Работник занят и на «обычных», и на «вредных» работах: как начислять взносы по доптарифам

Нормативно-правовая база вопроса

ТК РФ обязывает всех работодателей обеспечивать безопасные условия труда своим работникам (статьи 22 и 212 ТК РФ).

Конкретные определения рабочего места и безопасных условий труда приведены в статье 209 того же документа:

Все организации — работодатели обязаны придерживаться установленных норм труда, к которым относятся:

Кроме того, работодатель несет ответственность за соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований к рабочему месту. Например, наличие комнаты отдыха и приема пищи, аптечки и так далее.

Нормы и требования к микроклимату в организации устанавливаются положением СанПиН 2.2.4.548-96, включающим в себя также нормы установления температурного режима, вентиляции, уровня шума и освещения.

Что подразумевается под условиями труда?

Условия труда – это совокупность факторов, влияющих на то, насколько комфортно и безопасно работнику выполнять свои трудовые обязанности на рабочем месте. С годами система охраны труда постоянно совершенствовалась и сегодня можно говорить о достаточно четких критериях оценки условий труда. Закон требует от работодателя создания максимально комфортных условий труда для своих сотрудников, но главное, чтобы работа была безопасной, не угрожающей жизни/здоровью самого подчиненного и его будущих детей.

Действующее трудовое законодательство обязывает работодателя уведомлять новых работников об условиях труда на производстве при ознакомлении с договором:

Назад к содержанию

Классификация условий труда

Оптимальные

это безопасно для человека

Допустимые

Оказывающие вредное воздействие на организм человека, но в разрешенных пределах,

Вредные

Уровень вредоносности установленных неблагоприятных факторов достаточно высок, поэтому данный вид также делится на подклассы:

Опасные

Именно они представляют реальную угрозу жизни сотрудников.

Что указывается в приказе условия приема на работу: характер работы

Для оформления приказа используется специальная унифицированная форма Т-1. Если вам нужно нанять несколько сотрудников одновременно, лучше всего использовать форму T-1a, называемую платежной ведомостью. После оформления приказа производится регистрация в трудовой книжке, а затем проводится процедура оформления личной карточки по форме Т-2.

Виды условий труда

Для создания благоприятной рабочей среды разрабатываются и устанавливаются специальные правила регулирования условий труда, которые не могут быть превышены.

В целом эффективность работы сотрудников зависит, в первую очередь, от рабочих погодных условий, эргономического оснащения рабочего места и, конечно же, от личностных особенностей и мотивации каждого из сотрудников.

Технологические особенности рабочих процессов оказывают наибольшее влияние на эффективность работы сотрудников. Работать в так называемых «горячих цехах» очень сложно, да и сама процедура оптимизации условий труда в этом случае будет непростой.

Кроме того, на производительность будут влиять не только физические условия труда, но и нарушение установленных правил труда или санитарных норм.

Изучением и улучшением условий труда занимается отдельный раздел науки — научная организация труда. По результатам исследований и наблюдений создаются и устанавливаются нормы условий труда для отдельных рабочих мест, которые должны неукоснительно соблюдаться.

Физические условия работ. Подробности

Как было отмечено выше, к ним относятся уровень влажности, температура, степень запыленности и шума в рабочей зоне, вибрация, освещение и другие факторы.

Особое влияние на производительность оказывают температурные условия. Источниками тепла при работе могут быть специальное оборудование, станки, рабочие машины и сам человек. Человек в процессе жизни также отдает тепло за счет обмена веществ.

Наука различает несколько видов тяжести энергетических затрат человека в процессе работы:

1. Вид легкой трудовой деятельности — потребление килокалорий в сутки 2200-2600,
2. Среднетяжелая — 2880-3400 ккал в сутки,
3. Тяжелые – 3600-4000 килокалорий в сутки,
4. Очень тяжелые – 4200 – 6000 калорий в день.

Установленные нормы допускают потребление ккал в день не более 4800 в течение относительно короткого промежутка времени. Постоянное превышение установленных норм приводит к возникновению тяжелых профессиональных заболеваний у работников.

Температурные нормы также установлены для видов энергопотребления человека, поэтому оптимальная температура составляет:

ВАЖНО Тепловые и санитарные нормы не являются постоянными, они колеблются в зависимости от сезонных изменений, наличия лучистого тепла, конвекции и/или степени подготовки на рабочем месте.

Для создания оптимального температурного режима можно использовать кондиционеры, воздушные души или вентиляционные установки. На теплообмен также влияет уровень влажности окружающей среды. Для оптимального функционирования организма достаточно поддерживать влажность воздуха на уровне 30-60%.

Загрязнение воздуха также негативно влияет на здоровье человека. Загрязнение особенно негативно влияет на органы дыхания, зрение и кожу человека.

Загрязнение может быть вызвано наличием в воздухе аэрозольных частиц, пыли различного происхождения (органической (растительного или животного происхождения), неорганической (частицы минеральных или химических веществ), радиационной или смешанной).

Наиболее вредна пыль химического происхождения. Снизить загрязнение атмосферного воздуха можно за счет использования технологического оборудования для очистки, средств индивидуальной или коллективной защиты, а также за счет периодического наблюдения за состоянием окружающей среды и устранения негативных факторов.

На продуктивность труда отрицательно влияет наличие шума и вибраций, от сильного и постоянного воздействия которых человек достаточно быстро утомляется, что сказывается на его работоспособности, при этом может снижаться скорость его психических процессов, а также чувство опасности.

Длительное воздействие шума приводит к заболеваниям слуховой системы и нарушениям вестибулярного аппарата. Уровень шума измеряется в децибелах, а его частота – в герцах. По степени интенсивности и громкости шум можно разделить на нормальный, повышенный, громкий и очень громкий, максимальный.

По частоте различают низкочастотный шум, среднечастотный и высокочастотный шум. По продолжительности шум может быть постоянным или временным, а также импульсивным. Под вибрациями понимают механические колебания или колебания твердых тел, они также могут оказывать негативное влияние на здоровье работающих.

Сильная вибрация в первую очередь воздействует на нервную систему человека, что приводит к снижению ее работоспособности, повышению утомляемости. Высокочастотные вибрации приводят к повышению артериального давления, снижению мышечной выносливости и двигательной функции в целом.

Для снижения негативного воздействия вибраций на организм человека необходимо постоянно контролировать ее уровень и следить за его сохранением в пределах нормы.

Освещенность

Еще один важный фактор, напрямую влияющий на эффективность работы сотрудников. Недостаток света на рабочем месте приводит к усталости, сонливости и снижению работоспособности.

К нормам освещения рабочего места относятся:

Освещение рабочего места должно быть равномерным и насыщенным.

ВАЖНО Помещения, в которых работники работают более 50% своего рабочего времени, должны иметь естественное освещение. Работа без естественного освещения допускается только при соблюдении следующих условий:

В случае недостатка естественного освещения рабочее место должно быть оборудовано дополнительными источниками искусственного освещения. Не менее важна направленность света. Тень не должна падать на рабочие поверхности, а свет не должен падать в глаза. При выполнении определенных видов работ имеет значение и спектральный состав света.

На эффективность рабочего процесса также влияет цвет, в который окрашена рабочая среда. Давно установлено влияние цвета на работоспособность, некоторые цвета его усиливают, а некоторые вызывают угнетение нервной системы или агрессию:

Описание рабочего места

Все условия труда должны быть прописаны в трудовом договоре в обязательном порядке. Описание рабочего места во многом будет зависеть от сферы деятельности работника.

Таким образом, описание рабочего места офисного клерка может выглядеть так:

Характеристики условий труда в трудовом договоре

В трудовом договоре должны быть указаны особенности производственного процесса — деятельности, направленной на преобразование сырья в конечный потребительский продукт. Производственный процесс можно охарактеризовать:

Это означает, что для того, чтобы работник представлял себе, с чем ему придется столкнуться в процессе работы, необходимо максимально точно охарактеризовать процесс работы на этапе составления индивидуального трудового договора. Например, если будущий сотрудник знает, что ему предстоит работать на металлургическом заводе, он уже может оценить, насколько приемлемыми будут для него условия труда. Если условия трудные, к трудоустройству можно склонить компенсацию, дополнительные привилегии и гарантии, связанные с трудной работой.

Назад к содержанию

Итоги

В последние годы в России значительно снизилась степень контроля за соблюдением санитарно-гигиенических условий труда на производстве, что негативно сказывается на здоровье достаточно большой части взрослого населения страны.

В первую очередь это касается работников производственной сферы: металлургических, топливно-энергетических и машиностроительных предприятий, текстильной промышленности, транспортных и строительных компаний. В частных компаниях ситуация еще менее обнадеживающая: 80% сотрудников работают в неблагоприятных условиях.

Электрические, магнитные и электромагнитные поля

Дистанционное управление постоянным магнитным полем на рабочем месте:

Измерения уровней электрических, магнитных и электромагнитных полей на рабочих местах производятся по методикам, утвержденным и аттестованным в установленном порядке.

К организации и контролю уровней электростатического поля предъявляются следующие требования: