Увольнение работника по сокращению штата

По разным причинам многие предприятия и индивидуальные предприниматели вынуждены закрыться или значительно сократить охват.

Принимая соответствующее управленческое решение, хозяйствующий субъект должен выполнить множество формальностей, в том числе должным образом отделить от ненужного персонала. Если вам необходимо произвести увольнение по сокращению штатов, предлагаемая нами пошаговая инструкция окажет существенную практическую помощь.

Утверждение нового штатного расписания

Сокращение предполагает упразднение определенных должностей в фирме. Этот процесс должен отличаться от масштабирования.
Сама должность остается, но количество сотрудников в ней уменьшается.

Сокращение подразумевает и корректировку штатного расписания. Происходит на основании приказа руководителя компании.

Если изменения незначительны, исполнительным документом вносятся изменения в существующий перечень обязательств. Когда преобразования носят глобальный характер, порядок штатного расписания утверждается в новой редакции.

Уведомление органов службы занятости, профсоюзной организации

Увольнение работника по сокращению штатов

Если компания или индивидуальный предприниматель планирует уволить сотрудников, необходимо поставить в известность службу занятости.
Компания должна сделать это не позднее, чем за 2 месяца, а ИП — за три.

В уведомлении должны быть указаны квалификация работника, наименование должности, его заработная плата, дата предполагаемого расторжения трудового договора.

Уведомление в центр занятости не имеет строго определенной формы. Главное, чтобы в нем была вся информация, требуемая Законом о занятости населения.

Аналогичная процедура предусмотрена для организации диалога с профсоюзом (при его наличии в компании).

Выводы

В случае увольнения работодатель обязан уведомить его не менее чем за 2 месяца до расторжения трудового договора.

При желании работник может не дожидаться установленного срока, а заранее обратиться к руководству с просьбой об увольнении до истечения срока предупреждения.

важно помнить, что для получения выходного пособия необходимо написать заявление о досрочном увольнении. Когда он пишет заявление по собственному желанию, увольняемый не имеет права на такие выплаты.

Кого можно и кого нельзя уволить по сокращению

Увольнение работника по сокращению штатов

Есть несколько категорий работников, на которых не распространяются действия работодателя по сокращению штата.

В первую очередь приезжают беременные женщины, а также мамы, воспитывающие детей до трехлетнего возраста.

Не могут быть уволены люди, у которых на плечах два и более иждивенца (пенсионеры, инвалиды).

Люди, которые пострадали от несчастного случая на производстве или аналогичного заболевания во время работы в этой компании, также являются социально защищенными.

Возвращаясь к женщинам, можно сказать, что они не могут быть уменьшены в период ухода за ребенком-инвалидом до совершеннолетия.

Предупреждение работников

это делается в форме уведомления. Его форма законодательно не определена, поэтому компания, предприниматель вправе самостоятельно разработать образец документа. Уведомление производится в отношении каждого работника лично (включая лиц, работающих по совместительству). Он может содержать следующую информацию:

Увольнение работника по сокращению штатов

  • наименование документа, его дата, порядковый номер;
  • коммерческое название;
  • инициалы работника и занимаемая им должность;
  • уведомление о прекращении трудовых отношений, начиная с определенной даты, или предложение о приеме на другую вакантную должность;
  • перечисление прав работника в связи с увольнением (выходное пособие, сохранение среднего заработка);
  • подпись должностного лица, составившего акт.
  • Кроме того, в уведомлении должно быть предусмотрено место для даты и подписи работника в момент ознакомления с предстоящим сокращением. Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых направляется работнику.

    О предстоящем увольнении персонал извещается не позднее, чем за 2 месяца до установленной даты прекращения трудовых отношений. Этот срок начинает отсчитываться со дня, следующего за составлением уведомления.

    Некоторые люди отказываются подписывать уведомление. В этом случае его необходимо отправить по почте с описью вложений. При этом в компании составляется акт об отказе работника подписать предупреждение.

    Вам не нужно ждать два месяца. Сотрудник может уволиться раньше, с даты, согласованной с компанией. Соответствующий пункт вносится в уведомление о предстоящем увольнении.

    Особенности составления

    Поскольку заявление об увольнении влияет на процесс прекращения трудовых отношений, к нему необходимо подойти с максимальной ответственностью. Необходимо знать все нюансы этой процедуры, чтобы избежать проблем.

    Можно не писать

    Поскольку приказ о сокращении численности работников подписывает руководитель предприятия, инициатива о прекращении трудовых отношений исходит от него. Поэтому работник имеет право не подавать заявление о сокращении. К определенной дате, согласно приказу, процедура сокращения будет выполнена автоматически, и Вы получите компенсационные выплаты.
    В такой ситуации необходимо внимательно подписать все документы на увольнение, предоставляемые администрацией организации. Любому предприятию выгодно, чтобы увольняемый работник оставил должность по личной инициативе, так как в этом случае компенсацию выплачивать не придется. Чаще всего такие предложения поступают руководству.

    Корректное оформление

    Если работник решил уволиться досрочно, не дожидаясь двухмесячного срока, заявление нужно составить правильно. Сумма расчета и запись в трудовой книжке зависят от формулировки причины оставления должности. Поскольку единой формы документа, требуемой законодательством, не существует, образцы заявлений могут отличаться в каждой компании.

    Однако есть некоторые правила, которых следует придерживаться:

  • Должна быть запись о согласии на досрочное увольнение в связи с сокращением штата.
  • необходимо указать, что работник ознакомлен с приказом и датой сокращения.
  • Укажите желание получить компенсационные выплаты, причитающиеся в такой ситуации.
  • При подписании заявления руководителем организации отдел кадров подготовит соответствующий приказ, с которым работник должен ознакомиться перед выходом на рабочее место. Если все было сделано правильно, работник обязан получить оплату не только за все рабочие дни, но и за 2 месяца после даты увольнения. Кроме того, работодатель обязан компенсировать неиспользованные отпуска и выплатить выходное пособие.

    Издание приказа об увольнении

    Увольнение работника по сокращению штатов

    Обычно используется форма документа Т-8. Если одновременно выходят несколько человек, оформляется ордер по форме Т-8а.

    В любом случае документы составляются в соответствии с законодательством.

    Укажите номер заказа, дату его обработки, название компании.

    По каждому из сотрудников записываются ФИО, занимаемая должность и численность персонала. Если говорить о сокращении штатов, то поводом для увольнения обязательно должна быть ссылка на пункт 2 части первой ТК РФ.

    Завершением исполнения приказа является подпись начальника, печать предприятия и место для автографа увольняемого работника (сотрудников).

    Как правильно составить?

    Несколько важных правил:

    1. Документ пишется на имя руководителя организации.
    2. Указывается ФИО заявителя и должность в компании.
    3. Неизбежно предоставляется информация о получении уведомления о сокращении, на какую дату.
    4. Перечислены вакансии, предлагаемые сокращенному сотруднику.
    5. Заявление подается работодателю. Здесь нужно быть предельно осторожным. Просить нужно не об увольнении по собственному желанию, а об увольнении в связи с увольнением, но раньше положенного срока — до истечения двух месяцев с момента предупреждения, путем направления соответствующего уведомления.

    Это важно знать: если вы написали заявление об увольнении и передумали, вы можете отозвать свое заявление

    Довольно часто возникает вопрос, какую дату поставить в вопросе. Дата ее написания сообщается под самой декларацией. В тексте должна быть указана другая дата, с которой работник хочет перестать быть работником организации. Вы можете выбрать его на свое усмотрение, главное, чтобы он устраивал работодателя.

    Приведем пример

    1. Увольнение работника по сокращению штатов

      Заявление шапка.

    «Генеральный директор ООО «Мотор Плюс»

    Смирнов Николай Константинович

    старший механик цеха №3

    Никодимов Иван Макарович».

  • Затем следует слово: «утверждение».
  • Основной текст.
    «28 февраля 2021 года я получил уведомление №. 11 от ООО «Мотор Плюс» о том, что мое увольнение связано с сокращением численности работников.

    Согласно части 3 ст. 180 ТК РФ даю согласие на расторжение трудового договора № № 55 от 27.04.2014 до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении, указанного в уведомлении №. 11 от 28 февраля 2021 года, с уплатой дополнительной пошлины, в соответствии с действующим законодательством. Пожалуйста, уволите меня с 20 марта 2021 года».

  • Кроме того, проставляется подпись работника и указывается дата составления заявления. Например: «18 марта 2021 года».
  • увольнение за увольнение
  • как написать заявление на увольнение
  • Расчеты с работниками, выплаты и компенсации

    Если сотрудник увольняется в связи с сокращением штатов, он имеет право на определенные выплаты.
    Прежде всего, это оклад, начисленный за количество отработанных дней в месяце увольнения.

    Кроме того, работнику выплачивается компенсация за еще не использованные дни отпуска.

    В случае увольнения за увольнение законодательством предусмотрена выплата работнику выходного пособия. Его величина равна средней месячной зарплате.

    При досрочном увольнении лица (до истечения установленного двухмесячного срока) ему также выплачивается средняя заработная плата за оставшийся период времени.

    В случае увольнения по сокращению штатов компании за работником сохраняется средняя заработная плата в размере двух месяцев. В эту сумму уже входит полученное выходное пособие.

    Все вышеперечисленные расчеты должны быть произведены бухгалтерией компании в последний рабочий день для лица

    Какие выплаты положены подчиненному?

    Всю совокупность сумм, причитающихся работнику при увольнении, можно условно разделить на 2 группы:

    1. Стандартные выплаты — это наличные, которые выплачиваются всем, кто увольняется (независимо от причины). Сюда входят: заработная плата за время, в течение которого работник мог работать; компенсация за неиспользованный отпуск (при его наличии).
    2. Компенсации при сокращении персонала (ст. 178 и ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Поэтому, если работник увольняется досрочно, ему положены следующие выплаты: выходное пособие (среднемесячная заработная плата); сохранение среднего заработка первые 2 месяца после сокращения; дополнительная компенсация за досрочный уход с работы (рассчитывается исходя из количества дней, оставшихся до официальной даты увольнения работника).

    на тему сокращения выплат подготовлен специальный материал — рекомендуем к прочтению.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Правосудие в Российской Федерации - юридические проблемы и их решения
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: