Отпуск по уходу для папы во время отпуска по беременности и родам для мамы

Может ли отец уйти в декрет? Фотопроект шведского фотографа Йохана Баумана
Редакция

Редакция Промдевелопмент

Оба родителя должны заботиться о детях. Закон позволяет мужчинам брать отпуск по беременности и родам вместо женщин.

Главное заранее ознакомиться с конструктивными особенностями, связанными с такой процедурой. Маме также необходимо предпринять определенные шаги, чтобы отпуск по беременности и родам у мужчин прошел гладко.

Могут ли отцы уходить в декретный отпуск в России? На каких условиях

После рождения ребенка женщина имеет право взять отпуск по уходу за новым членом семьи. Вы имеете право на дополнительные выплаты из фонда социального страхования.

Некоторое время такие выплаты компенсируются за счет средств работодателя. За это есть право оформить налоговый вычет на зачет части расходов. В отношении этого адреса применяются следующие правила:

Но другие члены семьи также имеют право на отпуск по беременности и родам. Это касается не только отца, но и бабушек и дедушек. Поэтому ответ на вопрос, может ли мужчина уйти в декретный отпуск, положительный.

Одной из причин ухода мужей в декретный отпуск является, например, высокая зарплата жены. Иногда женщинам полезно сделать перерыв в декрете и вернуться к работе.

Интересный. Из обязательных условий решения проблемы — письменное заявление, где мать отказывается от самой лицензии и связанных с ней льгот. Оба родителя не могут использовать эту опцию одновременно.

Когда родитель находится в отпуске, применяются следующие правила:

Отпуск по беременности и родам можно использовать полностью или по частям, как удобнее.

Родители имеют право получать отпуска и работать одновременно, но неполный рабочий день. При этом последний можно установить на 7 часов.

Интересный факт! Даже если мать не работает, отец может уйти в декретный отпуск.

Как отцу уйти в декретный отпуск

Алгоритм декретного отпуска состоит из трех основных шагов и выглядит следующим образом.

1. Вам необходимо подготовить необходимые документы: написать заявление, по которому можно будет предоставить отпуск по беременности и родам и пособия отцу, копию свидетельства о рождении ребенка или документ, подтверждающий юридический факт усыновления/удочерения (при этом предъявить оригинал или нотариально заверенная копия), доказательство отказа матери от использования своего права на отпуск по беременности и родам. Заявление должно быть составлено в двух экземплярах, в одном из которых секретарь организации проставит отметку о принятии.
2. Обратиться с заявлением и вышеперечисленными документами к работодателю или органу соцзащиты (на практике почти всегда все документы передаются работодателю – это избавляет от необходимости стоять в очереди в орган соцзащиты). Сделать это нужно за 7 недель до предполагаемой даты декретного отпуска. Уйти в отпуск можно только после окончания больничного листа по вине матери в связи с родами.
3. Издан приказ об отпуске. Вам следует внимательно прочитать этот приказ и издать указ только после того, как он юридически вступит в силу.

При уходе в декретный отпуск отцу рекомендуется запросить в отделе кадров документ, подтверждающий, что за ним полностью сохранены его права. Это свидетельство об отпуске по беременности и родам.

Прежде чем воспользоваться отпуском по беременности и родам, отец также имеет право потребовать замены соответствующего ему ежегодного отпуска финансовой компенсацией и потребовать его оплаты.

В некоторых случаях мужчина может уйти в декретный отпуск, даже если он не работает и недавно был уволен в связи с ликвидацией компании. Или в том случае, если вы состоите на учете в службе занятости.

Условия для отпуска по уходу за ребёнком в случае с отцами

Главное условие, как и в случае с обычными разрешениями, заключается в том, чтобы разрешение эффективно осуществлялось на несовершеннолетнего родственника. Основанием для оформления отпуска по беременности и родам для отца является заявление, составленное работницей.

Право на выезд возникает, если хотя бы одна из двух справок предоставлена ​​женой:

1. Подтверждение того, что гражданин не получает дополнительных льгот.
2. Дело в том, что матери ребенка не оформляется декретный отпуск.

Обязательно писать заявления в произвольной форме. После этого издается соответствующий Приказ, в котором излагается указ для мужчин.

Может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не работает?

Отец хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Может ли в этом разрешении быть отказано на том основании, что в соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск предоставляется тому, кто фактически ухаживает за ребенком, а так как мать не работает, то может ли она реально ухаживать за ребенком? Нужно ли предъявлять документы, подтверждающие, что мать не может ухаживать за ребенком?

Согласно части первой ст. 256 ТК РФ по желанию женщины отпуск по уходу за ребенком ей предоставляется до достижения ею трехлетнего возраста. При этом такой отпуск может быть использован полностью или частично также отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть вторая статьи 256 ТК РФ). Российская Федерация). Как установлено в ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном обеспечении на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», оно выплачивается указанным лицам (матери, отцу, иным родственникам,опекуны), фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком один из родителей, если другой, включая мать, не работает.

Так, в пункте 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н (далее — Порядок N 1012н), прямо предусмотрен случай, когда пособие может быть назначено одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает. Согласно пп. «д» настоящего пункта при назначении пособия по уходу за ребенком отцу ребенка необходима справка с места работы (службы) матери ребенка, не использующей отпуск по уходу за ребенком и не получающей указанное пособие, а также если мать ребенка не работает (не служит) или учится на дневном отделении в образовательных учреждениях начального профессионального образования,учреждения среднего профессионального и высшего профессионального и послевузовского профессионального образования, — справка из органов социальной защиты по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Поэтому тот факт, что мать ребенка не работает, не влияет на право отца на отпуск по уходу за ребенком и получение соответствующих пособий. При предъявлении отцом ребенка документов, предусмотренных подпунктом 54 Приказа N 1012н, работодатель не вправе отказать ему в выдаче разрешения на уход за ребенком и назначить ему соответствующее пособие.

Законодательная база для декретных отпусков отцам

Для регулирования данного вопроса используются следующие правовые документы:

Есть ли выплаты отцу ребёнка?

За работающим мужем сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком в размере 40% от предыдущей зарплаты ежемесячно, по крайней мере, до достижения ребенком полутора лет. Работа матери или ее отсутствие в данном случае значения не имеет.

Выплаты прекращаются, когда малышу исполняется 1,5 года. После этого компенсация будет составлять 50 рублей в месяц, пока малышу не исполнится три года. Для получения такой компенсации требуются отдельные обращения к работодателям.

Стандартная надбавка для работающих родителей составляет 40% от среднего заработка. Учитываются виды доходов, полученных в предыдущие два года. Если заработная плата меньше минимальной заработной платы в регионе или стаж работы менее полугода, для расчета размера пособия берутся минимальные значения. Сотрудники контролирующих органов всегда подскажут, как уйти в декрет мужчине.

Положено ли пособие работающему мужчине?

Работающий отец может взять отпуск до достижения ребенком трех лет и имеет право на получение ежемесячного пособия до достижения ребенком полутора лет, независимо от того, работает мать или нет.

Это важно знать: Что делать, если работодатель не выплачивает отпускные

Когда несовершеннолетнему уже исполнилось полтора года, выплата приостанавливается, и до 3 лет выплачивается компенсация в размере 50 рублей. Для получения данной компенсации необходимо написать отдельное заявление работодателю.

Работающий родитель получает пособие в размере 40% от их месячного заработка, рассчитанного как среднее значение за последние 2 календарных года. Выплата производится до дня, когда несовершеннолетнему исполнится полтора года. Примеры расчета пособия до 1,5 лет.

Нижний предел определяется в размере 40% от действующей минимальной заработной платы, выплачиваемой в случае, если ежемесячный доход отца меньше минимальной заработной платы или стаж работы до шести месяцев.

Верхний предел рассчитывается как сумма предельных баз социального взноса, деленная на 730.

Как идёт учёт трудового стажа

В законах содержится информация, согласно которой этот период включается в различные виды бухгалтерского учета на предприятиях:

1. По стажу по специальности.
2. За непрерывный стаж работы.
3. Исходя из общего стажа работы.

Должность и оклад сохраняются при любых условиях. В то же время существует право разделения трехлетнего периода на разные части. Выше уже упоминалось, может ли отец уйти в декретный отпуск в этот период.

Необходимые для оформления документы

Помимо самой заявки в свободной форме потребуются следующие приложения:

Служба соцзащиты несет ответственность за выплаты по месту жительства, если ни у одного из супругов нет официальной зарплаты.

Для выплаты пособия контролирующим органам потребуется следующая информация:

1. Документы, подтверждающие, что пособие ранее не выплачивалось.
2. Документ с информацией о стаже работы.
3. Гражданские свидетельства каждого родителя.
4. Документ из регистрационного отдела. Подтвердить совместное проживание с ребенком.
5. СНИЛС всех членов семьи.
6. Справка по форме 24-Ф о рождении ребенка.
7. Заявление на декретный отпуск для мужчин в России.

Период и главные моменты при выплате пособия мужчине

В Ордене также можно найти информацию о том, как достичь материнства. Оплата должна быть произведена не позднее 26 числа каждого месяца. Пункт 43 устанавливает право на получение льгот при выполнении функций в сокращенное рабочее время (совместительство), выполнении работ на дому, а также при продолжении образования. Основаниями для выплаты являются:

Чтобы начать процесс оплаты, необходимо отправить запрос. Дата вашего поступления является отправной точкой десятидневного срока для принятия решения о предоставлении пособия. Помимо заявления необходимы следующие документы (подробный перечень в пункте 54 Приказа):

Важно знать: Сколько дней отпуска положено по закону в 2021 году

При подаче заявления некоторые работодатели просят два разных варианта: первый – до исполнения ребенку года и шести месяцев, второй – на срок от полутора до трех лет. Это связано с характером гранта. Дело в том, что с рождения до полутора лет ответственность за выплаты лежит на работодателе или отделе социальной защиты, а сумма равна сорока процентам среднего заработка. В противном случае расчеты производятся исходя из минимальной заработной платы.

Помимо этих выплат существует второе пособие (компенсация), которое равно пятидесяти рублям. Он также выплачивается работодателем или органами социального обеспечения с рождения до трехлетнего возраста. Для его получения подают заявление, копию приказа об отпуске по уходу и копии предыдущих справок. Оба пособия должны быть выданы не позднее полугода после достижения ребенком возраста полутора лет.

При использовании лицензий, как ухода, так и иного, желательно запросить у работодателя заверенную копию трудовой книжки. Когда рынок нестабилен, компании часто исчезают, как и их лидеры. Копия поможет восстановить утерянную книгу.

Может ли работодатель отказать? В каких случаях

Работодатели редко заинтересованы в длительных отпусках сотрудников. А вот по отношению к женщинам в этом вопросе создается меньше всего препятствий. А вот желание организовать отпуск для отца можно встретить весьма негативно.

Интересный. На практике чаще всего в таких ситуациях участникам процесса отказывают или оказывают на них давление. Многие могут игнорировать законы, оставляя такие просьбы просто без ответа.

Такие отказы без серьезной причины являются незаконными. Работодатель не имеет права отказать, если все документы собраны, заявление заполнено без ошибок. Для защиты своих прав можно обращаться в различные инстанции: трудовую инспекцию, прокуратуру, судью.

Перед такими обращениями можно напомнить работодателю, что отказ без уважительных причин может стать законным основанием для привлечения к административной ответственности. Не является исключением и декрет для отца ребенка.

Сложная ситуация складывается в сферах, связанных с вооруженными силами. Обращение в Европейский суд по правам человека – единственное средство правовой защиты в подобных ситуациях. Российский законодатель считает, что военные не имеют права уходить в отпуск даже в связи с рождением ребенка.

Отказ в предоставлении декретного отпуска

Работодатель редко заинтересован в том, чтобы отпустить сотрудника в отпуск. И если по отношению к женщине руководители организаций работодателей еще относятся с пониманием и не чинят препятствий, то к желанию отца отправиться в отпуск относятся весьма негативно.

На практике родители, желающие уйти в декретный отпуск, очень часто подвергаются давлению или просто отказывают в таком отпуске. В качестве официальных причин работодатели часто указывают наличие матери у ребенка, производственную потребность или просто игнорируют закон и оставляют запрос без ответа.

Все сотрудники должны помнить, что такие отказы абсолютно незаконны. Работодатель не может отказать отцу в предоставлении отпуска по беременности и родам, если он представил все необходимые документы и правильно составлено заявление.

Если такой отказ произошел на практике, вы можете обратиться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Но перед обращением в компетентные органы может быть достаточно напомнить работодателю об административной ответственности за непредоставление такого разрешения. Вряд ли у руководства компании возникнет большое желание платить значительные штрафы.

Особенно сложная ситуация в военной области. Военнослужащий, по мнению законодателя, не имеет права уйти в декретный отпуск. Причина — реквизиты военных. Любые попытки оспорить такую ​​позицию в настоящее время в России не увенчались успехом, поскольку Конституционный суд встал на сторону государства.

Единственный вариант эффективной защиты в этом случае – обращение в Европейский суд по правам человека.

Практика других стран при декретном отпуске на отцов

Как правило, законы не требуют каких-либо оснований для получения лицензии. Неважно, уважают они или нет. В европейских странах уже давно распространена практика, когда именно мужчины уходят в отпуск по уходу за ребенком.

В разных странах действуют разные правила:

1. В Германии мужчины могут рассчитывать на более высокие пособия по рождению ребенка, если в отпуск уходит отец.
2. В Швеции такие каникулы должны организовать минимум в течение месяца после появления малыша.

Как оформить декретный отпуск на папу?

Директор компании выносит примирительное решение, после чего на основании поданного заявления издается приказ. Укажите даты и продолжительность отпуска, предоставляемого работнику. Дни декрета отмечают в табеле учета рабочего времени.

После издания приказа бухгалтерия определит мужчине размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заявку рекомендуется подавать заранее, чтобы компания успела внести необходимые изменения и произвести финансовый расчет.

Желательно уведомить руководство за две недели до предполагаемой даты отпуска по беременности и родам. Работник имеет право продлить отпуск до достижения ребенком 3-летнего возраста. Для этого необходимо подать еще одну заявку. Изначально можно попросить администрацию предоставить декрет на три года.

О структуре заявлений

Разработано несколько общепринятых условий, при которых оформление документов осуществляется в упрощенном порядке:

Последние описывают документы, которые используются в качестве приложения к заявке. Далее подпись с датой. Если мужчина уходит в декрет, выплаты и правила их начисления остаются стандартными.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам для мужчин

Расчёт пособий и некоторые особенности

Ранее было сказано, что стандартная надбавка составляет 40% от средней зарплаты. Но есть и исключения из этого правила.

1. Расчет исходя из минимальной заработной платы, если заработная плата ниже этого показателя.
2. 100% средней зарплаты всегда получают сотрудники правоохранительных органов, тюремных служб, работники пожарной безопасности (пожарные).

На одного человека контролирующие органы должны выделить не менее 1500 руб. На каждого следующего ребенка в многодетных семьях они должны получать не менее 3000 рублей. Льготы по этому направлению ежегодно индексируются.

24 536 рублей — это максимальное пособие для граждан с достаточно высокими доходами. Поэтому иногда выгодно оформить декретный отпуск отцу для ухода за ребенком. Подробнее о расчете пособия по беременности и родам.

Отпуском по уходу за ребенком могут воспользоваться не только матери, но и близкие родственники. Время используется полностью или частично. Приказ в компании оформляется после оформления мужчиной соответствующего заявления с указанием точного времени отпуска.

Право сохраняется в отношении не только родных детей, но и детей, усыновленных под опеку. Документы оформляются на одного из супругов, о котором он фактически будет заботиться. Отец имеет право на неполный рабочий день. При этом само время отдыха не сокращается. Допустимо изменение графика, после чего они начинают работать дома.

Содержание

Большинство работников и работодателей знают, что после рождения ребенка женщина имеет право взять отпуск по уходу за ним, кроме того, ей положены дополнительные выплаты, компенсируемые фондом социального страхования.

При этом работодатель первоначально производит необходимые выплаты из собственных средств. Эти деньги будут вам возвращены в виде дополнительного налогового вычета.

В течение первых полутора лет после рождения ребенка женщина имеет право на выплату в размере 40% от среднемесячной заработной платы. Кроме того, социальные выплаты становятся незначительными и составляют всего 50 рублей в месяц.

Такие возможности для матерей означают, что работодателю однажды придется смириться с длительным отсутствием своей сотрудницы.

Однако на практике может возникнуть ситуация, когда необходимо предоставить отцу отпуск по уходу за ребенком. Как ни странно это звучит, не только ваша мама, но и другие родственники, бабушка, дедушка или отец, имеют право уйти в декретный отпуск по уходу за маленьким ребенком.

Необходимость предоставления отцу отпуска по беременности и родам может возникнуть в ряде случаев, даже если его доход значительно меньше дохода жены, и в интересах семьи, чтобы она осталась на работе. С другой стороны, женщине, которая долгое время находилась в декрете, полезно сделать перерыв и вернуться к работе. А затем с новыми силами вернуться к воспитанию маленьких детей. За это время отец станет ближе к детям, сможет уделять им максимум своего внимания.

Обязательным условием предоставления отпуска по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком отцу является письменный отказ матери от своего права на декрет и соответствующее пособие. Другими словами, оба родителя не могут находиться в декретном отпуске и получать компенсацию.

При нахождении отца в отпуске за ним сохраняется место работы, время декрета засчитывается в срок службы. Отец может использовать декретный отпуск полностью или по частям, как ему удобнее.

Интересно, что отец может получать пособие, но при этом работать неполный рабочий день. Вплоть до того, что неполный рабочий день ему (по его желанию) можно установить в 7 часов. Такой вариант практикуют семьи, в которых мать не имеет достаточного трудового стажа, не работает, а отцу выгодно оформлять декретные выплаты, хотя в действительности заботиться о ребенке будет мать.

Имейте в виду, что отец имеет право на отпуск по беременности и родам, даже если мать не работает.

Как решается ситуация, если усыновлен ребенок до полутора лет, а усыновитель хочет уйти в декретный отпуск? Ответ: Разницы в порядке регистрации в этом случае не будет. Единственное незначительное отличие заключается в перечне предоставляемых документов, о котором речь пойдет ниже.