Увольнение за хищение или воровство в 2021 году

В силу своих профессиональных обязанностей сотрудники имеют доступ к средствам и имуществу организации. Некоторые недобросовестные люди сознательно пытаются обратить корпоративную собственность в свою пользу. В этом случае должно последовать увольнение за кражу.

Примеры наглядно демонстрируют, что не все работодатели умеют правильно проводить указанную процедуру. В результате через суд нападающий восстанавливается на прежней должности.

Кроме того, в ряде случаев ему также возмещается материальный и моральный ущерб, связанный с незаконным прекращением трудовых отношений. Поэтому важно не только установить факт кражи, растраты активов компании, но и правильно оформить необходимые документы. В этом поможет предложенный материал.

Что говорит закон

Возможность увольнения в одностороннем порядке сотрудника, совершившего кражу на рабочем месте, изложена в пп. «Г» п.6 ст. 81 ТК РФ. В этом случае размер кражи не имеет значения: может быть наложен штраф даже при незначительном ущербе. Кроме того, не имеет значения, кто пострадал: работодатель, коллеги или третьи лица (например, клиенты или партнеры компании).

Помимо кражи, причинами увольнения могут быть:

Специалист по комментариям

Платонов Александр

Юрист

Даже если преступник пойман с поличным, одного увольнения недостаточно. Во-первых, суд или должностное лицо, уполномоченное рассматривать дела и выносить решение об административном правонарушении, должно признать свою вину. Только после вступления решения в силу работодатель может со своей стороны применить к виновным взыскания, в том числе увольнение по статье о хищении.

Что считается хищением на рабочем месте

Теоретически кражей может считаться даже присвоение пары перчаток или стопки бумаги. Стоимость вещи и ее владелец не важны, главное, чтобы имущество не принадлежало самому работнику, а поступок был преднамеренным.

также важно, чтобы нарушение было совершено на рабочем месте. То есть, если человек украл чужое имущество в другом месте, это не может быть основанием для увольнения. При этом рабочим местом считается не только организация, в которой сотрудник выполняет свои функции. Например, для курьеров это не только организация-работодатель, но и компании, которым они доставляют товары или корреспонденцию. Рабочее место водителя — транспортное средство. Во время командировки местом работы будет территория компании или объект, куда направляется человек.

Но время нарушения не имеет значения — даже если кража произошла в нерабочее время (например, после окончания рабочего дня или в выходной день), это не освобождает от ответственности.

Важно! Вы не можете быть уволены за хищение, если повреждение имущества произошло по неосторожности. Например, сотрудник случайно сломал или сломал ценный предмет. В этом случае работодатель может потребовать только компенсацию стоимости ущерба.

Если произошла кража денежных средств

Кассир или бухгалтер часто участвуют в хищении корпоративных финансов. Деньги присваиваются путем подделки подписей на чеках, платежных документах.

Какой штраф за кражу в магазине кассиром? При этом ст. 158 УК РФ, а также ст. 160 УК РФ — Хищение и растрата. Все зависит от состава преступления.

Чтобы привлечь виновного к уголовной ответственности, компания должна доказать, что лицо имело доступ к денежным потокам.

Например, соответствующие обязанности должны определяться рабочим местом, должностными инструкциями и правилами оплаты труда.

Если сотрудника неправомерно обвиняют в краже денег на работе, он должен построить правильную защиту. И в этом поможет адвокат ответчика.

В частности, совместными усилиями необходимо выяснить, имел ли сотрудник доступ к финансам, имел ли он полномочия подписывать финансовые документы.

Кроме того, необходимо четко понимать, когда именно произошла утечка. От этого также будет зависеть построение правильной линии защиты.

Например, если деньги украдены из кассы в то время, когда кассир отсутствовал, адвокат обязательно воспользуется этим аргументом.

Привлечение к ответственности

Только суд может признать человека виновным в хищении. В этом случае необходимо будет доказать не только факт присвоения чужого имущества, но и наличие умысла в действиях правонарушителя. Например, если человек докажет, что он перепутал свою вещь с аналогичной вещью от коллеги, и суд признает его невиновным, оснований для увольнения не будет.

Поэтому, если работодатель установил факт кражи и хочет привлечь виновного к ответственности, он должен обратиться в полицию. Перед этим рекомендуется собрать доказательства преступления. Если работодатель знает, кто это сделал, вы можете сразу предоставить факты вины того или иного человека:

Специалист по комментариям

Каменский Юрий

Юрист

При отсутствии прямых доказательств вины работодатель может инициировать расследование по факту кражи или хищения на основании результатов инвентаризации, справки сотрудника о факте кражи или заявления об утрате имущества. Если самостоятельно установить виновного не представляется возможным, правоохранительные органы проведут расследование.

В любом случае, даже если вина сотрудника очевидна (он был пойман в момент совершения преступления или действие было заснято камерой наблюдения), его нельзя немедленно уволить. Вина должна быть официально подтверждена вступившим в законную силу решением суда.

Как бороться с воровством

Один из гарантированных способов избежать краж сотрудников — нанять кристально чистых людей, порядочности которых Святые позавидовали бы, если бы зависть не была грехом. Но поскольку эта задача труднодостижима, необходимо принять целый ряд мер, обеспечивающих практически полный контроль над переговорным процессом.

Установите видеокамеры

Наиболее очевидное и простое решение: размещать системы видеонаблюдения не только на полках с товарами, но и в кассе. Рекомендуется настроить камеры на запись всего процесса сканирования товара.

Используйте другие этикетки

Чтобы никто другой не переклеил штрих-коды с дорогих товаров на недорогие, просто используйте другие этикетки. Они должны быть более прочными и прочными, чтобы их было сложно повторно прикрепить с одного изделия к другому.

Лично контролируйте закупки

Чтобы исключить вероятность мошенничества со стороны сотрудников, выбирайте поставщиков самостоятельно. Участвуйте в переговорах с ними, внимательно изучайте все документы, проверяйте цены, указанные в договорах поставки и в актах приема-передачи.

Чтобы оптимизировать процесс, воспользуйтесь одной из современных систем учета запасов. Например, система инвентаризации МТС, подключенная к онлайн-кассам, обеспечивает наиболее прозрачную картину приема и продажи. Хранит всю историю цен покупки и продажи.

Вы можете один раз выбрать размер и тип наценки (в виде фиксированной суммы или процента от покупной цены), а затем, когда товар прибудет, она будет применена автоматически. Ни продавец, ни кассир не смогут изменить цену товара в справочнике системы инвентаризации без вашего ведома. Больше не нужно путать случайное или преднамеренное ценообразование.

Решение суда

В зависимости от размера и обстоятельств кражи действие сотрудника считается уголовным или административным правонарушением. Это зависит от того, какой орган рассмотрит проблему и примет решение. При этом с юридической точки зрения преступление можно классифицировать по-разному: мелкая кража, кража, грабеж, растрата и т.д. В контексте трудового законодательства это не играет роли. Основанием для увольнения будет любое преступление, связанное с хищением или повреждением чужого имущества на рабочем месте.

Есть нюанс, требующий уточнения. Если кража была незначительной, правонарушитель может быть освобожден от ответственности путем примирения сторон при условии, что он возместит ущерб. В этом случае уголовной или административной ответственности не будет. Однако останется решение суда, где его вина будет официально установлена. Этого достаточно для увольнения, хотя никаких юридических санкций суд к нарушителю не применяет.

Решение суда вступает в силу не сразу после вынесения приговора, а по истечении срока обжалования. До тех пор виновный сотрудник не может быть уволен. Кроме того, он не может быть отстранен от работы на время расследования. Но работодатель не имеет права запрещать сотруднику увольняться. Иногда люди пользуются этим и пишут заявление по собственному желанию, чтобы избежать увольнения за хищение.

Если суд решит лишить виновного свободы, увольнение состоится именно в связи с этим обстоятельством. В этом случае трудовой договор будет расторгнут не в результате кражи, а согласно п. 4 ст. 83 ТК РФ (наказание работника, исключающее продолжение предыдущей работы).

Почему сотрудники воруют и как им это удаётся

Некоторые люди никогда не станут воровать, потому что они не уполномочены моральными убеждениями. Люди с более гибкой этикой решают воровать, когда совпадают несколько факторов:

Если реальная прибыль в вашей компании существенно отличается от прогнозов, к худшему, присмотритесь к своим сотрудникам. Возможно, самые нечестные из них прибегли к одному из этих способов разбогатеть прямо на рабочем месте.

Покупали товар по завышенным ценам

так поступают мошенники, которым доверяют контракт. Работает это так: допустим, бизнесмен открыл бар и поручил своему сотруднику искать поставщиков какой-то продукции. Сотрудник оказался нечестным, как и поставщик, и по сговору владелец кафе заплатил бы 2000 рублей за единицу товара, что, честно говоря, стоит на треть дешевле. Сотрудник и поставщик разделят разницу в цене.

Указывали неверное количество товара

Другой вариант сговора — умышленные ошибки в счетах. Если товар поступает большими партиями, от сотен единиц, указать в документах другое количество и, как следствие, стоимость не так уж и сложно.

Например, сотруднику, отвечающему за прием товаров на склад, поручено заказать 120 коробок корма для кошек, по 24 консервов в каждой. Таким образом, на склад ожидается 2 880 консервов. Но сотрудник просит того же недобросовестного поставщика указать в счете 2 980 и выставить счет на запрошенную сумму. Фактически по документам на склад поступает 2880 единиц товара, на сотню больше. 100 несуществующих консервов списываются на металлолом, а переплата делится между сотрудником магазина и поставщиком.

Переклеивали штрихкоды

Непритязательный способ воровства: повесить штрих-коды от дешевых товаров к более дорогим и продать «им» — покупателям, с которыми нечестный сотрудник состоит в союзе. Даже если кто-то внезапно увидит, что кассир пробивает не тот товар, доказать, что штрих-код был намеренно повторно вставлен, будет невозможно.

Сканировали не все товары

Еще одна схема, требующая «своего» покупателя. Принесите кассиру несколько одинаковых товаров, и кассир сканирует и пробивает только один чек. Даже если взять в руки мошенника, он всегда может сказать, что сканер просто не считал остальные штрих-коды, и это не его вина. И он не может сканировать продукты и одновременно следить за тем, правильно ли они отображаются в списке покупок. Ведь очереди на кассе никому не нужны.

Подменяли товары на более дешёвые

Популярная схема в магазинах, где оптом продаются на развес. Недобросовестный продавец может заменить дорогие, качественные специи или чай на более дешевые. Определить замену по внешнему виду не всегда удается. И даже если есть дотошный покупатель, который подозревает, что что-то не так, продавец поднимает руки: то, что попало в акции, отображается в торговом зале.

Списывали товар раньше времени

Продукты, расходные свойства которых со временем могут ухудшиться, должны иметь маркировку с указанием срока годности. Это продукты питания, косметика, парфюмерия, лекарства и многое другое. Нечистый продавец может пометить то, что он решил взять для себя бесплатно, как подлежащий аннулированию, хотя все в порядке с датой истечения срока действия и предъявлением.

Делали сами себе уценку

Продавец добавляет дорогой товар в раздел скидок в более простой системе учета запасов, который он хочет купить с хорошей скидкой. Конечно, руководство магазина не планировало такого сокращения. Как только товар со скидкой покидает склад, заинтересованный сотрудник сразу его покупает.

Некоторые продавцы намеренно портят или разворачивают упаковку, вызывают некритические повреждения (например, царапины), чтобы получить скидку и последующий возврат средств. Эта схема работает и в обратном направлении, когда недобросовестный сотрудник продает товары со скидкой по существующей ранее цене.

Закрывали чек уже после оплаты

Он работает с невнимательными покупателями, которые платят наличными и уходят, не дожидаясь оформления чека. Кассир выставляет личную скидку, закрывает чек и забирает разницу в цене.

Включали в чек дополнительные товары

Эта мошенническая схема также предназначена для покупателей, которые берут сразу много товаров, оплачивают их, но не проверяют квитанции и не забирают их. Кассир может дважды проштамповать один и тот же товар или добавить товар к чеку, который покупатель не взял, а после того, как покупатель уйдет, выписать чек на отмену и украсть деньги.

не исключено, что мошенник найдет дотошного покупателя, который, рискуя вызвать гнев кассы, проверит чек. Но риски наказания здесь невелики — всегда можно сослаться на системную ошибку и оформить возврат.

«Арендовали» товары

Если вам нужен дорогой товар всего пару раз, стоит ли его покупать? Конечно, нет, потому что вы можете просто схватить его, чтобы использовать. Так думают нечестные продавцы в магазинах одежды или снаряжения. Проверенные наряды и гаджеты возвращаются и продолжают продаваться по цене новых товаров.

Процедура увольнения

После того, как работодатель получит вступивший в силу судебный приговор или постановление об административном правонарушении, работодатель может инициировать процедуру увольнения. Пошаговые инструкции аналогичны увольнению за другие дисциплинарные проступки.

Специалист по комментариям

Киреев Максим

Юрист

Поскольку само по себе признание вины лица не означает его автоматического увольнения (кроме случаев лишения свободы), работодатель обязан соблюдать все формальные процедуры. В противном случае увольнение может быть признано незаконным даже при наличии формальных причин. В этом случае работник через суд сможет добиться не только восстановления в должности, но и компенсации морального вреда и вынужденного прогула.

В первую очередь от правонарушителя требуется пояснительная записка. На это отводится 2 дня. Отказ от написания пояснительной записки не является препятствием к увольнению, но должен быть зафиксирован в акте, желательно в присутствии понятых. В этом случае нет необходимости ждать решения суда — вы можете сразу запросить документ, как только обнаружена кража.

После вступления в силу судебного решения или административного акта работодатель в течение месяца издает два предписания:

В приказе обязательно указать реквизиты вступившего в силу решения суда и в двухдневный срок ознакомить с ним под роспись работника. Если автор отказывается подписать, составляется соответствующий акт. В последний рабочий день уволенному сотруднику необходимо оформить трудовую книжку, справку о доходах 2-НДФЛ и заключить с ним окончательное соглашение.

В любом случае работник должен получить:

Важно! Работодатель не может удержать с работника сумму причиненного ущерба, если он не сделал этого добровольно. Для этого потребуется подача отдельного гражданского иска в суд.

Точно так же будет незаконным отказ в выдаче каких-либо документов или денег до тех пор, пока сотрудник не возместит ущерб. В этом случае человек может подать в суд на работодателя и получить денежную компенсацию за нарушение его прав.

Ошибки работодателей

Если вы планируете уволить сотрудника в результате обнаружения кражи, важно внимательно изучить требования закона. Иногда работодатели совершают серьезные преступления, которые становятся основанием для обжалования дисциплинарных мер. К наиболее частым ошибкам относятся:

Любые нарушения опасны для работодателя, так как уволенный сотрудник может обратиться за защитой своих прав в суд. Решение работодателя оспаривается, и ему тоже придется заплатить штраф.

Увольнение сотрудников за кражу имущества возможно только при учете многих факторов. Для этого необходимо оформить множество документов и изучить требования законодательства. При обнаружении ошибок и нарушений сотрудник может обратиться в суд. Он не только восстановлен на рабочем месте, но также имеет право требовать моральной компенсации.

Нарушение порядка инвентаризации ценностей

У каждого бизнеса свои правила проведения инвентаризации. Создается комиссия, которая актом фиксирует результаты своей работы. Ошибки при составлении документа могут быть основанием для оспаривания прекращения трудовых отношений.

Форма акта не утверждена на нормативном уровне. Большинство компаний используют собственные образцы документов.

Поэтому при проведении инвентаризации необходимо учитывать не только нормы трудового законодательства. Необходимо учитывать правила бухгалтерского учета.

Отсутствие объяснений от сотрудника

Кража имущества, принадлежащего организации, является дисциплинарным правонарушением. Существует отдельная процедура привлечения сотрудника к ответственности.

Он предусматривает, что администрация должна получить от виновного гражданина его письменные объяснения по факту хищения (ст. 193 ТК РФ). На подготовку уходит 2 дня. В противном случае предприятие оформляет соответствующий акт.

При этом отсутствие объяснений не является препятствием для начала процедуры увольнения. Об этом говорит приведенное выше правило кода.

Несоблюдение сроков, отведенных для увольнения

В случае кражи сотрудника у компании есть резервный месяц для принятия решения об одностороннем расторжении заключенного трудового договора.

Читайте также: Ответственность за кражу денег, что делать и есть ли возможность вернуть деньги

он исчисляется со дня вступления в законную силу определения суда, окончательной версии постановления по существу административного правонарушения.

В указанный период больничные дни работника, его пребывание в ранее предоставленном отпуске не засчитываются. Поэтому у работодателя может появиться дополнительное время для окончательных выводов.

возможно и мирное разрешение конфликта. Особенно в том случае, если человек добровольно возмещает стоимость кражи или предоставляет аналогичные товары в эквивалентной замене.

Как исчисляется срок для увольнения

Согласно ст. 193 ТК РФ у работодателя есть один месяц для применения дисциплинарных мер к нарушителю. В случае хищения ежемесячный период отсчитывается со дня вступления в силу решения суда или уполномоченного должностного лица (п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.). В этот период не входит следующий отпуск и пребывание сотрудника на больничном. Также не учитывается время, необходимое для согласования увольнения с профсоюзным органом.