С материальной помощи удерживается исполнительный лист

С большинства выплат нужно удерживать алименты

Действительно, из большинства выплат работнику должны удерживаться алименты. В частности, вычет производится из следующих доходов (Перечень утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. № 841):

  • оплата труда;
  • надбавки, доплаты к заработной плате;
  • районные коэффициенты и процентные увеличения;
  • бонусы, призы;
  • средний заработок;
  • другие платежи.
  • К сведению, алименты — это деньги на содержание несовершеннолетних детей или взрослых членов семьи с ограниченными возможностями. Согласно действующему законодательству, алименты должны удерживаться ежемесячно (ст. 109 Семейного кодекса РФ).

    Для справки В исполнительном документе содержится требование суда или уполномоченного органа, которое работодатель должен выполнить (ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

    Одним из видов исполнительных документов является исполнительный лист, выдаваемый на основании решения суда. В исполнительном акте указывается:

  • эффективная часть приговора;
  • наименование и адрес суда, выдавшего документ;
  • номер дела;
  • дата решения и дата его вступления в силу (указание на немедленное исполнение);
  • дата выдачи листа;
  • сведения о должнике (ФИО, место жительства, год и место рождения, место работы);
  • сведения о заявителе (ФИО, место жительства).
  • С алиментами лучше не ошибаться

    Делая отчисления по исполнительным ордерам, лучше не ошибиться. За неправильное хранение предусмотрена административная ответственность. Кроме того, если в ходе проверки судебный пристав-исполнитель обнаружит, что неправильное удержание алиментов было произведено намеренно, он обратится в прокуратуру, чтобы должностные лица организации были привлечены к уголовной ответственности (подробнее см. «Ответственность предусмотрена за неправомерные действия удержание алиментов»).

    Если вы обнаружили ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter.

    Краткое содержание

  • Они могут быть вычтены из материальной помощи в порядке исполнения судебных приставов.
  • важно знать: выплаты Шаймиеву при рождении ребенка

    Вопросы

    1. Могут быть вычтены из материальной помощи по исполнительному листу судебными приставами.

    1.1. Согласно исполнительным документам, взыскание идет со всех видов доходов

    2. Удерживаются ли средства из материальной помощи на лечение ребенка организацией в порядке исполнения?

    2.1. Хорошего дня, Елена. Согласно статье 101 Федерального закона 229 «Об исполнительном производстве», сбор не взимается со следующих видов доходов: п. 14 размера единовременной материальной помощи, выплачиваемой из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местные бюджеты, внебюджетные фонды, за счет средств иностранного государства, российских, иностранных и межгосударственных организаций, других источников: а) в связи со стихийным бедствием или иной чрезвычайной ситуацией; б) в связи с террористическим актом; в) в связи со смертью члена семьи; г) в виде гуманитарной помощи; д) содействие в обнаружении, предотвращении, пресечении и раскрытии террористических актов и других преступлений;

    2.2. Добрый день. В статье 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве» такая материальная помощь не распространяется на виды доходов, которые не могут быть изъяты, следовательно, они могут быть удержаны.

    3. Удерживаются ли средства из материальной помощи организацией в соответствии с исполнительным актом?

    3.1. Нет, пандус помощи не проводится.

    4. Могу ли я удержать 50 процентов финансовой помощи от организации в соответствии с исполнительным актом?

    4.1. Нет, это незаконно.

    4.2. Добрый день Галина. Статья 101 Федерального закона Российской Федерации от 28.07.2012 г. 229 Об исполнительном производстве в пункте 14 упоминаются следующие виды материальной помощи, не подлежащей взысканию: счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, других источников: а) в связи с бедствием естественные или другие чрезвычайные обстоятельства; б) в связи с террористическим актом; в) в связи со смертью члена семьи; г) в виде гуманитарной помощи; д) содействие в обнаружении, предотвращении, пресечении и раскрытии террористических актов и других преступлений; В Вашем вопросе не указаны причины оказания материальной помощи, поэтому смотрите сами в п. 14. Удачи Вам.

    5. Сохраняются ли средства на материальную помощь в случае болезни в соответствии с исполнительным актом?

    5.1. Привет, Анжелика! Да, эти выплаты удерживаются в соответствии с исполнительным актом.

    6. Освобождены ли вы от ежегодной финансовой помощи в размере официальной заработной платы в соответствии с исполнительным актом?

    6.1. Никакие удержания из социальных пособий не запрещены.

    7 С 2021 года мы с ребенком (12 лет) граждане Российской Федерации. Б / муж проживает в Украине, не имеет правых семей, алименты перестал платить с 2017 года. На руках у украинского суда исполнительный лист и исполнительный лист. Могу ли я получить финансовую помощь на территории РФ от государства как тот, чей б / муж не платит алименты?

    7.1. Привет! К сожалению, действующее законодательство не предусматривает такой помощи.

    8. Вычитаются ли они из материальной помощи, присужденной работе в связи с тяжелым финансовым положением в соответствии с исполнительным актом?

    8.1. Джулия, добрый день. Согласно ст. 101 Закона об исполнительном производстве. Взыскание не может взиматься по следующим видам доходов: 1) денежные суммы, выплачиваемые в качестве компенсации за вред, причиненный здоровью; 2) денежные суммы, выплачиваемые в качестве возмещения вреда, связанного со смертью главы семьи; 3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим телесные повреждения (телесные повреждения, ушибы, ушибы) при исполнении служебных обязанностей, и членам их семей в случае смерти (смерти) таких лиц; 4) компенсационные выплаты из федерального бюджета, из бюджетов субъектов Российской Федерации и из местных бюджетов гражданам, пострадавшим от радиационных или техногенных катастроф; 5) компенсационные выплаты из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за инвалидами; 6) ежемесячные денежные выплаты и (или) годовые денежные выплаты, начисленные в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (командировочные, приобретение лекарственных препаратов и др.); 7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период исследования родителей;

    Ордер на принудительное исполнение удерживается из финансовой помощи

    надбавки, установленные законодательством Российской Федерации о трудоустройстве: а) в связи с командировкой, с переводом, допуском или назначением на работу в другое место; б) из-за износа принадлежащего работнику инструмента; в) денежные суммы, уплаченные юридическим лицом в связи с рождением ребенка, смертью родственников, при регистрации брака; 9) страховая защита по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты страховой пенсии, увеличения фиксированной выплаты страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочная выплата пенсии и пособия по временной нетрудоспособности; (в редакции Федерального закона от 21.07.2014 № 216-ФЗ) 10) пенсия по случаю потери кормильца, выплачиваемая из федерального бюджета; 11) пенсионные выплаты в случае потери домовладельца за счет бюджетов субъектов Российской Федерации; 12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов; 13) фонды материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей с детьми»; 14) размер единовременной финансовой помощи, выплачиваемой из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источники: а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами; б) в связи с террористическим актом; в) в связи со смертью члена семьи; г) в виде гуманитарной помощи; д) содействие в обнаружении, предотвращении, пресечении и раскрытии террористических актов и других преступлений; 15) размер полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических путевок, выплачиваемой работодателем своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, санаторно-курортному обслуживанию и оздоровлению санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, расположенные на территории Российской Федерации, а также полное или частичное возмещение сумм стоимости путевок для детей в возрасте до шестнадцати лет в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, расположенные на территории Российской Федерации. ; 16) размер компенсации транспортных расходов до места лечения и обратно (с учетом сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом; 17) социальное пособие на погребение.

    Важно знать: пособие по беременности и родам 2020

    8.2. Да, они могут. Типы доходов, которые не могут быть изъяты, перечислены в статье 101 Закона об исполнительном производстве.

    8.3. Здравствуйте, дорогая Джулия! Исходя из положений статей 99, 101 Федерального закона от 28.07.2012 г. 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» работодатель обязывает должника удержать до 50% задолженности от суммы материальной помощи, если это не алименты. Желаю тебе всего наилучшего.

    Удерживаем алименты с материальной помощи к отпуску

    Ситуация

    В августе 2021 года сотруднику предоставляется отпуск. На отдыхе материальная помощь оказана в размере 400,00 руб. Согласно исполнительному акту алименты взимаются (25 %).

    Расчетные данные

    Начисленная заработная плата:

    — 360,00 руб. (Заработная плата за фактически отработанные дни в августе 2021г.);

    — 540,00 руб. (Праздничные дни приходятся на август 2019г.).

    Оплата

    Шаг 1. Определите доход, облагаемый налогом на прибыль.

    Доходы, не являющиеся вознаграждением за выполнение работы или другие функции (материальная помощь, подарки и т.д.), В сумме, не превышающей 1984,00 руб. Из каждого источника в течение налогового периода, освобождаются от налогообложения — при получении дохода в место основной работы.

    Сумма материальной помощи на праздники (400,00 руб.) Не облагается налогом на прибыль, так как не превышена сумма ограничения.

    Шаг 2. Рассчитайте сумму налога на прибыль.

    По основному месту работы при наличии причин работнику могут быть предоставлены стандартные налоговые льготы:

    — в размере 110,00 руб. — если доход работника не превышал 665,00 рублей.;

    — в размере 32,00 руб. — для ребенка до 18 лет.

    Мы не применяем налоговый вычет 110,00 руб., Как 900,00 руб. (360,00 руб. + 540,00 руб.) Свыше 665,00 руб

    У сотрудника есть ребенок в возрасте до 18 лет, поэтому при исчислении налога на прибыль налогооблагаемый доход за август 2019 года уменьшается на 32,00 руб.

    Налоговая база: 900,00 руб. (360,00 руб. + 540,00 руб.).

    Налог на прибыль: 112,84 руб. ((900,00 руб. — 32,00 руб.) × 13 %).

    Шаг 3. Рассчитайте размер страховых взносов в ФСС.

    Страховые взносы не взимаются при оказании материальной помощи работникам в соответствии с законодательными актами.

    (360,00 руб. + 540,00 руб.) × 1% = 9,00 руб

    Шаг 4. Определите основу для расчета продуктов питания.

    Согласно списку № 1092 (см. Мотивацию) алименты удерживаются со всех видов заработка, в том числе с суммы материальной помощи, за исключением материальной помощи, оказанной гражданам в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, травмами, а также рождение ребенка, регистрация брака, болезнь или смерть лица, обязанного платить алименты, или его близких родственников.

    ((360,00 руб. + 540,00 руб. + 400,00 руб.) — 112,84 руб. — 9,00 руб.) = 1178,16 руб

    Шаг 5. Рассчитайте продукты:

    1178,16 руб. × 25% = 294,54 руб.

    Комментарий эксперта

    В приведенной выше ситуации обратите внимание на следующее:

    1. алименты на содержание несовершеннолетних детей взимаются из заработка и прочего дохода, причитающегося лицу, выплачивающему алименты после удержания подоходного налога и обязательных страховых взносов в Федеральную кассу социального страхования (1 %);
    2. при исчислении налога на прибыль с доходов работника по месту его основной работы при наличии причин ему предоставляются стандартные налоговые вычеты;
    3. согласно пояснениям специалистов ФСЗН, материальная помощь по отпуску по болезни, предусмотренная ст. 182 ТК РБ, конкретный порядок и размер выплаты которой устанавливаются организацией самостоятельно в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, относится к пункту 7 перечня No. 115 (см. Мотивацию). Следовательно, этот платеж не облагается страховыми взносами Фонда социального страхования.

    Обоснование:

    1. под № 1.9, 1.11 п.1 Перечня видов доходов и (или) иных доходов, из которых удерживаются алименты на содержание несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 г. Нет. 1092;
    2. п.23 ст. 208 п.1 ст. 209 Налогового кодекса Республики Беларусь;
    3. Перечень платежей, по которым не взимаются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет внебюджетного государственного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусской республиканской унитарной страховой компании «Белгосстрах», утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 г п. 115.

    Оксана Пищик, экономист

    Материальная помощь

    Статьи 269 и 342 ТК РФ предусматривают возможность оказания работникам материальной помощи как со стороны государства, так и со стороны работодателя. Это единовременный платеж наличными. Он не зависит от результатов работы сотрудника и носит индивидуальный характер.

    Причинами его выплаты могут быть следующие обстоятельства:

  • смерть родственника;
  • болезнь;
  • рождение ребенка;
  • регистрация брака;
  • празднование;
  • потеря жилья или имущества в результате чрезвычайной ситуации;
  • другие случаи.
  • Информация о возможности получения такой оплаты должна содержаться в локальных нормативных актах предприятия. Например, в соответствующих Общих правилах ведения бизнеса, а также в трудовом соглашении.

    Если есть долг перед работодателем

    Случаи, когда работодатель имеет право удержать из заработной платы работника для выплаты задолженности по заработной плате, перечислены в статье 137 ТК РФ:

  • возместить неоплаченный аванс, выплаченный работнику в виде вознаграждения;
  • своевременно выплачивать неизрасходованный и невозвращенный аванс, выданный в связи с командировкой или переводом на другую работу в другом месте, а также в иных случаях;
  • на возврат сумм, излишне уплаченных работнику из-за ошибок подсчета, а также сумм, излишне уплаченных работнику, если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признает вину работника в несоблюдении трудового законодательства или бездействии;
  • в случае увольнения работника до окончания рабочего года, в связи с чем он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за дни неработающего отпуска.
  • Работодатель, помимо заработной платы, имеет право производить другие выплаты, улучшающие материальное положение работников. Это может быть, например, финансовая помощь.

    Такая материальная помощь носит характер социальной выплаты и не включается в заработную плату.

    Должностные лица отмечают, что удержания из оплачиваемой материальной помощи сотруднику не могут производиться вне зависимости от результатов работы сотрудника и не являются составной частью заработной платы в соответствии со статьей 137 ТК РФ (письмо Минтруда России от 27 января 2021 г. № 14-1 / ООГ-656).

    Прочтите в книге «Практическая энциклопедия бухгалтера»

    Как удерживается доход в трудовых отношениях

    Облагается ли материальная помощь алиментами?

    Да, он облагается налогом, но есть нюансы.

    Несмотря на то, что семейный кодекс практически не устанавливает вопрос о видах доходов, с которых могут взиматься обязательства по содержанию, статья 82 все же содержит указание на то, что перечень доходов в данном случае определяется государством. В то же время постановлением правительства от 18 июля 1996 г. 841, утвержден полный перечень доходов, по которым можно производить вычет, с указанием того, какой из доходов запрещен. Ответ на вопрос, взимаются ли алименты с материальной помощи, содержится в подпункте. «L» абзац 2 списка, утвержденного Постановлением. Кроме того, действующий Федеральный закон от 02.10.2007 г. 229-ФЗ «Об исполнительных процедурах» указывается перечень доходов, из которых не удерживаются средства. Согласно этим документам, алиментные выплаты могут удерживаться только из определенных видов финансовой поддержки, выплачиваемой сотруднику.

    важно знать: Плата за третьего ребенка для погашения ипотеки

    Виды матпомощи, с которой алиментные обязательства не взимаются

    Принцип удержания алиментов из материальной помощи следующий: это предназначение средств.

    В соответствии с подпунктом. «L» п. 2 перечня и ч. 1 ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 n. 229-ФЗ, алименты не могут быть взысканы за счет материальной помощи адресного характера, предназначенной для решения сложных жизненных ситуаций. Например, такие:

  • в связи с чрезвычайной ситуацией;
  • в связи со смертью родственника;
  • в связи с браком;
  • в связи с рождением детей;
  • в связи с переводом на работу в другое место;
  • командировка;
  • гуманитарная помощь;
  • помощь в связи с содействием в раскрытии террористических актов и преступлений;
  • возмещение стоимости профилактического питания.
  • С 13 апреля 2019 года в перечень доходов, из которых не удерживаются алименты, включаются компенсации, выплачиваемые работнику в связи с использованием, износом (износом) инструментов, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещение расходов, связанных с использованием денежных средств и личных материалов в рабочих целях. Новые ограничения прописаны в Постановлении Правительства РФ от 01.04.2019 г. 388.

    Разъясним отдельно, почему не взимаются алименты с материальной помощи при рождении ребенка. Это связано с тем, что материальная помощь, оказываемая при рождении ребенка, направлена ​​на удовлетворение его потребностей и повышение уровня жизни молодой семьи. Удержание денег из этого платежа снизит степень удовлетворения потребностей детей.

    Удерживаются ли алименты на ребенка из материальной помощи, не имеющей определенной цели, и выплачиваются ли сверх заработной платы (например, материальная помощь в праздничный день)? Удержание средств в этом случае будет полностью законным. Материальная помощь, предназначенная для общего улучшения самочувствия получателя, не имеет иммунного иммунитета, поэтому продукты из нее сохраняются в общем порядке.

    Удержание из материальной помощи, выплаченной работнику

    (Письмо Минтруда РФ от 27 января 2021 г. № 14-1 / ООГ-656)

    Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

    Удержания из заработной платы работника в счет погашения задолженности перед работодателем могут производиться:

    — возместить неоплаченный аванс, выплаченный работнику в виде вознаграждения;

    — выплачивать неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи с командировкой или переводом на другую работу в другом месте, а также в иных случаях;

    — для возврата работнику сумм, излишне уплаченных за ошибки при подсчете, а также сумм, излишне уплаченных работнику, если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признает вину работника за несоблюдение правил труда (ч. 3 статьи 155 ТК РФ) или простой (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) 3 ст. 157 ТК РФ);

    — в случае увольнения работника до окончания рабочего года, в связи с чем он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за дни неработающего отпуска.

    Удержания за эти дни не производятся, если работник уволен по причинам, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или пп. 1, 2 или 4 п. 1 ст. 81 пп.1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

    Кроме того, в соответствии с требованиями ст. 138 ТК РФ общая сумма всех удержаний по каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, 50% заработной платы, причитающейся работнику.

    Если работник удерживается из заработной платы на основании нескольких исполнительных документов, в любом случае удерживается 50% из заработной платы.

    Ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при выполнении исправительных работ, на взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, на возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица, на возмещение вреда здоровью, имеющего понесенный ущерб в связи со смертью домовладельца и компенсация ущерба, причиненного преступлением.

    Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

    Принимая решение о удержаниях из заработной платы, следует учитывать, что согласно ст. 135 ТК РФ, установление системы оплаты труда, в том числе размера тарифных ставок, заработной платы (должностных окладов), дополнительных выплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличных от нормальных, система надбавок и компенсаций поощрительного характера и системы премирования, передается в компетенцию самого органа с учетом мнения представительного органа работников.

    При этом в настоящее время структура заработной платы раскрыта в ст. 129 ТК РФ, согласно которому к заработной плате относится заработная плата за работу в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и состояния выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и компенсации компенсационного характера , в том числе для работы в условиях, отличных от нормальных, для работы в особых климатических условиях и на территориях, подверженных радиоактивному загрязнению, и других компенсационных выплат) и льгот (дополнительные выплаты и льготы, премии и другие поощрения).

    Материальная помощь является выплатой социального характера и не включается в заработную плату.

    Местные нормативные акты или коллективный договор могут содержать правила, улучшающие положение работников в отношении установленного трудового законодательства.

    В связи с этим местными нормативными актами или коллективными договорами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки для сотрудников организации.

    Таким образом, работодатель не ограничивается выбором способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определением размера дополнительных выплат и надбавок (например, установлением выплаты материальной помощи).

    Поэтому в локальном нормативном акте организации и / или в коллективном договоре могут быть определены порядок и условия выплаты материальной помощи.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Правосудие в Российской Федерации - юридические проблемы и их решения
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: