Услуги программирования и консультирования в 1С

Программирование и консалтинг 1С

Программирование и консалтинг 1С

Программирование и консалтинг 1С

Дата публикации 28.05.2021

30502

Что нового В 2021 году существенно изменился порядок расчета заработной платы сотрудников. Для тех, чья прибыль превышает 25 МРП, изменения коснулись только ставки ВОСМС, и был введен новый налоговый вычет для ВОСМС. Для тех же сотрудников, чей доход был менее 25 МРП, радикально изменился порядок применения поправки на 90%. Давайте посмотрим на конкретных примерах, как рассчитать зарплату в 2021 году.

Понятие по Трудовому праву

Заработная плата (заработная плата) на территории Российской Федерации регулируется рядом законов и законодательных актов:

  • Конституция РФ.
  • Трудовой кодекс РФ.
  • Законы принимаются отдельно.
  • Например, Закон № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации о повышении ответственности работодателей за нарушение законодательства о заработной плате”.

    Правовая база по данному вопросу позволяет определять размер минимальной заработной платы, сроки выплаты заработной платы, систему поощрений и материальных взысканий, меры наказания за несвоевременное выполнение работодателем своих обязательств по выплате денежной компенсации работникам и скоро

    Разработайте бюджет ФОТ с учетом интересов бизнеса и работников

    Рекомендую начать с главного — планирования бюджета фонда оплаты труда. Для определения размера и структуры фонда оплаты труда потребуются следующие данные:

  • Отчеты о результатах работы компании. Они могут содержать информацию о прибыли, объеме продаж, объеме производства и так далее, все, что вы измеряете и используете для оценки результатов
  • Отчеты по заработной плате (зарплаты, бонусы, соц. Выплаты). Для средних и крупных компаний эти отчеты лучше всего представлять в разрезе структурных подразделений.
  • Сравнивая данные за разные периоды времени, можно подсчитать, сколько рублей платит сотрудник за единицу результата. А проанализировав этот показатель за несколько лет и учитывая инфляцию, вы сможете сделать вывод об эффективности размера фонда заработной платы.

    Основное правило экономики заработной платы состоит в том, что фонд заработной платы должен расти медленнее, чем производительность компании. Если рост заработной платы перевешивает рост результатов бизнеса, сотрудники действуют как наемные работники. С другой стороны, если доходы сотрудников не увеличиваются, а компания хорошо зарабатывает, рано или поздно работодатель будет известен как «скряга», и бренд компании потеряет свою привлекательность для кандидатов на вакансии.

    Поэтому при принятии решения вам необходимо выбрать золотую середину, которая позволит вам построить честные партнерские отношения между вашими сотрудниками и компанией. Исключением могут быть инвестиционные платежи, когда вы платите больше, чтобы получить прибыль в будущем. Такая ситуация характерна для работы над новым проектом, когда нужно платить зарплату, а возврата нет.

    Рекомендую хотя бы раз в год обращать внимание на соотношение заработная плата / результат. Вместе с удовлетворенностью персонала, о которой сейчас много говорят, это не менее важный показатель для оценки эффективности системы оплаты труда.

    Разобравшись с действующей платежной системой, нужно определиться, какой она должна быть. Вам необходимо ответить на следующие вопросы:

  • Какой должен быть размер фонда оплаты труда в вашей компании?
  • Каким должно быть распределение заработной платы между структурными подразделениями?
  • Каким должно быть распределение постоянной и переменной составляющих фонда оплаты труда?
  • На первый вопрос можно ответить, проанализировав соотношение зарплаты к результатам прошлых лет и плановое значение результата следующего года. Например, если оценивать результат компании по объему продаж (V), то с учетом истории соотношения заработная плата / V можно при плане 40 млрд рублей (условно) получить сумму платежная ведомость за следующий год.

    Результаты можно представить в таблице.

    Программирование и консалтинг 1С

    Если поставить коэффициент фонд оплаты труда / V = ​​5% (как было в 2012 году), то рост фонда оплаты труда превысит рост результата компании.

    С другой стороны, если мы планируем нанять персонал для нового крупного проекта в 2015 году, который будет стоить дорого в следующие 2 года, фонд заработной платы / V, скорее всего, должен быть выше 5%.

    После получения всей суммы зарплаты вам необходимо принять решение:

  • Как разделить поровну между отделами и сотрудниками.
  • Сколько будет выплачиваться в виде зарплаты, а что в виде бонусов.
  • Посмотрим, как это сделать.

    Элементы заработной платы

    Заработная плата состоит из трех элементов:

    1. фиксированная часть;
    2. Фиксированная часть — это заработная плата, о которой речь пойдет ниже.

    3. переменная часть;
    4. Он варьируется в зависимости от действий конкретного сотрудника, типа компании или даже географического положения. Например, жители северных регионов получают премию за тяжелые жилищные условия. В этом случае переменная часть ежемесячно будет составлять долю заработной платы в зависимости от конкретного региона: от 15 до 100%.

    5. дополнительные платежи.
    6. Дополнительные выплаты могут быть связаны со спецификой производства, сезонностью или выполнением работы, не оговоренной в трудовом договоре работника.

      Например, работники некоторых компаний получают денежные выплаты за еду. Оплата проезда к месту отдыха также будет дополнительной платой, что случается редко.

    Расчет зарплаты в Казахстане: формулы, пример, что нового.: 33 комментария

    1. Был ли этот сайт вам полезен? Вы хотите поблагодарить? Поделитесь ссылкой на статью на форуме или другом сайте.
    2. Елена 22.02.2019
      В примере расчета налогов с заработной платы в 2021 году (70 000 выпусков новостей) неверно указан МРП в расчете НДП для индивидуальных предпринимателей (2250 вместо 2525). Следовательно, CH к выплате будет не 200, а 320.

      Отвечать

      Автор сообщения администратора

      Спасибо за внимание, вы правы, опечатка, потом еще и автор неправильно скопировал в калькулятор.

      Отвечать

  • Айнагуль Ахитова 27.03.2019
    Супер! Потому что ты не наверху! Все так ясно! Большое спасибо!!!

    Отвечать

      Автор сообщения администратора
      Спасибо! Как говорится, ваши слова были бы в ушах Яндекс и Гугл
  • Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Правосудие в Российской Федерации - юридические проблемы и их решения
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: