Статья 161 КоАП РФ (“Распитие спиртных напитков на производстве”)

ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ, ЕСЛИ РАБОТНИК ПЬЯНЫЙ НА РАБОТЕ

К сожалению, у меня большой опыт в этом направлении, потому что работая со сверлами, я понял, что для них пьянство на работе — почти норма трудовой жизни. Их деятельность опасна, поэтому они, вероятно, таким образом снимают стресс.
Поэтому первое, что нужно сделать для создания безопасной работы, — это отправить такого человека на медицинское обследование на состояние алкогольного опьянения.

Как оформить все необходимые документы на такую ​​ситуацию, чтобы потом не возникло затруднений в суде, сейчас разберемся. А также в конце заметки я приглашаю всех к дискуссии: у кого были какие дела, как они решили, ответы на вопросы и многое другое.

Как выявить признаки опьянения

Итак, если подозрение закралось в пьяного сотрудника, и вы не знаете, что делать, сначала проверьте наличие основных признаков алкогольного опьянения.

Определив хотя бы один из критериев, о которых я сообщил ниже, мы можем предположить, что сотрудник вчера был пьян или «хорошо отдохнул», поэтому категорически запрещено позволять этому сотруднику выполнять свои обязанности.

Никогда не знаешь, что он сделает? Машину необходимо отправить в больницу на медосмотр!

Критерии алкогольного опьянения:

1. Запах алкоголя изо рта.
2. Неустойчивая осанка и неустойчивая походка.
3. Несвязная измененная речь.
4. Кожа лица приобретает резкое изменение цвета.
5. Тремор пальцев рук.
6. Неприемлемое поведение для окружающей среды.

Особое внимание следует уделять водителям, которые перед выходом на свободу проходят медицинское обследование, проверяющее наличие внешних признаков алкогольного опьянения сотрудника, так как в дороге решающее значение имеет лицо, управляющее автомобилем.

В настоящее время транспорта становится все больше, движение становится все более плотным и категорически запрещено разрешать сотрудникам управлять транспортным средством даже при наличии остатков алкогольного опьянения.

Что говорит ТК РФ

При наличии признаков интоксикации вы не имеете права принудительно отправить сотрудника на медицинское обследование, ведь все в добровольном порядке ☹

Поэтому необходимо знать, какие условия необходимо соблюдать при отправке нетрезвого сотрудника на медицинское обследование.

Согласно статье 76 ТК РФ алкогольное опьянение на работе недопустимо, и работодатель обязан отстранить работников, работающих в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, от выполнения ими своих служебных обязанностей.

По закону есть два варианта развития событий: когда сотрудник принял обследование и когда отказался от медицинского обследования, то есть несколько способов их решения, и теперь мы будем стараться во всем разбираться постоянно.

Процедура увольнения за пьянство

Как уже было сказано, процедура увольнения за нахождение в нетрезвом состоянии на рабочем месте начинается с составления акта и отправки нарушившего гражданина на медицинское обследование в государственный наркологический диспансер. При выполнении этого действия лицо, ответственное за составление документа, должно вызвать как минимум двух свидетелей. Им может быть любой сотрудник организации.

Одновременно с составлением акта виновный работник должен быть отстранен от исполнения служебных функций — этого требуют положения пункта 6 части 81 статьи ТК РФ. Согласно этому документу, все последствия досрочного увольнения полностью несет руководство организации.

Получение письменного объяснения

Вместе с описанным действием сразу же при обнаружении человека на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работодатель должен запросить письменное объяснение.

Вам может быть интересно: Порядок увольнения призывника с работы

Если виновный работник отказал в требовании пояснительной записки, работодатель должен составить конкретный документ в присутствии двух понятых.

ВНИМАНИЕ! В Трудовом кодексе установлен двухдневный срок для предоставления виновным работником пояснительной записки. Если он отказывается объяснять ситуацию, по истечении этого срока должен быть составлен отказ.

Приказ об увольнении

По результатам заключения наркологического диспансера, подтверждающего факт наличия алкоголя в крови работника на момент его появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии, работодатель может начать процедуру прекращения трудового договора. Отношения я работаю, издав соответствующий приказ.

Для оформления приказа об увольнении необходимо использовать единую форму, регулируемую трудовым законодательством России. Обозначается индексом Т-8. В целом документ оформляется в порядке обычного прекращения трудовых отношений, за исключением того, что в графе «Причины» в качестве причины прекращения трудовых отношений будет сделана ссылка на параграф 6 статьи 81 Трудового кодекса — опьянение.

Пример формы Т-8:

ВНИМАНИЕ! Приказ о прекращении трудовых отношений в качестве дисциплинарного взыскания за состояние алкогольного опьянения должен быть выдан в течение тридцати календарных дней со дня обнаружения факта.

Запись в трудовую книжку

В отличие от менее значительных дисциплинарных взысканий, таких как выговор и выговор, увольнение обязательно отражается в трудовой книжке правонарушителя. Протокол составляется стандартным образом, за исключением того, что руководитель акцентирует внимание на причине увольнения — появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ НА СОСТОЯНИЕ ОПЬЯНЕНИЯ С СОГЛАСИЯ СОТРУДНИКА

Медицинское обследование на состояние алкогольного опьянения может проводиться только с согласия работника. Об этом свидетельствует статья 20 Федерального закона от 28.07.2012 г. 323 «Об основах здоровья граждан в Российской Федерации».

Эту процедуру может проводить только медицинское учреждение, уполномоченное на ведение медицинской деятельности, которое предусматривает медицинское обследование на предмет интоксикации (алкоголь, наркотики, токсичность).

Кроме того, в больнице, как правило, это наркологические диспансеры, должны присутствовать обученные специалисты и необходимое оборудование для оказания таких услуг.

Работника необходимо отправить на медицинское обследование в состоянии алкогольного опьянения в сопровождении ответственного сотрудника работодателя.

И не стесняйтесь отправлять в наркологический диспансер. Необходимо проверить сотрудника в течение 2 часов после обнаружения признаков алкогольного опьянения.

Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

Для получения заключения необходимо провести обязательные обследования:

1. Забор выдыхаемого воздуха.
2. Исследование мочи, слюны.

Если подконтрольный сотрудник находится без сознания, на анализ берется дополнительный образец крови.

Образцы для анализа хранятся в течение месяца в медицинском учреждении при соблюдении определенных условий, на случай возникновения в этот период спорных ситуаций.

В момент, когда сотрудник сдает обследование и оформляет акт обследования на состояние алкогольного опьянения, необходимо предоставить любой из документов, удостоверяющих личность:

Если установлено, что работник на работе находится в нетрезвом состоянии, необходимо отстранить его от работы или уволить в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Главное, проверить, что врачи прописали приговор с поличным — как в состоянии алкогольного опьянения (с объяснением, какой алкогольный, наркотический, токсичный).

А если прочитать часть б пункта 6 статьи 81 ТК РФ, то четко написано, что трудовой договор может быть расторгнут при явке работника на место исполнения в состоянии алкогольного, наркотического или наркотического опьянения более токсичное опьянение, поэтому этот приговор, с юридической точки зрения, правильный.

Да, бюрократия, но раз уж такие условия созданы, в них нужно быть уверенным.

Видеофиксация происходящего

Также хочу отметить, что запись на видео сотрудника в неподходящем состоянии была бы полезной, потому что в моей практике был такой случай, мастер оказался на работе в нетрезвом виде и, видимо, принес с собой «добавку».

В какой-то момент он решил, что его сотрудники недостаточно оснащены средствами индивидуальной защиты, и отправился на склад, где он всячески проявлял агрессивное поведение, а владелец магазина учуял запах алкоголя и пытался его успокоить.

В результате бригадир схватил ближайший огнетушитель и бросил его на склад, ударив работника склада.

Других свидетелей этого события не было, но установленные камеры сыграли решающую роль в суде, когда мастер пытался обжаловать увольнение по статье.

Акт о нарушении трудовой дисциплины

Помимо документа медицинского учреждения необходимо подготовить закон о нарушении трудовой дисциплины, в котором также будет зафиксирован факт нахождения работника в нетрезвом состоянии, составлен в произвольной форме, установленной формы является не предоставлен.

В этом документе четко объясните ситуацию, запишите признаки алкогольного опьянения, двое-трое сотрудников должны подписать акт. По своему опыту скажу, что три подписи будут более значимыми и правильными.

Объяснительные записки

Кроме того, работнику в нетрезвом состоянии необходимо дать письменное объяснение причин его появления на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Если в течение двух дней объяснений не будет, составьте отказ от объяснений, даже трехсторонний.

Очевидцы, свидетели также должны подготовить развернутые пояснительные записки с указанием всех обстоятельств.

Оформление приказа об отстранении сотрудника

Единой формы приказа об увольнении работника в состоянии алкогольного опьянения не существует, поэтому необходимо подробно описать обстоятельства, вставить сноски, пояснительные записки и документы.

Обратите внимание на период приостановления и неполучения заработной платы за этот период (ст. 76 ТК РФ).

Мой чемпион

Праздник на работе: риски для работника

«Менеджер по персоналу. Трудовое право для сотрудника по кадрам», 2011, N 12

ПРАЗДНИКИ НА РАБОТЕ: РИСКИ ДЛЯ СОТРУДНИКА

Сотрудники часто устраивают дни рождения на работе. В то же время употребление алкоголя не способствует рабочему процессу. Как эти выходные соотносятся с трудовым законодательством и какие меры имеет право применять работодатель?

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (абзац «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ) всегда считалось серьезным нарушением трудового законодательства.

Подобный проступок является серьезным нарушением служебных обязанностей: однократного появления в нетрезвом виде достаточно, чтобы дать отпор.

Основания увольнения

В настоящее время условия, необходимые для прекращения трудового договора на этом основании, представляют собой совокупность следующих обстоятельств:

1) состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работника;

2) явка в указанной форме на работу в рабочее время;

3) соблюдение правил наложения дисциплинарного взыскания.

Для начала стоит разобраться, что такое алкогольное опьянение.

«Интоксикация» — понятие медицинское, а не юридическое. Под ним понимается изменение психических и физиологических процессов в результате приема определенных веществ. Признаки алкогольного опьянения: появление блеска в глазах, усиление выработки сальных и потовых желез, покраснение лица, медленный пульс, тремор рук, запах алкоголя изо рта, нечеткость языка, изменение мимики.

При этом многие из перечисленных симптомов характерны не только для интоксикации, но и для ряда других состояний и возникают при сильном волнении, стрессе, высокой температуре, приеме лекарств и т.д. Запах алкоголя сам по себе не указывает на интоксикацию, так как с медицинской точки зрения первая стадия интоксикации наступает только при определенной концентрации алкоголя в крови. А норма ТК РФ сформулирована таким образом, что увольнение может быть наказанием только за состояние алкогольного опьянения, а не за сам факт употребления алкоголя или других средств, даже если на работе.

Предварительно составляется акт о явке на работу в нетрезвом состоянии. Он оформляется в произвольной форме, но обязательно должен содержать следующие реквизиты: дату и время составления акта; фамилия, имя, отчество, должность сотрудника; признаки, свидетельствующие об интоксикации; тип опьянения; время отсрочки прохождения медицинского обследования. Этот акт должен быть подписан руководителем организации (подразделения) и двумя понятыми.

Не будучи специалистом, сложно определить, есть ли алкогольное опьянение, особенно если оно легкое. Поэтому медицинское обследование — очень важная составляющая процедуры увольнения по пп. «Б» пункт 6. Часть 1 ст. 81 ТК РФ, хотя, по мнению Вооруженных Сил РФ, выраженному в постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации. Федерация ВС РФ Трудового кодекса Российской Федерации », медицинское заключение не является обязательным обследованием.

Факт опьянения

Согласно пункту 42 Постановления Пленума Вооруженных Сил Российской Федерации от 29.07.2012 г. 2, подтверждение того, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения, независимо от его типа, может быть получено как из медицинского заключения, так и из других видов доказательств (свидетельских показаний и т.д.). Факт явки сотрудника в таком состоянии может быть подтвержден актом, составленным известным должностным лицом. В этом случае отказ работника, в отношении которого был составлен акт, не имеет юридического значения с момента его подписания. Но в самом документе желательно это отметить.

Следует отметить, что грамотно диагностировать интоксикацию может только врач.

В настоящее время основными нормативными актами, определяющими порядок проведения медицинского осмотра с целью установления состояния алкогольного опьянения, являются Инструкция Минздрава СССР от 09.01.1988 N 06-14 / 33-14 » О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения »(с последующими изменениями) и Методических указаний Минздрава СССР от 01.09.1988 N 06-14 / 33-14« Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и опьянения »(с последующими изменениями.).

При составлении заключения врач должен установить одно из следующих условий:

1) трезв, признаков употребления алкоголя нет;

2) установлен факт употребления алкоголя, признаков алкогольного опьянения не выявлено;

3) алкогольное опьянение;

4) алкогольная кома;

5) состояние опьянения наркотиками или другими веществами;

6) трезв, имеются функциональные расстройства, требующие увольнения с работы с источником большей опасности по состоянию здоровья.

Следует иметь в виду, что только условия, указанные в пунктах 3–5, подпадают под причину, по которой работник может быть уволен в соответствии с пунктами. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Права работодателя

Работодатель может только предложить работнику пройти медицинское обследование для установления состояния опьянения, но не может обязать его пройти такое обследование.

Согласно ст. 33 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1 гражданин вправе отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения. Поэтому заставить сотрудника пройти медицинское обследование невозможно.

———————————

Ведомости СНД и ВС РФ. 19.08.1993 г. 33. Ст. 1318.

в вызове на работу в состоянии алкогольного опьянения необходимо только указать, что сотрудник отказался от осмотра.

В зависимости от характера и выраженности клинических проявлений различают легкую, среднюю и тяжелую степень алкогольного опьянения.

Степень опьянения на момент увольнения по пп. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ значения не имеет.

Само по себе употребление алкоголя не означает алкогольного опьянения, и при увольнении сотрудника разрешается выходить на работу именно в состоянии алкогольного опьянения. С медицинской точки зрения первая стадия интоксикации наступает только при определенной концентрации алкоголя в крови. Следовательно, если нормы не превышены, работника нельзя уволить на этом основании.

Рабочее время

Для увольнения по рассматриваемому основанию необходимо удостовериться, что работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в рабочее время по месту выполнения своих трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс Российской Федерации раскрывает это понятие, в том числе появление на:

1) рабочее место;

2) территория организации;

3) территория объекта, на котором работник по поручению работодателя должен выполнять трудовую функцию.

Согласно части 6 ст. 209 ТК РФ под местом работы понимается место, где работник должен находиться или куда он должен прибыть в связи со своей работой и которое прямо или косвенно контролируется работодателем.

Исходя из этого, люди, употреблявшие спиртные напитки в рабочее время, но не на рабочем месте, не могут быть уволены.

Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28.09.2010) пояснил, что на этом основании: сотрудники, находившиеся в нетрезвом состоянии на рабочем месте в рабочее время. Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с законодательством, коллективным договором, внутренним трудовым распорядком организации должен выполнять порученную ему работу в установленном месте. В случае нестандартного рабочего времени, время, проведенное на работе сверх установленной общей продолжительности, считается рабочим временем.

Но это не значит, что работодатель беспомощен, если сотрудники остаются на работе, чтобы отпраздновать какое-то событие.

Правила труда

Трудовое законодательство обязывает работника не только добросовестно выполнять свои обязанности, но и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. По этим правилам работодатель может установить запрет на употребление алкоголя на своей территории. Так что распитие спиртных напитков (даже после окончания рабочего дня) будет нарушением трудовой дисциплины. Однако уволить сотрудника можно только в том случае, если обнаружится, что он пьян.

Увольнение также будет незаконным при условии, что работник был в нетрезвом состоянии после окончания рабочего дня. Работодатель может привлечь его только к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового законодательства и невыполнение распоряжения работодателя. В такой ситуации можно огласить замечание или выговор.

Судебная практика

Проанализировав практику рассмотрения трудовых споров относительно увольнения, указанных в пп. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, можно определить, что типичными ошибками работодателя при расторжении трудового договора на этом основании являются:

1) составить акт о нахождении работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения через несколько дней после явки работника в указанном состоянии;

2) составлять акт о нахождении работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения без признаков опьянения;

3) составить акт о состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работника без подписи работника об ознакомлении с этим актом или без отметки об отказе работника от подписания указанного акта;

4) увольнение работников с ненормированным рабочим днем, пришедших на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного отравления, не связанного с трудовыми отношениями.

* * *

На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы:

— если работник уличен в употреблении алкоголя на работе, но не диагностировано алкогольное опьянение, его нельзя уволить;

— увольнение незаконно, даже если на работе вы были в нетрезвом состоянии, но в нерабочее время;

— работодатель может запретить употребление алкоголя на рабочем месте. В случае нарушения этого запрета к работнику будут применены санкции.

М. Конопацкис

Юрист

Летать

Подписано для печати

11.11.2011

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НЕ ОТСТРАНЕНИЕ СОТРУДНИКА В СОСТОЯНИИ ОПЬЯНЕНИЯ

Если работодатель раскрыл факт выполнения работником своей работы в состоянии алкогольного опьянения и не уволил его, то вся ответственность за последствия ложится на его плечи.

Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ: