Предоставляются ли внутреннему совместителю гарантии и компенсации при сокращении?

Содержание
  1. Что подразумевается под совмещением
  2. Законодательство (статьи ТК РФ)
  3. Какие гарантии они имеют?
  4. Положено ли выходное пособие по сокращению штата внутреннему совместителю? | Владивосток
  5. Виды совместительства
  6. Можно ли уволить работника по совместительству по инициативе работодателя?
  7. Внутренних
  8. Внешних
  9. Как табелировать совместителя в предпраздничный день
  10. Инструкция сокращения внешнего сотрудника
  11. Документальное оформление
  12. Приказ об увольнении внешнего совместителя
  13. Дополнительные основания для сокращения внешнего совместителя
  14. Какое положено выходное пособие, компенсации и другие выплаты?
  15. Процедура сокращения штата сотрудников
  16. Пошаговый алгоритм сокращения внутреннего работника
  17. Документы
  18. Выплаты
  19. Предоставляются ли внутреннему совместителю гарантии и компенсации при сокращении?
  20. ПРИМЕР
  21. ВАЖНО!
  22. ВАЖНО!
  23. ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
  24. Резюме
  25. ПРИМЕР
  26. Как ознакомить с уведомлением работника, находящегося в отпуске?
  27. Срок действия уведомления
  28. Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности?
  29. Часто задаваемые вопросы

Что подразумевается под совмещением

Работа по совместительству: осуществление дополнительной оплачиваемой трудовой деятельности в периоды, свободные от исполнения обязанностей по основному месту работы.

Принято различать следующие виды совмещения:

  • Внешний (выполнение дополнительной трудовой деятельности в другой организации);
  • Внутренний (у того же работодателя).
  • Характеристики категории:

    1. Предполагает компенсаторный характер;
    2. Выполняется на условиях трудового договора;
    3. Сведения о совместительстве не могут быть внесены в трудовую книжку по желанию работника;
    4. Доступно в свободное время:
  • После окончания рабочей смены на основном рабочем месте;
  • На выходных;
  • В период отпуска;
  • 5. Работа по совместительству не допускается в отношении следующих категорий работников:

  • Несовершеннолетние;
  • Работники на опасных и рискованных работах;
  • Занят на работах, связанных с управлением транспортом;
  • Депутаты Государственной Думы (кроме научной, преподавательской или творческой деятельности);
  • Собственники юридического лица (если они не получили согласия уполномоченного органа или учредителя юридического лица).
  • Законодательство (статьи ТК РФ)

    Существует несколько законодательных актов, регулирующих вопросы расторжения трудовых договоров с работниками:

  • , который запрещает увольнение беременных женщин и работников с малолетними детьми на иждивении, за исключением случаев совершения ими серьезных проступков.
  • , который обозначает круг лиц, имеющих на момент сокращения предпочтительную должность на рабочем месте.
  • , указывая на то, что директор при сокращении должен предложить работникам другие свободные вакансии. Приоритет здесь будут использовать работники с самой высокой квалификацией, а также беременные женщины и граждане, самостоятельно воспитывающие малолетних детей.
  • , который запрещает отчисления за неотработанные дни отпуска при увольнении в связи с сокращением штата.
  • «Высокая производительность и квалификация работника являются основополагающими критериями при подборе кадров для пребывания в организации при сокращении», — говорит Ю.П. Орловский, заведующий кафедрой трудового права Высшей школы экономики.

    Общие правила процедуры сокращения распространяются на внутренних и внешних совместителей. Граждане, трудоустроенные по основному месту работы, не будут пользоваться льготными подписными правами по отношению к работающим по совместительству, поскольку нормы ТК РФ едины для всех.

    Какие гарантии они имеют?

    Статья 180 ТК РФ устанавливает гарантии, на которые работники вправе рассчитывать при увольнении. При этом нет никаких оговорок, что данные положения распространяются исключительно на ключевых сотрудников. В силу этого совместителям, наряду с другими работающими гражданами, предоставляются следующие гарантии:

  • руководство компании обязано предложить другое место работы, если таковое имеется;
  • уведомление о будущем увольнении должно произойти за два месяца или более до событий;
  • в случае досрочного расторжения договора с согласия совместителя ему гарантируется выплата дополнительной компенсации.
  • Важно! Также право на такие гарантии при сокращении подтверждается статьей 287 ТК РФ, в которой указано, что все гарантии, предусмотренные законодательством, коллективными договорами, в полном объеме предоставляются совместителям.

    Положено ли выходное пособие по сокращению штата внутреннему совместителю? | Владивосток

    Наталья, стажер на неполный рабочий день, должна выплатить выходное пособие в связи с сокращением штата. При увольнении совместителей в связи с сокращением штата или численности работников организации им выплачивается выходное пособие, предусмотренное статьей 178 ТК РФ, в размере среднемесячного зарплата.

    Но средний заработок периода трудоустройства за ним не сохраняется, так как он трудоустроен по основному месту работы.

    Под совместительством понимается выполнение работником другой постоянной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Сокращение совместителя осуществляется по общим правилам, то есть с уведомлением не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения, и с учетом преимущественного права на продолжение работы, предложения вакансий, выплаты компенсации . Власти не могут организовать увольнение совместителя по сокращению штатов, если он находится в отпуске или на больничном, это незаконно.

    Если при приеме на работу с ним (в качестве совместителя) был заключен временный трудовой договор, то увольнение будет невозможно до тех пор, пока он не прекратит свою деятельность.

    Как вариант: прекращение работы/договора совместителя может сопровождаться заключением с ним нового трудового договора на работу на той же должности, но без указания, что работа является совместительством.

    В этом случае совместитель с согласия работодателя сначала увольняется с работы по совместительству (например, по соглашению сторон или по собственному желанию). А с ним на основании ст. 140 ТК РФ производится расчет (+ выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск). Затем его вновь принимают на ту же должность, но на основании нового трудового договора с указанием, что эта работа является для работника основной.

    Если работодатель отказывается выплатить выходное пособие, сообщите ему, что в соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ, на лиц, работающих по совместительству, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, коллективным договором и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства. А часть 1 ст. 178 ТК РФ устанавливает размер выходного пособия, которое ДОЛЖНО быть выплачено работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением или размером организации. Эта же статья устанавливает размер компенсации при увольнении, ограничений по выплате нет.

    Виды совместительства

    Существует два типа комбинаций, которые отличаются друг от друга:

    Вид Особенности
    Внутренний Сотрудник работает у одного и того же руководителя в одной организации, но на разных должностях. Время работы в этих местах не совпадает, т.е после одной работы начинается другая
    Внешний Работник работает в разных компаниях: в одной по основному месту работы, в другой на совместительстве, что оформляется посредством соответствующего договора

    Важно! Не путайте неполный рабочий день и совмещение должностей, когда гражданин выполняет дополнительные функции в течение своего рабочего дня.

    Можно ли уволить работника по совместительству по инициативе работодателя?

    На уровне законодательства не предусмотрено исключений для увольнения по инициативе работодателя работников, работающих в компании по совместительству.

    Гарантии для совместителей предусмотрены статьей 287 ТК РФ. В части 1 уточняется, что работники Крайнего Севера и лица, совмещающие работу с учебой, получают соответствующие льготы только по месту работы.

    Проведение организационных мероприятий и прекращение трудовых отношений с работниками, лица, занятые в обществе по совместительству, подлежат увольнению в целом.

    Внутренних

    Стажер на неполный рабочий день — это сотрудник, который работает по другому договору с работодателем. Если указанный подчиненный сокращается, он остается в статусе компании, но на основной должности.

    Если сокращена только работа по совместительству, работник продолжает свою деятельность на предприятии, то трудовая книжка ему не выдается. В него вводятся данные.

    Если совместитель увольняется с основной должности, уходит из компании, то работа, выполненная по всем правилам, передается подчиненному.

    Внешних

    Внешний совместитель — это человек, работающий по основной должности в одной компании и работающий по совместительству в другой компании. Разрыв трудовых отношений с указанным работником не имеет существенных признаков.

    Увольнение совместителя в связи с сокращением штатов или штатов осуществляется в том же порядке и по тем же правилам, что и основного работника. Трудовая книжка работника заполняется работодателем по основному месту работы.

    Для этого компания, с которой прекращаются отношения, должна выдать работнику заверенную копию приказа об увольнении или специальную справку, содержащую информацию о том, из какой компании, должности и по какой причине работник увольняется.

    Как табелировать совместителя в предпраздничный день

    В целях соблюдения законодательных норм работодатель должен не только сокращать рабочее время, но и особым образом отмечать день перед отпуском для совместителей в табеле учета рабочего времени. Обязанность учета фактически отработанного времени установлена ​​в п. 4 ст. 91 традиционные знания. При изготовлении марок не имеет значения, к какой категории относится работник: основной работник или совместитель.

    Сокращение рабочего времени в праздничный день для совместителей отражается в форме оо «01». Дополнительно указывается количество отработанных часов. Если смена составляет 4 часа, устанавливается 3 часа с уменьшением на один час. Если смена составляет 1 час, 0 часов отмечаются отметкой участия, чтобы прогулы не учитывались.

    Примечание! Соответствующие разъяснения Роструда о сокращенном предпраздничном дне для стажеров-совместителей содержатся в письмах № ПГ/8814-6-1 от 19.11.2012, № 1007-6-1 от 14.11.2013 документов продолжительность работы любого совместителя исчисляется отдельно по каждому рабочему месту, а не в совокупности. Исходя из этого, сокращенный предпраздничный день положен специалисту на всех рабочих местах, независимо от характера работы по совместительству и общей численности работодателей.

    Инструкция сокращения внешнего сотрудника

    Алгоритм:

    1. Процедура начинается с подготовки и подписания директором компании приказа об исполнении мер по сокращению.
    2. Следующим шагом является уведомление совместителя в установленном законодательством порядке: оно должно быть в письменной форме;
    3. работник должен быть ознакомлен с текстом документа;
    4. в документе должна быть указана конкретная дата увольнения;
    5. и самое главное, это должно произойти не менее чем за два месяца до предполагаемого окончания трудового договора.
    6. Внимание! Игнорируя этот шаг, работодатель нарушает закон и рискует быть привлеченным к ответственности за незаконное расторжение трудового договора.

    7. Кроме того, работодатель должен получить подтверждение от работника о том, что он ознакомился с уведомлением. Для этого должна присутствовать ваша подпись.
      В случае несоблюдения правила, отраженного в настоящем пункте, руководство юридического лица также принимает на себя риск признания увольнения несправедливым.
    8. Этот шаг актуален только в том случае, когда работник отказывается подписывать документ-уведомление своей подписью. Если это произойдет, нужно принять такие меры, как создание специальной временной комиссии из числа людей, работающих в этой компании, а также представителя профсоюза, и зачитать текст документа вслух до сокращенного.
      Тогда отсутствие подписи не будет означать признание увольнения несправедливым, так как будут свидетели того, что лицо все-таки было предупреждено о скором расторжении договора.
    9. Одновременно с уведомлением работника должны быть уведомлены органы по труду. Уведомление можно подготовить любым способом, но необходимо отметить, какие позиции сокращаются.
      Ссылка. При большом количестве увольнений служба занятости должна быть уведомлена за месяц.
    10. В течение двух месяцев, пока совместитель продолжает выполнять свои трудовые обязанности, администрация организации должна предложить другие вакансии в этой же организации, если таковые имеются.
      Например, если происходит реорганизация компании, в связи с которой у других работников, не подлежащих увольнению, появятся новые должностные обязанности, они могут не согласиться на это и уволиться по собственному желанию. Затем формируется вакансия, которую работодатель обязан предложить одному из уволенных работников.

      Допускается предложение другого места работы вне предприятия, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором, соглашением.

    11. Прямое расторжение трудового договора.
    12. По окончании процедуры работодатель должен полностью погасить свои обязательства перед работником, предусмотренные трудовым законодательством. Все надбавки и компенсации должны быть выплачены.

    Документы, необходимые при оформлении увольнения внешнего совместителя:

    1. Порядок сокращения.
      В нем должны быть общие сведения, а не по каждому сотруднику в отдельности (то есть не только по совместителям, но и по остальным):
    2. список ликвидируемых позиций;
    3. ФИО уволенных работников;

    4. отметки о трудовых договорах, подлежащих расторжению;
    5. дать конкретным лицам право уведомлять людей.
    6. Уведомление. Содержит: должность конкретного лица;
    7. ФИО совместителя;
    8. дата увольнения;
    9. причины сокращения;
    10. количество должностей, на которые может быть переведен сотрудник.
    11. Приказ об увольнении (в случае, если совместитель не согласился перейти на другую вакантную должность). Также содержит информацию о наименовании должности, Ф.И.О., а также:
  • причины увольнения;
  • причина увольнения;
  • фирмы, состоящие из двух частей: работа на неполный рабочий день и работодатель.
  • Документальное оформление

    Чтобы грамотно соблюсти все формальности при сокращении работы по совместительству на неполный рабочий день, работодатель должен:

    1. Первым шагом является издание приказа о сокращении штатов. Необходимо подробно: Обвинения устранить.
    2. Имена конкретных сотрудников, подлежащих увольнению.
    3. Трудовые договоры, которые впоследствии будут расторгнуты.
    4. В приказе также должны быть перечислены работники организации, на которых возложена обязанность по уведомлению лиц, назначенных к увольнению.
  • Далее вам необходимо составить такой документ, как уведомление об увольнении для внештатного работника, работающего неполный рабочий день, для сокращения штата. С этой бумагой совместители должны ознакомиться без исключения, что подтверждается их подписью.
    В случае отказа работника добровольно подписать документ, документ может быть отправлен по почте, которая выдаст уведомление о получении документа работником.

    Это должно включать такую ​​информацию, как:

    1. Точная дата завершения.
    2. Причины, по которым работодатель хочет уволить работника.
    3. Перечень альтернативных должностей, на которые может быть переведен увольняемый.

    Приказ об увольнении внешнего совместителя

    Указанный документ составляется в соответствии с правилом f. Т-8. Содержит:

  • ФИО работника, уволенного по сокращению;
  • должность, которую он занимал;
  • табельный номер, если есть;
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • причины увольнения;
  • сведения о компенсационных выплатах и ​​отчислениях;
  • Дополнительные основания для сокращения внешнего совместителя

    Трудовой кодекс содержит, согласно которому, допускается расторжение трудовых отношений с совместителем, если работодатель решит принять работника на эту должность на постоянной основе. Для законного внесения изменений необходимо:

  • уведомить Вооруженные Силы в письменной форме за 2 недели до увольнения;
  • договор на воздушное судно должен быть заключен бессрочно. При указании даты окончания совместитель имеет право не покидать рабочее место раньше запланированного срока.
  • Важно! При увольнении совместителя без своевременного письменного уведомления он получит право на удовлетворение в суде и, скорее всего, все равно останется в выигрыше.

    Какое положено выходное пособие, компенсации и другие выплаты?

    По сути, увольнение по совместительству в связи с сокращением должностей или численности работников предприятия ничем не отличается от прекращения трудовых отношений с основными работниками по тем же основаниям. Отличие заключается в выплатах, причитающихся увольняемым на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

    В соответствии с трудовым законодательством уволенные работники имеют право на следующие гарантии и компенсации:

  • заработная плата за отработанный период;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных дней отпуска);
  • выходное пособие, которое составляло среднемесячную заработную плату (ст. 178 ТК РФ).
  • Нормами статьи 178 ТК РФ в качестве компенсации в связи с прекращением трудовых отношений в связи с сокращением должности или численности работников предприятия предусмотрены:

  • сохранение среднемесячного дохода до двух месяцев, пока работник не смог найти работу;
  • сохранение среднего месячного заработка за третий месяц в исключительных случаях и при условии постановки на учет в органе по труду не позднее двух недель после увольнения, а также при отсутствии работы.
  • Таким образом, основанием для выплаты компенсации уволенным работникам является отсутствие у них постоянного рабочего места и трудности с трудоустройством.

    В то же время, поскольку речь идет о людях, работающих по совместительству (как внешнем, так и внутреннему), то они, помимо должностей по совместительству, имеют еще одно основное место работы (в той же или в другой компании). Следовательно, у сокращенных лиц, работавших по совместительству, нет оснований для получения компенсационных выплат за период трудоустройства.

    Работник имеет право на компенсацию, предусмотренную статьей 178 ТК РФ, если одновременно с сокращением он прекращает и трудовые отношения по основному месту работы.

    Процедура сокращения штата сотрудников

    Сокращение внешних или внутренних совместителей не отличается от аналогичной процедуры, проводимой с основными работниками, и представляет собой следующий алгоритм:

    1. Наступление обстоятельства, ставшего основанием для сокращения подчиненных;
    2. Согласование решения всем руководством организации;
    3. Выявление работников, подлежащих увольнению;
    4. Издание приказа об увольнении (в документе подробно описываются сокращаемые должности и конкретные данные занимающих их сотрудников);
    5. Уведомление сотрудников о предстоящей процедуре увольнения:
  • Необходимо соблюдать срок: за два месяца до прекращения отношений;
  • Каждый сотрудник уведомляется индивидуально и под роспись с указанием ознакомления с приказом;
  • Если работник, воспользовавшийся сокращением, отказывается подписывать документ, то акт направляется заказным письмом с уведомлением о вручении;
    1. Подбор и предложение увольняемому сотруднику другой имеющейся в организации вакансии:
  • Сотрудник может принять или отклонить (по желанию);
  • Вакансии, предлагаемые работодателем, чаще всего оформляются в виде письма с указанием наименования должности и размера заработной платы;
  • Новая трудовая функция должна быть территориально расположена в той же местности и соответствовать состоянию здоровья работника;
  • Работодатель обязан предложить работнику недавно появившиеся вакансии до даты увольнения;
    1. Согласование процедуры сокращения с профсоюзной организацией и центром занятости;
    2. Прекращение трудовых отношений;
    3. Обеспечить гарантированные выплаты;
    4. Выдача трудовых документов работникам.

    Пошаговый алгоритм сокращения внутреннего работника

    Следует отметить, что порядок и правила увольнения работника, совмещающего две должности в компании, не отличаются от установленных для увольнения внешних совместителей.

    1. Отражение решения руководства хозяйствующего субъекта о сокращении численности персонала в соответствующем порядке.
    2. Уведомление внутреннего совместителя о таком решении в отношении вашей должности. Сделать это нужно непременно за два месяца до исполнения плана увольнения.
    3. Проставление подписи сокращенного лица на бланке уведомления в подтверждение того, что оно было уведомлено.
    4. В Вашем случае, если работник не желает подписывать документ, совершение иных действий по уведомлению по его выбору: вручение уведомления комиссией;
    5. почтовое отправление;
    6. связаться с курьерской службой;
    7. отправить телеграмму или факс.
    8. Напишите письмо в службу занятости.
      Ссылка. Срок получения уведомления этим органом устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации. Это 2 месяца, а при массовых сокращениях — 3 месяца до сокращения внутренних совместителей.

      Уведомление составляется не только для конкретного совместителя, но и для всех остальных категорий работников вместе взятых.

    9. Предложение о другой позиции в течение периода до истечения двухмесячного периода, если таковое имеется.
      При этом следует отметить, что совместитель не сможет выполнять функции, связанные с предоставлением новой должности внутри компании в качестве основного работника, так как он уже выполняет другие функции на своей основной должности. То есть у работника не может быть двух рабочих мест с полной занятостью.
    10. В день, указанный в приказе и предварительном уведомлении, должно произойти расторжение трудового договора.
    11. В тот же день все причитающиеся средства должны быть выплачены стажеру, работающему неполный рабочий день.

    Документы, необходимые при оформлении увольнения совместителя-стажера:

    1. Приказ о сокращении: подписан директором;
    2. перечислены все сотрудники, потерявшие работу, а не только стажеры, занятые неполный рабочий день;
    3. их позиции;
    4. данные сотрудников, ответственных за уведомление.
    5. Документ об уведомлении о приеме на работу по совместительству, в котором указаны: число, месяц и год увольнения с работы;
    6. причина сокращения;
    7. имя работника;
    8. предложения о работе внутри компании.
    9. Приказ об увольнении. Делается в конечную дату по общеустановленной форме, вне зависимости от причины расторжения договора.

    Выплаты по внутреннему совместительству при сокращении персонала:

  • сумма заработной платы, не полученная на дату расторжения договора;
  • выходное пособие в размере оклада в месяц;
  • сумма неперечисленных отпускных, если весь отпуск не был использован.
  • Важно! На совместительство стажеру оплата за период трудоустройства не предусмотрена, так как у вас есть основное место работы.

    Документы

    При увольнении на работу по совместительству такие документы, как:

    1. Порядок сокращения.
    2. Уведомление об увольнении.

    Важный. Так же, как и при увольнении по совместительству, для сокращения внутреннего требуется в обязательном порядке собрать вышеуказанные документы.

    Если этого не сделать или сделать неправильно. Например, если перечень возможных должностей для перевода не прописан, то незаконно уволенный работник может обратиться в ближайшее отделение городского суда, который обязательно встанет на его сторону и заставит незаконного работодателя восстановить его на прежней должности.

    Выплаты

    Как и при внешнем, совместителям выплачивается компенсация за сокращение, а также:

    1. Полная заработная плата, которая соответствует времени работы человека в организации.
    2. И компенсация за неиспользованный в полном объеме отпуск, если таковой имеется.
    3. Исключением для людей, потерявших всю поддержку в связи с расторжением, является сохранение среднего дохода до 2-х месяцев. Если уволенный человек работает в другом месте, он автоматически освобождается от этого права.

    Предоставляются ли внутреннему совместителю гарантии и компенсации при сокращении?

    Наш начальник административно-финансового отдела по совместительству работает бакалейщиком, и эта должность сокращена. Я, конечно, знаю общие правила сокращения, но что мне делать с подработкой стажера? Нужно ли предлагать перевод на другую работу? И самое главное: выплачиваете ли вы выходное пособие? Ведь работник не теряет основную работу! Помогите пожалуйста разобраться.

    Мы не будем обсуждать общие правила сокращения численности или штата сотрудников организации; мы сосредоточимся на характеристиках сокращения внутренней работы до неполного рабочего дня.

    Для начала запомните, что совместительство – это работа на основании отдельного трудового договора. Тот факт, что сотрудник работает неполный рабочий день, не влияет на его заработную плату, отпуск или другие трудовые права. В то же время закон ограничивал права совместителей отдельными гарантиями и компенсациями.

    Поэтому им не предоставляются гарантии и компенсации, связанные с обучением и работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).

    ПРИМЕР

    С обратился в суд с иском к федеральному государственному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области» (далее — Управление) о взыскании заработной платы.

    В обоснование исковых требований истец указал, что работал в Управлении инженером по основному месту работы и по совместительству стажером инженером карточного учета.

    В 2011 году С был уволен в связи с сокращением штата. В иске С обжаловал действия ответчика, выплатившего ему средний заработок четвертого и пятого месяца только по основному месту работы (должности).

    ВАЖНО!

    Совместители не имеют права на получение гарантий и компенсаций, связанных с обучением и работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

    Суд указал, что в соответствии с пунктами 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, также сохраняется среднемесячная заработная плата на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с компенсацией выходного пособия).

    Согласно пунктам 1 и 2 ст. 318 ТК РФ работник, уволенный из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением штата работников организации, получает выходное пособие в размере среднемесячного зарплата; при этом также сохраняется среднемесячная заработная плата в период трудоустройства, но не более трех месяцев со дня увольнения (включая выходное пособие). В исключительных случаях указанному работнику удерживается среднемесячная заработная плата за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии явки работника в этот орган в течение месяца, следующего за увольнением, и не занятых у него.

    В соответствии со ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с учебой или работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.

    Разрешая спор, суд пришел к выводу, что в течение четвертого и последующих месяцев после увольнения истец не имеет права на сохранение среднего заработка и на оплату труда по совместительству. Суд отклонил иск С.

    При этом льготы, связанные с отпусками для учебы или работы в районах с особыми климатическими условиями, предоставляются совместителям по основному месту работы.

    Остальные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим неполный или полный рабочий день (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Кодекс Российской Федерации).

    Казалось бы, из этого можно сделать вывод, что все те гарантии и компенсации, на которые имеют право основные работники, уволенные в связи с сокращением штата, предоставляются внутреннему совместителю в том же объеме. Но так ли это? Давайте узнаем.

    ВАЖНО!

    Сотрудник может иметь только одну основную работу

    Гарантия 1. Преимущественное право остаться на работе в случае сокращения численности или штата работников организации (ст. 179 ТК РФ). Помните, что сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией имеют преимущественное право остаться на работе.

    Предположим, работодатель сокращает несколько штатных должностей ради одной должности. Кроме того, одного из них заменяет совместитель. Должен ли работодатель оценивать продуктивность вашей работы и уровень квалификации и, следовательно, учитывать ваше право оставаться на работе? Исключений из этого по закону нет.

    ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

    Квалификация – уровень знаний, навыков, профессиональных умений и опыта работы работника (ст. 195.1 ТК РФ)

    Однако отметим, что при одинаковой производительности труда и одинаковой квалификации работодатель чаще делает выбор в пользу работника, теряющего основное место работы, и это, безусловно, справедливо.

    Гарантия 2. Перевод на другую свободную работу (вакансию) (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

    Эта гарантия, предложение о переводе на другую подходящую вакантную должность, предназначена для трудоустройства увольняемого работника.

    Но ведь у совместителя по определению основное рабочее место! Как действовать в этом случае, учитывая, что трудовое законодательство трактует ситуацию в целом, не конкретизируя нормы в отношении той или иной категории работников?

    Можно ли предлагать совместителям перевод на вакансии, предполагающие полную занятость? Конечно нет, так как основное рабочее место может быть только одно.

    Допускается заключение трудовых договоров по совместительству с неограниченным кругом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Следовательно, в этом случае работодатель может предложить высвобождаемым совместителям только те вакантные должности, которые он планирует замещать по условиям совместительства.

    Если предполагается полная занятость, то на такие должности могут и должны приглашаться только те работники, для которых эта работа будет основной.

    В случае отсутствия у работодателя вакансий для замещения совместителей, о сокращении совместительства должно быть сообщено в письменной форме (пример).

    Гарантия 3. Денежные выплаты в связи со снижением. Согласно части 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников работникам (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемый работник получает выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы; средний месячный заработок в период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).

    Полагается ли выходное пособие совместителю?

    В случае увольнения выходное пособие совместителю, как правило, выплачивается в последний день работы вместе со всеми выплатами, включенными в общую сумму окончательного расчета (зарплата, причитающаяся на день увольнения, и компенсация неиспользованных расходов).) отпуск).

    Резюме

    Стажер, работающий неполный рабочий день, получает выходное пособие в связи с сокращением штата. Средний заработок за период трудоустройства не удерживается, так как вы трудоустроены по основному месту работы.

    Средняя заработная плата сохраняется за увольняемым работником в период его трудоустройства и предназначена для обеспечения его существования в течение этого времени. Однако подработку не ищу, так как у вас есть постоянное рабочее место. Это означает, что средняя заработная плата за период трудоустройства за ним не сохраняется.

    ПРИМЕР

    Уведомление совместителя об отсутствии подходящей работы (выписка)

    Предоставляются ли гарантии и компенсации внутренним совместителям при сокращении?

    Журнал: Всё для кадровика, Дата: 15.07.2013 14:54:00, Год: 2013, Выпуск: №8 Автор: Галайда Людмила Евгеньевна

    Как ознакомить с уведомлением работника, находящегося в отпуске?

    Отсутствие работника на рабочем месте по причине болезни или отпуска не является основанием для игнорирования сроков направления уведомления. Если работодатель оказался в такой ситуации, он должен сделать следующее:

  • Вручите документ сотруднику лично или попросите его приехать в организацию самостоятельно.
  • Отправить заказным письмом.
  • Срок действия уведомления

    Документ не теряет своей актуальности, пока не пройдет 2 месяца с момента его составления. Срок действия заканчивается, если:

    Сотрудник соглашается на предложенную должность или уходит Прием на другую должность производится до фактической даты сокращения, указанной в уведомлении
    Директор решает отменить сокращение. Выдано в установленном порядке

    Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности?

    Такое обязательство существует. Даже несмотря на то, что такие категории людей имеют базовые должности. Пренебрегать такой обязанностью не рекомендуется, иначе дело может дойти до суда. А если судья признает увольнение незаконным, то человека придется восстановить на прежнем рабочем месте, выплатить ему средства за время вынужденного прогула, как если бы он все это время работал, и снова начать процедуру сокращения.

    Конечно, если других свободных мест для выполнения работы нет, то и предложить работодателю будет нечего, поэтому обязательство по предложению возникает только при наличии вакансий.

    Как видно из предоставленной информации, меры по сокращению сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени, несколько различаются. Также нет большой разницы в сокращении сотрудников, потерявших основную работу.

    Часто задаваемые вопросы

    Вопрос №1. Может ли работник уйти в отпуск после ознакомления с уведомлением?

    Да, никаких запретов на этот счет нет, и вы можете использовать каждый день своего отпуска. Если на день увольнения он еще находится в отпуске, расторжение трудового договора с ним произойдет в первый день выхода на работу.

    Вопрос №2. Нужно ли уведомлять беременных женщин и людей, воспитывающих малолетних детей, если таких сотрудников нельзя уволить по требованию начальника при сокращении?

    Изобразительное искусство. 261 ТК РФ прямо указывает, что такие категории работников увольнению не подлежат, поэтому указывать их фамилии в уведомлении не нужно, ибо за ними сохраняются рабочие места.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Правосудие в Российской Федерации - юридические проблемы и их решения
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: