начальник скажет, что этого делать нельзя. Такое заявление не соответствовало бы требованиям действующего законодательства.

    Почему работодатель может запретить использование старой карты? Дело в том, что каждая компания имеет соглашения с определенным банком. Чем больше сотрудников «проходит» по договору, тем выгоднее это для сторон.

    Но в законе сказано следующее: нельзя навязывать сотруднику услуги определенного банка. Если, например, все получают деньги на карту ВТБ, а сотрудник хочет, чтобы его обслуживали в Сбербанке, то это его право.

    Практика решения вопроса с картами при увольнении

    Некоторые клиенты адвокатов заявляют, что на работе им не выдают деньги на расчетную и трудовую книжку, пока не будет решен вопрос о закрытии «пластика».

    Представляется, что такие действия незаконны. Заработная плата, компенсация отпусков, иные денежные средства, а также документы должны быть выданы работодателем работнику в последний день трудовой деятельности работника. Если этого не сделать, то компания может получить, как минимум, административный штраф. Это установлено ТК РФ и КоАП РФ.

    Что касается карты, то этот вопрос регулируется, скорее, гражданским законодательством, чем трудовым законодательством. Сотрудник имеет право оставить себе «пластик» и продолжать им пользоваться. Никто не имеет права принуждать человека закрыть карту, выпущенную на его имя.

    Руководство компании, в свою очередь, имеет право написать и направить в банк письмо о том, что отношения с определенным сотрудником прекращены, оплата услуг финансовой организации не будет производиться на конкретный счет/карту вовне.

    Поэтому, что именно делать с документом о выплате заработной платы, решает сам увольняемый работник. Никто не имеет права влиять на ваше решение.

    Нюансы обслуживания

    Банк переводит клиента на стандартную плату за обслуживание через 1-3 месяца после увольнения. Все зависит от того, как быстро работодатель сообщит вам о факте прекращения трудовых отношений с тем или иным участником зарплатного проекта. Если клиент хочет и дальше пользоваться пластиком, он может оплачивать его обслуживание самостоятельно.

    Не всегда просто понять для себя, на какой тарифный план будет переведена услуга. Этот момент лучше уточнить в банке-эмитенте. При желании клиент может получать зарплату от нового работодателя на старую карту, написав соответствующее заявление. Но за содержание пластика ему придется платить самостоятельно, потому что организация работодателей не выпускала его в рамках зарплатного проекта.

    Обслуживание зарплатной карты Сбербанка при увольнении

    Практически все работники получают зарплату на банковскую карту, оформленную в рамках зарплатного проекта. Такая карта удобна как для работодателей (за счет того, что все сотрудники обслуживаются в одном банке), так и для сотрудников, так как карты, выпущенные в рамках зарплатного проекта, предлагают своим владельцам дополнительные бонусы.

    При этом мало кто задумывается над тем, что эти карты были выданы их владельцам на основании договора, заключенного между работодателем и банком, а не между владельцем и банком, что налагает на работодателя определенные обязательства, включая оплату обслуживания карты, и что в случае увольнения эти обязательства аннулируются. Попробуем разобраться, что делать с зарплатной картой Сбербанка при увольнении.

    Зарплатная карта: что это, ее особенности

    Зарплатная карта – это ничем не отличающаяся от обычной дебетовой пластиковая банковская карта, которая может принадлежать любой платежной системе Visa, MasterCard, МИР. Особенностью зарплатной карты является то, что она выдается в рамках так называемого «зарплатного проекта» — договора о сотрудничестве, заключенного между банком и работодателем.

    Следует отметить, что зарплатный проект выгоден как самому работодателю, за счет того, что ему предоставляются скидки на обслуживание карт его сотрудников, так и кредитным организациям, за счет того, что данная услуга предоставляет им приток клиентов, которые хранят и используют свои деньги в этом банке.

    Благодаря этому договору зарплатная карта имеет ряд преимуществ:

  • отсутствие платы за годовое обслуживание (карта предоставляется сотруднику организации бесплатно, все расходы по обслуживанию несет работодатель);
  • у зарплатной карты может быть овердрафт – кредитный лимит, имеющий льготный период (в течение определенного периода от 30 до 90 дней можно пользоваться заимствованными в банке средствами без уплаты процентов за их использование);
  • предоставить кредит держателям зарплатных карт по более низкой процентной ставке, минимальный пакет документов для одобрения кредита.
  • Что делать с зарплатной картой после увольнения

    Однако часто бывает так, что человек, получив зарплатную карту, увольняется с прежней работы, но при этом сохраняет карту. Давайте узнаем, насколько это правда и как правильно обращаться с картой после увольнения.

    Для начала стоит отметить тот факт, что до прекращения отношений клиента с работодателем все финансовые вопросы, связанные с оплатой содержания карты, лежат на работодателе. После увольнения работника договор расторгается, а зарплатная карта превращается в обычную дебетовую, за которую нужно платить из собственных средств.

    Поэтому, если владелец карты не намерен платить деньги за пользование картой, от карты лучше отказаться.

    Блокирование карты

    Блокировка карты также поможет вам избежать платы за годовое обслуживание карты. Чтобы заблокировать карту Сбербанка, вы можете воспользоваться одним из следующих способов:

  • С помощью банковского терминала. Для этого просто вставьте карту в банкомат, выберите опцию «обслуживание», а затем «блокировка карты».
  • С помощью сервиса Сбербанк-Онлайн или мобильного приложения. Чтобы заблокировать карту таким способом, вам необходимо зайти в личный кабинет, заполнить обязательные поля: логин и пароль. Все доступные карты будут открыты перед клиентом, после чего достаточно будет выбрать нужную карту, а затем опцию «заблокировать карту».
  • При звонке на горячую линию Сбербанка по бесплатному номеру 8-800-555-55-50 при звонке необходимо указать причину обращения (блокировка карты), номер карты, пароль. После этого карта будет заблокирована сотрудником колл-центра.
  • Отправка СМС сообщения на номер 900. В текст сообщения необходимо ввести текст «БЛОКИРОА АААА 3» АААА — последние 4 цифры номера карты, указанные на лицевой стороне, цифра 3 в конце указывает на причину блокировка (в данном случае это означает, что карта заблокирована по другим причинам).
  • Можно ли пользоваться зарплатной картой после увольнения

    Стоит отметить, что после увольнения вы можете продолжать пользоваться зарплатной картой Сбербанка до окончания срока ее действия, но при этом деньги за обслуживание карты теперь будут списываться с ее владельца по установленным тарифам банк для этого типа карты.

    Следует помнить, что при подписании договора на получение карты клиент подписывает пункт об ознакомлении с тарифами на обслуживание карты в случае выхода из зарплатного проекта. Поэтому, если владелец карты не готов оплачивать комиссию самостоятельно, он должен обратиться в банк для закрытия карты.

    Как обслуживается карта после увольнения

    После увольнения зарплатная карта управляется как обычная дебетовая карта Сбербанка, комиссию за ее обслуживание владелец оплачивает самостоятельно, при этом теряется право на дополнительные бонусы и сниженную ставку по кредитам.

    Может ли работодатель заблокировать карту

    Работодатель не имеет права заблокировать зарплатную карту после увольнения. Однако, поскольку данная карта была выпущена в рамках договора о сотрудничестве между банком и работодателем, сразу после увольнения работодатель отправляет в банк информацию о том, что человек был уволен, и с этого момента карта становится корпоративной частной.

    Для уточнения комиссий и правил использования такой карты необходимо обратиться в ближайшее отделение банка, сотрудники которого проинформируют клиента обо всех нюансах дальнейшего использования карты и при необходимости закроют действующее и выпустить новый, лучше всего соответствующий требованиям заказчика.

    Зарплатная карта Сбербанка (видео):

    Зарплатная карта Сбербанка на сегодняшний день является одним из самых удобных видов банковских карт.

    Это связано с тем, что обслуживание карты для ее владельца бесплатное, при этом у владельца данного типа карты есть дополнительные возможности: сниженная процентная ставка по кредитам, в том числе ипотечным, возможность подключения к карте (тип кредита с беспроцентным периодом погашения, в течение которого владелец карты может бесплатно пользоваться денежными средствами, предоставленными банком).

    При этом стоит помнить, что при увольнении зарплатная карта должна быть аннулирована или заблокирована. Это связано с тем, что при использовании карты после увольнения плата за обслуживание карты возлагается на ее владельца.

    Для блокировки карты необходимо обратиться в банк с просьбой о ее закрытии или воспользоваться вспомогательными услугами (терминал банка, звонок на горячую линию Сбербанка, онлайн-сервис Сбербанк).

    Преимущества

    Зарплатные карты обычно имеют самые выгодные условия обслуживания. Они позволяют без дополнительной оплаты получать от банка различные привилегии: повышенное возмещение, бесплатную информацию о транзакциях и т.д. Сохраняя ранее выпущенную карту, клиент, как правило, сохраняет большую часть предоставленных привилегий.

    К преимуществам сохранения ранее полученной зарплатной карты можно отнести возможность использования онлайн-сервисов и устройств самообслуживания с привычным интерфейсом. Переход в другую кредитную организацию неизбежно приведет к необходимости привыкать к новому дизайну приложения, онлайн-банкинга и т.д.

    Карта для заработной платы

    Зарплатной картой принято называть банковский продукт особого вида, выдаваемый по договору между банком и конкретной компанией. Такой договор в банковской сфере называется зарплатным проектом. Это дебетовая карта с набором стандартных функций, к которой можно подключить услугу овердрафт. Именно на нее организация ежемесячно перечисляет заработную плату, премии, премии и другие денежные вознаграждения своим работникам.

    Помимо физических средств, сотрудники имеют возможность пользоваться услугами интернет-банкинга (при условии их предоставления в банке, в котором осуществляется карточное обслуживание). С помощью этого сервиса легко контролировать все финансовые операции и совершать удаленные платежи.

    Характерной чертой этого типа банковского счета является отсутствие комиссии за его использование. Комиссия не взимается только в период работы держателя карты в компании, заключившей с банком зарплатный проект. После расторжения бесплатный период обслуживания перестает применяться. Человек должен закрыть его или оплатить услугу самостоятельно.
    Карты, выпущенные в рамках зарплатного проекта, служат своего рода идентификатором для их владельцев. Сотрудники банка освобождены от обязанности выдавать справку, подтверждающую доход, которая часто требуется при оформлении кредитов и займов.

    Заключая договор о выпуске зарплатных карт с той или иной компанией, банк привлекает потенциальных клиентов, которым будут предложены другие услуги, не входящие в стандартный пакет дебетовой зарплатной карты.

    Наемный работник, в свою очередь, также получает определенные льготы за его использование. Они заключаются в удобстве получения и использования средств. Для получения причитающихся денег не нужно посещать бухгалтерию. Они будут переведены в строго оговоренные сроки вне зависимости от того, где находится владелец карты (дома, в отпуске, в командировке). Также без проблем можно расплатиться деньгами в любом месте, где есть специальное оборудование для работы с дебетовыми картами.

    Приятным бонусом некоторых зарплатных карт является возможность овердрафта. Эта услуга позволяет человеку с недостатком средств занять их в банке, а затем вернуть их в течение определенного периода. В этот период проценты на заемные средства не начисляются.

    Недостатки

    Главный минус продолжения использования старой зарплатной карты – необходимость оплачивать услугу самостоятельно. Работодатели часто выпускают недорогие карты, чтобы сэкономить деньги. Но все же уточнять эту информацию необходимо сразу после увольнения, чтобы избежать лишних трат.

    Еще один неприятный момент – неопределенность с овердрафтом. Если раньше он был в наличии, во избежание неприятных последствий лучше сразу закрыть долг. В противном случае банк может закрыть лимит в самый неподходящий момент, а если его просто не вернут, то начнет силой требовать возврата долга со всеми процентами.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Правосудие в Российской Федерации - юридические проблемы и их решения
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: