Расчет среднего заработка для вынужденного прогула

Что является вынужденным прогулом

Расчет среднего заработка за вынужденный прогул

В настоящее время не существует единого стандарта, в полной мере дающего обозначение понятию вынужденного прогула, а также способам разрешения подобных возникающих конфликтов.

В судебной практике вынужденным прогулом считаются все периоды, в которые работник не мог выполнять свои трудовые обязанности по односторонней вине администрации предприятия. А это невозможно без нарушения работодателем трудового законодательства. Наиболее распространенные формы совершения противоправных действий данной категории:

  • незаконное увольнение (срок разрешения спора и время восстановления работника на прежнем месте подразумевают компенсацию за вынужденный прогул, поскольку ситуация так засекречена);
  • самовольный перевод работника на должность с более низким окладом (это решение влияет на заработную плату, а невыход на работу оплачивается путем расчета разницы в окладе на разных должностях);
  • нарушение правил заполнения трудовой книжки или ее выдачи с задержкой, что препятствует срочному трудоустройству на новую работу.
  • Если работник был незаконно уволен, суд принял решение о возвращении работника к работе в определенный срок, а руководитель задерживает восстановление на прежней работе, то время простоя также будет считаться вынужденным прогулом и должно быть включено в трудовой стаж гражданства.

    Правовые аспекты

    При рассмотрении споров, связанных с отстранением гражданина от трудовых обязанностей, учитываются следующие нормативные документы:

  • Трудовой кодекс РФ (устанавливает порядок привлечения людей к работе, условия перевода между должностями, а также правовые основания расторжения договора);
  • Постановление Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. №. 2 (дает подробные разъяснения по практическому применению трудового законодательства);
  • 24 декабря 2007 г. Постановлением Правительства №. N 922 «О правилах начисления заработной платы».
  • также необходимо учитывать внутренние нормативные акты компании, в которых фиксируются индивидуальные особенности осуществления трудовой деятельности.

    Причины

    На практике необходимо отличать понятие прогула от вынужденного прогула. В первом случае все обстоятельства отсутствия без уважительной причины работника на рабочем месте более четырех часов являются неявными. Если работник не может выполнять задачи по независящим от него обстоятельствам (кроме открытия больничного листа), это вынужденные меры.

    По вине работодателя

    Чаще всего такие нарушения происходят по вине директора из-за несоблюдения законных требований Трудового кодекса. К ним относятся:

  • незаконное увольнение работника;
  • необоснованное нежелание принять кандидата на работу;
  • заключение трудового договора с опозданием, то есть когда гражданин уже трудоустроен неофициально.
  • При подтверждении нарушения рассчитывается средний заработок за период прогула. На основании полученных сумм пострадавшему гражданину присуждается денежная компенсация.

    По вине работника

    Под вынужденным прогулом по вине работника понимаются все факты законного отсутствия на рабочем месте. К таким обстоятельствам относятся:

  • открытие больничного листа;
  • повестка в полицию или суд (обязательно приложите повестку);
  • стихийное бедствие.
  • Учитываются только те подписки, когда работник, несмотря на желание работать, не смог приступить к производственной деятельности.

    Рекомендуем к прочтению: Порядок увольнения работника за прогул

    Вынужденный прогул по ТК РФ

    Положения Трудового кодекса не содержат прямого определения термина «вынужденный прогул». В то же время современная судебная практика и решения Государственной инспекции труда (ГИТ) определяют вынужденный прогул как отсутствие работника на работе по независящим от него обстоятельствам. Иными словами, прогул считается вынужденным, если работник отсутствовал на работе по вине работодателя или третьего лица.

    Распространенными примерами вынужденного прогула являются отсутствие работника на рабочем месте по следующим причинам:

  • незаконное увольнение;
  • недопущение работника к исполнению должностных обязанностей без объяснения причин;
  • неправомерные действия третьих лиц, в результате которых гражданин не имел возможности добираться до рабочего места и выполнять служебные обязанности.
  • В каких случаях возникает вынужденный прогул

    Прогул может быть признан вынужденным в следующих случаях:

  • Работодатель пытается заставить работника покинуть организацию, не пуская его на рабочее место. Этот факт должен быть подтвержден. В качестве доказательств используются показания свидетелей, фото и видео.
  • Перевод работника на нижеоплачиваемую должность без уважительной причины.
  • Отказ в приеме на работу без объяснения причин.
  • Работодатель незаконно увольняет работника «по статье» (например, увольнение связано с прогулом работника, но факт неявки на рабочее место никак не подтвержден и документально не подтвержден). В связи с этим человек не может устроиться на работу.
  • Работодатель не выдает трудовую книжку работнику при увольнении. Это также затрудняет поиск работы. Человек вынужден оставаться дома и не продолжать свою работу.
  • Во всех этих случаях работодатель совершает преступление. Он обязан не только произвести все необходимые платежи на период действия ЭП, но и устранить нарушение закона. Например, реинтеграция сотрудника в службу или удаление отрицательной записи из его трудовой книжки.

    Порядок оплаты вынужденного простоя

    На размер компенсации за простой, предоставляемый работодателем, влияет период времени, в течение которого гражданин не приступил к исполнению своих должностных обязанностей. Для этого просто суммируйте все дни, в течение которых специалист был отстранен от работы.

    Как рассчитывается

    Право работника на получение денежного пособия за совершенный вынужденный прогул, так как гражданин лишился своего служебного дохода по чужой вине. Размер клиринговых расходов устанавливается по следующему алгоритму:

    1. Количество дней, в течение которых действовал ордер на принудительный арест. Учитываются только рабочие дни, а выходные и праздничные дни исключаются из списка.
    2. Определение среднедневного дохода. За основу берутся общие данные о заработной плате за два предыдущих календарных года.

    ВНИМАНИЕ! Законные основания для уменьшения размера пособия есть, но только в том случае, если директор предприятия предоставил гражданину выходное пособие при незаконном увольнении. Эта сумма удерживается из любой компенсации.

    Вторым моментом, на который следует обратить внимание, являются случаи перевода гражданина на другую должность с более низким окладом. При этом рассматривается разница в окладе, коэффициент, от которого будет зависеть предельная сумма отчислений.

    Что не входит в расчет

    Начисление заработной платы за период вынужденного прогула производится с учетом оплаты труда, регулярных надбавок и премий, а также страховых выплат. Не учитываются следующие категории доходов:

  • деньги на поездку;
  • компенсация стоимости профессионального обучения;
  • финансовая поддержка профсоюзов.
  • ВАЖНЫЙ! Из полученного вознаграждения в обязательном порядке удерживается подоходный налог. Для резидентов России НДФЛ составляет 13%.

    Формула расчета

    В формулу расчета заработной платы входят следующие показатели:

  • СДД — среднедневной доход работника;
  • КДП — количество дней отсутствия;
  • СК – сумма компенсации.
  • Вознаграждение рассчитывается следующим образом:

    СК = СДД * КДП

    Оплата за вынужденный прогул

    Работник, оказавшийся в такой ситуации, имеет право на получение средней заработной платы за потерянное рабочее время. Основанием для оплаты вынужденного прогула будет решение уполномоченного органа о восстановлении нарушенных прав работника (ст. 234 ТК РФ).

    Пример

    Сотрудник Смоленцев И.А уволен 03.02.2021. Работник признал увольнение незаконным и обратился в суд. По решению суда работник восстановлен на работе с 18.04.2021. Период с 03.03.2021 по 18.04.2021 считается вынужденным прогулом и подлежит оплате. Это должно быть указано в решении суда одновременно с постановлением о восстановлении.

    Законом предусмотрены ограниченные сроки обращения в суд для работников, чьи трудовые права были нарушены – не более 3 месяцев со дня нарушения (ст. 392 ТК РФ).

    Оплата вынужденного прогула производится исходя из размера средней заработной платы работника за 12 календарных месяцев, предшествующих началу вынужденного прогула, в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации «Об особенностях Порядок исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007г. 922 и умножается на количество дней вынужденного прогула.

    Формула расчета суммы долга выглядит следующим образом:

    Расчет среднего заработка за вынужденный прогул

    Календарный месяц — период с 1 по 30 (31) число включительно, с февраля — по 28 (29) число. Среднемесячное количество календарных дней (29,3) используется только при расчете праздничных дней.

    Подробнее о расчетах, связанных с отпусками и увольнениями, читайте в материале «Как правильно организовать отпуск с последующим увольнением?».

    Единый порядок исчисления среднего дневного заработка (СДЗ) установлен ст. 139 ТК РФ:

    Фактическая зарплата

    СДЗ = ———————————————,

    Фактически отработанное время

    где это находится:

    фактическая заработная плата — все суммы выплат, начисленных работнику за его работу в организации за расчетные 12 месяцев;

    фактически отработанное время — пока работник находился на работе и выполнял трудовые обязанности (в течение расчетных 12 месяцев).

    При расчете фактического заработка учитываются/не учитываются следующие выплаты:

    Расчет среднего заработка за вынужденный прогул

    Пример (продолжение)

    До увольнения Смоленцев работал в обычную пятидневку на окладе в 35 000 рублей. Ушел в отпуск с 01.07.2020 по 28.07.2020. Находился на больничном с 03.03.2020 по 13.03.2020. Получил премию в размере заработной платы по результатам работы за 1 семестр 2021 года по июль 2020 года.

    Бухгалтер включает период с 03.01.2020 по 28.02.2021 в расчет средней заработной платы.

    21 667 (март) + 35 000 + 35 000 + 35 000 + 39 565 (июль) + 35 000 + 35 000 + 35 000 + 35 000 + 35 000 + 35 000 + 35 000

    СЗП = —————————————————————————————————————————-

    9 + 22 + 21 + 21 + 17 + 19 + 21 + 20 + 20 + 2 + 23 + 20

    ЧЗП = 1913

    В марте расчет не включает больничные.

    В июле я рассчитываю без отпуска плюс бонусы по результатам работы.

    Период вынужденного прогула длился 33 рабочих дня.

    Так выплата Смоленцеву за вынужденный прогул по вине работодателя составит:

    1 913 × 33 = 63 129 руб.

    Если при увольнении работодатель выплатил выходное пособие, это можно учесть как уменьшение пособия по вынужденному прогулу. Все остальные выплаты, полученные работником за время вынужденного прогула (например, за больничный), не могут быть учтены.

    О том, как оплатить больничный, читайте в этой статье.

    Кроме того, бухгалтер в примерной ситуации должен:

  • Из полученной суммы удержать НДФЛ. Причины изложены в письме Минфина России от 24 июля 2014 г. 03-04-05/36473 и от 11 апреля 2016 г н. 03-04-05/20329.
  • Оплатить страховые взносы. Выплата является не компенсационной, а гарантийной и включается в стоимость оплаты труда (п. 4 ст. 255 НК РФ). Кроме того, плата за вынужденный прогул работника не фигурирует в перечне необлагаемых налогом выплат страховых взносов, указанных в гл. 34 НК РФ.
  • Узнайте, как оплатить вынужденный прогул по вине работодателя при сводном учете рабочего времени в готовом решении КонсультантПлюс, получив бесплатный пробный доступ к системе.

    Выплата компенсации за моральный вред

    Искусство. 22, 237 ТК РФ предусматривают, что работник, чьи права были нарушены работодателем, может потребовать дополнительную компенсацию морального вреда. Если работодатель сразу принял это требование, выплата производится по соглашению сторон. Если работодатель не согласен, работник может потребовать компенсацию в суде.

    Расчет среднего заработка за вынужденный прогул

    В этом случае выплачивается работнику в соответствии со ст. 237 ТК РФ сумма компенсации морального вреда является компенсационной и не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). По тем же основаниям возмещение морального вреда не облагается страховыми взносами (абз. 2 п. 2 ст. 422 НК РФ, абз. 2 абз. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона » Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ)

    Подробнее о правилах искусства. 237 ТК РФ, читайте здесь.

    Расчет среднего заработка за вынужденный прогул

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Правосудие в Российской Федерации - юридические проблемы и их решения
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: