Виды графиков работы по ТК РФ

В настоящее время в России наблюдаются тенденции к повышению производительности труда, повышению производительности. Работодатели рассматривают различные варианты распорядка дня, используя индивидуальный подход к сотрудникам, в частности, используют плавный график работы, который возможен согласно ТК РФ. Следовательно, на фабриках часть рабочих работает без перерыва, чтобы производство не останавливалось, а многие магазины для удобства покупателей открыты по 12 часов.

Виды рабочего времени по ТК РФ

Что значит гибкий график работы

Работа с гибким графиком работы подразумевает, что работник имеет право выбирать начало, конец своей деятельности, а также количество отработанных часов. При этом следует учитывать, что общее количество часов устанавливается в штатном расписании организации. Соглашение между работодателем и работником должно быть взаимным.

Законодательная база

Вышеупомянутый трудовой процесс регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности ст. 102, где указаны характеристики дисциплины рабочих взаимоотношений с гибким графиком.

Кроме того, приложение к Распоряжению No. Министерство Российской Федерации от 08.09.2003 № 112 устанавливает перечень профессий в области связи и информатизации, в которых необходимо ввести гибкий график работы.

В каких документах закрепляется

Режим работы, отчетный период работника указывается в трудовом договоре. Образец и форма договора стандартные. Ознакомление, составление трудового договора, как правило, проводится в отделе кадров.

Виды рабочего времени по ТК РФ

Сменный рабочий режим: что надо помнить

Граждане, работающие посменно, имеют все права, гарантированные трудовым законодательством. И работодатель, и работник должны помнить, что:

  • Продолжительность рабочего времени за выбранный период (месяц, квартал и т.д.) не может превышать установленных законом норм рабочего времени.
  • Продолжительность смены для данной группы сотрудников не может превышать пределы, установленные ст. 94 ТК РФ.
  • По норме статьи 110 ТК РФ непрерывный еженедельный отдых работника не может быть менее 42 часов.
  • Работодателю запрещается принуждать работника работать в две смены подряд.
  • Ночной сменой считается смена, в которой не менее половины рабочего времени приходится на ночь (с 22:00 до 6:00). Следовательно, ночная смена не обязательно должна строго включаться в эти временные рамки.
  • В случае, если работодатель пропустил или ошибочно завершил этап согласования графика смен с профсоюзом (если таковой имеется), действительность этого документа может быть оспорена в суде общей юрисдикции.
  • Если работник вынужден работать в отпуске (по сменному графику), он имеет право получить двойную оплату за свою работу или выбрать другой выходной день. В последнем случае оплата труда в отпуске будет рассчитываться единовременно.
  • ***

    Посменная работа — это особый вид организации рабочего времени, регулируемый ст. 94, 103 ТК РФ. При посменной системе работы каждая бригада (группа) рабочих должна работать в течение отведенного рабочего времени согласно графику смен. Такая организация рабочего времени позволяет компании вести непрерывную деятельность, производить максимально возможное количество продукции, более экономно и эффективно использовать оборудование и помещения. Однако установление сменного графика требует от работодателя соблюдения общих и специальных правил труда, чтобы гарантировать интересы производства и работников.

    Какие бывают виды

    Гибкий график работы в соответствии с ТК РФ предусматривает скользящий, плавающий и сменный режимы работы.

    Рассмотрим подробнее каждую из них:

    1. Плавающий график работы — это система, которая подразумевает последовательность работы и выходных. Например, два рабочих дня и два свободных дня или два рабочих дня после двух нерабочих дней. Такая программа встречается у продавцов, охранников.
    2. Сдвиг — режим со сменой от пяти до двенадцати часов. Работодатель предлагает сотруднику дневные и ночные смены, используемые в организации. Так, в производственных предприятиях в магазинах рабочие работают непрерывно, с утра начинаются смены, потом днем ​​рабочие сменяются другими, а вечером переходят на работу в следующую смену.
    3. Прокрутка — это рабочая система, которая не привязывает сотрудника к определенному графику. Он вправе самостоятельно составлять часы своей деятельности с учетом выполнения определенного количества заданий.

    Что значит плавающий способ работы?

    Удобный способ поработать в свободное время.

    Плавающий, или, как его еще называют, плавный график работы — это метод работы, при котором выходные и рабочие дни не стандартизированы в рамках общепринятой рабочей недели. В частности, плавный график — это не что иное, как посменная работа.

    Сменная работа может включать самые разные сочетания выходных и рабочих дней. Наиболее распространены варианты работы 2 к 2 или 1 к 3. Стоит пояснить: по первому варианту вы работаете два дня, отдыхаете два дня.

    Обычно такую ​​организацию используют в магазинах или кафе. Второй способ — один рабочий день и три отдыха. Используется, например, в охранной деятельности, в работе спецслужб (МЧС, Полиция, военизированная охрана) и так далее.

    Правила применения

    Определение гибкого рабочего времени включает документацию и особую процедуру расчета отработанных часов.

    Документальное сопровождение

    Если сотрудник выбирает этот режим, необходимо подать заявку с предложением об изменении рабочего времени, на основании которой формируется заказ. Кроме того, оформляется дополнительное соглашение.

    Работодатель по собственной инициативе составляет такую ​​программу в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ.

    Виды рабочего времени по ТК РФ

    Расчет времени работы

    В трудовом договоре обязательно должно быть указано рабочее время работника. Расчет проводится сотрудником отдела кадров или непосредственным руководством, которому поручен данный вид работ.

    В организации следует предусмотреть следующие моменты:

    1. Фиксированное время — часы, которые сотрудник должен проводить на рабочем месте.
    2. Переменное время — это часы, которые работник может выбрать для себя, т.е время начала и окончания труда.
    3. Обеденный перерыв и отдых — в нерабочее время.
    4. Продолжительность рабочего периода: день, неделя, месяц.

    Виды рабочего времени по ТК РФ

    Выходные дни

    В зависимости от типа времени (свободное, сменное или плавающее) устанавливаются также дни отдыха. Free предполагает, что работник самостоятельно выбирает дни работы и отдыха. Но это оговаривается с работодателем. Главное, чтобы сфера деятельности была завершена.

    Если в компании используется посменный график, в выходные будут учитываться смены сотрудника. Основной упор делается на количество отработанных часов в день; выходные могут быть как будними, так и выходными.

    В переменный график устанавливаются только рабочие и нерабочие дни с некоторой вариативностью. Может быть, два из двух, неделю в неделю и так далее

    Что с праздниками?

    Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что работник с любым рабочим временем имеет право на получение адекватной заработной платы в праздничные дни. Если работник выполняет свои обязанности в праздничный день, необходимо оплатить работу в два раза больше, что регулируется ст. 153 ТК РФ.

    Законодательство

    Виды рабочего времени по ТК РФ

    Итак, сегодня виды рабочего времени персонала определяются в соответствии с действующим на территории Российской Федерации трудовым законодательством. Понятие рабочего времени и времени отдыха подробно обсуждается в статье 100 Трудового кодекса. В первую очередь, это касается продолжительности рабочей недели. Сотрудники могут работать пять или шесть дней. Кроме того, выходные могут быть организованы в шахматном порядке. В некоторых ситуациях важно установить неполный рабочий день. Кроме того, в цитируемой статье показано, сколько часов в день рабочие могут выполнять свои должностные обязанности.

    Кому предоставляется

    Программа ротации наиболее универсальна, так как подходит людям, занятым в самых разных сферах. Удобно для сотрудников (секретарей, менеджеров, бухгалтеров и т.д.). Посменная работа часто применяется к рабочим на заводах, где требуется непрерывное производство. Это рабочие кондитерских фабрик, металлургической промышленности и т.д. Что касается бесплатного режима, то он удобнее для рабочего. Работодателя, в свою очередь, сложнее отслеживать в рабочем процессе в целом. Эффективность работы в этом случае определяет качество деятельности, была ли работа выполнена в полном объеме, соответствует ли она заданным параметрам. Удобен для дизайнеров, архитекторов, художников, музыкантов, людей, занимающихся строительством и ремонтом.

    Виды рабочего времени по ТК РФ

    Примеры применения

    Например, в коммерческой организации офисный работник должен забирать и забирать детей из детского сада, и режим с 8 до 17 с пятидневной нагрузкой не совсем подходит. В этом случае он должен написать заявление о том, что он обязуется работать 8 часов в день пять дней в неделю. По согласованию с работодателем часы, которые он будет проводить на рабочем месте, могут быть изменены. Поэтому он должен быть в офисе с 8 до 10 утра и уйти с 17 до 19 вечера.

    Другой пример — компания, которая занимается дизайном визиток, брошюр и других канцелярских товаров. В этом случае, если возникнет необходимость в оформлении сложных и крупных заказов, работодатель может удаленно нанять сотрудника по бесплатной программе. Сотруднику не обязательно проводить время в компании, он может выполнять работу дома. Трудовые отношения могут быть оформлены гражданско-правовым договором.

    Виды рабочего времени по ТК РФ

    Как оформляется

    При составлении трудового договора в разделе «Условия и характер работы» необходимо указать «Гибкий график работы», добавив уточняющую информацию. Стоит отметить, что изменение характера рабочего процесса, например, на непрерывный, должно быть согласовано.

    Нюансы учета рабочего времени

    Рассматриваемая программа требует времени.

    Выделяют три основных типа:

    1. Поденщик: сотруднику устанавливается количество часов, которое он должен работать в день.
    2. Еженедельно, то есть количество часов, запрошенных в неделю.
    3. Ежемесячно — способ учета отработанных часов за месяц.

    В этом случае рабочее время определяет работодатель. Все пункты необходимо согласовать с сотрудником, прописать в трудовом договоре. Отдел кадров ведет учет отработанных часов. Для заполнения воспользуйтесь стандартным табелем учета рабочего времени формы «Т-13».

    Виды рабочего времени по ТК РФ

    Порядок оплаты труда

    При любом режиме работы, даже гибком, работнику гарантируется выплата заработной платы в размере, указанном в местных документах, при условии соблюдения графика, установленного законом.

    Работодатель может привлечь работника к дополнительной работе, при этом он должен обеспечить:

  • платить сверхурочные;
  • двойная оплата за работу в выходные дни;
  • выплата пособий в случае увольнения сотрудника.
  • В случае если работник имеет право на отпуск, его продолжительность не меняется, он отдыхает по графику отпусков, который установлен в организации.

    Ответственность работодателя

    Ответственность сторон регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с этим режимом работодатель должен прежде всего обратить внимание на соблюдение прав сотрудников на отдых и перерывы. В случае нарушения работодатель может быть оштрафован. Более подробно эти нюансы разъясняются в пятом разделе ТК. Также необходимо соблюдать общее количество отработанных часов. Статья 99 Трудового кодекса устанавливает, что запрещается превышать норму сверхурочной работы, которая составляет 120 часов в год. Это также относится к гибкому графику.

    Ответственность работника

    Первое, что нужно помнить сотруднику, — это выполнять объем работы. Злоупотребление гибким графиком работы, нарушающее рабочий процесс, может привести к расторжению контракта. В этом случае особенно необходимо соблюдать и обрабатывать фиксированное время, соблюдать качество и объем работ. В любом случае этот режим подразумевает присутствие сотрудника на организационных мероприятиях компании.

    Раздробленный режим

    Эта программа тесно связана с характером работы. Обычно этот метод используется в ситуациях, когда производительность сотрудника падает в определенное время. Введение этого режима позволяет вам отдохнуть, чтобы вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей с новой силой. Чаще всего эту технику используют в логистике, торговле и общественном питании. При использовании фрагментированного планирования очень важно контролировать количество отработанных часов. Для этого используется рабочее время.

    Каковы рабочие часы — пример местного акта для расчета отработанного времени:

    Виды рабочего времени по ТК РФ

    График смен в основном используется на предприятиях, которые работают круглосуточно

    Этот документ обязательно должен быть согласован с профсоюзными органами и зарегистрирован во внутреннем документообороте. Следует отметить, что в действующем законодательстве нет законодательства, регулирующего порядок разделения рабочей смены. Как показывает практика, целесообразнее разделить смену на равные промежутки времени. Также следует отметить, что работники, работающие по данной схеме, должны получать доплаты к базовой заработной плате.

    В чем же преимущества?

    Для российских организаций существует ряд преимуществ посменных, бесплатных и посменных схем.

    Благодаря различным вариантам гибкого рабочего времени работодатели могут решать широкий круг задач:

  • появляется возможность привлекать работников из других городов, стран;
  • повышается уровень ответственности сотрудников;
  • сокращается количество прогулов, опозданий, повышается качество работы за счет того, что перед работником поручается выполнить определенный объем работы за определенный период времени.
  • Такой режим работы — отличный способ совместить работу и отдых для людей творческих профессий, женщин в декрете. Он также подходит для студентов. Стандартные часы работы с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00 больше подходят для людей, привыкших рано вставать. Для тех, кому из-за физических данных сложно приспособиться к этому времени, можно использовать свободный распорядок дня.

    Виды рабочего времени по ТК РФ

    Отличие сменного графика от гибкого

    затем бухгалтерия, записанная в Положении о вознаграждении,

    искусство. 100 ТК РФ — единый режим работы для всех сотрудников организации / подразделения установлен в ПТП, для сотрудников, режим работы которых отличается от общеустановленного, — в ТД. Других вариантов нет.

    Рекомендуемая литература: Через сколько месяцев болезни они дают инвалидность

    Некоторые из наших сотрудников работают в режиме «один день после трех»; они работают 22 часа в сутки, с 08.00 до 08.00 следующего дня, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00 и с 00.00 до 01.00 в рабочее время не входит. Эта программа утверждается работодателем. Это время можно отнести к гибкому графику работы или нет.

    нет почему ты не пользуешься поиском по форуму? Гибкий график для отдыхающих

    Недостатки

    Такой рабочий процесс подходит не каждой компании и сотруднику.

    Гибкий режим работы имеет свои недостатки:

  • необходимость внедрения на рабочем месте автоматизированной формы учета начала и окончания рабочего времени сотрудников, в связи с чем увеличиваются расходы организации;
  • также необходимо следить за качеством работы художников, так как преждевременное обнаружение недостатков может привести к сбоям в выполнении задач, технологических процессов;
  • работодатель должен учитывать возможные трудности при совмещении работы нескольких человек, которые могут не знать друг друга или выполнять разные задачи.
  • Поэтому внедрение рассмотренного рабочего процесса в российских организациях следует тщательно продумать и обосновать. Работодатель вправе поручить эту задачу работнику кадровой службы. Компании имеют возможность использовать грамотных специалистов в разных сферах в разных странах и городах, а также это позволяет им повышать эффективность сотрудников.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Правосудие в Российской Федерации - юридические проблемы и их решения
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: