Дата публикации 28.05.2021
30502
Что нового В 2021 году существенно изменился порядок расчета заработной платы сотрудников. Для тех, чья прибыль превышает 25 МРП, изменения коснулись только ставки ВОСМС, и был введен новый налоговый вычет для ВОСМС. Для тех же сотрудников, чей доход был менее 25 МРП, радикально изменился порядок применения поправки на 90%. Давайте посмотрим на конкретных примерах, как рассчитать зарплату в 2021 году.
Понятие по Трудовому праву
Заработная плата (заработная плата) на территории Российской Федерации регулируется рядом законов и законодательных актов:
Например, Закон № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации о повышении ответственности работодателей за нарушение законодательства о заработной плате”.
Правовая база по данному вопросу позволяет определять размер минимальной заработной платы, сроки выплаты заработной платы, систему поощрений и материальных взысканий, меры наказания за несвоевременное выполнение работодателем своих обязательств по выплате денежной компенсации работникам и скоро
Разработайте бюджет ФОТ с учетом интересов бизнеса и работников
Рекомендую начать с главного — планирования бюджета фонда оплаты труда. Для определения размера и структуры фонда оплаты труда потребуются следующие данные:
Сравнивая данные за разные периоды времени, можно подсчитать, сколько рублей платит сотрудник за единицу результата. А проанализировав этот показатель за несколько лет и учитывая инфляцию, вы сможете сделать вывод об эффективности размера фонда заработной платы.
Основное правило экономики заработной платы состоит в том, что фонд заработной платы должен расти медленнее, чем производительность компании. Если рост заработной платы перевешивает рост результатов бизнеса, сотрудники действуют как наемные работники. С другой стороны, если доходы сотрудников не увеличиваются, а компания хорошо зарабатывает, рано или поздно работодатель будет известен как «скряга», и бренд компании потеряет свою привлекательность для кандидатов на вакансии.
Поэтому при принятии решения вам необходимо выбрать золотую середину, которая позволит вам построить честные партнерские отношения между вашими сотрудниками и компанией. Исключением могут быть инвестиционные платежи, когда вы платите больше, чтобы получить прибыль в будущем. Такая ситуация характерна для работы над новым проектом, когда нужно платить зарплату, а возврата нет.
Рекомендую хотя бы раз в год обращать внимание на соотношение заработная плата / результат. Вместе с удовлетворенностью персонала, о которой сейчас много говорят, это не менее важный показатель для оценки эффективности системы оплаты труда.
Разобравшись с действующей платежной системой, нужно определиться, какой она должна быть. Вам необходимо ответить на следующие вопросы:
На первый вопрос можно ответить, проанализировав соотношение зарплаты к результатам прошлых лет и плановое значение результата следующего года. Например, если оценивать результат компании по объему продаж (V), то с учетом истории соотношения заработная плата / V можно при плане 40 млрд рублей (условно) получить сумму платежная ведомость за следующий год.
Результаты можно представить в таблице.
Если поставить коэффициент фонд оплаты труда / V = 5% (как было в 2012 году), то рост фонда оплаты труда превысит рост результата компании.
С другой стороны, если мы планируем нанять персонал для нового крупного проекта в 2015 году, который будет стоить дорого в следующие 2 года, фонд заработной платы / V, скорее всего, должен быть выше 5%.
После получения всей суммы зарплаты вам необходимо принять решение:
Посмотрим, как это сделать.
Элементы заработной платы
Заработная плата состоит из трех элементов:
- фиксированная часть;
- переменная часть;
- дополнительные платежи.
Фиксированная часть — это заработная плата, о которой речь пойдет ниже.
Он варьируется в зависимости от действий конкретного сотрудника, типа компании или даже географического положения. Например, жители северных регионов получают премию за тяжелые жилищные условия. В этом случае переменная часть ежемесячно будет составлять долю заработной платы в зависимости от конкретного региона: от 15 до 100%.
Дополнительные выплаты могут быть связаны со спецификой производства, сезонностью или выполнением работы, не оговоренной в трудовом договоре работника.
Например, работники некоторых компаний получают денежные выплаты за еду. Оплата проезда к месту отдыха также будет дополнительной платой, что случается редко.
Расчет зарплаты в Казахстане: формулы, пример, что нового.: 33 комментария
- Был ли этот сайт вам полезен? Вы хотите поблагодарить? Поделитесь ссылкой на статью на форуме или другом сайте.
- Елена 22.02.2019
В примере расчета налогов с заработной платы в 2021 году (70 000 выпусков новостей) неверно указан МРП в расчете НДП для индивидуальных предпринимателей (2250 вместо 2525). Следовательно, CH к выплате будет не 200, а 320.Отвечать
Автор сообщения администратора
Спасибо за внимание, вы правы, опечатка, потом еще и автор неправильно скопировал в калькулятор.
Отвечать
Супер! Потому что ты не наверху! Все так ясно! Большое спасибо!!!
Отвечать
- Автор сообщения администратора
Спасибо! Как говорится, ваши слова были бы в ушах Яндекс и Гугл