Статья ТКРФ 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Существуют специальные правила для беременных женщин и матерей с детьми в возрасте до 3 лет. Они касаются не только приема на работу, увольнения и оформления отпуска, но и условий труда и видов деятельности. Мы собрали всю справочную информацию по этим вопросам в один текст и добавили ссылки на вебинары — читайте, смотрите, изучайте!

Статья ТКРФ 254. Перевод беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на другую работу

В написании статьи принял участие опытный преподаватель

Содержание
  1. Демешко Марина Анатольевна
  2. Прием на работу беременной женщины
  3. Также может быть интересно
  4. Актуальные изменения в трудовом законодательстве в 2019 году
  5. Оформление трудовых отношений с беременными женщинами, лицами с семейными обязанностями: гарантии и компенсации
  6. При трудоустройстве
  7. Какие условия труда нужно обеспечить беременной женщине и молодой матери
  8. Условия труда беременных женщин
  9. Программы по теме
  10. Условия труда кормящих матерей
  11. Что следует помнить беременным, уменьшая часы работы?
  12. Отпуска: оформление и нюансы
  13. Отпуск по беременности и родам
  14. Программы по теме
  15. Отпуск по уходу за ребенком
  16. Сложные вопросы: увольнение, сокращение, дисциплинарные взыскания
  17. Дисциплинарные взыскания
  18. Расторжение бессрочного трудового договора
  19. Расторжение срочного трудового договора
  20. Программы по теме
  21. Положенные выплаты

Демешко Марина Анатольевна

25 лет работы в сфере управления персоналом в федеральных компаниях с численностью до 6000 человек на должностях директоров по персоналу. Эксперт в области систем мотивации и оплаты труда персонала.

Прием на работу беременной женщины

Согласно статье 70 ТК РФ беременной женщине не может быть назначен испытательный срок при приеме на работу. Если работница имеет при себе свидетельство о беременности уже в период испытательного срока, оно считается устаревшим и к трудовому договору составляется дополнительное соглашение с записью в формате «абзац № Х следующего содержания: […]».

Беременная женщина может быть принята на работу на неполный рабочий день или на неделю — но только по желанию самой сотрудницы и при наличии медицинской справки с соответствующими рекомендациями.

Примечание: за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины (а также за ее увольнение, непосредственно связанное с беременностью) работодатель подлежит уголовной ответственности по статье 145 УК РФ.

Также может быть интересно

Актуальные изменения в трудовом законодательстве в 2019 году

Описание целевой аудитории: менеджер по персоналу […]

Оформление трудовых отношений с беременными женщинами, лицами с семейными обязанностями: гарантии и компенсации

Описание целевой аудитории: менеджер по персоналу […]

При трудоустройстве

Следует отметить, что молодая женщина, ожидающая ребенка, имеет право на трудоустройство только потому, что вскоре она уходит в декретный отпуск, работодатель не имеет права. Кроме того, если причина отказа в приеме на работу связана только с беременностью, руководителя компании может ожидать вплоть до уголовной ответственности.

Здесь уместно выделить следующие основные моменты:

  1. Беременная женщина ничем не отличается от обычного гражданина, ищущего работу.
  2. Работодатель не вправе требовать справки об отсутствии беременности.
  3. Женщина имеет право не указывать свою пикантную позицию во время интервью.
  4. Женщинам в положении запрещается устанавливать испытательный срок.

При этом, если молодая беременная женщина в силу своих предпринимательских качеств не может профессионально выполнять возложенные на вакантную должность обязанности, работодатель вправе отказать ей в приеме на работу.

При этом женщина имеет полное право потребовать письменное объяснение причин отказа от работы. Все это потенциальный работодатель обязан описать.

Следует отметить, что обнаружение беременности при согласовании с медкомиссией не является основанием для отказа в приеме на работу. Исключение составляет работа, связанная с вредными или опасными факторами, представляющими реальную угрозу будущему малышу.

Обратите внимание, запрещается отказывать в приеме на работу беременной женщине, полностью соответствующей профилю должности. Даже если она сразу после этого уходит в декрет (закон позволяет принять на ее место другую кандидатуру).

Какие условия труда нужно обеспечить беременной женщине и молодой матери

Работа не должна причинять ни малейшего вреда матери и ребенку. В статье 254 ТК РФ указаны способы облегчения труда женщин в период беременности и по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Но есть и другие нюансы, которые необходимо рассмотреть подробно.

Условия труда беременных женщин

Статья ТКРФ 254. Перевод беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на другую работу

Для облегчения условий труда беременной женщины следует:

  • Переведите его на другую работу, чтобы исключить негативное влияние производственных факторов.
  • По заявлению женщины и по мнению врача снизить нормы выработки и обслуживания на 40% по сравнению со средними значениями. Если это невозможно, переведите на другую работу.
  • Сохранение среднего заработка при снижении выработки, переводе на другую работу и обязательном наблюдении в медицинском учреждении. Беременная женщина имеет право на посещение врача в рабочее время.
  • Освобождение от работы с сохранением средней заработной платы до момента выбора более подходящей должности в компании. Если оптимальный вариант не найден, сотрудница должна быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка до конца беременности.

    Все эти правила вступают в силу с момента предъявления работницей справки о беременности. Вы не можете просить ее поработать неделю на опасных работах при выборе варианта в офисе — это нарушение закона.

    важно понимать, что значит «работать с неблагоприятными факторами» и в каких случаях беременной сотруднице придется выбирать новый вариант работы. По закону женщины, вынашивающие ребенка, не могут работать:

  • в отделениях лучевой терапии и радионуклидов диагностики, в отделениях радиологии;
  • с источниками ионизирующего излучения, с агрохимикатами и пестицидами, отравляющими средствами для борьбы с грызунами;
  • в ротации;
  • в местах ремонта и обслуживания радиоаппаратуры (это связано с негативным воздействием радиомагнитного излучения);
  • в условиях резких перепадов барометрического давления (прежде всего речь идет о женщинах летного состава, бортпроводниках);
  • с электронными персональными компьютерами (беременные переводятся на рабочее место, не связанное с ПК или предусматривающее использование такой техники не более 3 часов в смену, согласно положениям СанПиН 2.2.2/2.4.1340 -03);
  • если работа связана с подъемом предметов на уровень выше плечевого пояса, подъемом тяжестей с земли, напряжением ног и брюшного пресса, использованием ножной педали, смачиванием обуви и одежды, работой в условиях отсутствия окон или при температуре воздуха выше 30 градусов;
  • если вам приходится постоянно работать с грузами массой более 1,25 кг или поднимать грузы массой более 2,5 кг несколько раз в час, проходить более 2 км за одну смену;
  • если текущие условия труда противопоказаны по заключению врача.
  • Также существует множество других запретов. Беременных сотрудниц нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни, сверхурочно и в ночное время, отправлять в командировку или вызывать из отпуска. Невыполнение данных требований является нарушением трудового законодательства, что влечет за собой ответственность руководителя организации по статье 419 ТК РФ. Обращаем ваше внимание, что категорически запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночную смену, выходные и праздничные дни, даже если сами работники согласны работать в эти часы.

    Рабочее место беременной работницы должно быть оборудовано стулом с поворотным сиденьем и регулируемой по углу и высоте спинкой, а также подлокотниками, поясничными подушками и подголовниками.

    Статья ТКРФ 254. Перевод беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на другую работу

    Важный момент:

    согласно статье 261 ТК РФ один раз в три месяца работодатель имеет право запросить справку о беременности в медицинском учреждении. Если по каким-то причинам беременность прерывается, соблюдать вышеперечисленные требования и правила не нужно.

    Программы по теме

    Специалист по кадрам
    Диплом с 1 квалификацией

    Начало обучения июнь 2021 г

    Продолжительность 16 недель (4 мес.)

    Условия труда кормящих матерей

    Статья ТКРФ 254. Перевод беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на другую работу

    Согласно ст. 258 ТК РФ, если женщина не выезжает по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, работодатель обязан предоставить ей по ее требованию дополнительные 30 минут (или одну — сейчас, при наличии двух и более детей) перерыв на кормление каждые три часа. Этот перерыв не может совмещаться с обедом, он включается в рабочее время и оплачивается.

    По желанию женщины перерывы на кормление могут быть суммированы и перенесены на начало, конец рабочего дня или добавлены к обеденному перерыву, и руководитель не может этому препятствовать. Но обустройство столовых и разрешение взять ребенка на работу не является обязанностью работодателя и решается по обоюдному согласию сторон.

    Также есть ряд ограничений. Запрещается привлекать к работе кормящих матерей, условия которых неблагоприятны для грудного вскармливания. Например, если женщина работает с пестицидами, агрохимикатами и другими ядовитыми веществами, ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов. На здоровье матери и ребенка может также повлиять разъездной характер работы работника, раннее начало или позднее окончание смены и удаленность рабочего места от дома. В таких случаях работник по его желанию должен быть переведен на другую работу без снижения средней заработной платы. Эти требования необходимо соблюдать до возраста полутора лет.

    Что следует помнить беременным, уменьшая часы работы?

    Новый график еще придется согласовывать с работодателем. По закону отказа быть не может. Но из-за обязанностей менеджер должен убедиться, что новая программа в принципе применима к текущей ситуации. Это особенности производства, темпы работы, география расположения предприятия и так далее

    ЭТО ВАЖНО ЗНАТЬ! Сокращение рабочего дня приводит к пропорциональному уменьшению заработной платы.

    Кроме того, вы должны помнить:

    1. Женщина имеет право написать заявление о сокращении рабочего дня на любом сроке беременности.
    2. Право на сокращение рабочего дня распространяется на любую организационно-правовую форму работодателя: ИП, ООО, государственное учреждение и т.п
    3. Сокращенный рабочий день включается в трудовой стаж, необходимые женщине сокращения оплачиваются в полном объеме. Должность и работа сохраняются.
    4. Вы можете вернуться к прежнему расписанию в любое время.

    Отпуска: оформление и нюансы

    Отпуск по беременности и родам

    Отпуск по беременности и родам предоставляется вне зависимости от того, как долго женщина работает в компании или как долго она в последний раз находилась в отпуске.

    Согласно статье 255 ТК РФ по заявлению работницы и при предъявлении листка временной нетрудоспособности работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов (при многоплодной беременности — 84) и через 70 дней (при осложненных родах — 86, при наличии более одного ребенка — 110). Отпуск рассчитывается суммарно: если ребенок родился раньше, чем через 70 дней, остается «неиспользованный остаток.

    Этот отпуск предназначен для подготовки и восстановления после родов. Его продолжительность не сокращается, а может только увеличиваться с учетом состояния здоровья женщины.

    Это относится и к случаям, когда роды были неблагоприятными.

    Пошаговый алгоритм получения декретного отпуска:

    1. Работница предоставляет работодателю лист временной нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам.
    2. Специалист по кадровому учету ведет учет этих документов в порядке, установленном в компании: например, вносит данные в журналы регистрации заявлений и регистрации листков нетрудоспособности.
    3. Руководитель издает приказ или распоряжение о предоставлении отпуска. Этот документ также регистрируется в установленном порядке.
    4. Сотруднику предъявляют приказ или приказ на подпись.
    5. Сотрудник отдела кадров отмечает отпуск в табеле учета рабочего времени.
    6. Информация об отпуске вносится в личную карточку работника.

    Муж беременной женщины имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск за период, в котором он находится в отпуске по беременности и родам. Это право может быть реализовано независимо от того, как долго мужчина работает в компании. Отпускной период, утвержденный в программе отпусков, при этом не учитывается.

    Программы по теме

    Менеджер человеческих ресурсов. Управление персоналом и организационными подразделениями
    Диплом с 1 квалификацией

    Начало обучения июнь 2021 г

    Продолжительность 16 недель (4 мес.)

    Отпуск по уходу за ребенком

    Отпуск по уходу за ребенком действует до достижения ребенком 3 лет. Такой отпуск имеет право взять не только мать ребенка, но и его отец или любое другое лицо, состоящее с ребенком в родственных отношениях (бабушка, дедушка, тетя, дядя — степень родства роли не играет.) или имущество (например, опекун, мачеха или отчим).

    Статья ТКРФ 254. Перевод беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на другую работу

    Уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком может только родственница. Чтобы убедиться, что и мать, и отец не находились в отпуске по уходу за ребенком, работодатель запрашивает справку с места работы другого родителя. Но если детей больше, то и людей, которые о них заботятся, может быть больше.

    Во время этого отпуска работник имеет право работать из дома или неполный рабочий день. Для этого он пишет заявление на имя начальника. Но разрешение работать в таких условиях – это не обязанность, а право работодателя.

    Он принимает решение с учетом деловой ситуации и других факторов: например, есть сотрудник, который заменяет сотрудника на время его отсутствия.

    И еще несколько важных моментов:

  • Стаж работы включает отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста. При этом отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж оплачиваемого ежегодного отпуска.
  • Работник имеет право прерывать отпуск по уходу за ребенком так часто, как он пожелает, а также использовать его полностью или частично.
  • Работодатель не может по собственной инициативе уволить работника или перевести его на другую должность в период действия декрета.
  • В приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком необходимо указать начало и написать, что «отпуск предоставляется на период до достижения ребенком трехлетнего возраста». Дату окончания указывать нет смысла, так как работник имеет право выйти из отпуска по уходу за ребенком в любое время и по своему желанию.
  • Для того чтобы мама могла оформить отпуск, достаточно предоставить заявление и свидетельство о рождении ребенка. Но если опекун или другой родственник хочет уйти в декретный отпуск, он должен предъявить документы, подтверждающие его родство с ребенком или факт опекунства.
  • Важный момент: приемные родители имеют такое же право на отпуск по уходу за ребенком, как и биологические.

    Сложные вопросы: увольнение, сокращение, дисциплинарные взыскания

    Дисциплинарные взыскания

    Беременная женщина может быть уволена при ликвидации предприятия и истечении срока трудовых отношений, если работница временно заменила другую работницу и нет возможности перевести ее на подходящую должность до окончания беременности. Дисциплинарное взыскание (замечания и выговоры) не распространяется на беременных женщин.

    Расторжение бессрочного трудового договора

    Увольнение беременной женщины или работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

    , по инициативе работодателя, возможно только в случае ликвидации компании и если женщина предоставила фальшивые документы при приеме на работу. В остальных случаях (сокращение должностей, организационные, технические и другие изменения в компании) увольнение невозможно. Несмотря на то, что весь отдел, где работает молодая мама, небольшой, и переселить ее больше некуда, структурное подразделение остается в штатном расписании номинально с одним сотрудником в отпуске по уходу за ребенком.

    Увольнение работниц с ребенком в возрасте до 3 лет

    (даже если это приемная мать) по инициативе работодателя возможно:

  • Когда бизнес ликвидируется.
  • В случае неоднократного невыполнения трудовых обязанностей, если работник уже привлечен к дисциплинарной ответственности.
  • Только с одним серьезным нарушением трудовой дисциплины. Речь идет о прогулах и выходе на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
  • Если работник совершил виновные действия в сфере обслуживания денежных ценностей или товаров, и это привело к утрате доверия работодателя к работнику. Действие данного пункта распространяется только на лиц, в обязанности которых входит работа с деньгами и товарами: кассиров, агентов по закупкам, складских рабочих и т.п.
  • Если работник выполняет воспитательные функции — при совершении им аморального поступка, несовместимого с работой.
  • Если речь идет о руководителе организации или его заместителе, в случае однократного серьезного нарушения трудовых обязанностей.
  • Прекращение трудовых отношений по инициативе работника

    во всех случаях она выполняется в общем порядке, здесь нет никакой конкретики.

    Расторжение срочного трудового договора

    Если срок действия трудового договора истек во время беременности, работница имеет право предоставить медицинскую справку и написать заявление о продлении договора до окончания беременности. В этом случае в соответствии со статьей 261 ТК РФ договор продлевается, не переставая быть срочным. Кроме того, женщина имеет право на все льготы, причитающиеся ей в связи с беременностью: снижение выработки, перевод на другую работу и т д.

    В течение одной недели со дня, когда работодателю стало известно о прерывании беременности, он вправе отказаться от срочного трудового договора.

    Если работник был нанят для выполнения функций другого работника во время его отсутствия, то действовать необходимо по особому алгоритму. Перед выходом из трудовых отношений в связи с вступлением основного работника необходимо предложить беременной женщине переход на новую работу с подходящими условиями, показать все вакантные должности (даже низкооплачиваемые), которые есть у работодателя в этой области. Трудовой договор может быть расторгнут только после того, как женщина отказалась от всех предложенных вариантов.

    Программы по теме

    Начальник отдела кадров. Администрирование процессов и документооборота для учета и движения персонала
    Диплом с 1 квалификацией

    Начало обучения июнь 2021 г

    Продолжительность 17 недель (4 мес.)

    Положенные выплаты

    Важным моментом для каждого работника является начисленная и выплачиваемая работодателем заработная плата, надбавки, надбавки, льготы. Для беременных это важно вдвойне. Ведь беспокоиться нужно не только о себе, но и о ребенке.

    Статья ТКРФ 254. Перевод беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на другую работу

    Такие работники могут рассчитывать на следующие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • если женщину направляют на работу с меньшим уровнем нагрузки, она будет получать доход не ниже уровня средней заработной платы, рассчитанной по основному месту работы;
  • компенсация всех больничных дней, связанных с беременностью;
  • оплата последующего отпуска до наступления беременности;
  • пособие по беременности и родам от 140 до 194 дней (выплачивается сразу в размере 100% средней заработной платы на 30-й неделе беременности);
  • дополнительные выплаты при рождении ребенка, предусмотренные коллективным договором компании.
  • Следует отметить, что в случае отсутствия женщины на работе в связи с медицинскими осмотрами или консультациями удерживается ее средний заработок. При этом она обязана предоставить документ (справку, талон), удостоверяющий ее пребывание в поликлинике или лечебном учреждении.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Правосудие в Российской Федерации - юридические проблемы и их решения
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: