Удержания из заработной платы работника

Случаи удержания из заработной платы

  • возместить неотработанный аванс, выданный работнику в счет заработной платы;
  • на уплату неизрасходованного и несвоевременно авансового аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на другую работу в другой местности, а также в иных случаях;
  • вернуть суммы при допущении работником ошибок в подсчете, в случае признания работником нарушений трудового законодательства,
  • при увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже получил оплачиваемый ежегодный отпуск, за неотработанные дни отпуска.
  • Удержание не производится, если вы уходите из-за того, что:

  • работник отказывается от перевода на другую работу (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),
  • организация ликвидируется (п. 1 ч. 4 ст. 81 ТК РФ),
  • сокращается численность или штат работников организации (п. 2 ч. 4 ст. 81 ТК РФ),
  • осуществляется смена собственника имущества организации (управления обществом) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),
  • работника призывают на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ),
  • работник восстановлен на работе по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ),
  • работник был признан полностью нетрудоспособным на основании медицинского заключения (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ),
  • наступила смерть работника или работодателя либо признание его судом умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ),
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
  • Прежде чем издать приказ об удержании заработной платы работника, работодатель должен учесть все вышеперечисленные моменты.

    А также учитывать мнение работника, так как удержания из заработной платы производятся только с согласия работника, причем согласие должно быть выражено в письменной форме.

    Как составить заявление

    Единого бланка заявления на удержание из заработной платы не предусмотрено, оно составляется работником в произвольной форме. Его содержание во многом будет зависеть от цели удержания из заработной платы, поэтому используемые здесь формулировки могут различаться.

    Но общими моментами, которые должны быть указаны в приложении, будут:

    1. Получатель запроса: кому адресовано — наименование компании-работодателя и ФИО директора.
    2. ФИО сотрудника, его должность, подразделение (при необходимости табельный номер и паспортные данные).
    3. Наименование документа «Заявка».
    4. Заявление о производстве удержаний из заработной платы с указанием их вида (например, алименты, оплата кредита и т.д.).
    5. Даты, с которых необходимо начать делать отчисления.
    6. Сумма вычета: определенная сумма денег.
    7. Периодичность выплаты отчислений.
    8. Банковские данные, по которым необходимо перечислять отчисления (номер счета, наименование банка, его ИНН и КПП, корсчет, БИК).
    9. Перечень прилагаемых к документу файлов (например, нотариальное соглашение супругов об уплате алиментов).
    10. Подпись работника и дата запроса.

    Остальная информация включается в заявку в зависимости от специфики ситуации. Например, работник может также согласиться на оплату комиссии за перечисление денежных средств или указать имя получателя алиментов и сведения о детях, которым выплачиваются алименты. Допускается писать в заявлении не просьбу об удержании, а выражение согласия на удержание определенной суммы: например, переплаты по отпускным, стоимости спецодежды или трудовой книжки и т.п.

    При подготовке заявления необходимо учитывать внутренние правила документооборота в организации. Также в компании может быть разработана единая форма заявления, если многие работники делают регулярные отчисления из зарплаты. Например, если компания выдает микрозаймы для сотрудников, то для их погашения может быть разработана единая форма заявления.

    Поэтому работник составляет заявление на удержание из заработной платы, если удержания не являются безусловными или если долги списаны по решению суда. Таким заявлением работник дает свое согласие работодателю на удержания из его заработной платы.

    ПО ТЕМЕ: Пример иска о разводе без детей

    Уважаемые читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить вашу конкретную проблему, звоните:

  • Москва
  • Санкт-Петербург .
  • Или на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Условия для удержания из заработной платы работника

    При отчислении денежных средств из заработной платы работодатель должен учитывать два обязательных условия:

  • не истек месячный срок, установленный для возврата аванса, списания задолженности или неправильно рассчитанного платежа;
  • письменное согласие работника на удержание из заработной платы.
  • Каждое из вышеперечисленных условий должно быть соблюдено, но если одно из условий не выполняется, то удержание из зарплаты возможно только по решению суда.

    Сумма всех удержаний из заработной платы не может превышать 20% от суммы.

    В отдельных случаях, установленных федеральными законами, предел удержания может достигать до 50% от суммы платежа.

    Например, при наличии нескольких приказов на исполнение удержание из суммы оклада не может быть 50% (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).

    Это правило не распространяется на удержания из заработной платы:

  • при отбывании исправительных работ,
  • при взыскании алиментов с несовершеннолетних детей,
  • при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;
  • при возмещении вреда лицам, которым причинен вред в связи со смертью кормильца;
  • в порядке возмещения вреда, причиненного преступлением.
  • Указанные случаи удержания из заработной платы не могут превышать 70% размера заработной платы (ч. 3 ст. 138 ТК РФ).

    Есть ли ограничения по ТК РФ?

    При оформлении заявления на удержание из заработной платы работника следует учитывать письмо Роструда ПР/7156-6-1, где указаны уточнения.

    Размер удержаний из заработной платы ограничен статьей 138 ТК РФ (касается только обязательных отчислений).

    Сумма всех удержаний из ежемесячной выплаты заработной платы не должна превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами Российской Федерации, — 50 %.

    Если удержание происходит сразу по нескольким исполнительным листам, то у работника должна оставаться еще половина его оклада.

    Это ограничение не применяется, когда:

  • отбывание исправительных работ;
  • удержание алиментов в случае задолженности;
  • возмещение вреда здоровью другого лица и убытков в связи со смертью кормильца;
  • за совершенное преступление.
  • Размер этих удержаний из заработной платы не может превышать 70 %.

    Сколько можно удержать без заявления

    При удержании сумм с работника без декларации работодатель должен контролировать пропорцию указанных отчислений. Ведь в общем случае размер удержаний по каждой выплате заработной платы не может превышать 20% (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Это ограничение распространяется и на вычеты по налогу на доходы физических лиц. Правда, если работнику был выплачен доход в натуральной форме или получен доход в материальной форме, то НДФЛ, исчисленный с указанного дохода и удержанный с денежных выплат работнику, не может превышать 50% платежа (п. 4 ст. 226 НК РФ). Кодекс Российской Федерации).

    При удержании из заработной платы по различным исполнительным документам размер таких удержаний ограничивается 50% (ч. 2 ст. 138 ТК РФ). А удержания, например, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного чужому здоровью, возмещении вреда, причиненного преступлением, могут достигать до 70% заработной платы (ч. 3 ст. 138 ТК РФ). Кодекс Российской Федерации).

    Принудительные ситуации

    Хотя выше мы разделили вынужденные ситуации на два пункта, их можно объединить в один. Просто в первом случае удержание производится на основании решения суда, а во втором случае работодатель автоматически удерживает определенный процент от зарплаты либо за ответственность, либо исходя из требований Налоговой кодекса или на основании требований законодательства. Рассмотрим случаи, в которых осуществляется принудительный сбор:

    1. Уплата подоходного налога с физических лиц. Этот налог должны уплачивать все граждане, получившие доход в течение отчетного периода. Начисление и уплата НДФЛ регулируется главой 23 НК РФ. Таким образом, согласно статье 226 работодатель имеет право вычесть из ЗП только ту часть налога, которую работник от него «заработал». Если работник работает на двух местах, то НДФЛ удерживается с заработной платы как на первом, так и на втором месте в соответствии с действующим законодательством. При этом размер отчисления не может быть более 50% от заработной платы, выплаченной на руки, в то время как действующая ставка в России составляет 13%.
    2. Удержания, связанные с судебными приговорами, которые производятся согласно поступившему в компанию исполнительному листу. Наличие исполнительного решения обязательно. Удержания могут производиться по исполнительному листу на алименты на ребенка, не достигшего совершеннолетия, на потерю кормильца, на возмещение утраты третьего лица в связи с совершенным преступлением, утраты третьему лицу в связи с получением вреда здоровью и т.п.
    3. Вычеты на основании требований Семейного кодекса. В основном они попадают под статью 109, то есть на оплату питания. Вычет производится после исключения НДФЛ из ЗП.
    4. Оплатить имеющиеся долги перед тюремной службой. Если работник отбыл наказание в соответствии с Уголовным кодексом, в дальнейшем ему могут производиться удержания на основании решения суда или в виде компенсации сумм, затраченных на содержание осужденного.

    Это интересно: Пример гражданско-правового договора на оказание юридических услуг

    Удержания из заработной платы работника

    Когда заявление от работника не нужно

    В случае, если работодатель удерживает суммы из заработной платы работника в соответствии с требованиями закона, размер указанного удержания не превышает разрешенных пределов и законом не требуется согласие работника на удержание без требования требуется сотрудник. Например, работодатель удерживает НДФЛ как налоговый агент в соответствии с требованиями гл. 23 НК РФ.

    Или, например, работодатель удерживает суммы (в частности, алименты) из заработной платы работника на основании исполнительных документов.

    Кроме того, без заявления работника могут быть удержаны отпускные, которые были выплачены работнику авансом, и, не разрешив ее, он решил уволиться. Правда, если увольнение связано, например, с сокращением численности или штата, удержать отпускные по собственному желанию работодатель не сможет (ч. 2.3 ст. 137 ТК РФ).

    Требование работника об удержании не требуется даже в случае переплаты заработной платы вследствие ошибки в подсчете, неправомерных действий работника, установленных судом, либо при признании органом по рассмотрению трудовых споров физических лиц вины работника в несоблюдении трудового распорядка или простое (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

    Заявление работника не требуется при удержании суммы возмещения вреда, причиненного таким работником работодателю, если размер вреда не превышает среднемесячную заработную плату работника (ст. 248 ТК РФ). Федерация).

    В каких случаях удерживается заработная плата

    статья 137 ТК РФ дает право работодателям удерживать часть средств из заработной платы работника, но только в случаях, установленных законодательством.

    Это интересно: Акт приема-передачи квартиры в аренду — образец 2021 года

    Существует 2 варианта отчислений: по инициативе работодателя и по инициативе работника. Инициатива работодателя ограничена основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом и федеральными законами. Процент отчислений строго регламентирован. Работник вправе добровольно выделить любой вычет без ограничения размера.

    Отчисления по инициативе или по долгу работодателя:

  • на возмещение незаработанных авансов, командировочных и других излишне уплаченных сумм;
  • компенсировать превышение отпускных, если работник увольняется в том году, в котором он взял дни отпуска заранее и не насчитал их;
  • на возмещение излишне накопленных средств из-за ошибки в подсчете;
  • по исполнительным судебным документам, например, для выплаты алиментов или задолженности перед банком.
  • Причины, по которым работодатель не может выплатить часть заработной платы работника, связаны с его финансовыми обязательствами: перед работодателем, родственниками и банками. Максимальная сумма ограничена законом: работодатель не может «забрать» более 20%.

    Отчисления, инициированные работником:

  • списать задолженность по договорам займа, кредита, ипотеки, алиментов;
  • на дополнительные взносы в пенсионный фонд (в том числе негосударственные);
  • пожертвовать на благотворительность.
  • Основания для добровольных взносов законом не ограничены: работник может указать любую причину и любую сумму до 100% оклада.

    Каждый месяц работодатель удерживает 13% от заработной платы работника в качестве подоходного налога.

    Удержания из заработной платы работника

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Правосудие в Российской Федерации - юридические проблемы и их решения
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: