Работник с ребенком-инвалидом: какие есть гарантии и льготы по ТК РФ?

Неполное рабочее время

Работодатель обязан установить неполную (сменную) или неполную рабочую неделю по заявлению одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (часть 1 статьи 93 Гос. Трудовой кодекс РФ).
Для этого сотруднику необходимо написать заявление.

Чтобы подтвердить свое право, работник должен предоставить работодателю:

  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий учреждение опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
  • справка о факте установления инвалидности, выданная органом медико-социальной компетенции;
  • документы, подтверждающие место жительства (проживания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
  • другие документы.
  • Работа по совместительству устанавливается на удобный для работника период, но не более чем на период существования обстоятельств, послуживших основанием для обязательного установления работы по совместительству, то есть на период ребенка иждивенец статус «ребенок-инвалид».

    Льготы в трудовой сфере

    Женщины, которые растут в одиночестве, могут рассчитывать на некоторые привилегии своего работодателя.

    Внимание! Производительность одиноких матерей в 2021 году закреплена в Трудовом кодексе. Женщина может подать в суд на своего начальника, если она систематически нарушает свои права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

    Эти права включают:

  • в случае сокращения штата ее организации женщина, которая одна воспитывает ребенка до 14 лет, не может быть уволена;
  • работодатели не могут отказать в приеме на работу матери-одиночке, утверждая, что у нее есть дети;
  • матери-одиночки могут воспользоваться дополнительным неоплачиваемым отпуском продолжительностью не менее 14 дней;
  • если ребенку не исполнилось 14 лет, его мать может подать для нее подработку;
  • отправка женщины в командировку для воспитания ребенка без помощи отца может быть получена только с ее согласия в письменной форме;
  • невозможно привлекать к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни женщин, которые самостоятельно воспитывают ребенка в возрасте до пяти лет;
  • если мать-одиночка имеет ребенка-инвалида, она имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных каждый месяц по удобному графику. Запрещается переносить выходные на последующие месяцы.
  • интересно: как платить госпошлину за регистрацию брака — квитанция

    Оплата больничного листа матери-одиночке производится так же, как и оплата больничного листа женщинам в семьях с двумя родителями. На федеральном уровне дополнительных льгот не установлено.

    Особенности увольнения

    Согласно Трудовому кодексу, работодатель не имеет права увольнять мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Это касается и сокращения штата в компании.

    Исключение возможно в следующих случаях:

  • ликвидация общества или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
  • если работник повторно не выполняет свои трудовые обязанности без уважительной причины, при этом должны быть документальные доказательства, например официальная санкция);
  • нарушение трудового законодательства и трудовых обязанностей (прогулы, опоздание, раскрытие служебной информации, присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т д.);
  • работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальное преступление, несовместимое с продолжением такой работы;
  • если менеджером работает незамужняя женщина, единовременное серьезное нарушение ее должностных обязанностей может стать основанием для увольнения;
  • использование, даже разово, образовательных приемов, связанных с физическим и (или) психологическим насилием над личностью обучающегося;
  • предоставление ложной информации во время трудовых отношений.
  • Важно! Закон о труде полностью защищает права матерей-одиночек. Если работодатели нарушают права матери-одиночки, до обращения в суд она может написать жалобу в городскую инспекцию труда. Специалисты этой организации обязаны контролировать и принимать меры по недопущению нарушений.

    Особенности ежегодного отпуска

    Один из родителей (опекуны, попечители, приемные родители), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по его просьбе в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ. Федерация).

    Коллективным договором может быть установлен дополнительный ежегодный отпуск без сохранения содержания в удобное для них время, но не более 14 календарных дней. Этот отпуск по письменному запросу работника может быть добавлен к оплачиваемому ежегодному отпуску. Перенести отпуск на следующий рабочий год невозможно (ст. 263 ТК РФ).

    Прочтите в книге «Практическая энциклопедия бухгалтера»

    Предоставление ежегодного отпуска

    Как получить бесплатную юридическую помощь инвалидам

    Юридическая помощь инвалидам предоставляется бесплатно не только при личном обращении, но и через Интернет. В любое удобное для вас время вы можете связаться с сотрудником юридического сайта по телефону горячей линии или оставив свой вопрос в специально отведенной форме на странице сайта. Юрист свяжется с заявителем в течение нескольких минут и даст исчерпывающий ответ на поднятую проблему.

    При обращении за юридической помощью для решения проблем своих детей родители или опекуны получат всестороннюю помощь и поддержку от адвоката. Защитник будет следить за исполнением закона и предотвращать нарушения прав ребенка. Многие родители не знают, куда и в какой форме обращаться, как правильно заявить о своих правах и правах своих детей. Все это сделает практикующий юрист, специализирующийся на детских вопросах.

    Рекомендуем прочитать: Регистрация дома без разрешения на строительство 2019

    Дополнительные выходные дни

    Работник вправе предоставить ему 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц по уходу за детьми-инвалидами (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).

    Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпускных дней установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 г. 1048.

    Чтобы предоставить дополнительные дни отдыха, работник также должен подать письменное заявление.

    Прочтите в книге «Практическая энциклопедия бухгалтера»

    Оплата отпускных дней по уходу за ребенком-инвалидом

    Федеральные выплаты родителям детей-инвалидов в 2021 году

    В этом году льготами, предоставляемыми государством, могут воспользоваться родители детей-инвалидов, не достигших 18-летнего возраста. К основным видам материальной поддержки относятся:

  • Финансовая помощь по уходу за несовершеннолетним ребенком-инвалидом.
  • Это пособие выплачивается гражданам, которые были вынуждены оставить работу для ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. В случае, если эту ответственность берет на себя не мать / отец, а другой близкий родственник, то денежная выплата будет выдана исключительно в его пользу. Чтобы получить коврик для помощи, необходимо обратиться в ПФР или МФЦ, представители которых запросят подачу определенного пакета документов. Выплаты производятся при оплате гарантий, как правило, в течение 10 дней с момента подачи заявления. Размер материальной помощи по уходу за ребенком-инвалидом в 2021 году составляет 10 000 рублей.

  • Ежемесячное материальное пособие ребенку / подростку-инвалиду.
  • Чтобы подать заявление на получение этого пособия, вам также необходимо обратиться в Пенсионный фонд по месту жительства. В 2021 году семьи, воспитывающие ребенка-инвалида, будут получать от государства 2701,62 рубля в месяц. При этом ежегодно в начале февраля этот платеж индексируется с учетом уровня инфляции в стране, поэтому в 2021 году размер пособия будет изменен.

  • Покупаю социальную пенсию.
  • Назначение экономических выгод осуществляется органом ПФР в целом. На ребенка-инвалида государство выделяет 12 681,09 рубля. Эта сумма устанавливается правительством на период 01.04.2019-31.03.2020, в следующем году планируется проиндексировать этот платеж с учетом инфляции, в результате с 1 апреля следующего года его размер будет увеличен.

    ВАЖНЫЙ! В случае, если ребенок-инвалид проживает только с одним из родителей, т.е семейная ячейка официально признана неполной, он может рассчитывать на регистрацию пенсионных накоплений по потере главы семьи, однако расчет пенсии нетрудоспособность приостановлена. Поэтому необходимо определиться, какой из видов государственной помощи предпочтительнее, так как выдавать сразу два вида материальных благ не получится.

    Другие особенности условий труда

    Отдельно отметим, что работодатель обязан получить письменное согласие работника, имеющего ребенка-инвалида, если:

  • направления для командировок,
  • работать сверхурочно,
  • заниматься ночной работой,
  • заниматься работой в выходные и праздничные дни.
  • Обращаем ваше внимание, что работник имеет право отказаться от перечисленных случаев.

    Сотрудник с ребенком-инвалидом: какие гарантии и льготы предусмотрены ТК РФ?

    Региональные выплаты и льготы на ребенка-инвалида

    Сотрудник с ребенком-инвалидом: какие гарантии и льготы предусмотрены ТК РФ?

    Помимо федеральных льгот, региональные власти также нередко принимают решение о предоставлении дополнительных материальных льгот семьям с детьми-инвалидами. Размер пособия и список возможных пособий будут отличаться от одного места к другому, поэтому люди, желающие воспользоваться такими льготами, должны посетить орган социальной защиты и запросить там всю необходимую информацию.

    Для оформления финансовых выплат на региональном уровне в соцзащиту по месту жительства ребенка-инвалида необходимо будет подать следующий пакет документов:

    1. Заявление о желании получать пособие;
    2. Документ, удостоверяющий личность матери / отца инвалида;
    3. Свидетельство о рождении ребенка / подростка, за которым требуется уход;
    4. Справка, полученная от представителей ITU, подтверждающая наличие у ребенка инвалидности;
    5. Документ о месте регистрации ребенка;
    6. Реквизиты для оплаты услуг.

    Если рассматривать Москву и Московскую область, семьи с ребенком-инвалидом могут рассчитывать на получение следующих ежемесячных пособий от властей в 2021 году:

  • Пособие, выплачиваемое лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом / подростком в возрасте до 23 лет. Сумма выплаты в текущем году — 12 000 рублей;
  • Компенсация покупных расходов на питание детям-инвалидам в возрасте до трех лет в размере 675 рублей;
  • Пособие, выплачиваемое опекунам / опекунам или лицам, усыновившим ребенка-инвалида без помощи биологических родителей. Размер выплаты 27 500 рублей;
  • Пособие приемным родителям, взявшим на себя воспитание ребенка-инвалида. Размер оплаты — 28 390 рублей за каждого ребенка с «особенностями»;
  • Выплата лицам, усыновившим ребенка-инвалида после 01.01.2009, оставшегося без попечения родителей. В текущем году выплачено 27 500 рублей.
  • В России побеждает тот, кто знает свои права

    Сотрудник с ребенком-инвалидом: какие гарантии и льготы предусмотрены ТК РФ?

    Если вы хотите узнать, как решить вашу конкретную проблему, спросите

    об этом нашем офицере
    онлайн-юрист
    … Это быстро, удобно и
    это бесплатно
    или по телефону:

    Москва и область: +7

    Санкт-Петербург и область: +7

    Федеральный номер: +7

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Правосудие в Российской Федерации - юридические проблемы и их решения
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: