Отпуск во время карантина: кому можно его предоставить и как оформить

В начале 2020 года коронавирус распространился за пределы Китая, постепенно распространившись по миру. В марте ВОЗ объявила о пандемии. И Россия не исключение. Указом президента с целью предотвращения массового заражения на территории Российской Федерации введен карантин и срок до 11.05.2020 объявлен бездействующим. В связи с этим как у работодателей, так и у сотрудников возникли вопросы о предоставлении отпуска во время карантина.

Можно ли уйти в отпуск на основании распространения коронавируса?

Решение о выезде во время пандемии коронавируса принимается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Трудовой кодекс Российской Федерации), коллективным договором и другими нормативными актами, утвержденными на предприятии.

Неоплачиваемый административный

В ситуации пандемии многие организации приостановили свою работу. Особенно остро это в Москве, где большинство заболевших болеют. Время, когда предприятие не работает, ТК РФ называет простоем и оплачивается в размере 2/3 ставки заработной платы или тарифной ставки.

Если невозможно выплатить заработную плату, руководство может попросить сотрудников уйти в неоплачиваемый отпуск. Согласно ТК РФ решение о таком отпуске принимает только работник организации, но с дальнейшего согласия работодателя. Следовательно, такой запрос работодателя будет являться нарушением, влекущим за собой административную ответственность.

Вспышка коронавируса — не повод отправлять сотрудников организации в отпуск за свой счет. Работодатель может запросить его, но основанием для отпуска будет только личное заявление от персонала.

Основной оплачиваемый

Основной отпуск предоставляется сотруднику по графику, соблюдение которого является обязательным не только для него, но и для руководства. В исключительных случаях его можно перенести на другие даты. Допускается предоставление отпуска на карантинный период, если он назначен согласно графику или перенесен на эти даты по взаимному соглашению между работодателем и работником.

В случае невозможности выезда в отпуск по расписанию во время карантина в связи со спецификой профессии (сотрудники МЧС, медицины и др.), Он переносится по существенным причинам «жизнь или смерть». Если сотрудник в это время находится в отпуске, составляется отзыв. Остальные дни переносятся на другой период.

Отправка сотрудника в оплачиваемый отпуск во время пандемии возможна, но только с его согласия. Одного волеизъявления работодателя будет недостаточно даже при неблагоприятной санитарно-эпидемиологической ситуации.

Время простоя можно заменить отпуском для сотрудников, оформив перевод с их согласия.

Сотрудник оставляет за собой право обратиться к работодателю с просьбой перенести праздничные дни, если поездки запланированы на эти даты, но которые стали невозможными из-за коронавируса.

Кому можно его предоставить во время карантина

Перечисленные сотрудники организаций продолжают выполнять свою работу в прежнем режиме. Но они сохраняют за собой право на отдых.

В результате отпуска во время пандемии предоставляются всем сотрудникам: тем, чья деятельность приостановлена ​​(например, учителя), и тем, кто продолжает работать (врачи, фармацевты, продавцы продуктов питания и т.д.).

Если нерабочие дни совпадают с отпуском

Бывают ситуации, когда сотрудник уходил в отпуск, во время которого объявлялся период неработоспособности и самоизоляции. Что будет с днями, которые совпали с карантином?

Неоплачиваемый

ТК РФ не запрещает возвращение к работе путем отмены отпуска, уже согласованного с работодателем посредством заявления. Но поскольку отпуск считается результатом согласия обеих сторон трудового договора, необходимо получить согласие руководства на его расторжение.

Очередной

Согласно разъяснениям Минтруда РФ от 26.03.2020, заявленные нерабочие дни не являются основанием для продления оплачиваемых отпусков, которые совпали с этим периодом. Работник должен приступить к работе в день, указанный в приказе о предоставлении ежегодного отпуска.

Если запланированный отпуск еще не начался, вы можете обратиться к руководству с просьбой перенести его. Но работодатель не всегда идет на половину в таких вопросах, более того, он не обязан давать объяснения по поводу своего отказа.

Может ли работодатель по своей инициативе отказать в отдыхе

Основным документом, по которому сотруднику предоставляется отпуск, является график отпусков. Но что делать, если сотрудник не хочет выходить на работу во время эпидемии, опасаясь, например, за свое здоровье?

Ежегодный

Неоплачиваемый

В связи с распространением вируса работодатель имеет полное право отказать сотруднику в отпуске за свой счет. Единственные исключения:

Порядок оформления отпуска в период пандемии

Порядок получения отпуска (концессии или переезда) во время пандемии ничем не отличается от обычного рабочего процесса. Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск инициируется заявлением работника. Работодатель должен дать свое согласие, после чего заявление пересылается в отдел кадров и бухгалтерию.

Пример запроса на отпуск за свой счет с целью самоизоляции из-за коронавируса:

Просмотреть документ

Скачать (DOC, неизвестно)

Есть и другие меры помощи населению в период карантина: увеличение пособий по безработице и больничных, сроки выплаты ветеранов перенесены на День Победы. Также усилена ответственность за ложную (поддельную) информацию о коронавирусе в связи с появлением различных мошеннических схем.

Действия работника, если заставляют отдыхать принудительно

Если работодатель настаивает на ежегодном отпуске или отпуске за свой счет в заранее не согласованные даты, это является прямым нарушением трудового законодательства. Это будет основанием для подачи жалобы в инспекцию труда. Вы можете подать заявление по телефону горячей линии, лично в филиале или подать письменное / электронное обращение. К заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие текст жалобы. Например, это могло быть незаконным приказом отправить персонал в отпуск в связи со вспышкой коронавируса. Не исключено и обращение в суд.