Увольнение многодетных: могут ли сократить с 3 и более детьми, что разрешено делать начальнику и каковы способы защиты прав работника?

Автор статьи: Лина Смирнова Последнее изменение: январь 2021 г. 31626

Законодательство Российской Федерации направлено на защиту материнских прав. Это особенно актуально в сфере трудового права. ТК РФ прямо предусматривает ряд статей, ограничивающих действия работодателей по отношению к женщинам, имеющим детей. Это касается не только их трудоустройства, но и увольнения. В частности, увольнение многодетной матери допускается только в исключительных случаях. Поэтому в случае нарушения интересов многодетной матери при увольнении она должна знать, какими правами наделило ее государство. В этой статье мы рассмотрим, когда можно уволить многодетную женщину, которая дает ей титул многодетной матери, каков порядок ее увольнения по разным причинам увольнения.

Увольнение многодетной по сокращению

Если компания сжимается, многодетная мама не застрахована от увольнения. Но вы должны знать, что искусство есть. 179 ТК РФ, в котором говорится, что работники, воспитывающие детей, имеют право на льготное пребывание на работе. Это также относится к женщинам, воспитывающим 3 и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для определения работников, которые могут воспользоваться льготным трудоустройством. Поэтому все документы, подтверждающие «льготное отношение» к определенной категории сотрудников, необходимо хранить в отделе кадров работодателя.

Работодатель также должен уважать все нюансы работы с персоналом. Сотрудник должен быть проинформирован за 2 месяца до предстоящих событий, а также предложить ей все доступные работодателю вакансии, соответствующие ее квалификации, уровню образования и опыту работы. Работодатель должен предлагать вакансии до полного истощения. Когда это происходит, ваш работодатель имеет право предлагать вам все менее и менее оплачиваемые вакансии.

Работа предлагается в письменной форме. Сотрудник подписывает уведомление. Если он отказывается от предложенной вакансии, он должен написать слово «отказ», если согласен, то — «Согласен». Если работница не принимает ни одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения трудового договора с ней.

Расторжение трудового договора с многодетной матерью на основании «увольнения» сопровождается предоставлением ей общепринятых выплат:

заработная плата за фактически отработанное время с начала календарного месяца до даты прекращения трудового договора;

компенсация неиспользованных праздников;

выходное пособие за 2 месяца, исчисляемое из среднемесячной заработной платы данного работника за последний год;

если она решит уйти одна (то есть по собственной инициативе) после получения уведомления о сокращении штата, работодатель должен выплатить ей выходное пособие в размере 3 среднемесячных зарплат;

если по истечении двух месяцев со дня увольнения работница не находит новую работу (но при этом официально регистрируется в центре занятости по месту жительства), работодатель должен выплатить ей пособие за 3-й месяц.

важно знать: Отчет военнослужащего о расторжении контракта: образец 2021 года

Если сокращается должность, занимаемая крупным сотрудником, а не количество сотрудников, работодатель должен предложить ей любую вакантную должность на предприятии, независимо от уровня образования и квалификации. Единственное условие — позиция подходит ей по состоянию здоровья.

Если женщина принимает предложение работодателя и переводится на низкооплачиваемую работу в течение одного месяца с момента перевода, ей удерживают среднюю заработную плату за месяц с предыдущей должности. Это дополнительная мера поддержки. Работодатель обязан соблюдать все этапы процедуры увольнения многодетной матери. В противном случае он может обратиться в суд и оспорить увольнение. Работодатель будет обязан вернуть ее на прежнюю должность с той же заработной платой (а если должность сокращается, то восстановить в штатном расписании), оплатить вынужденные прогулы, а также возместить уволенному сотруднику моральный вред.

Работодатель не может уволить многодетного работника, находящегося в официальном отпуске по уходу за ребенком. Но он может сделать это легально, когда ребенку исполнится 3 года, а женщина пойдет на работу. Если женщина считает, что работодатель нарушил ее права при увольнении, она может обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Кто имеет статус многодетной матери

Официальный статус многодетной матери присуждается женщинам, родившим и воспитывающим троих и более детей, а также усыновленным / законно усыновленным детям неродного происхождения при условии, что все трое не достигли совершеннолетия. Чтобы воспользоваться всеми льготами и гарантиями законодателя даже на рабочем месте, женщине необходимо оформить многодетный статус в учреждениях социального обеспечения. После подачи необходимой документации представители госагентства выдадут соответствующую справку, которая станет официальным доказательством наличия большой семьи.

Особое значение при оформлении этого документа имеет возраст трех последних детей, которые должны соответствовать требованиям:

Женщина считается многодетной, если возраст детей не превышает 16 лет;

Статус присваивается женщинам, чьи дети не достигли 18-летнего возраста, при условии, что все они учатся в средних специальных учебных заведениях;

Многодетная мать может пользоваться гарантиями опеки, если дети моложе 23 лет, если они учатся в высших учебных заведениях или планируют присоединиться к ним после окончания учебы.

При выдаче справки о многодетной семье учитываются следующие факторы:

1. Власти некоторых регионов РФ присваивают этот статус только тем женщинам, у которых не менее 4-х детей;
2. Достаточно во многих регионах страны справку о многодетной семье выдают на определенный срок, по истечении которого документ необходимо продлить с соблюдением вышеуказанных требований;
3. Для перевода в другое место требуется перевыпуск сертификата;
4. Мать и отец не смогут получить статус многодетной семьи, если их постоянное место жительства находится в другой стране;
5. Если в случае развода родителей одна часть детей останется с матерью, а другая — с отцом, ни один из родителей не сможет составить этот документ самостоятельно.

ВАЖНЫЙ!

Если женщина не выдала справку о многодетной семье и не может предъявить ее своему работодателю, она должна предоставить в отдел кадров копии документов каждого ребенка, а также копию страницы их паспорта с указанием количества детей.

Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя

Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут по инициативе работодателя. Это может произойти по следующим причинам:

несоответствие занимаемой вами должности. Увольнение на этом основании может быть только по результатам аттестации. Работодатель не может самостоятельно определить, что данный конкретный сотрудник не соответствует занимаемой должности;

работник без уважительной причины уклоняется от выполнения своих прямых функций;

невыход на работу или отсутствие на работе без уважительной причины более 4 часов подряд;

сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного или иного опьянения. Этот факт должен быть подтвержден врачом, а не самим работодателем;

сотрудник раскрыл информацию, составляющую коммерческую тайну. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работник должен об этом знать, то есть поставить свою подпись;

работник нарушил правила техники безопасности на рабочем месте, что привело к травмам или другим серьезным последствиям;

совершил кражу на рабочем месте или умышленно повредил имущество работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;

работник потерял доверие работодателя. Расторжение трудового договора на этом основании возможно только с определенными сотрудниками. Например, с кассирами и лавочниками, то есть с финансово ответственными людьми. Но перечень виновных действий, ведущих к утрате доверия, законом не установлен;

совершить аморальный поступок, если работа многодетной матери связана с воспитанием или воспитанием детей;

представление работодателю фальшивых документов.

Чтобы не увольнять крупного сотрудника «по статье», работодатель может предложить уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Этот вариант обычно подходит для обеих сторон. Работодатель освобождается от обработки многих документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку.

Причины увольнения по вине работницы

Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим причинам:

неоднократное неисполнение работником своих прямых обязанностей при наличии повторных дисциплинарных взысканий;

постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе более 4 часов;

появление на рабочем месте в нетрезвом виде или под воздействием наркотиков;

разглашение секретов, представляющих общественный интерес или коммерческий интерес самой компании;

умышленное повреждение имущества, принадлежащего компании, а также хищение ее денежных средств;

предоставление фиктивных документов при приеме на работу;

потеря доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, продавцом или другим финансово ответственным сотрудником;

совершение действий аморального характера, например, когда работа женщины связана с воспитанием или воспитанием детей;

нарушение установленных правил безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или создающее серьезную угрозу здоровью человека.

Допускаются и другие причины увольнения работающей многодетной матери, не связанные с ее поведением:

истечение срока сотрудничества при работе по срочному трудовому договору;

письменный отказ работника от переезда на другое место работы или от новых условий труда для производственных нужд;

в случае письменного отказа от другой предложенной работы в связи с невозможностью выполнения предыдущей работы по состоянию здоровья.

Специалист по комментариям

Каменский Юрий

Юрист

Если работник находится на испытательном сроке и принято решение о его увольнении, потому что, по мнению работодателя, он не справляется с работой, на которую был принят, или были случаи нарушения дисциплины со стороны сотрудника в течение периода доказывания, тогда у него должны быть веские причины для увольнения. Несоответствующее положение должно быть подтверждено компетентной комиссией. Нарушение трудовой дисциплины фиксируется также письменным комментарием или выговором.

Увольнение многодетных по собственному желанию

Многодетная мама может бросить курить, и для этого не нужно уважительной причины. Работодатель не вправе ограничивать права женщины.

Увольнение крупного сотрудника по собственному желанию осуществляется по общепринятой процедуре. То есть женщина пишет заявление, в котором указывает на свое желание бросить эту работу. Он также указывает конкретный номер, с которого вы хотите прекратить трудовые отношения. Любое вмешательство работодателя в этот процесс считается преступлением.

Как уже было сказано, женщина указывает дату, с которой хотела бы бросить курить. Но эта дата не должна быть «ближе» чем две недели со дня написания заявки. Это общий порядок увольнения всех сотрудников. Эти две недели называются отработкой.

В случае увольнения по собственному желанию работник имеет право рассчитывать на следующие выплаты:

заработная плата за те дни, в которых он фактически проработал с начала календарного месяца до даты увольнения;

отпуск, который женщина не брала;

выходное пособие, если это положение разрешено трудовым или коллективным договором. Кроме того, работодатель может выплачивать пособие по своему усмотрению.

Имеют ли право по сокращению штата

Часто бывает, что компания реорганизуется, поэтому некоторых сотрудников нужно уволить. В таких ситуациях не исключено, что многодетные семьи также могут быть включены в процедуру сокращения. Но в соответствии со статьей 179 ТК РФ за такими гражданами сохраняется определенное право первого отказа. Главное, чтобы под рукой были все документы, подтверждающие статус.

При таком снижении работодатели обязаны соблюдать определенную процедуру:

1. создана комиссия, которая определяет, кого именно нужно вырезать.
2. За два месяца до запланированного мероприятия всем сообщается о сокращении. В соответствии с квалификацией и образованием, опытом работы сотруднику предлагаются вакансии.
3. В этом случае гражданин может оформить письменный отказ. Вам должны предлагаться другие вакансии, пока вы не согласитесь.
4. Если ни одно из предложений вас не устраивает, допустимо предложить должность с более низкой оплатой. Все оформляется письменно, как и сам отказ, требующий подписи.
5. Если ни одна из вакансий не утверждена, принимается решение об увольнении.

Условия оплаты остаются такими же, как и в других случаях. Важно сделать все, чтобы в дальнейшем не было жалоб. В противном случае велика вероятность восстановления на работе и выплаты дополнительной компенсации.

Как подтвердить статус многодетного у работодателя.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-стажер с опытом работы 7 лет. Специализация — гражданское право. Многолетний опыт юридической защиты.

Чтобы воспользоваться преимуществами, связанными с сохранением работы, гражданин должен предоставить работодателю информацию, подтверждающую его статус.

важно знать: письмо об увольнении без даты

На основании полученной информации организация принимает соответствующее решение.

Подтверждающие документы:

свидетельства о рождении детей;

свидетельство о регистрации брака;

справка о многодетности, подтверждающая факт воспитания трех и более несовершеннолетних (можно получить в ОСЗН по месту жительства);

документация, подтверждающая, что работник является единственным кормильцем в семье (справка об установлении группы инвалидности для супруга, регистрации последнего как безработного и т д).

Могут ли уволить многодетную мать с работы?

Нормативные правовые акты Российской Федерации защищают трудовые права граждан, имеющих детей. По большей части это касается членов многодетных семей. В настоящее время нет разницы между многодетной матерью и многодетным отцом, даже если так было до недавнего времени. Мать, воспитывающая троих и более детей, имела гарантии увольнения, установленные законодательством Российской Федерации. У многодетных отцов гарантии не было.

Расторжение трудового договора с многодетной матерью происходит без затруднений, если подчиненный самостоятельно оформляет заявление. Кроме того, увольнение происходит плавно, если работник подписывает договор с руководителем предприятия, в котором указывается их обоюдное согласие на расторжение договора.

статья 261 ТК РФ гласит, что руководитель организации не вправе расторгнуть трудовой договор со следующими подчиненными:

1. Наличие детей младше трех лет;

2. Люди, воспитывающие троих и более детей;

3. Сотрудники, которые являются единственными главами семьи в семье. Назначенный сотрудник для подтверждения представленного факта должен предоставить в отдел кадров предприятия следующие документы:

Справка о том, что сотрудник — мать-одиночка;

Судебный приказ, по которому отец детей был лишен родительских прав;

В приговоре суда говорится, что отец детей взят под стражу;

Решение суда о передаче опеки над детьми матери;

Справка о смерти второго родителя.

4. Граждане, второй супруг которых официально не трудоустроен и является главой семьи. В такой ситуации необходимо подтвердить представленный факт.

Несмотря на все запреты законодательства РФ в отношении увольнения многодетных матерей, руководитель компании по-прежнему имеет право уволить сотрудника по собственной инициативе. Однако следует отметить, что для этого нужны веские причины. Это могло быть неоднократное нарушение распорядка дня или трудовой дисциплины.

Также увольнение многодетной матери возможно в следующих случаях:

Идет процесс принудительной или добровольной ликвидации компании. Это означает, что компания обанкротилась или закрывается самостоятельно;

Если индивидуальный предприниматель объявил о прекращении трудовых отношений в связи с банкротством;

В случае увольнения в связи с сокращением количества сотрудников. Следует отметить, что сокращение численности сотрудников должно происходить в соответствии с положениями статьи 179 ТК РФ.

Многодетная мать в Российской Федерации — это женщина, воспитывающая троих и более детей, не достигших совершеннолетия. Законодательство гласит, что у нее могут рождаться и усыновляться дети. В этом случае факт усыновления должен быть подтвержден соответствующими документами.

Кроме того, необходимо подтвердить статус многодетной матери. Это делается при наличии специального сертификата. Получить документ можно в отделении учреждения социальной защиты по месту прописки женщины. Справка многодетной матери — основополагающий акт, подтверждающий этот статус и дающий право на дополнительные льготы на работе и при увольнении. При отсутствии указанной справки копии свидетельств о рождении детей и дубликат страницы паспорта, на которой указана информация о детях, могут быть предоставлены в отдел кадров предприятия.

При сокращении численности штата

При сокращении количества сотрудников в организации многодетная мать, как и все остальные сотрудники, может быть уволена. Однако следует отметить, что в соответствии с положениями статьи 179 ТК РФ работник, воспитывающий нескольких детей, имеет преимущественное право продолжить работу на предприятии. Это правило распространяется на женщин, воспитывающих троих и более детей в возрасте до 18 лет. В случае увольнения в связи с сокращением штата, руководитель компании должен создать специальную комиссию для выявления подчиненных, имеющих право преимущественного отказа от сохранения должности. По этой причине вся документация, подтверждающая факт того, что сотрудница является многодетной матерью, должна быть в отделе кадров предприятия.

Кроме того, руководитель организации обязан соблюдать все нюансы работы с персоналом. Об увольнении подчиненного следует проинформировать за два месяца до скорого сокращения численности персонала, а также предложить работнику все вакансии на предприятии, соответствующие квалификации многодетной матери, а также ее стаж работы. Следует отметить, что после того, как многодетной матери были предложены все подходящие рабочие места, работодатель имеет право предложить ей вакансии и ниже.

Вакансии предлагаются в письменной форме сотруднице, имеющей несколько детей. Следовательно, если вы согласны с предложенной вам вакансией, будет поставлена ​​подпись, подтверждающая это. Если многодетная мать не согласна переехать на какую-либо из предложенных ей вакансий, руководитель предприятия имеет право уволить работника.

Расторжение трудового договора между руководителем компании и многодетной матерью по указанным выше причинам с выплатой следующих денежных средств:

Заработная плата за время работы. Расчетный период — с начала месяца до дня увольнения многодетной матери;

Пособие на неиспользованные праздники;

Выходное пособие за два месяца. Это возмещение рассчитывается на основе среднемесячного дохода подчиненного за последний год;

Если многодетная мать желает уволиться по собственной инициативе после получения уведомления об увольнении в связи с сокращением штата, руководитель организации обязан выплатить выходное пособие, размер которого равен сумме три средних заработной платы в месяц;

В ситуации, когда работница по истечении двух месяцев со дня увольнения не была принята на новую работу, руководство организации обязуется выплатить ей материальное пособие за третий месяц. Однако это будет возможно только в том случае, если женщина будет зарегистрирована в Центре занятости по месту регистрации.

В случае сокращения должности, занимаемой многодетной матерью, руководитель компании обязан предложить ей любую имеющуюся вакансию в организации, независимо от уровня квалификации и образования. Единственное условие — вакансия подходит многодетной матери по состоянию здоровья.

Если сотрудник принимает предложение главы компании и переводится на низкооплачиваемую должность, в течение одного месяца после смены работы удерживается среднемесячный доход с текущей должности.

Следует отметить, что работодатель не имеет права увольнять многодетную мать, пока работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Но законно руководитель предприятия может уволить женщину, когда ребенку исполнится 3 года и сотрудник уйдет на работу.

По инициативе работодателя

По инициативе руководителя организации увольнение многодетной матери происходит в следующих случаях:

Увольнение считается законным, если женщина не соответствует занимаемой должности. Увольнение по указанным причинам возможно только после завершения аттестации. Работодатель не вправе решать для себя, что многодетная мать не соответствует ее положению;

Уклонение работника от выполнения служебных обязанностей без уважительной причины;

Отсутствие на работе более 4 часов подряд без уважительной причины;

Если сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного или иного опьянения. Представленный факт должен быть задокументирован врачом;

Увольнение многодетной матери из-за разглашения коммерческой тайны. Локальные документы организации должны содержать положение о неразглашении коммерческой тайны компании, с которым работник должен быть осведомлен о подписи;

В связи с тем, что сотрудник нарушил правила техники безопасности и пострадали другой сотрудник или компания;

Многодетная мать совершила кражу или повреждение имущества компании. Указанный факт должен быть подтвержден компетентными органами;

Увольнение многодетной матери будет законным, если при подписании договора были представлены фальшивые документы.

По собственному желанию

Многодетная мать имеет право оформить увольнение по собственной инициативе. У него не обязательно должна быть веская причина для этого. Директор компании не имеет права ограничивать свои права.

Увольнение многодетной матери по собственной инициативе происходит стандартным образом. Подчиненный должен заполнить заявление, в котором он должен указать свое желание уволиться с назначенной работы. Кроме того, он должен указать дату, с которой он желает прекратить трудовые отношения. Указанная дата не должна быть ранее двух недель с момента подачи заявки. Должен работать в течение обозначенного периода.

Следует отметить, что женщина имеет право не работать в течение двух недель, для этого ей необходимо получить согласие работодателя.

Порядок действий

При увольнении многодетной матери руководитель предприятия должен действовать следующим образом:

Для начала выдается приказ, в котором указывается статья — основание для увольнения многодетной матери. Женщина должна ознакомиться с документом, предъявленным под роспись. Если сотрудник отказывается подписывать, руководитель компании должен составить акт об этом. Это делается в присутствии двух свидетелей;

В день отпуска делается запись в трудовой книжке многодетной матери. Указывает регистрационный номер, месяц, день и год, основание для прекращения трудовых отношений. Поэтому необходимо указать точную формулировку и дать ссылку на соответствующую статью ТК РФ. В графе «наименование, дата и номер акта» указаны реквизиты приказа об увольнении;

В конце концов, трудовая книжка передается подчиненному. Помимо работы с многодетной матерью заключена комплексная договоренность — ей выплачивается заработная плата и пособия за неиспользованный досуг. Если увольнение происходит в связи с прекращением деятельности компании, сотруднику выплачивается выходное пособие.

Несколько иначе происходит процесс увольнения по соглашению сторон. Для начала крупный сотрудник или руководитель организации сделал предложение о расторжении трудовых отношений. Это делается устно или письменно путем уведомления. Впоследствии стороны контракта заключают соглашение. В представленном документе должны быть указаны причины, дата и условия увольнения. Кроме того, процедура для работодателя аналогична представленной выше: составление приказа, заполнение трудовой книжки сотрудника и перечисление всех выплат и надбавок.

Приказ

Приказ об увольнении многодетной матери оформляют подчиненные отдела кадров предприятия. Обозначенный документ имеет типовой бланк Т-8 при увольнении одного работника и Т-8а при увольнении более чем одного работника. Данные модули утверждены приказом Госкомстата РФ от 01.01.04 г. 1.

В приказе об увольнении должна быть указана следующая информация:

Название компании;

Также указывается код Общероссийского классификатора предприятий и организаций;

Заголовок и заглавие акта;

Серийный номер и дату оформления заказа;

Номер трудового договора;

Штатный номер, фамилия, имя и отчество, структурное подразделение, должность уходящего сотрудника;

Основания для увольнения многодетной матери. Указывается ссылка на статью ТК РФ;

Дата увольнения;

Подпись руководителя компании или уполномоченного лица. Кроме того, требуется подпись сотрудника, подтверждающая факт того, что ему станет известно о приказе об увольнении.

На основании приказа об увольнении многодетной матери делается запись в личном билете работника, а также в трудовой книжке. Кроме того, совершается финальная сделка с подчиненным.

Руководитель предприятия должен соблюдать все этапы процесса расторжения трудового договора с многодетной матерью. В противном случае работник может подать жалобу в судебное учреждение и обжаловать увольнение. В случае принятия заявления работодатель будет обязан восстановить мать с несколькими детьми на одной работе с одинаковой заработной платой, выплатить деньги за вынужденные прогулы и возместить уволенному подчиненному моральный вред.

Когда с многодетным родителем могут расторгнуть трудовой контракт.

Увольнение может быть осуществлено по инициативе сотрудника, имеющего троих и более детей, а также по взаимному соглашению сторон.

В первом случае сотруднику достаточно подать заявление в руководство и проработать 2 недели.

Во второй ситуации условия, при которых человек покидает должность, выгодны для организации.

По этой причине многие недобросовестные работодатели уговаривают подчиненного расторгнуть договор именно по такой формулировке.

В некоторых случаях многодетный родитель может быть уволен по решению работодателя.

Однако для этого нужны веские причины:

1. Ликвидация компании. В случае прекращения существования организации граждане, работающие в ней, увольняются по объективным причинам. При этом люди, с которыми расторгнут трудовой договор, имеют право на денежную компенсацию.
2. Снижение. Несмотря на запрет проведения данной акции в отношении многодетного родителя — главы семьи, ст. 179 Трудового кодекса по-прежнему предусматривает, что квалификация последних должна соответствовать или превышать квалификацию других работников.
3. Инициатива работодателя. Организация может формировать заказ в одностороннем порядке. В то же время это требует веского документального обоснования. Причины увольнения работника с льготной должности по решению общества указаны в ст. 261 ТК РФ. Полный перечень причин указан в пп. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК.
4. Истечение срока трудового договора.
5. Обстоятельства, не зависящие от одной из сторон (статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации). В статье представлен перечень причин, которые приводят к расторжению трудового договора. Например, если в свободное от работы время человек потерял права на управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, он больше не сможет выполнять свои обязанности. В результате гражданин уволен.
6. Расторжение договора согласно ст. 83 в полной мере относится к многодетным матерям и отцам. Однако применяется следующее предостережение: увольнение допускается, если сотрудник (с его согласия) не может быть переведен на другую должность в организации.

Наличие проступка, послужившего основанием для прекращения трудовых отношений с работником, должно быть задокументировано.

В противном случае увольнение будет признано незаконным, если будет обжаловано в суде или инспекции по трудовым спорам, прокуратуре.

Когда увольнять нельзя?

Общие причины прекращения трудового договора с подчиненным изложены в ст. 81 ТК РФ. В частности, среди причин увольнения могут быть следующие:

совершение дисциплинарного проступка — это систематические прогулы, кража на предприятии, создание несчастных случаев на работе, разглашение коммерческой или иной тайны, появление алкогольного опьянения и тому подобное;

сокращение персонала;

прекращение деятельности индивидуального предпринимателя или организации;

неадекватность подчиненного занимаемой должности.

В нормальной ситуации, например, если сотрудник периодически отсутствует на смене без уважительной причины, его могут уволить за прогулы. При этом у руководства должны быть неопровержимые доказательства, в частности, объяснение работника, акт, решение комиссии и т.д.

Однако ряд сотрудников, систематически совершающих подобные правонарушения, не могут быть уволены по инициативе работодателя. В частности, согласно положениям ст. 261 ТК РФ увольнение не допускается:

женщина с ребенком-иждивенцем в возрасте до 3 лет;

матери-одиночки с несовершеннолетним ребенком-инвалидом;

работник, у которого есть ребенок до 14 лет;

беременная работница;

женщина, воспитывающая ребенка-инвалида без финансового участия отца.

Следовательно, можно сделать вывод, что женщину можно рассчитать исходя из общих соображений, представленных в ст. 81 ТК РФ, если он не попадает в одну из категорий работников, перечисленных в ст. 261 ТК РФ.

Исходя из вышесказанного, если крупная служащая ждет нового пополнения в семье или один из ее детей инвалид, уволить ее не получится даже за серьезное дисциплинарное нарушение.

Однако есть исключение, разрешающее увольнение многодетной беременной работницы. В частности, согласно ст. 261 ТК РФ, это возможно при истечении срока трудового договора, заключенного с вами для замены отсутствующего сотрудника, и невозможности с вашего согласия перейти на другую работу, подходящую по состоянию здоровья.

Следует отметить, что работодатель, который не может рассчитать сотрудника за дисциплинарное проступок, имеет право применить другое дисциплинарное взыскание, например, выговор или выговор. Руководству также рекомендуется не учитывать пропущенные смены в ведомости посещаемости.

Порядок увольнения

Если многодетная мать вынуждена расторгнуть трудовой договор, увольнение производится по стандартному порядку:

женщина пишет заявление об увольнении в произвольной форме, если в организации не разработана собственная форма, на имя директора. В документе требуется указать прошение о прекращении сотрудничества и дату желаемого увольнения. В конце заявки должны быть указаны дата ее создания и подпись заявителя. Лучше оформлять документ в двух экземплярах. Вы можете отправить его лично в отдел кадров или по почте. Это необходимо сделать за 2 недели до желаемой даты отъезда. Если у вас есть срочный контракт с сотрудником или вы проходите испытательный срок, вы должны уведомить ее за 3 дня;

начальник выдает приказ в виде Т-8. Это не обязательно с 2013 года, что позволяет компании разрабатывать собственные фирменные бланки. После публикации и регистрации с документом необходимо ознакомить сотрудника с подписью;

ответственное лицо готовит все необходимые документы.

После полного согласования с работником трудовой договор между сторонами прекращается.

Бухучет инфо

Правильнее будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п.1 ст. 77 ТК РФ). Или подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по тому же начиная с этой даты, с просьбой предоставить письменный ответ на это предложение до этой даты.

Как правило, рабочего интересует, как уйти в отставку до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: например, если работник находится на испытательном сроке, он должен уведомить работодателя об увольнении только за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Расчет

В последний день необходимо согласовать полное соглашение с работником. В последний день женщина должна получить справку с места работы с соответствующим регистром, которая заносится на основании приказа, выдаваемого в случае прекращения трудовых отношений. Необходимо отразить причину увольнения сотрудника, соответствующую указанной в приказе, со ссылкой на статью 80 ТК РФ. После того, как документ составлен, его необходимо выдать работнику, о чем свидетельствует его подпись в журнале учета трудовой книжки.

После перевода к многодетной работнице должны быть высвобождены уставные фонды, в том числе:

вознаграждение за период, в котором он фактически работал;

компенсация остатка, которым женщина не хотела или не успела воспользоваться;

пособие на ранее неоплачиваемый отпуск по болезни;

иное вознаграждение, предусмотренное коллективным или иным договором, а также положением организации.

Если между сторонами возникает спор относительно размера выплат, работодатель обязан передать женщине неоспоримую сторону. Вторая часть выдается только при достижении общего соглашения или решения суда.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении — о чем гласит закон

Для «тренировок» беременных нет исключений. Однако работодатель может учесть это обстоятельство как человеческий фактор и уволить беременную женщину на договорной основе.

Инвалид указывает в заявлении прошение об увольнении в срок, связанный с началом получения соответствующих выплат, и работодатель в это время обязан прекратить трудовые отношения. Как и пенсионеры, некоторые категории людей с ограниченными возможностями могут работать параллельно. И тогда они могут попросить увольнения в связи с определенным событием только один раз.

Рекомендуем прочитать: Пример договора аренды квартиры между физическими лицами

Отработка при увольнении многодетной матери

В искусстве. 80 ТК РФ гласит, что каждый работник должен предупредить работодателя о прекращении работы с ним за 2 недели. Этот период необходим обеим сторонам, но чаще всего работодателю, чтобы найти подходящую замену уходящему сотруднику.

Важно знать: Заявление об аннулировании заявления об увольнении: образец 2021 г

То же самое относится и к многодетным матерям. В этой статье для них нет никаких преимуществ. Но всегда можно договориться с работодателем. Если у матери есть веская причина для срочного увольнения (например, болезнь ребенка), работодатель может пойти ей навстречу и подписать письмо об увольнении без работы. Законодательство не определяет, каковы уважительные причины, это решать работодателю.

Многодетная работница имеет право написать в заявлении об увольнении прошение об увольнении без отсчета положенных 2 недель. Разрешить это или нет — зависит от работодателя.

Юридическая сторона

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических проблем, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить вашу конкретную проблему, обратитесь к консультанту:

РЕГИСТРАЦИЯ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ 24/7.

это быстро и БЕСПЛАТНО!

Фраза «две недели бесплатной работы» совершенно неверна. Согласно статье 80 ТК РФ, работник должен уведомить своего руководителя о своем намерении прекратить сотрудничество.

Статьи по теме (нажмите, чтобы просмотреть)

Федеральный закон 138 «О государственной поддержке многодетных семей

Рефинансирование ипотеки для многодетных семей в 2021 году

Расширение жилищных условий для многодетных семей в 2021 году

Трудовые права и льготы для многодетных матерей на работе

Право на досрочный выход на пенсию для многодетных матерей

Государственная помощь многодетным семьям на покупку квартиры

Порядок предоставления мер социальной поддержки многодетным семьям в Москве: перечень льгот

По общепринятым правилам, оставить работу без «работы вне дома» нельзя: сначала подается заявление в письменной форме (необходимо указать основание и ссылку на правовой акт).

После этого работодателю дается две недели (начиная со следующего дня после подачи заявки сотрудником) на то, чтобы свести счеты с уволившимся сотрудником и найти нового человека на вакансию.

Но практика показывает, что эта формальность не всегда устраивает.

Порядок процедуры

Процедура состоит из нескольких этапов:

1. Напишите заявку и отправьте ее в администрацию.
2. Регистрация заявки. Выполняется специалистом отдела кадров в специальном журнале. Сотрудник обязан самостоятельно убедиться в том, что его документ официально принят.
3. Выдать постановление с указанием номера, указанного в заявлении.
4. Оформление постановления уполномоченными лицами организации.
5. Ознакомление сотрудника с документом. Если вы согласны с предоставленной информацией, вы должны подписать ее лично.
6. Полный баланс с мамой. Назначается на последний рабочий день.
7. Сделать запись в трудовой книжке с последующим выдачей женщине.

Только после прохождения всех этапов расторжения договора процедура считается законной.

Заявление

Вопрос: документ, на основании которого начинается процедура. Он оформляется в произвольной форме на имя директора фирмы или фирмы. Для этого используется бумага формата А4.

В заявлении мать должна указать следующую информацию:

перегородка;

должность;

разум (собственное желание);

дату расторжения договора.

Следует уточнить, по какой статье ТК РФ проводится процедура — 77 или 80.

Документальное сопровождение увольнения многодетной женщины

Завершение сотрудничества между работником и работодателем всегда сопровождается подготовкой необходимой внутренней документации. В случае собственного увольнения многодетной женщины к основным документам относятся:

Заявление работника о расторжении трудового договора.

Этот документ является официальным уведомлением работодателя о готовности подчиненного прекратить существующие трудовые отношения. Приложение содержит следующие данные:

Структурная единица, к которой принадлежит многодетная женщина;

Указание должности сотрудника;

Подтверждение расторжения трудового договора, в нашем случае: «по собственному желанию»;

Дата регистрации акта и дата предполагаемого увольнения;

Личная подпись женщины.

Приказ об увольнении сотрудника компании

До 2013 года этот документ имел официальную форму — Т-8, которой должны были придерживаться все работодатели. В настоящее время юридические лица могут разрабатывать собственные формы заказов для использования в своей организации. Документ должен быть подписан уволенным сотрудником, подтверждающим его согласие на проведение данной процедуры.

Сделайте запись в трудовой книжке сотрудника.

Регистрация этого документа производится в последний рабочий день после подписания многодетной матерью соответствующего приказа. При оформлении регистрации необходимо соблюдать установленные требования:

Данные необходимо вводить без сокращений;

Регистрация должна производиться исключительно на русском языке;

В трудовой книжке должны быть реквизиты документа, на основании которого произведена данная регистрация, это Приказ, подписанный работником;

Ставятся личные подписи специалиста отдела кадров, а также многодетной женщины;

Все даты записываются только в цифровом виде.

Перед тем, как подписать рабочий документ, сотрудник должен проверить сделанную на момент запись на наличие недочетов или ошибок. В случае их обнаружения следует попросить кадровика переоформить документ, иначе могут возникнуть непредвиденные проблемы с дальнейшим трудоустройством.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить вашу конкретную проблему, спросите

об этом нашем офицере
онлайн-юрист
… Это быстро, удобно и
это бесплатно
или по телефону:

Москва и область: +7

Санкт-Петербург и область: +7

Федеральный номер: +7

Приказ и другие кадровые документы

В случае увольнения многодетной матери руководство должно:

оформить заказ на основании декларации;

заполнить трудовую книжку;

оформить личную карточку сотрудника, которая впоследствии будет перемещена в архив.

Последний продублирован в бухгалтерии. Исходя из этого, многодетные матери получают заработную плату.

Можно ли уволиться без отработки двух недель с работы, если есть ребенок до 1, 5 лет

Добрый день. Срок уведомления об увольнении — 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Специального периода предупреждения для женщин с детьми младше 3 лет не существует. Но вы имеете право в любой момент на основании заявления возобновить отпуск по уходу за ребенком, написав соответствующее заявление в любое удобное время. Предлагаю использовать это как тему в разговоре с работодателем о расторжении трудового договора «без работы» — иначе за эти 2 недели вы возобновите отпуск, написав заявление об увольнении, т.е фактически вы все равно работать не будете.
При этом, находясь в отпуске, вы также можете по собственному желанию написать заявление об увольнении, уведомив об этом работодателя за две недели. Это можно сделать, например, когда ребенку исполнится 2 года 11 месяцев, чтобы не потерять трудовой стаж.

Заявление

1. Название документа состоит из названия организации, имени руководителя или другого ответственного лица и полного имени уволенного сотрудника. Далее указывается количество сотрудников и должность промоутера приложения.
2. Название документа пишется по центру.
3. Тело документа состоит из просьбы об увольнении человека по собственному желанию с определенной даты. Кроме того, можно указать статью ТК РФ.
4. В конце проставляется подпись, стенограмма и текущая дата написания заявления.

заявления об увольнении по собственному желанию

заявления об увольнении по собственному желанию

Пенсионер увольняется: должен ли он отрабатывать 2 недели

уходит на заслуженный отдых (и указывает это в заявлении о расторжении договора), и применяет эту причину впервые;

имеет отпуск без сопровождения взрослых.

Советуем прочитать: Пример разъяснения претензий

Трудовой кодекс включает ряд специальных правил, регулирующих отношения между работодателем и работником, находящимся на пенсии. Среди этих правил есть те, которые устанавливают определенные льготы для граждан в части выполнения служебных обязанностей в течение 2 недель после увольнения. Давайте выясним: должен ли пенсионер поработать две недели после увольнения по собственному желанию?

Как можно уволиться без отработки 2 недель

Согласно трудовому законодательству, работник получает оплату и собирает все свои документы в последний рабочий день. Работодатели обычно не задерживают выплаты, но иногда такое случается. В этом случае он вынужден выплатить компенсацию. Если работник в это время находится в отпуске, заработная плата выплачивается в последний день отпуска.

Но одного нарушения мало, его еще нужно доказать. То есть сам факт злоупотребления работодателем своим положением должен быть зафиксирован компетентными органами. Но дальнейшая процедура не имеет четкого порядка.

Как уволиться не отрабатывая 2 недели женщине с ребёнком до 14 лет

Привет, второй [K = 17; Р = 80; Т = ст. 80 ТК РФ] в случаях, когда заявление об увольнении работника по собственной инициативе (по собственному желанию) связано с невозможностью продолжения его работы (зачислением в образовательную организацию, пенсия и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Для информации, работник имеет право уйти в отставку через три дня (установленный законом срок является исключением из общего двухнедельного срока) после подачи заявления: если он увольняется в течение испытательного срока (часть 4 [K = 17; P = 71 ; Т = статья 71 ТК РФ]); работает по трудовому договору, заключенному на срок не более двух месяцев ([К = 17; П = 292; Т = ст. 292 ТК РФ]); занят на сезонных работах ([К = 17; П = 296; Т = ст. 296 ТК РФ]); И через месяц (юридический срок является исключением из общего двухнедельного срока) после подачи заявления, если он уволен с должности главы организации ([K = 17; P = 280; T = ст. 280 ТК РФ]), является спортсменом или тренером и с ним заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 [К = 17; П = 348,12; Т = ст. 348.12 ТК РФ]) договор (часть 2 [К = 17; П = 307; Т = ст. 307 ТК РФ]).

Рекомендуемая литература: Как продать гараж в кооперативе

Общие положения

Поэтому правил, ограничивающих работодателя в случае необходимости увольнения многодетной матери, нет. Исключением будет ситуация, когда уволенный работник является единственным кормильцем в семье, при условии, что в семье трое и более детей. Маловероятно, что менеджер сможет расторгнуть трудовой договор, пока младшему ребенку не исполнится три года.

Прежде чем обсуждать возможность увольнения с работы многодетной матери, необходимо подробно рассмотреть все регулируемые законом причины и причины увольнений по инициативе работодателя. Перечень положений, согласно которым руководство может уволить сотрудника, содержится в статье 81 ТК РФ. Среди наиболее частых причин
выделяться:

прекращение деятельности компании или ее полная ликвидация;

общее сокращение количества сотрудников;

из-за недостаточной квалификации работник не может выполнять свои обязанности (с обязательным подтверждением решением аттестационной комиссии);

смена собственника бизнеса;

систематическое невыполнение работником без уважительной причины возложенных на него обязанностей. Вы можете уволить такого сотрудника, если у него есть штрафы за такой проступок.

Причина увольнения — серьезные нарушения рабочего графика, к которым относятся:

систематическое отсутствие на работе более четырех часов;

распространение информации, относящейся к коммерческой или государственной тайне;

работник совершил ограбление или кражу и в этом случае имеется решение суда или постановление об административном правонарушении;

абсолютное несоблюдение правил защиты и безопасности на рабочем месте, повлекшее тяжкие последствия для части сотрудников или порчу имущества компании.