Нарушение условий труда

Трудовой договор между работником и работодателем — это двусторонний документ. Это означает, что как работник, так и работодатель могут нести ответственность за нарушение его положений. В первую очередь Роструд внимательно относится к интересам сотрудника. Однако работодатель также имеет достаточные правовые основания для защиты своих интересов в случае нарушения трудового договора другой стороной.

Вопрос: Бывший сотрудник организации в нарушение заключенного с ним при приеме на работу соглашения о конфиденциальности после расторжения трудового договора увел клиента из организации, предложив ему более выгодные условия сотрудничества. Заказчик расторг договор с организацией. Можно ли привлечь к ответственности бывшего сотрудника? Если да, то какие есть методы для этого? Посмотреть ответ

Нарушения договора со стороны работника

Сотрудник, нарушивший трудовой договор, в некоторых случаях рискует сразу потерять работу. Давайте сначала взглянем на них.

Вопрос: Является ли невыплата премии нарушением трудового законодательства, если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из официальной заработной платы и премии? Посмотреть ответ

Могут ли уволить сразу?

В искусстве. 81 ТК РФ пункт 6 содержит перечень нарушений, ответственность за которые может наступить незамедлительно. Администрация может прекратить трудовые отношения с работником, не дожидаясь повторного нарушения им трудового договора:

  1. Раскрытие секретов выполнения служебных обязанностей. Здесь мы заботимся не только о коммерческой и служебной тайне, но и о разглашении личных данных третьим лицам. Факт раскрытия информации необходимо оформить пояснительными записками, заметками других сотрудников, данными видеонаблюдения и другой достоверной информацией. Кроме того, в случае отказа от его предоставления требуется объяснение от самого правонарушителя или соответствующий акт.
  2. Примечание! Если сотрудник нарушил правила работы с секретной информацией, но она не стала собственностью третьей стороны, его увольнение будет незаконным. При этом допускается применение других менее суровых дисциплинарных взысканий.

  3. За прогулы. Прогулы — это ситуация, при которой сотрудник отсутствует на работе в течение всего рабочего дня или отсутствует более 4 часов подряд без уважительной причины. Судьи признают забастовку, арест, обстоятельства непреодолимой силы, не зависящие от работника (например, неудовлетворительную работу транспортной компании), прекращение работы после длительной задержки выплаты заработной платы (более 15 дней, после письменного предупреждения администрации.), больничный и многие другие. Вам также потребуются письменные доказательства проступка, письменное объяснение правонарушителя.
  4. Вопрос: Возможно ли признание стоимости рабочей силы для целей налогообложения прибыли при несоблюдении письменной формы трудового договора (п. 1 ст. 252, ст. 255 НК РФ)? Посмотреть ответ

  5. Пьяный на работе. Здесь есть особенность: суды обязательно принимают во внимание только медицинское заключение, из которого следует, что работник был в нетрезвом состоянии. Если он отказывается сдавать экзамен, свидетельство сотрудника может служить доказательством, например, видео, свидетельствующее о том, что сотрудник вел себя ненадлежащим образом на работе. В данном случае речь идет не только об алкогольном опьянении, но и о других его разновидностях, например, наркотическом. Пьяницу нужно немедленно отстранить от работы.
  6. Нарушения собственности: кража, растрата, порча, умышленное уничтожение имущества компании. Здесь работодатель делегирует компетентным органам полномочия по установлению истины и не собирает доказательства сам. Это дело весьма неоднозначно с точки зрения судебной практики. Таким образом, увольнение может быть признано незаконным при наличии амнистии, признания вины (само по себе такое обстоятельство не является доказательством вины) и т.д.
  7. Какова ответственность работника и работодателя за нарушение условий трудового договора?

  8. Нарушение норм охраны труда с серьезными последствиями или их угрозой.

здесь важно установить:

  • настоящая вина сотрудника за нарушения;
  • серьезные реальные последствия или их угроза;
  • свяжите действия с последствиями.
  • Ошибка устанавливается на предприятии в особом порядке (ст. 227 ТК РФ и др.) Специальной комиссией, в ее составе работает сотрудник службы ОТ.

    Кроме того, увольнение может последовать в таких случаях:

    1. Подделка документов. Если с целью обмана гражданин при приеме на работу предоставил поддельный диплом, трудовую книжку, другие документы, его могут уволить без предоставления другой работы (п.11).
    2. Работник без уважительной причины не выполняет обязанности, вытекающие из трудового договора, неоднократно осужден за халатность и уже подвергнут дисциплинарным взысканиям (пункт 5).
    3. Несоответствие должности, квалификации (с. 3).

    Особые основания

    Дальнейшие страницы 7-10 той же статьи содержат ряд дополнительных серьезных причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут. Они касаются определенных категорий сотрудников:

    1. Утрата доверия финансово ответственных людей. Если сотрудник имеет дело непосредственно с товарами и материалами или деньгами и из-за своих сомнительных действий потерял доверие администрации, его могут уволить. Увольнение имеет смысл только в том случае, если с сотрудником заключен договор о полной ответственности. Судебная практика признает достаточным поводом для увольнения и коррупции, если факт установлен законом.
    2. Чиновник, который нарушает антикоррупционные законы (например, не предоставляет информацию о доходах или предоставляет неполную информацию), рискует потерять работу.
    3. Аморальный поступок. Эта статья про учителей. Аморальными действиями могут быть признаны физическое или моральное унижение учеников, унижение родителей в присутствии ребенка, оскорбление коллеги.
    4. Руководителей бизнеса могут уволить за принятие необоснованных решений, в результате которых компании был нанесен реальный материальный ущерб (например, повышение заработной платы при неблагоприятном финансовом состоянии компании, заключение договоров с заведомо ненадежными партнерами). Здесь необходимо продемонстрировать связь между вредом и неправильным решением человека.
    5. Единовременное серьезное нарушение руководителем своих обязанностей. Законодательство не содержит исчерпывающего перечня таких нарушений. Как правило, окончательное решение остается за судьями, а работодатель предоставляет доказательства невиновности (например: халатность в выполнении обязательств по трудовому договору, в результате которой произошел серьезный материальный ущерб, потеря здоровья работников; подпись приказ о найме фиктивных работников).

    Также руководитель и его заместители, главный бухгалтер могут быть уволены при смене собственника организации (п.4).

    Нарушение условия труда несовершеннолетних работников

    Несовершеннолетние — это особая категория работников в силу возраста. Защита этих лиц осуществляется по тем же правилам, что и защита взрослых. Нарушения условий труда несовершеннолетних могут выражаться в приеме на работу несовершеннолетних с условиями труда, нарушающими их права, например, работа связана с поднятием тяжестей.

    Работодатель вправе нарушить требования законодательства о сокращении продолжительности рабочего времени несовершеннолетних, не предоставив несовершеннолетним продленный отпуск в любое время и т.д. О любом нарушении можно сообщить в компетентные органы для проведения проверок и устранения нарушений прав детей.

    Когда трудовой договор нарушил работодатель

    Нарушения трудового договора и трудовых отношений обычно отслеживаются Рострудом. Существует документ этой федеральной службы «Перечень типичных нарушений обязательных требований…», который содержит и классифицирует все нарушения работодателем трудового договора по степени риска для сотрудников. Всего нарушений 76.

    Самые серьезные нарушения: Роструд предупреждает

    Наиболее серьезные нарушения оцениваются по шкале от 7 до 10. По каждому нарушению делается ссылка на статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

    При приеме на работу это:

    1. Невыполнение трудового договора (ст. 16, 19.1,).
    2. Вместо трудового договора предусмотрен GPA, но есть де-факто трудовые отношения (статья 15).
    3. Работник допущен к работе, но не разрешен работодателем (статья 67.1).

    В случае увольнения — это нарушение порядка увольнения при ликвидации (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя), сокращении численности или персонала (статья 81).

    Нарушения рабочего времени:

    1. Нарушение режима работы в праздничные, праздничные, сверхурочные, ночные часы, в отношении автомобилистов, водителей, несовершеннолетних (статьи 96, 268).
    2. Непредоставление межсменного отдыха (статья 103).
    3. Увеличение рабочего времени кумулятивно за период или за неделю (статья 91 и некоторые другие).

    Нарушения во время отдыха:

    1. Дополнительный отпуск работнику не предоставили (статья 116).
    2. Работник лишается выходных дней (ст. 110).
    3. В соответствующих случаях работник лишается перерывов для обогрева и отдыха (ст. 109).

    Нарушения в оплате труда:

    1. Неуплата вознаграждения, указанного в трудовом договоре, или вознаграждения, указанного в договоре, не выплачивается в полном объеме (ст. 136-6).
    2. Заработная плата ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133-3).
    3. Выходные и праздничные дни оплачиваются как обычные дни (статья 153).
    4. Сверхурочные оплачиваются по нормам (ст. 152).

    В области гарантий и компенсаций наиболее серьезным было лишение работника выходного пособия по ст. 178.

    Безопасность и здоровье на работе:

    1. Сотрудник допущен к работе, но не прошел обучение ОТ; без средств индивидуальной защиты при работе в условиях повышенной опасности для жизни и здоровья (статьи 212, 225, 221).
    2. Работник допущен к работе, но не прошел назначенное медицинское освидетельствование или был принят, имея медицинские противопоказания к этой работе (статья 69 и ряд других, в зависимости от вида медицинского осмотра, статья 212).
    3. При производстве нарушаются требования ОТ (статьи 212, 211).
    4. Игнорирование требований по организации рабочих мест для инвалидов (статья 224)
    5. Неправильная организация труда несовершеннолетних, игнорирование ограничений и запретов на использование их труда (ст. 265).
    6. Неправильная организация труда женщин и работников с семейными обязанностями, незнание ограничений на использование их труда (ст. 253 и некоторые другие).

    Нарушение положений коллективного договора (ст. 55) выделяется в категорию серьезных (7 баллов). Также серьезным нарушением (8 баллов) считается несоблюдение предписаний Федерального закона n. 426 от 28.12.13 о потенциально вредных и опасных факторах производственного характера на рабочем месте.

    Другие нарушения

    Другие нарушения трудового договора и условий труда персонала также могут иметь последствия для администрации. Роструд обращает внимание работодателя на средние (4-6 баллов) и низкие (3-1 баллы) факторы риска, такие как:

  • нарушение порядка составления трудового договора и трудовых книжек;
  • нарушение порядка увольнения (расторжение трудового договора);
  • нарушение порядка учета рабочего времени;
  • нарушение графика отпусков;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы или их отсутствие документально;
  • невыплата средней заработной платы при прохождении работником медицинского обследования и др.
  • Полный перечень нарушений и их «вес» содержится в предыдущем «Списке типовых нарушений».

    Защита работника при нарушении условий труда

    Если работодатель нарушает права работника, условия труда не соответствуют требованиям, работник имеет право подать жалобу в компетентные органы на работодателя для проведения проверки, например, в офисе прокурор, в инспекцию труда. По результатам проверки, в случае нарушений со стороны работодателя, в отношении него может быть вынесено постановление.

    В случае нарушения нормативных требований условий труда работник вправе отказаться от выполнения работы до устранения нарушений работодателем.

    В случае нарушения работодателем условий труда работник может самостоятельно поговорить с работодателем, выражая свою точку зрения, либо обратиться за квалифицированной юридической помощью в нашу юридическую фирму, специалисты которой оценят ситуацию на предмет нарушений условий труда работодателем.

    Виды ответственности

    В заключение обратим внимание на виды ответственности сторон за нарушение трудового договора. Когда трудовой договор нарушается, в первую очередь говорят о дисциплинарной ответственности работника и административной ответственности работодателя, в зависимости от того, кем было нарушение.

    Дисциплинарная ответственность прописана в статье 192 ТК РФ и включает, помимо увольнения, замечание, выговор. Должен строго соблюдаться порядок применения дисциплинарных взысканий, в частности, сбор доказательств (о которых мы говорили выше), получение объяснений сотрудника, иначе это может быть успешно обжаловано в Роструде, в суде и других подобных инстанциях. Срок применения данной санкции составляет один месяц с момента обнаружения нарушения и шесть месяцев с момента его совершения.

    Административная ответственность в основном регулируется Кодексом об административных правонарушениях в статье 5.27. Работодатель рискует получить штраф, в зависимости от типа и серьезности нарушения трудового договора и трудового законодательства.

    Кроме того, в некоторых случаях может применяться уголовная ответственность, если произошло кража или серьезное нарушение трудовых отношений. Например, к уголовной ответственности работодателя, который задерживает выплату заработной платы на длительный срок и умышленно, может подпадать ст. 145.1 УК РФ.

    Уголовная и административная ответственность в этой сфере нередко сопровождается материальной ответственностью одной из сторон трудового договора.

    Куда жаловаться о нарушении условий труда работодателем?

    Наиболее частые нарушения:

  • ненадлежащий режим труда и отдыха;
  • нарушения промышленной безопасности;
  • просроченная заработная плата;
  • отказ от официального трудоустройства;
  • досрочное выполнение специальной оценки условий труда, которая приведет к проверке охраны труда (подробнее о процедуре перейдите по ссылке).
  • Однако это далеко не полный список; для каждой профессии особые требования указываются отдельно.

    Законодательством предусмотрена возможность не выходить на работу без потери заработной платы, если условия угрожают жизни и здоровью, но если факт не будет доказан в будущем, к работнику могут быть применены санкции, поэтому лучше найти компромисс.

    Следующим этапом при нарушении условий труда является обращение в Государственную инспекцию труда по Свердловской области. Теоретически проверка будет проводиться по любому обращению, но если у сотрудника нет договора, он не работает официально, такое обращение можно оставить полностью без рассмотрения, в этом вопросе восстановить справедливость помогает только суд.

    ПОЛЕЗНО: также лучше заранее собрать хотя бы минимальные доказательства нарушений и приложить их к вопросу, в этом случае работа комиссии будет более плодотворной, больше советов по составлению жалобы смотрите в видео

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Правосудие в Российской Федерации - юридические проблемы и их решения
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: