Служебная на доплату за совмещение

Содержание
  1. Подача сотрудником заявления руководителю
  2. Издание приказа руководителя о совмещении должностей или профессий
  3. Оплата труда работника, оформленного на совмещение должностей
  4. Пример расчета оплаты труда работника
  5. Служебка на премию за совмещение должностей
  6. После составления заявления
  7. Правила замещение временно отсутствующего работника на время отпуска по ТК РФ — образцы документов и важные тонкости
  8. Основания для доплаты работнику
  9. Служебка на премию за замещение
  10. Как оплачивается
  11. Совмещение должностей руководителя и главного бухгалтера
  12. Служебка на премию за совмещение должностей образец
  13. Заявление на совмещение должности (образец)
  14. Доплата за совмещение должностей
  15. Согласие на совмещение должностей
  16. Доплата за совмещение профессий
  17. Служебная записка о доплате за увеличенный объем работы
  18. Прием на время болезни работника по срочному договору
  19. Особенности разных условий оформления работников
  20. Доплата за совмещение
  21. Размеры доплаты за совмещение должностей
  22. Отличия совмещения от совместительства
  23. Прекращение совмещения по инициативе одной из сторон
  24. Кто может быть совместителем

Подача сотрудником заявления руководителю

Подтверждением добровольного исполнения части обязанностей больного работника является заявление. Документ составляется в произвольной форме с указанием достаточных данных для составления дополнительного соглашения и распоряжения:

  • Данные компании и заявителя;
  • наименование совмещенной должности;
  • причина отсутствия основного работника;
  • период или дата начала выполнения дополнительных работ.
  • Запрос поддерживается руководителем и является основанием для заключения дополнительного соглашения.

    Рекомендуем ознакомиться с образцом приложения в голове.

    Издание приказа руководителя о совмещении должностей или профессий

    Приказ о совмещении оформляется на основании дополнительного соглашения, подписанного сторонами. В заказе указано: (нажмите для увеличения)

  • Должность отсутствующего сотрудника;
  • список дополнительных произведений или исполнений;
  • срок исполнения комбинации;
  • размер вознаграждения, выплачиваемого работнику.
  • Специального порядка соответствующей формы нет, работодатели используют произвольную форму. Приказ утверждается руководителем и подписывается работником.

    Рекомендуем ознакомиться с образцом приказа на совмещение должностей.

    Оплата труда работника, оформленного на совмещение должностей

    Размер вознаграждения, выплачиваемого лицу за период выполнения дополнительных функций, определяется соглашением сторон. Сумма выплаты распределяется пропорционально вложенному трудовому участию. Размер доплаты определяется в фиксированной сумме или в процентах от оклада работника по основному месту работы. Стандартный размер надбавки определяется в пределах от 30% до 50% оклада.

    Пример расчета оплаты труда работника

    Сотруднику П из организации ООО «Светотехника» выдан листок нетрудоспособности за период нетрудоспособности с 17 по 30 марта 2021 года. Заработная плата работника П составляет 22 500 руб. На время отсутствия Р до его ухода часть функций возлагается на работника М с доплатой в размере 30% от оклада. Заработная плата работника М составляет 28 000 руб. График — 40-часовая рабочая неделя. В бухгалтерии ООО «Светотехника» подсчитали:

    1. Определяем среднедневной заработок М в марте: Ср = 28 000/22 = 1272,73 руб;
    2. Рассчитана сумма доплаты за сутки: Кд = 1272,73 х 30% = 381,82 руб;
    3. Определяем общую сумму платежа: С = 381,82 х 10 = 3818,2 руб.

    Вывод: величина доплаты составила 3818,2, не превысив заработную плату основного рабочего за соответствующий период.

    Размер оплаты указывается в дополнительном соглашении и заказе. В случае распределения обязанностей между несколькими работниками общая сумма всех доплат ограничивается окладом временно отсутствующего работника без учета надбавок.

    ★ Бестселлер «Расчет больничных и страховых взносов в 2018 году» для начинающих (поймете как рассчитать страховые взносы за 72 часа) Приобретено более 3000 книг

    Служебка на премию за совмещение должностей

    Услуга по премии за совмещение должностей

    КТ РФ).

    Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд ограничений относительно количества рабочего времени, которое работник может уделять работе по совместительству.

    Так, если специалист в рамках одной организации в разное время работает на двух разных должностях, то максимальная дополнительная нагрузка ТК РФ позволяет выполнять не более 4 часов в день.

    ВАЖНЫЙ! Если выпадает день, на который работник по каким-либо причинам освобождается от основной работы, он может работать неполный рабочий день в течение всего рабочего дня.

    За один месяц суммарно по совместительству работник имеет право отработать не более половины месячной нормы времени, установленной для категории работников, к которой он относится (ст. 284 ТК РФ).

    Следует отметить, что работник, совмещающий должности, не освобождается от основной работы.

    Для завершения комбинации необходимо правильно написать заказ. Очень часто в этом документе не указывается срок полномочий. В таких случаях дополнительные совместные выплаты должны быть выплачены работнику в обязательном порядке.

    Бывают также ситуации, когда работник отказывается от совмещения должностей для выполнения функциональных обязанностей лица, ушедшего в отпуск. Работодатель не может заставить работника выполнять соответствующие обязанности и все действия в связи с этим являются незаконными.

    Все решения о передаче дополнительных обязанностей действующему сотруднику организации должны приниматься в письменной форме.

    После составления заявления

    После написания работником заявления о замене коллеги в отпуске между ним и руководством организации составляется соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

    В дальнейшем на основании заявления издается приказ на имя директора с указанием наименования замещаемой должности, срока замены и всех ее условий, а также назначается ответственное лицо.

    С момента издания настоящего приказа работник может приступить к выполнению замещающих трудовых функций, а по истечении срока замещения обязан вернуться к выполнению только тех трудовых функций, которые прописаны в его трудовом договоре.

    Правила замещение временно отсутствующего работника на время отпуска по ТК РФ — образцы документов и важные тонкости

    Если вы уезжаете в отпуск во время вашего отсутствия, вам может потребоваться произвести замену.

    Руководство устанавливает размер доплаты в виде конкретной суммы или в процентах от месячной зарплаты.

  • Расширение зоны обслуживания. Распределение работы между несколькими работниками.
  • Основания для доплаты работнику

    Основанием для выдачи документов на доплату могут быть разные причины, например:

  • Необходимость увеличения производства и связанное с этим увеличение объемов работ.
  • Временное отсутствие работника по болезни, отпуску.
  • Изменить технологию производственного процесса, что требует дополнительных трудозатрат.
  • Расширение сферы услуг за счет производственных нужд.
  • Согласно ст.

    Служебка на премию за замещение

    Изобразительное искусство. 151 ТК РФ и постановление Совета Министров N 1145.

    Как оплачивается

    Порядок оплаты выполнения обязанностей, выходящих за рамки должностных обязанностей, определяется письменным соглашением между работником и работодателем и должен учитывать объем, характер и содержание дополнительной работы.

    Сумма, подлежащая выплате работнику, может быть выражена как конкретная фиксированная сумма и как процент от заработной платы работника.

    Законодательством не установлен минимальный размер дополнительных выплат и надбавок при совмещении.

  • Цель услуги
  • Основания для доплаты работнику
  • Кто соответствует?
  • Как правильно писать?
  • Подготовка документа совмещения должностей
  • Реакция руководства и реакция
  • Заключение
  • Уважаемые читатели! В наших статьях рассказывается о типовых способах решения юридических проблем, но каждый случай уникален. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта справа или позвоните нам по телефону.

    наряду со своими основными обязанностями совместитель также выполняет обязанности по совместительству.

    Совмещение должностей руководителя и главного бухгалтера

    Отсутствие по болезни сотрудников на руководящих должностях требует временного назначения другого лица на эту должность. Особенностью замены начальника или главного бухгалтера является ответственность человека за принимаемые решения или распоряжения. Компании имеют возможность выбрать одну из форм временного исполнения обязанностей.

    Условия регистрации Передача полномочий зам Объединить запись Временный перевод на руководящую должность
    Особенности Заместители обязаны выполнять функции держателя во время его отсутствия При совмещении функций работник указывает свои данные при подписании документов, например, «за директора Ф.И.О., Ф.И.О работника, назначенного приказом № _ от ___» Для принятия решения о переводе работника на должность начальника требуется проведение собрания учредителей с последующим внесением изменений в ЕГРЮЛ, при переводе на должность главного бухгалтера предоставляется письмо в ИФНС
    Документы для регистрации Назначение производится по приказу Издан приказ, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору Оформляется протокол, приказ, дополнение к договору, вносятся изменения в реестр путем подачи заявления
    Сумма доплаты Выплата производится на сумму разницы в заработной плате Фиксированная сумма или процент от оклада Зарплата равна зарплате менеджера

    Из-за сложности временного перевода работника на руководящую должность этот вариант используется редко.

    Служебка на премию за совмещение должностей образец

  • вид дополнительной работы;
  • рабочее пространство;
  • крайний срок;
  • размер доплаты и другие условия.
  • В-третьих, работодатель должен издать приказ о возложении на работника дополнительных обязанностей, с которым последний должен ознакомиться под роспись.

    Если сотрудник не согласен с приказом, дополнительные обязанности возлагаются на другого сотрудника. В-четвертых, работник вправе отказаться от выполнения дополнительной работы до истечения установленного срока.

    В этом случае вы должны сообщить о своем решении работодателю не менее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительных обязанностей.

    Внимание

    Человек может работать внутренне по совместительству только при наличии прямого волеизъявления. Согласно ст. 60.2., 151 Кодекса в этом случае подчиненный должен получать дополнительное вознаграждение за выполнение этих функций. По общему правилу доплата может быть выражена в фиксированной денежной сумме или в процентах от заработной платы работника.

    Однако у сотрудников бухгалтерии и отдела кадров могут возникнуть вопросы о том, начисляется ли премия за доплату за совмещение должностей, или какой процент от доплаты за совмещение должно быть прописан в договоре и приказе, — корреспондент. Руководитель и работник должны обсудить такие вопросы перед началом новой трудовой деятельности.

    Заявление на совмещение должности (образец)

    Практика показывает, что такие документы имеют больший вес в глазах адресата сочетание позиций меморандум Нормы написания Документ направляется заинтересованным лицом от имени руководителя, текст пишется от первого лица.

    Оно должно быть написано по алфавиту, короткими и широкими предложениями, не допускающими расхождений.

    Ошибки любой категории, в том числе опечатки и неправильное указание имени или должности директора, категорически недопустимы. Подобная халатность может сразу же сделать просителя персоной нон грата в глазах руководства. Стиль написания коммерческий.

    Необходимо избегать эмоционально окрашенных оборотов, жаргона, особенно нецензурной лексики.

    1. Начинается все с «шапки» — как правило, в правом верхнем углу пишется — от кого и кому с обязательным указанием должностей — это деловое, а не частное письмо.
      Например: Генеральному директору ООО «Триангл» Иванову И.И.

    Доплата за совмещение должностей

    Зарплата за апрель: не ошибитесь с датой переноса КРЭР на майские праздники В этом году первая «часть» майских праздников продлится 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты жалованья приходится на 1 или 2 числа, вам нужно будет досрочно выплатить апрельскую зарплату 28 апреля. В этот же день необходимо удержать НДФЛ.

    Трудовые книжки: правила меняются Минтруд подготовил проект приказа, которым должны утвердить обновленные правила ведения и хранения трудовых книжек.

    Порядок оформления возложения на работника дополнительной работы законодательно не установлен; разработана и применяется на практике.

    Часто включает в себя составление работником заявления о совмещении должности (профессии).

    Согласие на совмещение должностей

    Смена работы часто становится неизбежной для замены ключевого сотрудника, ушедшего в отпуск, особенно в декрет. Это также может помочь компании пережить трудные времена, особенно в условиях нехватки рабочей силы.

    Доплата за совмещение профессий

    В деловом мире слова не имеют большого значения, за исключением тех, которые официально сказаны и не могут быть взяты обратно.

    Для этого существуют сервисы и памятки: с их помощью сотрудники могут вносить рациональные предложения, могут просить руководство решить ту или иную ситуацию, которую сами решить не могут или не имеют полномочий.

    Одной из таких тем является партнерство. … Уважаемые читатели! В наших статьях рассказывается о типовых способах решения юридических проблем, но каждый случай уникален.

    Если вы хотите узнать, как решить вашу конкретную проблему, воспользуйтесь формой онлайн-консультации справа или позвоните нам по телефону.

    Служебная записка о доплате за увеличенный объем работы

    ТК РФ о совместительстве — оплата труда ТК РФ (ст. 151) предусматривает, что работник, на который возлагаются дополнительные работы без освобождения от основной работы, должен получать доплату, которая устанавливается по соглашению стороны.

    Как правило, доплата за совмещение профессий устанавливается дополнительно соглашением о возложении дополнительных обязательств. Его размер должен подходить работнику. В противном случае, при отсутствии согласия работника с предложенными условиями оплаты, совмещение не может считаться законным.

    Совмещение отличается от другого института трудового права — неполного рабочего времени тем, что работник не ограничен во времени для выполнения дополнительной работы.

    Если при совместительстве продолжительность работы не может превышать 4 часов, то при совмещении время выполнения работы не учитывается.

    Для смены функций директору придется издать приказ о временном выполнении задач руководителя замещающим сотрудником. В документе указывается дата, а также причина, по которой директор временно уходит. Далее потребуется заказать возложение обязанностей директора на другого сотрудника.

    Важный

    Указан конкретный срок, когда требуется замена. При желании можно указать, какие именно полномочия переходят к заместителю. Образец приказа о возложении функций генерального директора на время отпуска — скачать: После вступления приказа в силу директор сможет уйти в отпуск.

    В это время заменяющий человек будет выполнять задачи вместо вас. Лучше всего, если он будет штатным заместителем, ведь его обязанности в период отпуска директора будут прописаны в трудовом договоре. Однако вы можете выбрать другого подходящего сотрудника компании.

  • Затем на основании этого заявления издается специальный приказ от имени директора компании.
  • После этого между руководством и подчиненным заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается
  • все условия объединения, включая характер и объем любых дополнительных прав,
  • дата начала вашего приложения,
  • период,
  • размер и форма оплаты и т.д. (в общем все, как в трудовом договоре).
  • Не нужно фиксировать факт совмещения в трудовой книжке (по крайней мере, такого требования в законодательстве нет), как и не нужно отражать в трудовой книжке отработанное совместителем время по дополнительным работам табель учета рабочего времени: здесь фиксируется только время, затраченное на выполнение основных функций.

    → Консультации по бухгалтерскому учету → Обновление платежной ведомости: 27 июня 2021 г. Вся работа должна быть оплачена, включая дополнительную работу. Возложение на работника дополнительных функций всегда сопровождается установлением дополнительного вознаграждения.

    Рассмотрим в этой статье что-то вроде «доплата за совмещение должностей». Совмещение профессий/должностей Совмещение – это выполнение работником по поручению руководства дополнительной работы в течение рабочего дня. При этом от основной работы не освобождается. Дополнительные работы могут быть выполнены:

  • заменить отсутствующего работника;
  • в той же профессии или в другой;
  • расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ.
  • Совмещение предполагает дополнительные обязанности работника. Как оформить свое вменение рабочему, раскрывает ст. 60.2 ТК РФ.

    В связи с этим отсутствуют ограничения по размеру оплаты труда работников, выдаваемых доплатой за совместительство.

    Нет правила, согласно которому премия не может превышать половину оклада или должна рассчитываться на основе отработанных часов.

    Так как же рассчитывается доплата за совместительство? Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон в фиксированном размере или в процентах от оклада и определяется исходя из особенностей дополнительной работы:

  • объем;
  • трудности;
  • сроки выполнения;
  • нагрузка на работника с учетом основной работы и др.
  • Рассматриваемое комбинированное пособие учитывается в целях исчисления НДФЛ, уплаты страховых взносов работодателем, исчисления среднего заработка для исчисления пособий по нетрудоспособности, отпускных, страховых выплат и др

    Вопрос о работе по совместительству всегда решается с руководителем компании и согласовывается с отделом кадров и бухгалтерской службы. Как бы то ни было, все начинается с меморандума, адресованного генеральному директору компании. Общие требования Что должно быть включено? Текст записки может варьироваться, но в любом случае он содержит:

  • полное наименование юридического лица;
  • получатель (должность, фамилия, инициалы);
  • кто подает;
  • название документа — примечание о совмещении должностей;
  • запрос на совмещение — с чьей позицией планируется совмещение, на какой период;
  • за какую зарплату вы хотите работать;
  • расшифрованная подпись.
  • Печать на записке не является обязательным элементом, но если есть возможность написать ее на фирменном бланке с логотипом, лучше воспользоваться этой возможностью.

    Прием на время болезни работника по срочному договору

    Оформление срочного договора на период отсутствия основного работника по болезни имеет ограниченный срок трудоустройства. Характерной чертой срочного договора является необходимость его расторжения в конце срока. Если работодатель не уведомил работника по срочному договору о его прекращении, трудовой договор становится постоянным.

    При срочном договоре работник имеет все социальные гарантии наряду с основными штатными работниками: право на отпуск, оплачиваемый период нетрудоспособности. Если срок трудового договора приходится на дни отсутствия, увольнение работника осуществляется также в отпуск или больничный.

    Особенности разных условий оформления работников

    В некоторых случаях достаточно поручить часть работы кому-то другому, но иногда необходимо нанять работника на постоянную работу. Предусмотрены формы приема лиц на должность временно отсутствующего работника.

    Условие Перевод Замена Комбинация
    Категория сотрудника Штатный работник Внешний или внутренний сотрудник Штатный работник
    Документирование Дополнительное соглашение, приказ руководителя передачи Дополнительное соглашение или отдельный срочный договор. При наличии в основном соглашении условия о необходимости замещения должности регистрация осуществляется только по приказу Дополнительное соглашение к основному договору, приказ
    Рабочее время Полный рабочий день Выполнение собственных и замещающих функций В период исполнения основной позиции
    Зарплата Оплачиваемая заработная плата Заработная плата выплачивается за замещаемую должность или доплата в виде разницы По договоренности в размере платы за отсутствие работника
    Преимущества сотрудников Сотрудник освобождается от своей должности Совмещайте обязанности
    занимают аналогичные основные должности
    Работа выполняется в течение рабочего дня
    Преимущества работодателя Список функций явно ограничен Сотрудник несет ответственность за работу Низкая надбавка

    Доплата за совмещение

    Совмещение нескольких профессий оформляется в письменной форме в виде договора между работником и работодателем. Это соглашение позволяет первым расширить зону своей ответственности, приняв на себя дополнительные функции и полномочия, которые могут быть реализованы в рамках рабочей смены. Это право предусмотрено в Трудовом кодексе, и статья 60 регулирует этот вопрос.

    На совмещение можно рассчитывать при наличии документальных подтверждений, в виде:

  • наличие вакантной должности в штатном расписании;
  • указания в учетной ведомости периода отсутствия работника и причин.
  • Дополнительные задачи, возлагаемые на работника, определяются исходя из характера и вида выполняемой работы:

    1. Сотрудник берет на себя дополнительные обязанности в аналогичной профессии. Совмещение в этом случае увеличит объем выполняемой работы.
    2. На работника возлагается ряд обязанностей, не связанных с его основной профессией. Сочетание в том, что расширяется зона ответственности и четко разграничиваются полномочия и обязанности.

    Работник и работодатель должны заранее согласовать размер оплаты и зафиксировать ее в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или приказа, издаваемого на время совместительства. В этих документах должны быть четко прописаны все условия и особенности выполнения различных видов работ и оплаты за них.

    Юридический порядок перевода работника на другую должность

    Размеры доплаты за совмещение должностей

    Размер денежного вознаграждения может иметь фиксированную величину или исчисляться в виде определенного процента от заработной платы. Доплата за совмещение профессий исчисляется из фактически отработанного времени по различным профессиям, а также объема выполненной работы. Соглашение о объединении обязательно должно содержать пункт, касающийся оплаты.

    В большинстве случаев эта сумма рассчитывается исходя из оклада по дополнительной должности. И, в свою очередь, зависит от количества дней, которые сотрудник проработал в компании в данном месяце.

    Оплата за дополнительную профессию не может превышать 30% от заработной платы по основной деятельности.

    Но по соглашению сторон размер доплаты может быть установлен и определяется непосредственно начальником или непосредственным работодателем.

    Какие гарантии и компенсации существуют для тех, кто совмещает учебу и работу?

    Обращаем ваше внимание, что если работник выполняет работы по сдельной премиальной оплате труда, то размер надбавки к заработной плате будет рассчитываться исходя из количества произведенной продукции.

    Отличия совмещения от совместительства

    Между этими понятиями часто ставится знак равенства, но это в корне неверно. Совмещение подразумевает выполнение нескольких функций, идентичных или не идентичных основной должности, в течение рабочей смены. Оплата производится в виде процента от оклада или фиксированной суммы. Дополнительных привилегий в этом случае нет.

    Работа по совместительству – это выполнение данной работы в свободное от основной работы время. Поэтому оплата производится исходя из размера ожидаемой заработной платы за данный вид работ и исходя из фактически отработанного времени. Работник получает отпуска по всем профессиям, включая отпускные.

    Совместимость также делится на внутреннюю и внешнюю. Внутренне это происходит в организации, а внешне предполагает выполнение работы на различных должностях в разных компаниях. Это возможно, потому что делается в свободное от основной работы время и хорошо подходит тем сотрудникам, у которых ненормированный рабочий график или плавающий график.

    Но есть и замена. Это происходит, когда основной сотрудник уходит в отпуск или по каким-то причинам отсутствует на рабочем месте длительное время. В этом подразделении написать приказ о назначении работника на временно вакантную должность с сохранением заработной платы, эквивалентной новой должности.

    Прекращение совмещения по инициативе одной из сторон

    Несмотря на то, что при оформлении работника по совместительству обязательно указывается срок выполнения работ по различным профессиям, одна из сторон вправе досрочно его расторгнуть. Это право закреплено за работником и работодателем Трудовым кодексом, а именно статьей 60.

    Сотрудник не обязан заранее уведомлять руководителя о своем намерении расторгнуть совместную работу. Но о расторжении договора совмещения работодатель должен уведомить работника не позднее трех рабочих дней. Вы должны сделать это письменно. Такое уведомление производится только в случае расторжения договора по инициативе работодателя.

    После этого составляется соглашение о трудовом договоре, которое подписывается обеими сторонами. Также издается приказ, который должен быть подписан как работодателем, так и работником. Таким образом, вы подтверждаете, что знаете о досрочном расторжении соглашения о слиянии.

    Совмещение нескольких должностей – явление распространенное и достаточно востребованное, как среди работников, так и среди работодателей. Это позволяет работодателю сэкономить, так как работник, совмещающий профессии, не получает за вторую постоянную работу.

    А для работника это возможность выиграть. Для этого не нужно оформлять никаких документов, достаточно уведомить работодателя о своем желании.

    При наличии вакантной должности вы, скорее всего, согласитесь на совмещение нескольких должностей одним сотрудником.

    Кто может быть совместителем

    При работе по совместительству работник в то же рабочее время выполняет иную работу помимо функций, указанных в трудовом договоре.

    Нет никаких ограничений на то, кто может работать неполный рабочий день. По закону это может быть любой сотрудник, в том числе руководитель, при условии, что совмещение не предполагает работу в органах контроля или надзора организации.

    Стоит отметить, что до 2009 года государство запрещало совместительство лицам, занимающим должности ведущих специалистов, руководителей и их заместителей. На сегодняшний день это ограничение снято.

    Совмещение должностей – это трудовая ситуация, когда работник помимо работы, определенной трудовым договором, выполняет дополнительную работу в то же рабочее время.

    В свою очередь под дополнительной работой понимается работа на другой должности. Законодательство не ограничивает количество возможных комбинаций.

    До 2009 года государство запрещало совмещение должностей определенному перечню лиц, например, главным специалистам, руководителям и их заместителям.

    В настоящее время практически нет ограничений на то, кто может быть совместителем.

    Это может быть любой работник, в том числе и начальник, но только при условии, что по совместительству он не входит в состав контрольно-надзорных органов данной компании.

    Кроме того, существуют некоторые ограничения на совместительство по возрастному принципу и в зависимости от условий труда. Так, например, запрещается работать на условиях совместительства следующим работникам:

  • несовершеннолетние;
  • работать во вредных условиях.
  • Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Правосудие в Российской Федерации - юридические проблемы и их решения
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: