В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работникам? Какие работники имеют право на выбор времени отпуска? Что делать если работодатель не предоставляет ежег

В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться оплачиваемый ежегодный отпуск? Какие сотрудники имеют право на отпуск? Что делать, если работодатель не предоставляет ежемесячный платеж

В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться оплачиваемый ежегодный отпуск? Какие сотрудники имеют право на отпуск? Что делать, если работодатель не предоставляет ежемесячный платеж

В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться оплачиваемый ежегодный отпуск? Какие сотрудники имеют право на отпуск? Что делать, если работодатель не предоставляет ежемесячный платеж

Общие понятия

Обязательный ежегодный отпуск — это временное освобождение от служебных функций в целях восстановления здоровья с сохранением работы и среднего дохода. Его продолжительность для обычных граждан — 28 дней, для льготных категорий — продленный срок:

  • Люди с ограниченными возможностями — 30 дней.
  • Сотрудники учебного заведения — 42-56 дней.
  • Несовершеннолетние — 31 день.
  • Муниципальные или государственные служащие — 30 дней.
  • Работникам на опасных работах — 59 суток.
  • В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться оплачиваемый ежегодный отпуск? Какие сотрудники имеют право на отпуск? Что делать, если работодатель не предоставляет ежемесячный платеж

    Даже люди с нерегулярными или занятыми сменами на крайнем севере могут рассчитывать на продолжительный отпуск. Этот вопрос регулируется положениями Трудового кодекса, но также учитываются федеральные законы (№ 181 от 24 ноября 1995 г., № 90 от 30 июня 2006 г и другие) и местные нормы. Они позволяют разделить ваш ежегодный отпуск на две части по 14 дней.

    Может ли работник отказаться от отпуска

    Многие работники уверены, что не смогут уйти в отпуск, если не хотят отдыхать, или рассчитывают на денежную компенсацию за непраздничные дни. С одной стороны, само собой разумеется, что если у работника не было возможности или желания отдыхать, он должен получить денежную компенсацию за то время, которое он не использовал.

    Лечим те группы работников, для которых невозможно реализовать отказ от отпуска. Несовершеннолетние и беременные не могут полностью или частично заменить отпуск деньгами. Эти категории обязаны полностью отдыхать, а потому даже по собственной инициативе не могут получить компенсацию, не взяв выходной.

    Другая особая категория — это работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда. Помимо обычных отпусков, они также имеют право на дополнительные периоды. Дополнительные отпуска отпускаются специально для того, чтобы они могли восстановить утраченный запас здоровья, поэтому их компенсация запрещена.

    Все остальные работники могут отказаться от работы в те дни, которые были установлены для них сверх обязательного минимума в 28 дней. Статья 126 ТК РФ предусматривает, что по письменному заявлению самого работающего гражданина все дни, превышающие установленный законом минимум, могут быть компенсированы. Более того, это можно делать регулярно, каждый год, без ограничений. Но в любом случае придется пройти обязательный минимум.

    В некоторых случаях работодатели не знают, как адекватно отреагировать на отказ сотрудника уйти в отпуск. В случае отказа первое, о чем следует поговорить с работником, — это причины, побудившие его принять такое решение. Чаще всего это не столько полный отказ от отдыха, сколько невозможность его употребления в строго запланированный период.

    Обращаем ваше внимание, что время для реализации права на ежегодный отдых выбирается на основании соглашения, достигнутого между сторонами трудового процесса. Ни работник, ни работодатель не могут принять такое решение самостоятельно, и как следствие, также невозможно внести какие-либо изменения в программу.

    Когда сотрудник обращается к руководству организации с заявлением об отказе от отпуска, он не может рассчитывать, что его просьба будет удовлетворена со стопроцентной гарантией. Начальник, прежде всего, соблюдает нормы закона. В Трудовом кодексе есть пункт, согласно которому отпуск можно перенести на следующий год, но он должен быть реализован в течение двух лет.

    Возможности отказа от отпуска

    Чтобы обеспечить своевременный отпуск сотрудников в отпуск, в компании составляются специальные программы. План также составляется до середины декабря, и его отсутствие влечет за собой административные санкции должностного лица, отвечающего за его составление.

    Его выполнение должно быть строгим, но бывают ситуации, когда работник имеет право отказаться от отпуска по графику:

  • Временная нетрудоспособность.
  • Необходимость выполнения заказов государственного значения.
  • Платежи со стороны компании не производились за 3 дня до начала праздника.
  • Сотрудник не информируется за 2 недели до начала отпуска.
  • Меня интересует ответ на вопрос, можно ли не брать отпуск тем людям, которые хотят получить компенсацию за неиспользованные дни. Это гарантирует дальнейшее увеличение в конце года и решение некоторых финансовых проблем. Законодательство разрешает это, но не более двух лет подряд, в противном случае компания столкнется с санкциями, предусмотренными ч. 1 ст. 5.27 КоАП.

    Внимание! Нельзя отказать в легальном отдыхе несовершеннолетнему работнику, беременной женщине, а также от работы на опасных производствах.

    Варианты решения

    Вы можете отказать в отпуске вышедшему на пенсию сотруднику, тогда он получит компенсацию за весь невостребованный период. Это разрешено в следующих случаях:

  • Общий период неиспользования 28 обязательных дней в случае письменного отказа.
  • Отпускные периоды, превышающие указанный минимум 28 дней, суммируются.
  • Остальные части возмещаются по согласованию с работодателем.
  • Отказ не принимают женщины, собирающиеся в ближайшее время уйти в декретный отпуск. Еще один вариант решения проблемы — это возможность отложить отдых на следующий год. Он предоставляется по тем же правилам, но учитывается место работы (основное или по совместительству) и дата зачисления в штат. Период отсчитывается по рабочим дням, а не календарным дням. Обычно перевод используют, если отпуск гражданина негативно сказывается на бизнесе.

    Ситуация. У сотрудников много дней неиспользованного отпуска

    20% сотрудников организации имели неиспользованные дни отпуска в предыдущие годы (60 календарных дней и более). Загруженность рабочих большая. Руководство организации не может обязать сотрудников взять отпуск.

    Возникли следующие вопросы:

    1. Какие меры следует принять руководству организации для своевременного предоставления рабочего отпуска?

    Работодатель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (статья 170 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — Трудовой кодекс).

    Рабочий отпуск предназначен для отдыха, восстановления трудоспособности, укрепления здоровья и других личных нужд работника и предоставляется по работе в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и средней заработной платы (статья 153 Трудового кодекса).

    Отпуск (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с порядком предоставления отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом (статья 167 Трудового кодекса).

    Порядок предоставления отпуска устанавливается для коллектива работников программой отпусков, утвержденной работодателем, а также согласованной с профсоюзом, если такое соглашение предусмотрено коллективным договором (статья 168 Трудового кодекса).

    Таким образом, график отпусков — это локальный нормативный акт, регулирующий порядок предоставления трудового отпуска на календарный год с учетом рабочего года каждого работника и обязательный для работодателя и работников.

    Работодатель должен помнить правило пятой части ст. 170 тк. Установлен запрет на непредоставление трудового отпуска работникам:

    — младше 18 лет;

    — право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и в связи с особенностями работы.

    2. Что делать, если сотрудник отказывается уйти в отпуск?

    Если рабочий отпуск предоставлен в установленном порядке, но работник отказывается от использования отпуска в течение указанного для него срока без законных оснований, работодатель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за праздники не принимаются, кроме случаев, предусмотренных частью первой ст. 179 ТК, т.е в случае увольнения (ст. 173 ТК РФ).

    В этом случае необходимо соблюдать установленный порядок предоставления отпуска. В противном случае отпуск может быть отложен по желанию сотрудника.

    Пример

    Право переносить праздники

    Работнику не выплачивалась оплата до начала отпуска (не более 2 суток) оплачиваемого отпуска.

    Отпуск должен быть перенесен по просьбе работника на более поздний срок в пределах рабочего года. Решение о переносе отпуска принимается работником и является обязательным для работодателя.

    В то же время искусство. 173 ТК РФ и иное трудовое законодательство не устанавливают перечень правовых оснований, на основании которых работник может отказаться от использования трудового отпуска.

    Статья 173 Трудового кодекса может применяться при следующих условиях:

    — предоставление рабочего отпуска осуществляется в срок, установленный календарем или соглашением сторон;

    — время начала трудового отпуска сообщается работнику не позднее 15 календарных дней;

    — подготовлены к выплате среднего заработка в праздничные дни (не позднее, чем за 2 дня (ст.176 ТК РФ) или за 1 день до их начала (п.4 Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.) №29 «О дополнительных мерах по улучшению рабочих взаимоотношений, укреплению дисциплины работы и выполнения»));

    — положения ст. 166, 167, 170, 171 ТК;

    — договоренности о переносе отпуска не достигнуто.

    В каждом конкретном случае работодатель должен самостоятельно решать вопрос о применении к работнику мер, предусмотренных ст. 173 ТК.

    Также следует иметь в виду, что искусство. 173 ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя отказывать работнику в переносе отпуска. Статья касается только права работодателя отказать работнику в переносе отпуска.

    3. В каких случаях можно перенести отпуск или его часть на следующий год?

    Перенос части отпуска на следующий рабочий год допускается только с согласия работника и в исключительных случаях, когда предоставление работнику полного отпуска в текущем рабочем году может отрицательно сказаться на нормальной деятельности организации (ст. 170 ТК РФ).

    При этом минимальная продолжительность рабочего отпуска (14 календарных дней) должна быть предоставлена ​​работнику до конца текущего рабочего года. Перенесенная часть трудового отпуска по желанию работника может быть добавлена ​​к отпуску на следующий рабочий год или использована отдельно.

    В каких случаях отказ от отпуска недопустим

    Некоторым категориям граждан предоставляются льготы, определенные льготы на легкую работу или сокращенный рабочий день. Но они также ограничивают их право отказаться от отпуска.

    Эти группы людей включают:

  • Несовершеннолетние.
  • Беременные женщины или декретный отпуск.
  • Опекуны или приемные родители детей до 3-х месяцев.
  • Супруг женщины на позиции.
  • Люди, работающие на опасных или опасных производствах.
  • При этом они могут не соблюдать установленный предприятием график и уйти в отпуск в любой момент, написав вопрос работодателю.

    Может ли работник отказаться от отпуска

    Законодательство гарантирует право работника на предоставление ему оплачиваемого отпуска за счет работодателя при сохранении работы.

    Впервые сотрудник получает это сразу после полугода работы. Ему должны быть предоставлены дополнительные отпуска согласно графику отпусков.

    Этот нормативный акт согласовывается до утверждения, а затем доводится до сведения сотрудников под подписью. Кроме того, нормы стандарта устанавливают обязанность работодателя информировать работника по крайней мере за две недели до начала этого периода. Законы также предусматривают, что работник должен взять отпуск на 1,5 года.

    Руководство компании может столкнуться с ситуацией, когда сотрудник не хочет уходить в отпуск. Возможно, вас не устроит предоставленный отпуск или вы захотите заменить его денежной компенсацией.

    В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться оплачиваемый ежегодный отпуск? Какие сотрудники имеют право на отпуск? Что делать, если работодатель не предоставляет ежемесячный платеж

    На вопрос, можно ли отказать сотруднику в отпуске, можно ответить — в большинстве случаев — нет. Этот период должен быть отработан работником. Единственная возможность по согласованию с работодателем — перевести ее в более удобное время.

    Внимание!

    Если у сотрудника значительное количество дней

    Предлагаем вам ознакомиться с: Правилами выхода в декретный отпуск

    дополнительный отпуск

    , только после этого он может отказаться от отпуска и на основании заявления заменить указанный период денежным довольствием. Бухгалтер может предоставить образец заявления.

    Но такой отказ доступен не всем категориям работников.

    Если сотрудник категорически отказывается уйти в отпуск, работодатель может сделать одно из следующих действий:

  • Перенести следующий отпуск на следующий год (за исключением ситуации, когда работник не уходил в отпуск 2 года подряд или входит в категорию сотрудников, которым запрещено переносить отпуск);
  • Уволить сотрудника, выплатить ему компенсацию, затем снова согласиться (злоупотреблять этим методом не рекомендуется, так как это вызовет дополнительное внимание со стороны регулирующих органов);
  • Оформить отпуск, но на его период заключить с работником трудовой договор;
  • Обязанность предоставить отпуск, а работника привлечь к дисциплинарной ответственности.
  • Работодатель должен помнить, что непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд или непредоставление части отпуска, уже перенесенной в течение 12 месяцев, влечет за собой административные санкции.

    Внимание! Поэтому необходимо не допустить развития ситуации и ежегодно отправлять сотрудника на отдых в подходящее время.

    Алгоритм действий в этом случае необходимо выстроить правильно:

  • В организации должен быть утвержденный график отпусков, с которым работник должен ознакомиться под подписку;
  • за 2 недели до начала отпуска работник должен отправить уведомление о начале отпуска. Копию документа работник должен подписать. Если он отказывается его подписать, собирается комиссия и составляется акт;
  • О предоставлении отпуска составляется приказ, о котором также должен быть осведомлен работник. Если вы отказываетесь сделать это, действия аналогичны: вы должны составить акт;
  • Отпускные выплачиваются не позднее, чем за 72 часа до начала отпуска;
  • Если работник выезжает на свое рабочее место в праздничные дни, каждый факт должен быть подтвержден актом;
  • Согласно ст. 192 и 193 ТК РФ на работника возложена дисциплинарная ответственность.
  • В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться оплачиваемый ежегодный отпуск? Какие сотрудники имеют право на отпуск? Что делать, если работодатель не предоставляет ежемесячный платеж

    Внимание! Очень важно письменно проинформировать сотрудника об отпуске и оплате отпуска, в противном случае он имеет право перенести период отдыха на желаемое время.

    На практике работник часто пытается найти способ отказаться от отпуска. Работодатель может принудительно отправить работника в отпуск, если это требование основано на графике отпусков, принятом в организации. Эта программа является обязательной как для работодателя, так и для самого работника.

    Если в программе предусмотрен более длительный период времени, чем хочет работник, или работник не хочет уходить в отпуск в указанное время, просьбы работодателя об уходе в отпуск являются обоснованными. Поэтому отказ от отпуска по расписанию не допускается.

    очень важно, чтобы работник был осведомлен о графике отпусков под подписью с указанием даты этого мероприятия. Если подпись знакомого не поставлена, работник имеет полное право заявить, что он не был осведомлен о времени отдыха и поэтому не может его учитывать.

    Внимание! Если сотрудник знаком с программой и есть его подпись в качестве подтверждения этого события, сотрудника можно отправить в отпуск, даже если он не хочет. Главное, чтобы не позднее, чем за две недели было сделано предупреждение о приближении периода отдыха. Если сотрудник уходит в отпуск по расписанию, то напишите

    декларация

    от него в данной ситуации это не требуется.

    Последовательность предоставления отпуска определяется утвержденной программой, которая является обязательной как для начальника, так и для работника (статья 123 ТК РФ). Этот нормативный акт составляется заранее с учетом пожеланий работников.

    Кроме того, его положения доводятся до сведения членов команды под подписью. В обязанности менеджера также входит уведомление сотрудника за 2 недели до даты начала соответствующего периода.

    Впервые сотрудник может реализовать свое законное право после шести месяцев непрерывной работы в той же компании. В этот период каждый отдыхающий сохраняет одну и ту же работу.

    Большинство работающих россиян задаются вопросом, можно ли отказаться от отпуска в отпуск? В некоторых случаях это невозможно. Только по инициативе администрации, остальное можно отложить, если возникнет производственная необходимость.

    В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться оплачиваемый ежегодный отпуск? Какие сотрудники имеют право на отпуск? Что делать, если работодатель не предоставляет ежемесячный платеж

    Важно: но в Трудовом кодексе есть некоторые аспекты, которые все же предоставляют две альтернативы для решения этой проблемы: отложить этот срок и заменить его денежной компенсацией. Это право доступно только для определенных категорий граждан.

    Отмена отпуска по расписанию будет законной только в следующих случаях:

  • в связи с временной нетрудоспособностью работника;
  • при необходимости проведения дел, имеющих государственную значимость;
  • если оплата не была произведена за три дня до начала пребывания;
  • если человек не был уведомлен за 2 недели до старта.
  • Предлагаем вам ознакомиться с: Отказ от наследства в пользу других лиц и отказ от части наследства

    Эти причины могут стать основанием для переноса отдыха, но необходимо учитывать интересы самого сотрудника.

    Внимание: Категорически запрещается лишать оплачиваемого ежегодного отдыха 2 года подряд, а также не предоставлять его работникам и несовершеннолетним работникам, занятым на работах с тяжелыми или опасными условиями (ч. 4 ст. 124 ТК РФ.). Нарушение данных правил влечет административную ответственность в виде денежных штрафов по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

    Если сотрудник продолжает выходить на работу в праздничные дни и не отвечает на комментарии, он должен:

    1. Составьте комиссию и зафиксируйте ее присутствие на рабочем месте документами.
    2. Предупредить сотрудника о том, что часы, отработанные во время отпуска, не оплачиваются.
    3. Привлечь нанятого к дисциплинарной ответственности.

    Конечно, работодатель вправе пойти навстречу подчиненному пополам и отложить остальное. Но крайним случаем будет увольнение сотрудника за совершенное дисциплинарное нарушение и несоблюдение трудового законодательства.

    Как было сказано выше, ежегодный оплачиваемый отпуск — одна из социальных гарантий, на которую имеют полное право все граждане нашей страны, имеющие официальную работу. Но довольно часто в процессе работы возникают конфликтные ситуации, когда руководитель отправляет сотрудника в отпуск без его согласия.

    В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться оплачиваемый ежегодный отпуск? Какие сотрудники имеют право на отпуск? Что делать, если работодатель не предоставляет ежемесячный платеж

    Он имеет полное право сделать это насильно, если эти действия основаны на принятом в организации графике отпусков.

    Важно: с таким документом необходимо ознакомить весь коллектив под роспись и не позднее, чем за 2 недели до начала праздника уведомить каждого отдыхающего о начале его ознакомления.

    В случае отказа подчиненного принять к сведению этот документ или распоряжение об отпуске администрация компании оформляет отказ за подписью нескольких понятых. Именно такие действия при возникновении спорных судебных ситуаций защитят права работодателя.

    Угрозы и давление

    В наше время очень часто встречаются случаи, когда начальник оказывает давление на сотрудника и поощряет его уйти в отпуск в удобное для руководителя время. Формально у менеджера нет механизма для этого, но неформальные мероприятия эффективнее юридических.

    Ультиматумы, угрозы, меморандумы для высшего руководства или командное противостояние — такие меры приводят к безоговорочному исполнению воли старшего по рангу. Стоит помнить, что это незаконные действия! В этом случае справедливость может быть достигнута путем подачи жалобы в компетентные органы.

    Поэтому мы уже рассмотрели, как законно отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска. Но стоит помнить, что каждый человек обязан делать перерыв в работе. Ведь перерыв в работе нужен каждому человеку для восстановления сил, здоровья, сохранения работоспособности, а значит, для обеспечения необходимого руководителю уровня производительности труда.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Правосудие в Российской Федерации - юридические проблемы и их решения
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: