Работница узнала о беременности после увольнения: можно ли восстановить на работе?

Преимущества беременных женщин в труде

Наступление беременности не должно быть связано с возникновением проблем на работе, напротив, этот период в жизни женщины охраняется законодательством и к тому же предполагает ряд преимуществ:

Если многие знают, что сокращают нагрузку, отпуск и составление индивидуального расписания, и эти меры более или менее соблюдаются, то в отношении увольнений и приема на работу беременных, к сожалению, очень часто здесь эти правила не соблюдаются т работать. Особенно это касается приема на работу женщин на привлекательные должности.

Работодатель найдет тысячу способов обойти закон и мотивировать отказ беременной женщины, например, приняв на эту должность более квалифицированного кандидата и так далее.

Права и обязанности беременной сотрудницы

Иногда случается, что сотрудник уже уведомлен об увольнении, но не уверен, находится ли он в должности. Здесь важно убедиться, что она действительно беременна, а затем предоставить руководству подтверждающий документ. После получения супервайзером официального сертификата все принятые решения о сокращении отменяются, и к женщине начинают применяться особые условия выполнения трудовой деятельности. Трудовое законодательство не делает исключений в отношении сроков.

Иногда руководство компании принимает решение избавиться от определенных должностей. Закон не видит разницы даже в такой ситуации. Опять же, будущую маму нельзя увольнять. Если работодатель не соблюдает требования закона, он может быть привлечен к уголовной ответственности.

Правильный шаг в этом случае — предложить сотруднику перейти на другую должность. По закону на предприятии должно быть предусмотрено место, где женщина может выполнять аналогичные задачи с зарплатой не ниже предыдущей. Иногда руководство компании пытается договориться с сотрудником. Они предлагают не увольнять ее формально, а сократить расходы на ее содержание.

Беременная женщина пользуется особой защитой со стороны государства. Он заключается, в том числе, в невозможности увольнения этого сотрудника. Женщины, занимающие одну должность, получают гарантии, отраженные в части 1 статьи 261 ТК РФ. В нем просто сказано, что работодатель не может уволить сотрудницу во время беременности, отпуска по беременности и родам и ребенка по достижении 3-х летнего возраста. Исключение составляет ситуация, когда компания ликвидируется. Затем беременная женщина, как и другие работницы, уволилась с выходом выходного пособия.

Уменьшение не является достаточным основанием для ухода за беременной. Если компания планирует сократить количество рабочих мест, это никоим образом не должно повлиять на сотрудников, занимающих должность.

Если руководство предприятия решило сократить количество своих сотрудников, оно должно действовать в полном соответствии с законом. Последовательность действий изложена в статьях 81 — 180 ТК РФ. В целом процедура выглядит так:

1. уполномоченный орган принимает решение о необходимости сокращения штата (из-за отсутствия финансовых резервов, возможностей, сокращения объемов производства или по другим причинам);
2. соответствующие изменения вносятся в штатное расписание предприятия;
3. определяется, кто из работников, занимающих ту же должность, имеет преимущественное право отказа от сохранения места работы;
4. решение заранее письменно доводится до сведения уволенных сотрудников;
5. оформляются все необходимые бумаги и при увольнении производятся компенсационные выплаты.

При рассмотрении кандидатур на увольнение беременную женщину следует исключить из списка возможных, так как ее увольнение будет незаконным. При этом такие сотрудники не имеют преимущественного права на сохранение своих должностей — они в принципе не являются кандидатами на увольнение.

В случае сокращения штата работодатель должен сначала выяснить, ожидает ли кто-либо из сотрудников ребенка. Это позволит избежать проблем в будущем. Если кто-то находится в должности, необходимо оформить соответствующий сертификат и на основании этого исключить сотрудника из списка для сокращения.

Сама женщина имеет право сообщить о беременности не только до прямого сообщения о сокращении, но и в последующие периоды — в течение двух месяцев до момента увольнения, а также после увольнения.

Бывает, что работница беременеет после получения уведомления об увольнении. Но даже тогда они не смогут ее уволить. Затем процедура сокращения приостанавливается, о чем выдается специальный приказ. И руководство ищет альтернативные варианты сокращения штата.

Из-за стресса или по другим причинам женщина может потерять ребенка до вынесения решения суда о ее выздоровлении. Даже тогда он не теряет право вернуться на работу, поскольку остается факт незаконного увольнения, потому что на момент увольнения сотрудник ожидал ребенка.

Если женщина забеременела сразу после увольнения, действия работодателя будут считаться законными, и суд откажет в восстановлении бывшей сотрудницы на работе. Это, пожалуй, единственный приемлемый вариант сокращения.

Ликвидация бизнеса — единственная ситуация, при которой трудовые отношения с беременной женщиной могут быть прекращены по инициативе работодателя. В этом случае вообще увольняются все сотрудники.

Также законным является сокращение положения в декретном отпуске в случае ликвидации.

Порядок сокращения при ликвидации:

Все права работников, связанные с ликвидацией, указаны в статье 180 ТК РФ.

Сокращение беременных женщин и работников, ухаживающих за ребенком до трехлетнего возраста, запрещено Трудовым кодексом Российской Федерации. Расторжение трудового договора с этими категориями работников возможно только при полной ликвидации компании.

Одностороннее расторжение договора с беременной работницей по закону не требуется.

Женщинам следует знать и помнить, что по первому запросу работодателя медицинский факт беременности необходимо будет подтвердить документом, заверенным в женской консультации.

женщине всегда труднее, чем мужчине, сделать карьеру, потому что в наиболее активном возрасте они становятся матерями, а это, в свою очередь, накладывает на них ряд дополнительных обязанностей, не связанных с работой. Работницы не пользуются благосклонностью работодателей, потому что дети, особенно в молодом возрасте, часто болеют, а матери вынуждены составлять оплачиваемые справки о болезни.

Вы можете разорвать контракт с женщиной и освободить ее от занимаемой должности по тем же причинам, что и мужчина. Закон не делает различий по признаку пола при увольнении людей. Исключение составляют только беременные работницы и матери маленьких детей.

прекращение профессиональных отношений с женщиной, ожидающей ребенка, возможно при соблюдении следующих требований:

1. Если сама девушка хотела разорвать контракт.
2. Если организация прекратит свою фактическую работу.
3. Если истек срок срочного договора с работником. К новой вакансии она не готова.

Работодатель не имеет возможности в одностороннем порядке расторгнуть договор с беременной женщиной. Это незаконно. Исключение составляют случаи ликвидации юридического лица, прекращения деятельности предпринимателя. Чтобы не тратить время на подготовку жалобы и поход в зал суда, работник должен заранее сообщить работодателю о предстоящем личном событии (рождении ребенка). Лучше всего сделать это путем бесплатного письменного уведомления.

Соглашение сторон

Закон допускает расторжение трудового договора по взаимному согласию в любое время.

Право женщины сохранить свою работу сохраняется только до достижения ребенком трехлетнего возраста. Если после достижения ребенком трехлетнего возраста работник желает продолжить отпуск, ему следует обратиться к работодателю.

Чтобы уволить сотрудника, который занимает должность и нанят по срочному трудовому договору, необходимо выполнить два требования:

1. В документе должна быть указана конкретная продолжительность контракта.
2. Переезд на другое рабочее место должен быть невозможен.

возможно увольнение сотрудника в отпуске или больничном. Ответ прост и понятен. Только по окончании деятельности организации любой формы собственности. Одностороннее увольнение сотрудника незаконно.

При заключении трудового договора на работу с работником, ожидающим рождения ребенка, в документе не может быть пункта о необходимости прохождения испытательного срока.

Рассмотрим нестандартные случаи:

1. На момент подписания документ предусматривал испытательный срок, несмотря на запрет, предусмотренный законодательством о трудовых отношениях. В этом случае условие не имеет юридической силы и уволить сотрудника невозможно.
2. В связи с коротким периодом беременности работница не знала, что она занимала должность, на момент подписания трудового договора, или не сообщала конкретно своему потенциальному работодателю о своей ситуации, или что беременность наступила после подписания контракта договор трудового договора. Если подобная ситуация сложилась, уволить женщину по п.1 ст. 81 ТК РФ будет невозможно.

Если работодатель увольняет работника в связи с увольнением, он обязан перечислить ему следующие суммы:

Работодатель обязан произвести все гарантированные выплаты бывшему сотруднику в последний день его / ее работы, вплоть до дня, следующего за днем, когда работник отправит окончательный запрос на расчет. Если работодатель этого не сделает, он обязан произвести выплаты с выплатой упущенной выгоды из-за несвоевременного получения расчета.

Размер гарантированных выплат сотрудникам в связи с рождением ребенка рассчитывается на основе ряда критериев, таких как статус в социальной компании (студент, сотрудник, предприниматель), стаж работы, доход до отпуска по болезни и отпуск по уходу за ребенком, количество детей и регион зачисления.

Гарантированные выплаты можно разделить на две группы:

1. Пособия определенного размера, то есть размер пособия устанавливается трудовым законодательством: разовые пособия при рождении детей, пособия при постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности.
2. Пособия, которые зависят от размера предыдущего дохода: пособие в связи с отпуском по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком.

Отпуск

Ситуации при которых увольнение невозможно

В случае беременных работниц утверждение, что их нельзя уволить, является скорее правилом, чем исключением.

Нормативная база защищает права будущих мам до такой степени, что показаний к их увольнению очень мало:

1. Работающую беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случаев неполной ликвидации компании.
2. Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременной женщины, в том числе по причине некомпетентности, сокращения штата или прогула.

Более того, даже ликвидация компании с прекращением ее существования в качестве юридического лица не влечет за собой увольнения в обычном понимании этого термина для сотрудников, занимающих привлекательную должность. Работодатель обязан предоставить вам новую работу и выплатить зарплату в течение трех месяцев.

В случае необходимости женщина может восстановить свои права в суде, и независимо от того, знала ли администрация о ее ситуации на момент увольнения, суд будет на стороне потерпевшего сотрудника.

Прогулы при беременности

Законодательство защищает права беременных работниц до такой степени, что некоторые недобросовестные люди считают себя вправе их использовать. Понятно, что беременность — период тяжелый во всех отношениях. Он может сопровождаться плохим самочувствием, хронической усталостью, слабостью, тошнотой и многим другим.

Будущие матери пользуются такими привилегиями, как:

Часто оглашаются ситуации, когда компания незаконно уволила беременную женщину, тем самым нарушив ее права, и она, с чувством собственного достоинства, вынуждена восстановить справедливость в суде. Гораздо реже рассказы о беременных преступницах.

Бывают особые случаи, когда женщина, оказавшись в должности, просто перестает появляться на работе без объяснения причин и предоставления каких-либо документов.

Практика знает примеры, когда такие прогулы продолжались с начала беременности до родов. Затем недобросовестный сотрудник представил компании свидетельство о рождении ребенка и заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Ситуация, конечно, вопиющая, но властям ничего не оставалось, кроме как предоставить отпуск по закону. Понятно, что по истечении этого срока никто не будет продолжать сотрудничать с таким человеком.

Использование своего положения в качестве гарантии от увольнения при любых обстоятельствах — не лучшее решение.

Да, согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет права увольнять беременную женщину по собственной инициативе, но если случай неординарный, он вполне может:

При пропуске рабочего дня не следует упускать из виду тот факт, что размер дохода при беременности, а точнее его среднее значение, напрямую влияет на размер пособия на ребенка.

Имеют ли право уволить женщину с работы

Согласно абзацу первой статьи 81 ТК РФ отстранение от работы женщины в ожидании рождения ребенка по одностороннему волеизъявлению работодателя допускается только в одном случае: по решению деятельность организации.

Работодатели используют всевозможные уловки, чтобы разорвать трудовой договор с женщиной, ожидающей рождения ребенка, при условии, что договор не может быть расторгнут с ней, пока будущему ребенку не исполнится три года. Перечислим основные приемы:

1. Иногда работодатель уговаривает беременную сотрудницу расторгнуть договор по взаимному соглашению сторон с минимальным размером выплат.
2. Нередко работодатели заставляют беременных сотрудников по собственному желанию писать увольнительное письмо. Например, создание прецедента проступка на работе. Здесь всем женщинам нужно помнить, что даже если они нарушают дисциплину на работе, работодатель может только винить их.

Российское законодательство в сфере трудовых отношений направлено на защиту женщин, находящихся в сложной ситуации в период надвигающегося материнства. Защита выражается в запрете увольнения женщин во время следующего родовспоможения и в обучении детей в возрасте до трех лет, гарантированных пособиях.

Например, сюда входят гарантированные пособия по беременности и родам, при рождении (усыновлении) ребенка, выплаты в период кормления ребенка до трех лет. В ТК РФ есть единственная норма, разрешающая работодателю прекратить трудовые отношения с беременной женщиной — ликвидация юридического лица или прекращение частной деятельности предпринимателя. Особое внимание следует обратить на то, что законодательство позволяет по взаимному согласию расторгнуть трудовой договор в любой момент.

Запрет на увольнение распространяется не только на ликвидацию компании. В случае банкротства компании или добровольной ликвидации женщина должна быть уведомлена о скором увольнении за два месяца. При этом речь не идет о праве преимущественного отказа от сохранения работы, поскольку ликвидация влечет за собой увольнение всего персонала компании.

Пример уведомления о прекращении деятельности по ликвидации

При проведении организационных мероприятий в структуре компании необходимо будет сократить определенные должности или количество сотрудников. Даже при сокращении персонала / численности бизнес предприятия не останавливается, поэтому уволить женщину на этом основании невозможно. На практике могут возникнуть следующие спорные ситуации, связанные с сокращениями:

Есть ли законный способ уволить беременную женщину, если компания сокращается? Это возможно только в том случае, если вы подадите заявку по собственному желанию. Следует иметь в виду, что закон запрещает любые формы давления или принуждения с целью сделать такое заявление. Если эти факты будут установлены судом или прокуратурой, постановление об увольнении признается недействительным.

Что может сделать работодатель при отсутствии вакансии, чтобы сохранить работу беременной? Поскольку работник не будет трудоустроен на весь период действия указа, нет необходимости открывать новую временную должность или использовать другие способы перевода. После отпуска по беременности и родам женщина будет получать пособие в размере средней заработной платы за весь период нетрудоспособности, а после начала работы будет немедленно уволена с уведомлением за два месяца.

Судебная практика запрещает работодателю уведомлять женщину о скором сокращении до срока родов, поскольку запрет распространяется на весь период беременности. Однако в ст. 261 ТК РФ установлено еще одно ограничение: не допускается увольнение женщины с ребенком в возрасте до 3 лет, если второй родитель не трудоустроен.

также запрещено прекращение трудового договора за виновные действия беременной. Однако руководство компании может применить другие меры дисциплинарного воздействия: предупреждение или выговор. Сразу после родов увольнение допускается за серьезные нарушения дисциплины, если женщина сразу вышла на работу и совершила преступление.

Эти правила применяются ко всем видам бизнеса, включая государственные учреждения и частные компании. Несоблюдение запретов и ограничений на увольнение беременной сотрудницы дает ей возможность обжаловать постановление в суде. Жалобу можно подать в течение одного месяца с момента ознакомления с заказом или доставкой трудовой книжки.

В общем, работодателю лучше не увольнять беременную женщину, а найти альтернативные пути решения проблемы. Например, если на одной должности работают несколько человек, лучше всего выбрать «стенографию» среди остальных. Однако бывают случаи, когда увольнять нужно именно беременную женщину (например, если она единственная, кто работает на определенной должности). Что делать в таких ситуациях? Есть несколько вариантов:

Несколько иная процедура применяется к временно дежурным беременным. Например, если сотрудницу взяли в декретный отпуск для другой сотрудницы, руководство компании может уволить беременную женщину, если первый сотрудник оставит указ. Однако сначала работодатель должен предложить беременной женщине другую вакансию.

Когда все-таки возможно увольнение беременной

Увольнение беременной работницы возможно только в двух случаях:

К первому пункту также относится ликвидация целых бизнес-единиц, находящихся в других регионах или районах. Поэтому беременной женщине необходимо предложить новую работу при увольнении или выплачивать ей пособие, равное средней заработной плате за три месяца.

Второй пункт подразумевает, что работница была нанята временно для замены отсутствующей работницы и с ней был заключен срочный договор, срок которого совпал с наступлением или во время беременности. Здесь работодатель имеет право предложить другую вакансию с его письменного согласия. Если найти такую ​​вакансию не удалось, увольнение считается обоснованным и не влечет за собой никаких последствий для администрации.

Ликвидация предприятия

Как было сказано выше, это один из возможных случаев увольнения беременной женщины вместе с другими сотрудниками.

Ликвидация означает:

Перед непосредственной ликвидацией организации сотрудники должны быть уведомлены в письменной форме не менее чем за два месяца. Беременным женщинам, как и всем остальным, в этом случае полагается выходное пособие, равное среднему доходу. Даже если будущая мать уже получила пособие по беременности и родам, оно все равно причитается ей в соответствии с законом.

Первое выходное пособие выплачивается при увольнении, второе — не ранее, чем через два месяца, а третье — через три месяца, если бывший сотрудник еще не трудоустроен и зарегистрирован на рынке труда, что подтверждается соответствующий сертификат.

Стоит отметить, что если принудительное увольнение уже произошло и отсутствует примерно за месяц до декретного отпуска, бывшие начальники по закону не обязаны его платить.

Срочный трудовой договор с беременной

Если работница работает в организации со срочным трудовым договором и на момент его истечения находится в должности, работодатель обязан продлить с ней отношения до конца беременности.

Вы можете прекратить сотрудничество в следующих случаях:

Гарантии и преимущества для беременных при сокращении

Ответ на вопрос, можно ли уволить беременную женщину, содержится в Трудовом кодексе. Согласно п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ беременная может быть уволена по инициативе работодателя только в одном случае, если организация, в которой она работает, ликвидируется.
В этом случае лицензиат имеет право на следующие выплаты:

1. Оплата фактически отработанного времени, надбавка за неиспользованные отпуска и выходное пособие.
2. В случае досрочного увольнения (по заявлению беременной) — компенсация за время, оставшееся до запланированного дня увольнения, рассчитываемое исходя из размера ее средней заработной платы (ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Российская Федерация).
3. Пособие по беременности и родам. Также в зависимости от обстоятельств его оплачивают разные организации:

ВНИМАНИЕ! С 2021 года во всех регионах страны внедрен пилотный проект ФСС, согласно которому все льготы Фонд выплачивает непосредственно сотруднику. Работодатель перечисляет из их средств только первые 3 дня болезни. Работодатель действует только как посредник в отношении выгоды BIR. Он обязан собрать весь пакет документов и отправить в ФСС.

Что должен сделать работодатель для выплаты пособий в 2021 году даже напрямую из ФСС РФ, подробно пояснили специалисты КонсультантПлюс. Чтобы все делать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите к готовому решению. Это бесплатно.

У беременных нет дополнительных преимуществ в случае увольнения в связи с ликвидацией организации: оформление документов и назначение выплат в этом случае осуществляется в общем порядке.

Нюансы при сокращении штата

Сокращение персонала в организации является основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренного п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако это основание не может применяться, если увольняемая работница беременна.

Поэтому беременной сотруднице не о чем беспокоиться: постоянство на рабочем месте гарантировано, даже если работодатель решит уволить сотрудников, не закрывая организацию.

Кроме того, суды встают на сторону уволенных беременных работниц, даже если на момент увольнения работодатель не был проинформирован о факте беременности (см., Например, приговор по кассационной жалобе Мосгорсуда от 16 марта 2017 г. 33-9158 / 2017).

Нюансы при сокращении должности

Сокращение должности — особая процедура, предполагающая исключение из штатного расписания организации определенного подразделения, выполняющего установленные служебные обязанности. Можно ли уволить беременную женщину, если она занимает такую ​​должность? Ответ однозначный: закон не допускает увольнения беременной женщины — это значит, что она продолжит работать в организации. Но еще возможно сокращение занимаемой беременной должности при условии, что она перейдет на другую постоянную работу и согласится.

Важно! Основанием для перевода сотрудника может быть только его личное желание, изложенное в письменном заявлении. Например, до беременности она работала кадровым менеджером, а во время беременности решила перейти на должность специалиста по охране труда. В этом случае с вами будет заключен дополнительный трудовой договор, а работодатель выдаст распоряжение о переводе в другое место. При этом должность менеджера по найму, которую ранее занимала беременная сотрудница, может быть сокращена без негативных последствий для работодателя.

Испытательный срок для беременной женщины

Рассматривая тему испытательного срока, можно выделить два момента:

Наем беременной женщины — не самое выгодное и приятное мероприятие для компании. Хотя беременность не может быть причиной для отказа, работодатели обычно находят что-то, что мотивирует ее, ссылаясь на квалификацию, опыт работы и т.д.

Иногда женщине приходится ненадолго наносить макияж и не сразу сообщать о своей ситуации при разговоре с потенциальным начальником. Это не является нарушением закона, так как в соответствии с ТК РФ руководство может быть уведомлено до 30 недель беременности. Род занятий беременной подразумевает полное отсутствие испытательного срока.

Что делать, если беременность наступила на испытательном сроке? В такой ситуации беременная женщина должна быть доставлена ​​в штат, а пункт об испытательном сроке недействителен.

Расторжение трудового договора по инициативе беременной или по обоюдному решению сторон

с беременной женщиной легче закончить работу, если она сама этого хочет или по договоренности между ней и ее начальством. Срочный или постоянный трудовой договор может быть расторгнут в любой момент по инициативе будущей мамы. Процедура стандартная: сотрудник пишет заявление об увольнении, работодатель соглашается.

Все действия должны осуществляться беременной женщиной без какого-либо внешнего воздействия, так как она может подать в суд и не только поправиться на службе, но и привлечь начальство к уголовной ответственности за принудительное увольнение.

Ответственность работодателя

Нарушение прав беременных осуждается не только с моральной точки зрения, но и влечет за собой настоящую уголовную ответственность.

Немотивированное увольнение, отказ в приеме на работу беременной может привести к неприятным последствиям для работодателя:

При разрешении таких споров закон всегда будет на стороне беременной, а работодатель не только будет наказан, но и рискнет ее репутацией, что еще хуже.

Из приведенного выше материала следует, что:

Женщина, занимающая должность, находится под защитой законодательства, о котором следует забыть, а также компаний, которые не очень заинтересованы в приеме на работу этой категории сотрудников; ни сами женщины, которые страдают от незнания своих прав и обязанностей.

Увольнение как вынужденная мера

При сокращении штата, когда упраздняется должность, занимаемая беременной женщиной, увольнение сотрудника также невозможно. Акции подпадают под ст. 261 ТК РФ, когда по инициативе работодателя невозможно оформить трудовую книжку, а только обеспечить работника новой работой в стенах организации.

Важно! Женщину, занимающую должность, можно уволить с работы только в случае ликвидации предприятия. По сути, предложить нечего, поскольку бизнес не существует легально.

запрещается психологически воздействовать на беременную работницу с помощью манекенов, угроз, шантажа. Эти действия уже подпадают под УК РФ и ст. 145 директор рискует получить штраф в размере официальной месячной заработной платы (или минимальной заработной платы) за 1,5 года. При отсутствии средств наказание заменяется 360 часами исправительных работ.

Невозможно создать невыносимые условия труда, хотя на практике достаточно соблюдения требований режима:

Ведь работодатель не может сделать ничего предосудительного и незаконного. Немногие из беременных женщин, работающих в серьезной компании, могут справиться с дресс-кодом, избежать стресса, беспокойства, стресса, которые ранее присутствовали в их должностных обязанностях.