Сотрудница стала многодетной матерью: новые льготы и гарантии

После рождения третьего ребенка сотрудница организации становится многодетной матерью, а значит, она приобретает соответствующие права и гарантии, предусмотренные законом. Рассмотрим правовые и налоговые последствия этой практической ситуации.

Определение понятия «многодетная семья» закреплено в законах субъектов Российской Федерации (Указ Президента Российской Федерации от 05.05.1992 № 431; Закон города Москвы от 23.11.2005). № 60; Закон Московской области от 12.01.2006 № 1/2006-ОЗ). В большинстве регионов России большой семьей считается семья с тремя и более несовершеннолетними детьми. Для отношений работник-работодатель наиболее важными являются льготы, предоставляемые многодетным семьям в области налогообложения, юридических трудовых отношений и правоотношений, связанных с начислением и выплатой социальных пособий.

НДФЛ

Порядок исчисления подоходного налога физических лиц с доходов многодетных матерей в целом не отличается от стандартных ситуаций, связанных с исчислением такого налога. Налогоплательщик, который получает доход, облагаемый налогом по ставке 13% (и является фискальным резидентом для целей исчисления НДФЛ), может потребовать налоговые вычеты, в частности стандартный «детский» вычет (п. 3 п. 210 п. 1 ст. 224, абзац 4, абзац 1 статьи 218 Налогового кодекса Российской Федерации):

  • на первого и второго ребенка — 1400 рублей;
  • на третьего и каждого последующего ребенка — 3000 рублей;
  • на каждого ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также на очного, аспирантского, ординатора, стажера, студента до 24 лет, для инвалида I или II группы — 12000 рублей родителям и усыновителям (6000 рублей). — опекунам и попечителям).
  • Первый ребенок — старший ребенок в семье. Какой ребенок для родителя (первый, второй, третий и т.д.) определяется по дате рождения детей (письма Минфина России от 08.11.2012 № 03-04-05 / 8 — 1257, от 15.03.2012 № 03-04-05 / 8-302).
    Не имеет значения, предусмотрены вычеты для всех детей или нет. Если, например, двое старших детей являются взрослыми и на них нет вычетов, а третий ребенок моложе 18 лет, он все равно будет считаться третьим ребенком и будет удержан вычет в размере 3000 рублей. Следовательно, после рождения третьего ребенка женщина имеет право на повышенный вычет.

    «Детский» вычет предусмотрен до месяца, в котором доход налогоплательщика, облагаемый налогом по ставке 13% и исчисляемый по методу начисления с начала года, не превысит 350 000 рублей. Вычет отменяется с месяца, в котором доход работника превысил данную сумму (пп. 16, 17 п. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ).

    Для получения вычета на ребенка работник должен подать в бухгалтерию работодателя заявление и документы, подтверждающие право на вычет (копию свидетельства о рождении ребенка) (п. 3 ст. 218 Налогового кодекса РФ). ; письмо Минфина России от 22.08.2012 № 03-04-05 / 8-991). Уменьшение налоговой базы осуществляется с месяца рождения ребенка (детей), который указан непосредственно в Налоговом кодексе (пункты 16, 17 пункта 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса Российской Федерации).

    Добавим, что в некоторых случаях размер удержания может быть увеличен. Для единственного родителя ребенка применяется двойной вычет, если второй родитель умер, признан безвестно отсутствующим и т.д. (Абзац 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ; письмо Минфина России от 03.07.2013 № 03-04-05 / 25442) В этом случае родители разведены, неуплата алиментов не означает отсутствия у ребенка второго родителя и не является основанием для получения двойной налоговый вычет по НДФЛ.

    Последовательность действий

    Оформление дополнительного отпуска для многодетных родителей состоит из следующей последовательности действий:

    1. Примерно за две полных недели до начала положенного отдыха отправляется запрос кадровикам.
    2. Выдается официальный приказ.

    Важно знать: пособие по безработице для детей-сирот

    На этом процесс регистрации завершен. В связи с тем, что отпуск не оплачивается, вам не нужно будет получать деньги в бухгалтерии по стандартному плану. Решение о предоставлении работнику дополнительного полностью оплачиваемого отпуска или об отказе от него принимается исключительно руководителем.

    Пособия

    Женщина имеет право на ряд льгот, связанных с беременностью, родами и родами, в частности:

  • для постановки на учет на ранних сроках беременности;
  • при беременности и родах;
  • при рождении ребенка;
  • по уходу за детьми.
  • При рождении третьего ребенка эти пособия рассчитываются и выплачиваются в общем порядке. Исключение составляет пособие по уходу за ребенком, размер которого зависит от количества детей у женщины.
    Как правило, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается гражданам, работающим на рабочем месте, в размере 40 процентов от средней заработной платы, но не менее минимального размера этого пособия (ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от декабря. 29 февраля 2006 г. № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).

    Если работник в течение двух лет, предшествующих году, в котором произошел страховой случай, не имел дохода, а также если средний доход, рассчитанный за эти периоды, рассчитанный за весь календарный месяц, ниже минимальной заработной платы, установленной Федеральным законом. Закон гласит, что в день наступления страхового случая средняя заработная плата, на основании которой рассчитываются выплаты, принимается равной минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Также в этом случае возмещение не может быть меньше минимальной суммы.

    Минимальный размер пособия зависит от того, начисляется оно первому или последующим детям.

    С 1 февраля 2021 года минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет установлено в следующих размерах (статьи 15, 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ); Пост Правительства Российской Федерации от 26 января 2017 г. № 88):

  • при уходе за первым ребенком — 3065,69 руб;
  • при уходе за вторым и последующими детьми — 6131,37 руб.
  • При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью этого ребенка.
    В случае ухода за двумя и более детьми в возрасте до полутора лет льготы суммируются. При этом суммарная сумма пособия, рассчитанная на основе средней заработной платы, не может превышать 100 процентов размера указанной заработной платы и быть меньше суммарной минимальной суммы этого пособия (части 2, 3 Закона) статья 11.2 закона № 255-ФЗ, части 3, 4 статьи 15 закона № 81-ФЗ).

    Следует отметить, что для некоторых категорий многодетных семей, нуждающихся в дополнительной социальной поддержке, дополнительные льготы и компенсации могут устанавливаться по правилам соответствующих региональных законодательных актов.

    Однако эти виды льгот и пособий выплачиваются не работодателями, а региональными властями (например, органом социальной защиты).

    Дополнительный выходной многодетным родителям

    Дополнительный выходной день для многодетных работников подразумевает дополнительный выходной день на официальном рабочем месте. Оба родителя могут подать заявление на получение пособия.

    Права закреплены в ПП РФ N 1048, но только родители, воспитывающие детей-инвалидов, имеют право на дополнительный день отдыха. Все остальные работяги должны получать дополнительные выходные, арендаторы не требуются. Это послабление должно быть указано в коллективном договоре (статьи 8, 9 и 41 Трудового кодекса).

    Всего есть 4 дополнительных дня отдыха, по одному в неделю. Кроме того, оплачивается каждый день отдыха, полученный работниками. Размер оплаты равен средней заработной плате по месту работы.

    Сотрудница стала многодетной матерью: новые льготы и гарантии

    Это пособие назначается для того, чтобы у родителей было время позаботиться обо всех несовершеннолетних. Но желающие должны выполнить ряд требований и пройти дополнительную регистрацию на выходных.

    Разрешенные выходные дни должны быть разделены между обоими родителями по их усмотрению. Это касается полных семей. Если воспитанием занимается только один родитель, то все льготы предоставляются только ему.

    Необходимые условия

    Сразу уточним, что многодетными семьями в РФ считаются те, в которых воспитываются 3 и более детей. Учитываются как родственники, так и приемные дети. Главное, чтобы все были усыновлены в установленном порядке и были не старше 14 лет (за некоторыми исключениями).

    Возрастное ограничение переносится, если в семье есть:

  • детям с любой группой инвалидности;
  • дети до 23 лет, обучающиеся в образовательном учреждении по очной форме.
  • Следовательно, если мать с тремя детьми выходит замуж за мужчину, у которого уже было двое детей, последний будет иметь право на дополнительные дни отпуска, если она усыновит детей своего супруга.

    На заметку! При подсчете количества несовершеннолетних в семье лица, находящиеся под опекой и попечительством, не учитываются.

    К графику работы соискателя предъявляются требования:

  • желающий должен работать не менее 5 дней в неделю;
  • еженедельное рабочее время не должно быть менее 40 часов (в этот период входит обязательный оплачиваемый выходной);
  • второй родитель также должен быть официально трудоустроен или иметь инвалидность.
  • Другие причины для обозначения этого преимущества:

  • беременность жены;
  • родительская работа на Крайнем Севере или приравненных к ним территориях (но только до 16 лет);
  • наличие больных детей (если врач констатировал наличие соответствующего заболевания, требующего постоянного родительского внимания).
  • Так что родителям приходится пройти процедуру признания многодетной семьи. После получения необходимого статуса они смогут подавать заявки на все льготы, предусмотренные национальным законодательством.

    Сотрудница стала многодетной матерью: новые льготы и гарантии

    Порядок оформления

    Выходной день предоставляется после подачи работодателем заявления и необходимых документов. Но сначала заявитель должен подтвердить, что его семье присвоен статус многодетной.

    Для получения этого статуса гражданин может подать документы:

  • в ЗАГС;
  • в офисах соцзащиты;
  • работодателем;
  • на бирже вакансий (если соискатель не трудоустроен);
  • в БТИ или в ином органе, способном выдать документ, подтверждающий, что заявитель проживает с детьми.
  • Впоследствии родителям будет выдана справка, подтверждающая присвоение им статуса многодетной семьи. Сам документ предоставляется в органы социальной защиты или в местную администрацию. И после этого вы можете запросить оформление выходного дня.

    Как только работодатель одобрит заявку, будет составлен строгий приказ, после которого работнику будут назначены дни отпуска. Заявителю предъявляется судебный запрет под роспись.

    В дальнейшем этот документ будет свидетельствовать об условиях, при которых работник получил нерабочие дни, и в случае его несоблюдения гражданин сможет подать жалобу в инспекцию труда.

    Отразить факт предоставления выходного дня в бухгалтерском учете — дело работодателя.

    Сотрудница стала многодетной матерью: новые льготы и гарантии

    Подача заявления

    Без подачи заявки дополнительный день отдыха зафиксирован не будет. В законодательстве нет единой формы письменного обращения, поэтому заявление пишется в произвольной форме, от руки или на компьютере. Но он должен содержать следующую информацию:

  • наименование формы — «Заявление о предоставлении дополнительного выходного дня»;
  • Полное имя и должность лица, от которого испрашивается регистрация льгот;
  • Имя и должность самого заявителя;
  • основание, на котором запрашивается дополнительная информация о свободном дне (со ссылкой на правило, дающее право на послабление);
  • уточняющая информация (например, в семье есть дети-инвалиды);
  • перечень документов, представленных с заявлением;
  • дата и подпись (с расшифровкой).
  • Требуемые документы

    Помимо заявки необходимо будет предоставить:

  • свидетельства о рождении всех несовершеннолетних;
  • справка о составе семьи;
  • документ из органов социальной защиты, подтверждающий, что дети не находятся на содержании государства;
  • свидетельство о браке;
  • документ, подтверждающий трудоустройство второго супруга;
  • справки об инвалидности одного или нескольких детей (если им определена дееспособность).
  • Указанный список можно объединить с другими заголовками. Например:

  • если второй родитель лишен прав на детей, предъявляется соответствующий документ (решение суда);
  • если второй родитель отбывает наказание в колонии, требуется копия определения суда;
  • если супруги развелись, они прилагают свидетельство о разводе.
  • Льготы

    Часто многодетные матери предполагают, что с получением этого статуса они обладают довольно большим объемом прав в сфере трудовых отношений.
    Действительно, многодетным матерям предоставляются определенные льготы. Однако большая часть пособий по Трудовому кодексу распространяется на родителей, воспитывающих маленьких детей (без указания наличия трех и более детей).

    Так, например, отправка женщин в командировки, сверхурочные работы, ночные работы, выходные и нерабочие каникулы женщин с детьми в возрасте до трех лет разрешена только с их письменного согласия и при условии, что они не запрещают это в соответствии с с медицинской справкой, выданной в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    В то же время женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть письменно уведомлены об их праве отказаться от отправки в командировку, на сверхурочную работу, ночную работу, выходные и нерабочие праздничные дни (статья 259 Трудового кодекса). Кодекс Российской Федерации).

    Единственная статья Трудового кодекса, которая содержит указание количества детей, — это статья 263 «Дополнительный неоплачиваемый отпуск для лиц, осуществляющих уход за детьми».

    В нем говорится, что сотрудник с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет может взять дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для него время на срок до 14 календарных дней. Однако право ходатайствовать о вышеупомянутом отпуске возникает только в том случае, если это пособие предусмотрено коллективным договором.

    В противном случае применяется общий порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска «за свой счет» определяется по взаимному соглашению между работником и работодателем, и предоставление такого отпуска, в принципе, является правом, а не обязанностью работодателя (статья Закона о труде Закона о труде. Российская Федерация; Апелляционное решение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 18 февраля 2015 г. № 33-615 / 2015; определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 июля 2011 г. 33- 20218).

    Увольнение

    Прямого запрета на увольнение многодетных семей в законодательстве нет, но есть определенные гарантии при увольнении. Поэтому при сокращении численности или штата работников преимущественное право оставаться на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
    При одинаковой производительности и квалификации работы предпочтение по уходу с работы отдается семьям — в присутствии двух и более членов семьи (нетрудоспособные члены семьи, которые полностью поддерживаются работником или получают от него помощь, что для них является проблемой) постоянный и основной источник средств к существованию) (ст. 179 ТК РФ).

    Ключевые слова в этом случае — «с такой же эффективностью и квалификацией». Таким образом, у многодетных семей нет стопроцентных гарантий от увольнений.

    Также напоминаем, что в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса прекращение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или Несовершеннолетний ребенок — ребенок до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключения составляют лишь отдельные случаи (пункты 1, 5-8, 10, 11 части 1 статьи 81, пункт 2 статьи 336 ТК РФ), к которым, в частности, относятся:

  • полная ликвидация организации;
  • неисполнение более одного раза возложенных на себя должностных обязанностей;
  • серьезное нарушение возложенных на него трудовых обязанностей, а также правил внутренней рабочей программы: прогулы, выход на рабочее место в нетрезвом (наркотическом, токсическом или алкогольном) состоянии, разглашение государственной или коммерческой тайны, кража, отходы;
  • предоставление поддельных документов при приеме на работу.
  • Определение Конституционного Суда РФ от 5 марта 2013 г. 434-О
    если мать многодетной семьи, в том числе ребенка до трех лет, не имеет трудовых отношений, должна быть предоставлена ​​гарантия, предусмотренная частью четвертой статьи 261 ТК РФ отцу, который является единственным кормильцем в этой семье. Если оба родителя состоят в трудовых отношениях, то эта гарантия дается женщине.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Правосудие в Российской Федерации - юридические проблемы и их решения
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: